Agosto, 2014
REGIÓN ICA: PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA LABORAL DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
T
1
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 1
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO FREDY ROLANDO OTÁROLA PEÑARANDA
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
DANIEL YSAU MAURATE ROMERO
Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral
LUIS ALFONSO ADRIAZEN OJEDA
Secretario General
DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE)
ELIZABETH CORNEJO MALDONADO
Directora General
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL)
MAURO SOLÍS GONZALES
Director (e)
EQUIPO TÉCNICO
EDITH DELIA CHÁVEZ RAMÍREZ MARI LUZ NARVÁEZ SOCA Análisis ERVIN UCEDA HERNÁNDEZ Estadística
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 2
Contenido
Presentación ...............................................................................................................................6
1. Panorama general del empleo de personas con discapacidad en el Región Ica .........................7
2. Análisis de los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con
Discapacidad en la Región Ica ............................................................................................... 11
2.1 Empresas que requerirán contratar personas con discapacidad ......................................11
2.2 Ocupaciones más requeridas de personas con discapacidad............................................14
2.3 Personas con discapacidad requerido por tipo de limitación ...........................................14
2.4 Personas con discapacidad requerido por grupo ocupacional ..........................................16
2.5 Personas con discapacidad requerido por rama de actividad económica ........................16
2.6 Personas con discapacidad requerido por tipo de contrato .............................................17
2.7 Cursos de capacitación más requeridos de personas con discapacidad ...........................18
2.8 Personas con discapacidad requerido por nivel educativo ...............................................18
2.9 Personas con discapacidad requerido por grupo de edad ................................................19
2.10 Personas con discapacidad requerido por horas trabajadas .............................................19
2.11 Personas con discapacidad requerido por experiencia laboral .........................................20
2.12 Remuneración de personas con discapacidad requerido por las empresas .....................21
2.13 Empresas según política de recursos humanos .................................................................21
2.14 Dificultades operativas que las empresas enfrentarán para contratar personas con
discapacidad ......................................................................................................................22
2.15 Empresas que valoran el servicio público especializado ...................................................23
Conclusiones ............................................................................................................................. 24
Anexos ..................................................................................................................................... 26
Glosario de términos ................................................................................................................. 39
Metodología de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad (EDL-PCD) ........ 41
Índice de Gráficos
Gráfico N° 1 Región Ica: Condición de ocupación de la población con alguna discapacidad, 2012 .... 7
Gráfico N° 2 Región Ica: PEA ocupada con discapacidad, según tipo de limitación, 2012 .................. 8
Gráfico N° 3 Región Ica: PEA ocupada con discapacidad, según nivel de educación alcanzado, 2012 8
Gráfico N° 4 Región Ica: PEA ocupada con discapacidad, según grupo ocupacional, 2012 ................ 9
Gráfico N° 5 Región Ica: Población Económicamente Inactiva con discapacidad, según tipo de
limitación, 2012 ................................................................................................................................. 10
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 3
Gráfico N° 6 Región Ica: Población Económicamente Inactiva con discapacidad, según grupo de
edad, 2012 ......................................................................................................................................... 10
Gráfico N° 7 Región Ica: Población Económicamente Inactiva con discapacidad, según nivel
educativo alcanzado, 2012 ................................................................................................................ 11
Gráfico N° 8 Región Ica: Empresas que requerirán contratar personas con discapacidad, según
tamaño de empresa, 2014 ................................................................................................................. 11
Gráfico N° 9 Región Ica: Personas con discapacidad a contratar, según tamaño de empresa, 2014 12
Gráfico N° 10 Región Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, por tamaño de empresa,
según razones de contratación, 2014 ................................................................................................ 13
Gráfico N° 11 Región Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, por tamaño de empresa,
según razones de no contratación, 2014 ........................................................................................... 13
Gráfico N° 12 Región Ica: Empresas de 20 a más trabajadores, según ocupaciones más requeridas
de personas con discapacidad, 2014 ................................................................................................. 14
Gráfico N° 13 Región Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, según tipo de limitación,
2014 ................................................................................................................................................... 15
Gráfico N° 14 Región Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, según grupo ocupacional,
2014 ................................................................................................................................................... 16
Gráfico N° 15 Región Ica: Personas con discapacidad requerido, según rama de actividad
económica, 2014 ................................................................................................................................ 17
Gráfico N° 16 Región Ica: Empresas que demandan personas con discapacidad, según cursos de
capacitación más requeridos, 2014 ................................................................................................... 18
Gráfico N° 17 Región Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, según nivel educativo,
2014 ................................................................................................................................................... 19
Gráfico N°18 Región Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, según grupo de edad,
2014 ................................................................................................................................................... 19
Gráfico N° 19 Región Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, según horas trabajadas,
2014 ................................................................................................................................................... 20
Gráfico N° 20 Región Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, según experiencia laboral,
2014 ................................................................................................................................................... 20
Gráfico N° 21 Región Ica: Remuneración bruta promedio mensual de personas con discapacidad,
según grupo ocupacional, 2014 ......................................................................................................... 21
Gráfico N° 22 Región Ica: Empresas de 20 a más trabajadores, según condición de política de
recursos humanos, 2014 .................................................................................................................... 22
Gráfico N° 23 Región Ica: Empresas de 20 a más trabajadores, según dificultades que enfrentarán
para contratar personas con discapacidad, 2014 .............................................................................. 22
Gráfico N° 24 Región Ica: Empresas de 20 a más trabajadores, según valoración del servicio público
especializado, 2014 ............................................................................................................................ 23
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 4
Índice de Cuadros Cuadro N° 1 Región Ica: Ocupaciones más frecuentes de personas con discapacidad, por tipo de
limitación, 2014 ................................................................................................................................. 16
Cuadro N° 2 Región Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, según tipo de contrato,
2014 ................................................................................................................................................... 17
Índice de Anexos Anexo N° 1 Región Ica: Personas con discapacidad que se requerirá contratar en el año 2014, por
tamaño de empresa, según grupo ocupacional ................................................................................ 26
Anexo N° 2 Región Ica: Ocupaciones más frecuentes de personas con discapacidad, por tamaño de
empresa, 2014 ................................................................................................................................... 26
Anexo N° 3 Región Ica: Personas con discapacidad que se requerirá contratar en el año 2014, según
grupo ocupacional y ocupaciones ..................................................................................................... 27
Anexo N° 4 Región Ica: Personas con discapacidad que se requerirá contratar en el año 2014, por
tipo de limitación, según grupo ocupacional ..................................................................................... 27
Anexo N°5 Región Ica: Personas con discapacidad que se requerirá contratar en el año 2014, por
rama de actividad económica, según grupo ocupacional ................................................................. 28
Anexo N° 6 Región Ica: Ocupaciones más frecuentes de personas con discapacidad, por rama de
actividad económica, 2014 ................................................................................................................ 28
Anexo N° 7 Región Ica: Personas con discapacidad que se requerirá contratar en el año 2014, por
tipo de contrato, según grupo ocupacional ....................................................................................... 29
Anexo N° 8 Región Ica: Ocupaciones más frecuentes de personas con discapacidad, por tipo de
contrato, 2014 ................................................................................................................................... 29
Anexo N° 9 Región Ica: Personas con discapacidad que se requerirá contratar en el año 2014, por
nivel educativo, según grupo ocupacional ........................................................................................ 30
Anexo N° 10 Región Ica: Ocupaciones más frecuentes de personas con discapacidad, por nivel
educativo, 2014 ................................................................................................................................. 30
Anexo N° 11 Región Ica: Personas con discapacidad que se requerirá contratar en el año 2014, por
grupo de edad, según grupo ocupacional ......................................................................................... 31
Anexo N° 12 Región Ica: Ocupaciones más frecuentes de personas con discapacidad, por grupo de
edad, 2014 ......................................................................................................................................... 31
Anexo N° 13 Región Ica: Personas con discapacidad que se requerirá contratar en el año 2014, por
tipo de jornada laboral, según grupo ocupacional ............................................................................ 32
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 5
Anexo N° 14 Región Ica: Ocupaciones más frecuentes de personas con discapacidad, por tipo de
jornada laboral, 2014 ......................................................................................................................... 32
Anexo N° 15 Región Ica: Personas con discapacidad que se requerirá contratar en el año 2014, por
requerimiento de experiencia laboral, según grupo ocupacional ..................................................... 33
Anexo N° 16 Región Ica: Ocupaciones más frecuentes de personas con discapacidad, por
requerimiento de experiencia laboral, 2014 ..................................................................................... 33
Anexo N° 17 Región Ica: Personas con discapacidad que se requerirá contratar en el año 2014, por
rango de remuneración promedio, según grupo ocupacional .......................................................... 34
Anexo N° 18 Región Ica: Ocupaciones más frecuentes de personas con discapacidad, por rango de
remuneración promedio, 2014 .......................................................................................................... 34
Anexo N° 19 Región Ica: Empresas de 20 a más trabajadores, según política de recursos humanos
en la gestión del personas con discapacidad, 2014 ........................................................................... 35
Anexo N° 20 Región Ica: Empresas de 20 a más trabajadores que no cuentan, pero sí reorientarán
la política de recursos humanos, 2014 .............................................................................................. 35
Anexo N° 21 Región Ica: Ocupaciones más frecuentes de personas con discapacidad, por tamaño
de empresa, según semestre, 2014 ................................................................................................... 36
Anexo N° 22 Región Ica: Personas con discapacidad que se requerirá contratar en el año 2014, por
tipo de limitación, según semestre y grupo ocupacional .................................................................. 37
Anexo N° 23 Región Ica: Personas con discapacidad que se requerirá contratar en el año 2014, por
rama de actividad económica, según semestre y grupo ocupacional ............................................... 37
Anexo N° 24 Región Ica: Demanda de ocupaciones con mayor remuneración bruta promedio
mensual de personas con discapacidad, por semestre y grupo ocupacional, 2014 ......................... 38
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 6
Presentación
El Informe Mundial sobre Discapacidad (2011), señala que en los países tanto desarrollados como en
desarrollo, las personas con discapacidad en edad de trabajar registran tasas de empleo
considerablemente menores y tasas de desempleo mucho más altos que las personas sin
discapacidad. Las tasas de ocupación de las personas con discapacidad son más bajas que las de la
población general, especialmente en personas de 60 a más años (10,4%)1.
Según la Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad (ENEDIS) en el año 2012, el 5,2% de la
población total tuvieron alguna discapacidad es decir, 1 millón 575 mil 402 peruanos. Según rango de
edad, las personas con discapacidad se concentraban, principalmente, entre los 65 y más años de
edad (794 294 personas)2.
En este sentido, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), en el año 2013 llevó a cabo
por primera vez en forma virtual la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad (EDL-
PCD) para Lima Metropolitana3, y las regiones Callao e Ica4, con la finalidad de obtener información
sobre la demanda laboral futura de personas con discapacidad durante el año 2014, así como
identificar sus requerimientos específicos que permitan desarrollar adecuadamente la ocupación
demandada.
El presente informe muestra los resultados de la encuesta aplicada a un conjunto de empresas
privadas formales con 20 a más trabajadores de la Región Ica. Asimismo, la información obtenida
permitirá identificar las ocupaciones más demandadas en la Región Ica.
Esperamos que los resultados de la encuesta permitan identificar dificultades y oportunidades para el
acceso al empleo y con ello contribuir al diseño de estrategias o actividades que impulsen los
gobiernos regionales en materia de gestión de la promoción del empleo de las personas con
discapacidad.
El informe se divide en dos partes. La primera parte comprende el panorama general del empleo en el
departamento de Ica, que se basa en los resultados de la Encuesta Nacional Especializada sobre
Discapacidad (ENEDIS) para el año 2012, realizada por el Instituto Nacional de Estadística e
Informática (INEI). En la segunda parte, se presentan los principales resultados de la Encuesta de
Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, tomando en cuenta el tamaño de empresa,
ocupaciones más requeridas, grupos ocupacionales, modalidad de contrato, nivel educativo, grupos
de edad, capacitación específica, remuneración promedio, políticas de recursos humanos a favor de
las personas con discapacidad, dificultades operativas y valoración del servicio público. Finalmente, se
incluye las conclusiones, limitaciones, recomendaciones, anexos, aspectos metodológicos y las
definiciones básicas utilizadas en el presente documento.
1Organización Mundial de la Salud(2011), Resumen Informe Mundial sobre la Discapacidad. .
2 INEI (2012), Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 3No considera la Provincia Constitucional del Callao.
4 Para este documento se considera al Departamento de Ica como Región Ica.
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 7
1. Panorama general del empleo de personas con discapacidad en el Región Ica
En el año 2012, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), ejecutó la Encuesta Nacional
Especializada sobre Discapacidad (ENEDIS). Según los resultados, en la Región Ica, la población con
alguna discapacidad en el 2012 representó el 5,5% de la población total. Las personas con discapacidad
presentan las siguientes limitaciones: motoras (limitaciones para moverse o caminar y/o usar brazos y
piernas), para ver, para oír, para entender o aprender, para relacionarse con los demás y para hablar o
comunicarse; dificultades que les impide llevar una vida normal y poder desarrollarse e insertarse
fácilmente al mercado de trabajo5.
La situación laboral de las personas con discapacidad, según los recientes resultados obtenidos de la
Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad (ENEDIS) señala que en el 2012, la Población en
Edad de Trabajar (PET) con discapacidad en la Región Ica ascendió a 38 mil 673 personas con
discapacidad, de las cuales 7 mil 428 (19,2%) participaban en el mercado de trabajo (PEA), de este total
el 78,6% se encontraba ocupada y el 21,4% estaba desocupada. Asimismo, el 78,2% de la población con
discapacidad se encontraba inactiva, es decir, no participaban del mercado laboral y lo conformaban:
estudiantes, jubilados, amas de casa, entre otros (30 mil 245 personas inactivas con discapacidad).
GRÁFICO N° 1
REGIÓN ICA: CONDICIÓN DE OCUPACIÓN DE LA POBLACIÓN CON ALGUNA DISCAPACIDAD, 2012
(Absoluto y porcentaje)
No especificado
1 000(2,6%)
Población
Económicamente Inactiva
30 245(78,2%)
Población ocupada5 838
(78,6%)
Población desocupada1 590
(21,4%)
Población
Económicamente Activa7 428
(19,2%)
Nota: Cifras referenciales Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De otra parte, la población con discapacidad que se insertó al mercado de trabajo, presentó las
siguientes limitaciones: la de mayor proporción fue la limitación para ver (65,6%), seguido por aquellos
que padecen de enfermedades crónicas (43,7%), motoras (34,5%), entre las principales, mientras que en
menor proporción se encuentran aquellos que tienen limitaciones para hablar o comunicarse (4,3%).
Ver Gráfico N°2.
5 INEI-Resultados recientes de la Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad 2012. http://www.inei.gob.pe/estadisticas/encuestas/
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 8
GRÁFICO N° 2
REGIÓN ICA: PEA OCUPADA CON DISCAPACIDAD, SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN, 2012
(Porcentaje)
4,3
10,8
11,8
14,5
34,5
43,7
65,6
0,0 20,0 40,0 60,0 80,0
Para hablar o comunicarse
Para relacionarse con los demás
Para oír
Para entender o aprender
Para moverse o caminar y/o para usar brazos o piernas
Por padecer una enfermedad crónica 1/
Para ver
Nota: La pregunta es de repuesta múltiple, cifras referenciales. 1/ Comprende taquicardias, anemia severa, asma, diabetes, obesidad, hipo e hipertiroidismo, problemas en la piel ulceras, dificultades urinarias, esterilidad. Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Según la ENEDIS, el nivel de educación secundaria es el que predomina en la PEA ocupada con
discapacidad (41,8%); sin embargo, encontramos un alto porcentaje de la población ocupada con
discapacidad que tiene estudios de educación superior (34,2%). De otra parte, el porcentaje de personas
con discapacidad sin nivel educativo o nivel inicial alcanzó el 4,5%.
GRÁFICO N° 3
REGIÓN ICA: PEA OCUPADA CON DISCAPACIDAD, SEGÚN NIVEL DE EDUCACIÓN ALCANZADO, 2012
(Porcentaje)
Sin nivel / Inicial(4,5%)
Primaria(19,5%)
Secundaria(41,8%)
Superior no universitaria
(7,4%)
Superior universitaria
(26,5%)
Posgrado(0,3%)
Nota: Cifras referenciales. Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el departamento de Ica, el grupo ocupacional de mayor concentración en la PEA ocupada con
discapacidad fueron los trabajadores independientes (57,1%), seguido de los empleados (24,8%),
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 9
obreros (11,7%), y en menor medida, el empleador o patrono (4,5%), el trabajador familiar no
remunerado (1,2%) y el trabajador del hogar (0,7%).
GRÁFICO N° 4
REGIÓN ICA: PEA OCUPADA CON DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2012
(Porcentaje)
Trabajador del hogar; 0,7%
Trabajador familiar no
remunerado;
1,2%Empleador o
patrono;4,5%
Obrero; 11,7%
Empleado; 24,8%
Trabajador independiente;
57,1%
Nota: Cifras referenciales. Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Otro componente de la PET con discapacidad es la Población Económicamente Inactiva (PEI) que
representa más del 78%, si bien es cierto que esta población no realiza ninguna actividad económica, es
importante mencionar que según la ENEDIS muchos de ellos respondieron encontrarse enfermo o
incapacitado para trabajar (41,5%), estar realizando quehaceres del hogar (34,0%) y los que viven de su
pensión (16,8%).
Al analizar, a las Personas Económicamente Inactivas con discapacidad se observa que tienen diferentes
limitaciones entre ellos limitaciones para ver (60,5%), limitaciones para moverse o caminar y/o usar
brazos o piernas (51,3%); por padecer una enfermedad crónica (46,5%); para entender o aprender
(27,8%); para oír (27,3%) y en menor proporción para relacionarse con los demás (17,5%) y para hablar o
comunicarse (13,5%). Ver Gráfico N°5.
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 10
GRÁFICO N° 5
REGIÓN ICA: POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE INACTIVA CON DISCAPACIDAD, SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN, 2012
(Porcentaje)
13,5
17,5
27,3
27,8
46,5
51,3
60,5
Para hablar o comunicarse
Para relacionarse con los demás
Para oír
Para entender o aprender
Por padecer una enfermedad crónica 1/
Para moverse o caminar y/o para usar brazos opiernas
Para ver
Nota: La pregunta es de respuesta múltiple. Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las Personas Económicamente Inactivas (PEI) con discapacidad son mayormente adultos, el 55,6% son
adultos mayores de 65 a más años, 24,1% tienen edades entre 45 a 64 años, 11,7% concentran a
jóvenes hasta 29 años y el 8,6% tiene edades entre 30 a 44 años.
GRÁFICO N° 6
REGIÓN ICA: POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE INACTIVA CON DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2012
(Porcentaje)
11,78,6
24,1
55,6
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
De 14 a 29 años 30 a 44 años 45 a 64 años 65 a más años
Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
La educación y la formación se constituyen en elementos claves para la inserción en el mercado de
trabajo debido a los continuos cambios en las demandas de competencias.
La PEI con discapacidad en su mayoría alcanzaron el nivel de educación primaria (37,8%), seguido por
aquellos que tienen educación secundaria (28,8%), no obstante el 19,1% alcanzaron el nivel superior sea
este universitaria o superior técnica. Asimismo, existe un 13,0% que no estudió o sólo asistió a inicial.
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 11
GRÁFICO N° 7
REGIÓN ICA: POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE INACTIVA CON DISCAPACIDAD, SEGÚN NIVEL EDUCATIVO
ALCANZADO, 2012
(Porcentaje)
Sin nivel/ inicial(13,0)
Primaria(37,8%)
Secundaria(28,8%)
Básica especial(1,1%)
Superior no universitaria
(4,8%)
Superior universitaria
(14,3%)
Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2. Análisis de los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de
Personas con Discapacidad en la Región Ica
2.1 Empresas que requerirán contratar personas con discapacidad
En el año 2014, del total de empresas encuestadas (207) en la Región Ica, el 38,6% (80) declararon que
contratarían personas con discapacidad. De este total de empresas que requerirán personas con
discapacidad, el 62,5% pertenecen a empresas de 51 a más trabajadores y el 37,5% empresas de 20 a 50
trabajadores.
GRÁFICO N° 8
REGIÓN ICA: EMPRESAS QUE REQUERIRÁN CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD,
SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, 2014
(Porcentaje)
De 20 a 50
trabajadores 37,5%
De 51 y más
trabajadores 62,5%
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 12
Durante el 2014, las empresas encuestadas requerirán contrataren total 598 trabajadores con
discapacidad. El requerimiento de personal es diferenciado por tamaño de empresa. Así, en las
empresas de 20 a 50 trabajadores se requerirán 44 trabajadores que representa el 7,4%, y en empresas
con 51 a más trabajadores requerirán contratar 554 trabajadores con discapacidad que representa el
92,6% del total de trabajadores a contratar. Ver Gráfico N°9.
GRÁFICO N° 9
REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD A CONTRATAR, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, 2014
(Absoluto y porcentaje)
De 20 a 50 trabajadores
44
(7,4%)
De 51 y más trabajadores
554
(92,6%)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Por otro lado, una de las principales razones de contratación por las empresas encuestadas es por
responsabilidad social tanto en empresas de 20 a 50 trabajadores como en empresas de 51 a más
trabajadores; otra razón por la que contrarían personas con discapacidad es por la productividad, hay un
reconocimiento de las habilidades especiales para tareas específicas que pueden desarrollar muy bien
las personas con discapacidad.
Es importante señalar que existe un alto porcentaje (62,0%) de empresas de 51 a más trabajadores que
consideran como motivo de contratación razones legales, pues deben cumplir con la cuota de empleo6,
lo que significa que las empresas privadas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una
proporción no inferior al 3% del total de su personal. Asimismo, se registró que las razones económicas
(incentivos tributarios y empresariales) no eran las principales razones para la contratación de personas
con discapacidad.
6Ley Nº 29973 Ley General de las Personas con Discapacidad, Artículo 49. Cuota de empleo. Reglamento de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad, Artículo 56 Reglas para la aplicación de la cuota de empleo en el ámbito privado, publicado el 08 de abril del 2014.
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 13
GRÁFICO N° 10
REGIÓN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAÑO DE EMPRESA,
SEGÚN RAZONES DE CONTRATACIÓN, 2014
(Porcentaje)
76,7
46,7
20,0
3,3
80,0
40,0
10,0 12,0
62,0
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
Sociales (responsabilidad
social de la
empresa)
Productividad (reconocimiento de
habilidades
especiales para tareas especificas)
Económicas (incentivos
tributarios y
empresariales)
Otras Legales
De 20 a 50 trabajadores De 51 y más trabajadores Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Por su parte, las empresas que no requerirán contratar personas con discapacidad tanto en empresas de 20 a 50 trabajadores como de 51 a más respondieron que una de las razones por las que no contratarían era porque los puestos de trabajo no se adecuaban a las personas con discapacidad. Es importante mencionar que las empresas de 51 a más trabajadores respondieron que no contratarían personas con discapacidad porque no incrementarán personal.
GRÁFICO N° 11
REGIÓN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAÑO DE EMPRESA,
SEGÚN RAZONES NO DE CONTRATACIÓN, 2014
(Porcentaje)
74,3
32,9
8,6 7,11,4
66,7
28,1
8,85,3
1,8
36,8
0,0
20,0
40,0
60,0
80,0
100,0
Los puestos detrabajo no se
adecuan a laspersonas condiscapacidad
Otras Es costosa laadecuación de las
instalaciones
Por su bajaproductividad y
rendimiento
Porque impactanegativamente al
clima laboral
Porque laempresa no
incrementarápersonal
De 20 a 50 trabajadores De 51 y más trabajadores Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 14
2.2 Ocupaciones más requeridas de personas con discapacidad
En el año 2014, las empresas de 20 a más trabajadores de la Región Ica demandarán la participación de
mano de obra de personas con discapacidad de mediana calificación, esto se evidencia en los resultados
de la encuesta, puesto que del personal con discapacidad que requerirán las empresas en los próximos
meses, se concentran básicamente en contratar peones de labranza y agropecuarios (301), obreros de la
preparación de alimentos y bebidas (106), peones de montaje, embaladores manuales y otros de la
industria manufacturera (80), obreros de la conservación de alimentos (17), hilanderos y bobinadores
(10), empleados de servicios administrativos (9) y costureros (7). Este resultado reflejaría el mayor
requerimiento de personas con discapacidad en empresas que han pertenecido a las subramas de gran
dinamismo como la agricultura y agroindustria en los últimos años. A continuación, se presenta las 7
ocupaciones más demandadas que concentran el 88,6% del total de trabajadores demandados con
alguna discapacidad, en la Región Ica. Ver Gráfico N°12.
GRÁFICO N° 12
REGIÓN ICA: EMPRESAS DE 20 A MÁS TRABAJADORES, SEGÚN OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD, 2014
(Absoluto)
7
9
10
17
80
106
301
0 50 100 150 200 250 300 350
Costureros
Empleados de servicios administrativos
Hilanderos y bobinadores
Obreros de la conservación de alimentos 2/
Peones de montaje, embaladores manuales y otros peones dela industria manufacturera
Obreros de la prepación de alimentos y bebidas 1/
Peones de labranza y agropecuarios
1/Comprende, descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos. 2/ Comprende, cocedor y preparador de alimentos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.3 Personas con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas en la Región Ica de 20 a más trabajadores requerirán contratar personal en su mayoría con
discapacidad para hablar o comunicarse (88,3%) y con discapacidad para oír (79,1%), esto concuerda
con las ocupaciones más demandadas que en su mayoría son ocupaciones de la actividad agricultura e
industria. Por su parte, en menor proporción contratarían personas con discapacidad para moverse o
caminar y/o para usar brazos o piernas (28,1%), para entender o aprender (10,5%), para ver (3,7%) y
para relacionarse con los demás (1,8%).
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 15
GRÁFICO N° 13
REGIÓN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIAD, SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN, 2014
(Porcentaje)
1,8
3,7
10,5
28,1
79,1
88,3
0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0
Para relacionarse con los demás
Para ver
Para entender o aprender
Para moverse o caminar y/o para usar brazos o piernas
Para oír
Para hablar o comunicarse
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Anteriormente, se presentaron las principales ocupaciones más requeridas por las empresas durante el
año 2014, a continuación detallaremos las principales ocupaciones por tipo de limitación que se
requerirán contratar.
Entre las ocupaciones más requeridas por tipo de discapacidad se encuentran, principalmente, los
peones de labranza y agropecuarios, en esta ocupación las empresas demandarán en su mayoría
personas con discapacidad para hablar o comunicarse, o para oír. En la ocupación de obreros de la
preparación de alimentos y bebidas se contratará personas con limitaciones para hablar o comunicarse,
para oír, y para moverse o caminar y/o para usar brazos o piernas. La ocupación obreros de la
conservación de alimentos, es otra de las ocupaciones más requeridas por los empresarios, para ello
contrataran principalmente a trabajadores con limitaciones para hablar o comunicarse y para oír.
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 16
CUADRO N° 1 REGIÓN ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD,
POR TIPO DE LIMITACIÓN, 2014
(Porcentaje)
Para moverse o
caminar y/o para
usar brazos o piernas
Para verPara hablar o
comunicarsePara oír
Para entender o
aprender
(concentrarse y
recordar)
Para relacionarse
con los demás
Peones de labranza y agropecuarios 301 6,6 4,0 94,7 75,4 19,3 0,0
Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas 106 94,3 0,0 100,0 100,0 0,0 0,0
Peones de montaje, embaladores manuales y de la
industria manufacturera 80 0,0 0,0 100,0 100,0 6,3 6,3
Obreros de la conservación de alimentos 17 0,0 0,0 94,1 52,9 0,0 0,0
Hilanderos y bobinadores 10 80,0 0,0 100,0 80,0 0,0 0,0
Empleados de servicios administrativos 9 55,6 0,0 66,7 44,4 0,0 0,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)Total
Tipo de limitación
Nota:La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. 1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos. 2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.4 Personas con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el año 2014, de las 598 personas con discapacidad que se espera contratar, 542 serían del grupo
ocupacional obreros, 40 en el grupo de empleados, 13 en el grupo de técnicos y 3 en el grupo de
profesionales. De estos resultados, se observa que la mayor concentración del personal a contratar por
las empresas se encuentra en el grupo ocupacional de obreros y empleados (97,3%).
GRÁFICO N° 14
REGIÓN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2014
(Porcentaje)
Obreros 542 (90,6%)
Empleados 40 (6,7%)
Técnicos 13 (2,2%)
Profesionales 3 (0,5%)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.5 Personas con discapacidad requerido por rama de actividad económica
Las empresas en la Región Ica contratarían en su mayoría obreros, donde el 53,8% del personal con
discapacidad a contratar (322 trabajadores) pertenecería a la actividad económica extractiva
principalmente a las subramas agricultura y pesca. Asimismo, el 39,6% (237 trabajadores) pertenecería a
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 17
la actividad industrial como la agroindustria, y en menor proporción a las ramas de actividad económica
servicios 3,8% y comercio 1,8%.
GRÁFICO N° 15
REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO, SEGÚN RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2014
(Porcentaje)
Extractiva 1/53,8
Industria39,6%
Construcción0,7%
Comercio1,8%
Transportes y Comunicaciones
0,2% Servicios 2/3,8%
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. 1/Conformada por las subramas agricultura, pesca y minería. 2/Conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes, hoteles y agencias de viajes, establecimientos financieros, enseñanza, servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.6 Personas con discapacidad requerido por tipo de contrato
La legislación laboral peruana señala como tipos de contrato de trabajo las siguientes categorías:
contrato a plazo indeterminado, contrato a tiempo parcial y contrato sujeto a plazo fijo7. En esta última
modalidad se encontrarían los contratos de naturaleza temporal, accidental y para obra o servicio. Los
resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad indican que el 97,3% de
trabajadores (582) tendrían un contrato formal; y 1,7%(10) de los trabajadores se incorporarían a las
empresas bajo el tipo de contrato locación de servicios.
CUADRO N° 2
REGIÓN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGÚN TIPO DE CONTRATO, 2014
(Absoluto y porcentaje)
Absoluto %
Total 598 100,0
Por contrato 582 97,3
Por locación de servicios 10 1,7
Otro 6 1,0
Tipo de contratoTotal
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
7 Modalidades de contratación establecidas en el Art. 4 del D.S. 003-97-TR del 27 de marzo de 1997.
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 18
2.7 Cursos de capacitación más requeridos de personas con discapacidad
Los resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad indican que durante el
año 2014, las empresas en la Región Ica demandarán principalmente personas con discapacidad que
cuenten con capacitación en cursos de técnicas de manipulación de alimentos, buenas prácticas de
manufactura, manejo fenológico de la planta de uva, máquina de costura recta y remalle, y buenas
prácticas agrícolas, entre otros.
GRÁFICO N° 16
REGIÓN ICA: EMPRESAS QUE DEMANDAN PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGÚN CURSOS DE CAPACITACIÓN
MÁS REQUERIDOS, 2014
(Absoluto)
10
21
40
75
75
0 100
Buenas prácticas agrícolas
Costura y máquina de costura (recta v - remalle)
Manejo fenológico de la planta de uva
Buenas prácticas de manufactura
Técnicas de manipulación de alimentos
Nota: La pregunta es de respuesta múltiple. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.8 Personas con discapacidad requerido por nivel educativo
El crecimiento económico del país ha contribuido a crear nuevas oportunidades de empleo, sin
embargo, estas oportunidades podrían ser mejor aprovechadas si se contara con la mejor calificación de
la mano de obra que requiere el sector empresarial. En el caso de las personas con discapacidad muchos
no logran alcanzar niveles educativos acorde con la demanda laboral debido a sus limitaciones, sin
embargo algunos tienen habilidades que les permitirían desempeñarse adecuadamente y ser
productivos, algo que las empresas toman en cuenta, tal es así, que requerirán contratar personas con
discapacidad sin nivel educativo 28,4%, seguido de aquellos que cuenten educación secundaria 25,9%, y
con educación primaria 24,6%, entre las principales.
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 19
GRÁFICO N° 17
REGIÓN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGÚN NIVEL EDUCATIVO, 2014
(Porcentaje y absoluto)
Sin nivel 170 (28,4%)
Secundaria 155 (25,9%)
Primaria 147 (24,6%)
Educación Básica Especial 101 (16,9%)
Superior Universitaria y no universitaria 19 (3,2%)
Centro de Educación Técnico Productiva CETPRO (ex CEO) 6 (1,0%)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.9 Personas con discapacidad requerido por grupo de edad
El factor edad sigue siendo un determinante importante para la contratación de personas con
discapacidad, esto se evidencia en los resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con
Discapacidad.
De acuerdo a los resultados de la encuesta, el 66,7% (399) del total de trabajadores requeridos por las
empresas (598 personas con discapacidad), la edad es un requisito para su contratación. De ese grupo,
las empresas contratarían una mayor proporción de trabajadores con discapacidad adultos (30 a 44
años) que de jóvenes (15 a 29 años), quienes concentran el 38,8% y 27,9%, respectivamente.
GRÁFICO N° 18
REGIÓN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2014
(Absoluto y porcentaje)
No es requisito 199
(33,3%)
De 15 a 29 años 167
(27,9%)
De 30 a 44 años232
(38,8%)
Si es requisito 399
(66,7%)
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.10 Personas con discapacidad requerido por horas trabajadas
Según el Decreto Legislativo N° 854 la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de
edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo8. En el 2014, el
8 Decreto Legislativo N°854, “Ley de Jornada de Trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, modificado por Ley N° 272671”.
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 20
96,0% de las empresas encuestadas manifestaron que requerirán personal con discapacidad en horario
fijo (8 horas), en cambio sólo el 4,0% de empresas restantes indicaron que contratarán personal a media
jornada o lo que es equivalente a 4 horas.
GRÁFICO N° 19
REGIÓN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGÚN HORAS TRABAJADAS, 2014
(Porcentaje)
Jornada ordinaria(8 horas);
96,0%
Media jornada (4 horas);
4,0%
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.11 Personas con discapacidad requerido por experiencia laboral
Las empresas se muestran menos exigentes a ciertos requisitos en la contratación de personas con
discapacidad, tal como se vio en el caso del nivel de educación donde la mayoría declararon que
requerirán personas con discapacidad sin ningún nivel de educación. Así, el 78,8% de empresas
encuestadas manifestaron que requerirán personal con discapacidad sin experiencia laboral durante el
2014, algo importante para las personas con discapacidad que les permitirá insertarse rápidamente al
mercado laboral.
GRÁFICO N° 20
REGIÓN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGÚN EXPERIENCIA LABORAL, 2014
(Porcentaje)
Sin experiencia;
78,8 %
Con experiencia;
21,2 %
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 21
2.12 Remuneración de personas con discapacidad requerido por las empresas
La remuneración bruta promedio mensual que pagarían las empresas a las personas con discapacidad
en la Región Ica sería de S/. 851 en el transcurso de este año, lo cual superaría al ingreso mínimo vital9
de nuestro país. Por su parte, las empresas ofrecerían la mayor remuneración promedio a personas con
discapacidad, principalmente, a los grupos ocupacionales de técnicos (S/. 1 104) y obreros (S/. 847). En
ambos grupos ocupacionales se concentra la mayor demanda de trabajadores con discapacidad.
GRÁFICO N° 21
REGIÓN ICA: REMUNERACIÓN BRUTA PROMEDIO MENSUAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD,
SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2014
(Nuevos Soles)
851
1 104
847 820
0
200
400
600
800
1 000
1 200
Total Técnicos Obreros Empleados
Nota: No presenta en ingreso de los profesionales por tener 3 casos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.13 Empresas según política de recursos humanos
Desde diciembre del 2012 las empresas están obligadas a implementar políticas de recursos humanos
que incorporen la gestión del trabajador con discapacidad a través de medidas de fomento del empleo,
tal es así, que el estado a través de la Ley N° 29973 promueve la adopción, por parte de los empleadores
públicos y privados, de buenas prácticas de empleo de la persona con discapacidad y estrategias de
gestión de la discapacidad en el lugar del trabajo10.
Según los resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, del total de
empresas seleccionadas (207 empresas) sólo el 11,1% cuenta con una política de recursos humanos que
incorpora la gestión del trabajador con discapacidad. Entre las principales acciones que vienen
implementando estas empresas destaca la adecuación de los puestos de trabajo y los procesos de
selección de personal. Ver Anexo N° 19.
Por otro lado, de las empresas que no cuenta con una política de recursos humanos, el 40,1% manifestó
que sí reorientaría sus políticas de recursos humanos a favor de las personas con discapacidad, siendo
una de sus principales acciones la capacitación al personal de la empresa en materia de discapacidad, y
adecuar puestos de trabajo para personas con discapacidad. Ver Anexo N° 20.
9 La Remuneración Mínima Vital es de S/. 750 Nuevos Soles. 10
Ley Nº 29973 ley general de las personas con discapacidad, Artículo 47. Medidas de fomento del empleo.
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 22
GRÁFICO N° 22
REGIÓN ICA: EMPRESAS DE 20 A MÁS TRABAJADORES, SEGÚN CONDICIÓN DE
POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS, 2014
(Porcentaje)
Sí cuenta11,1%
No cuenta, pero si
reorientará40,1%
No cuenta ni reorientará
48,8%
Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.14 Dificultades operativas que las empresas enfrentarán para contratar personas
con discapacidad
De las 207 empresas encuestadas en la Región Ica, el 54,6% (113) manifestó no tener dificultades para
contratar personas con discapacidad, en cambio el 45,4% (94) de las empresas restantes, afirmaron que
sí presentarán dificultades para contratar personas con discapacidad.
Entre las principales dificultades que enfrentarán las empresas para contratar trabajadores con
discapacidad, destaca la identificación de puestos de trabajo para personas con discapacidad (72,3%),
seguido de la dificultad de efectuar ajustes razonables al puesto de trabajo acorde a la discapacidad del
personal, esta dificultad representa (60,6%). Otra dificultad a la que se enfrentan las empresas es que no
todas las personas con discapacidad cuentan con certificados de discapacidad (41,5%).
GRÁFICO N° 23
REGIÓN ICA: EMPRESAS DE 20 A MÁS TRABAJADORES, SEGÚN DIFICULTADES QUE ENFRENTARÁN PARA
CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2014
(Porcentaje)
8,5
19,1
22,3
41,5
60,6
72,3
0,0 20,0 40,0 60,0 80,0
Otras
Generar un entorno laboral inclusivo
Contactar personas con discapacidad en búsqueda de empleo
No todas las personas con discapacidad cuentan con Certificado de Discapacidad
Efectuar ajustes razonables al puesto de trabajo acorde a la discapacidad del personal (adaptación de
herramientas, horario, etc)
Identificar puestos de trabajo para personas con discapacidad
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 23
2.15 Empresas que valoran el servicio público especializado
En cuanto a la valoración del servicio público especializado que facilite la contratación de trabajadores
con discapacidad, el 58,5% manifestó que sería útil, 27,5% lo consideró como muy útil, 12,1% poco útil y
casi el 2% consideró que no era nada útil. Según las opiniones recogidas, en general, el 98,1% de las
empresas consideran útil el servicio público especializado.
GRÁFICO N° 24
REGIÓN ICA: EMPRESAS DE 20 A MÁS TRABAJADORES, SEGÚN VALORACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO
ESPECIALIZADO, 2014
(Porcentaje)
Muy útil27,5%
Útil58,5%
Poco útil12,1%
Nada útil1,9%
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 24
Conclusiones
1. Según los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad
2013, en la Región Ica la demanda futura de personas con discapacidad en el 2014 asciende a 598
trabajadores.
2. Las ocupaciones más demandas por las empresas que requerirán contratar personas con
discapacidad, serán principalmente en ocupaciones como peones de labranza y agropecuarios,
obreros de la preparación de alimentos y bebidas, peones de montaje embaladores manuales y
otros de la industria manufacturera, obreros de la conservación de alimentos, hilanderos y
bobinadores, entre los principales.
3. El grupo ocupacional de personas con discapacidad más requerido por las empresas sería de
trabajadores obreros (542 trabajadores).
4. Las empresas según ramas de actividad económica que requerirán más personas con discapacidad
sería el sector extractivo 53,8%, sobre todo de la subrama agricultura y pesca, y el 39,6% del sector
industria.
5. Del personal requerido con discapacidad por las empresas en la Región Ica, el 97,3% tendrán un tipo
de contrato formal, a diferencia del 1,7% que contará con un contrato de locación de servicios.
6. Durante el 2014, las empresas demandarán principalmente personal con discapacidad que cuente
con capacitación específica en cursos de técnicas de manipulación de alimentos, buenas prácticas de
manufactura, manejo fenológico de la planta de uva, costura y máquina de costura y buenas
prácticas agrícolas, entre otros.
7. Las empresas requerirán contratar en su mayoría personas con discapacidad que no alcanzaron
ningún nivel educativo, con educación secundaria, primaria y de aquellos que cuenten con
educación básica especial.
8. Del total de trabajadores requeridos por las empresas durante el 2014, el 66,7% consideran la edad
como restricción para ser contratado, de este grupo un 27,9% contrataría a jóvenes con
discapacidad entre 15 a 29 años de edad y un 38,8% a personas adultas de 30 a 44 años.
9. Las empresas mayormente requerirán trabajadores para realizar labores en horario ordinario de 8
horas (96,0%) y en menor medida a medio tiempo o 4 horas (4,0%).
10. La remuneración mensual promedio que las empresas estarían dispuestas a pagar a los trabajadores
con discapacidad durante el 2014, asciende a S/. 851. Por grupo ocupacional, los técnicos serían los
que percibirían mejor remuneración S/. 1 104, los empleados de oficina tendrían ingresos de S/.
820, y los obreros quienes son los más requeridos por las empresas tendrían ingresos de S/. 847.
11. El 11,1% de las empresas encuestadas declararon tener políticas de recursos humanos a favor de las
personas con discapacidad, mientras que el resto de empresas no cuenta con dichas políticas; sin
embargo, el 45,1% de las empresas respondieron que sí reorientarían sus políticas de recursos
humanos a favor de personas con discapacidad.
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 25
12. Entre las principales dificultades que afrontarán las empresas para contratar trabajadores con
discapacidad, destacan principalmente la identificación de puestos de trabajo para personas con
discapacidad y la necesidad de efectuar ajustes razonables al puesto de trabajo acorde a la
discapacidad del personal.
13. El 98,1% de las empresas consideran útil el servicio público especializado, lo que facilitaría la
contratación de trabajadores con discapacidad, pero de este porcentaje sólo el 27,5% de las
empresas lo considera muy útil.
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 26
Anexos
ANEXO N° 1
REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIRÁ CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR TAMAÑO
DE EMPRESA, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
De 20 - 50
trabajadores
De 51 a más
trabajadores
Total 598 100,0 7,4 92,6 100,0
Profesional 3 0,5 100,0 0,0 100,0
Empleado 40 6,7 47,5 52,5 100,0
Técnico 13 2,2 30,8 69,2 100,0
Obrero 542 90,6 3,3 96,7 100,0
Grupo ocupacional Total absoluto Total relativo
Tamaño de Empresa Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 2
REGIÓN ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAÑO DE EMPRESA,
2014
De 20 - 50
trabajadores
De 51 a más
trabajadores
Peones de labranza y agropecuarios 301 50,3 2,7 97,3 100,0
Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 17,7 0,0 100,0 100,0
100,0
100,0
Obreros de la conservación de alimentos 17 2,8 0,0 100,0 100,0
Hilanderos y bobinadores 10 1,7 0,0 100,0 100,0
Empleados de servicios administrativos 9 1,5 77,8 22,2 100,0
Costureros 7 1,2 0,0 100,0 100,0
Técnicos en administración 6 1,0 16,7 83,3 100,0
Empleados de mensajería 6 1,0 0,0 100,0 100,0
Personal de limpieza 6 1,0 83,3 16,7 100,0
Peones de montaje, embaladores manuales y otros
peones de la industria manufacturera 80 0,0 100,0
Total
relativo
13,4
Total
(Porcentaje)
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Tamaño de Empresa
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. 1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos. 2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 27
ANEXO N° 3
REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIRÁ CONTRATAR EN EL AÑO 2014, SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL Y OCUPACIONES
Grupo ocupacional/ocupaciones Total Porcentaje
Total 598
Empleados 40 100,0
Empleados de servicios administrativos 9 22,5
Empleados de mensajería 6 15,0
Empleados de aprovisionamiento y almacén 5 12,5
Recepcionistas y empleados de agencia de viajes 5 12,5
Otros 15 37,5
Obreros 542 100,0
Peones de labranza y agropecuarios 301 55,5
Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 19,6
Peones de montaje, embaladores manuales y otros
peones de la industria manufacturera 80 14,8
Obreros de la conservacion de alimentos 17 3,1
Hilanderos y bobinadores 10 1,8
Costureros tejedores a maquina,controladores y reparadores 12 2,2
otros 1/ 16 3,0
Profesionales 2/ 3 100,0
Técnicos 13 100,0
Técnicos en administración 6 46,2
Auxiliares en administración, contabilidad, del derecho,
tenedores de libros, afines 3 23,1
Otros 4 30,8 Nota: Cifras referenciales. 1/ Comerciantes, personal de limpieza, adoberos, ladrilleros, porteros, peones de carga. 2/ Comprende, profesionales de enseñanza, trabajo social y asistencial La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 4
REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIRÁ CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR TIPO DE
LIMITACIÓN, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Para moverse o
caminar, para
usar brazos o
piernas
Para ver, aun
usando anteojos
Para hablar o
comunicarse,
aun usando el
lenguaje de
señas u otro
Para oir, aun
usando
audifonos
Para entender o
aprender
(concentrarse y
recordar)
Para
relacionarse con
los demás, por
sus
pensamientos,
sentimientos,
emociones o
conductas
Total 598 100,0 28,1 3,7 88,3 79,1 10,5 1,8
Profesional 3 0,5 66,7 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Empleado 40 6,7 55,0 22,5 22,5 37,5 0,0 5,0
Técnico 13 2,2 61,5 7,7 7,7 38,5 0,0 0,0
Obrero 542 90,6 25,1 2,2 95,6 83,6 11,6 1,7
Grupo Ocupacional Total absoluto Total relativo
Tipo de limitación
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 28
ANEXO N°5
REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIRÁ CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR RAMA DE
ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Extractiva 1/ Industria Construcción ComercioTransportes y
ComunicacionesServicios 2/
Total 598 100,0 53,8 39,6 0,7 1,8 0,2 3,8 100,0
Profesional 3 0,5 33,3 0,0 0,0 0,0 0,0 66,7 100,0
Empleado 40 6,7 32,5 15,0 7,5 17,5 0,0 27,5 100,0
Técnico 13 2,2 30,8 7,7 7,7 23,1 0,0 30,8 100,0
Obrero 542 90,6 56,1 42,4 0,0 0,2 0,2 1,1 100,0
Grupo Ocupacional Total absoluto Total relativo
Ramas de actividad
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. 1/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minería. 2/ Conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes, hoteles y agencias de viajes, establecimientos financieros , enseñanza, servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 6
REGIÓN ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR RAMA DE ACTIVIDAD
ECONÓMICA, 2014
Extractiva 1/ Industria Construcción Comercio
Transportes y
Comunicacione
s
Servicios 2/
Peones de labranza y agropecuarios 301 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Obreros de la conservación de alimentos 17 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Hilanderos y bobinadores 10 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Empleados de servicios administrativos 9 44,4 22,2 0,0 0,0 0,0 33,3 100,0
Costureros 7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Técnicos en administración 6 66,7 0,0 16,7 0,0 0,0 16,7 100,0
Empleados de mensajería 6 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Personal de limpieza 6 16,7 16,7 0,0 16,7 0,0 50,0 100,0
0,0 0,0 0,0 100,0Peones de montaje, embaladores manuales y otros
peones de la industria manufacturera 80 0,0 100,0 0,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Ramas de actividad
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. 1/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minería. 2/ Conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes, hoteles y agencias de viajes, establecimientos financieros , enseñanza, servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. 3/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos. 4/ Comprende cocedor y preparador de alimentos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 29
ANEXO N° 7
REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIRÁ CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR TIPO DE
CONTRATO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Por contratoPor locación
de serviciosOtra
Total 598 100,0 97,3 1,7 1,0 100,0
Profesional 3 0,5 100,0 0,0 0,0 100,0
Empleado 40 6,7 70,0 15,0 15,0 100,0
Técnico 13 2,2 92,3 7,7 0,0 100,0
Obrero 542 90,6 99,4 0,6 0,0 100,0
Grupo Ocupacional Total absoluto Total relativo
Tipo de contratoTotal
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 8
REGIÓN ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TIPO DE CONTRATO,
2014
Por contratoPor locación
de serviciosOtra
Peones de labranza y agropecuarios 301 99,7 0,3 0,0 100,0
Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 100,0 0,0 0,0 100,0
Obreros de la conservación de alimentos 17 100,0 0,0 0,0 100,0
Hilanderos y bobinadores 10 100,0 0,0 0,0 100,0
Empleados de servicios administrativos 9 55,6 0,0 44,4 100,0
Costureros 7 100,0 0,0 0,0 100,0
Técnicos en administración 6 100,0 0,0 0,0 100,0
Empleados de mensajería 6 33,3 33,3 33,3 100,0
Personal de limpieza 6 83,3 16,7 0,0 100,0
Peones de montaje, embaladores manuales y otros
peones de la industria manufacturera100,00,00,0100,0 80
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Tipo de contratoTotal
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. 1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos. 2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 30
ANEXO N° 9
REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIRÁ CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR NIVEL
EDUCATIVO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Sin nivelEducación
Primaria
Educación
Secundaria
Educación Básica
Especial
Centro de
Educación
Técnico
productiva
CETPRO
(ex CEO)
Educación
Superior no
Universitaria
Educación
Superior
Universitaria
Total 598 100,0 28,4 24,6 25,9 16,9 1,0 2,0 1,2 100,0
Profesional 3 0,5 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Empleado 40 6,7 2,5 0,0 40,0 32,5 7,5 17,5 0,0 100,0
Técnico 13 2,2 0,0 0,0 15,4 0,0 15,4 38,5 30,8 100,0
Obrero 542 90,6 31,2 27,1 25,3 16,2 0,2 0,0 0,0 100,0
Grupo Ocupacional Total absoluto Total relativo
Nivel educativo
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 10
REGIÓN ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR NIVEL EDUCATIVO, 2014
Sin nivelEducación
Primaria
Educación
Secundaria
Educación
Básica Especial
Centro de
Educación
Técnico
productiva
CETPRO
(ex CEO)
Educación
Superior no
Universitaria
Educación
Superior
Universitaria
Peones de labranza y agropecuarios 301 16,3 47,2 34,9 1,7 0,0 0,0 0,0 100,0
Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 94,3 0,0 5,7 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Obreros de la conservación de alimentos 17 47,1 0,0 5,9 47,1 0,0 0,0 0,0 100,0
Hilanderos y bobinadores 10 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Empleados de servicios administrativos 9 0,0 0,0 22,2 66,7 0,0 11,1 0,0 100,0
Costureros 7 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Técnicos en administración 6 0,0 0,0 0,0 0,0 16,7 33,3 50,0 100,0
Empleados de mensajería 6 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Personal de limpieza 6 50,0 0,0 33,3 0,0 16,7 0,0 0,0 100,0
100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Nivel educativo
Total
(Porcentaje)
6,30,0 80Peones de montaje, embaladores manuales y otros
peones de la industria manufacturera0,00,00,093,80,0
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. 1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos. 2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 31
ANEXO N° 11
REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIRÁ CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR GRUPO DE
EDAD, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
De 15 a 29
años
De 30 a 44
años
De 45 a 59
añosDe 60 a más
No es
requisito
Total general 598 100,0 27,9 38,8 0,0 0,0 33,3 100,0
Profesional 3 0,5 33,3 33,3 0,0 0,0 33,3 100,0
Empleado 40 6,7 25,0 47,5 0,0 0,0 27,5 100,0
Técnico 13 2,2 30,8 46,2 0,0 0,0 23,1 100,0
Obrero 542 90,6 28,0 38,0 0,0 0,0 33,9 100,0
Grupo ocupacional Total Absoluto Total Relativo
Grupo de edadTotal
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 12
REGIÓN ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR GRUPO DE EDAD, 2014
De 15 a 29
años
De 30 a 44
años
De 45 a 59
añosDe 60 a más
No es
requisito
Peones de labranza y agropecuarios 301 6,0 34,9 0,0 0,0 59,1 100,0
Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 94,3 5,7 0,0 0,0 0,0 100,0
Obreros de la conservación de alimentos 17 47,1 47,1 0,0 0,0 5,9 100,0
Hilanderos y bobinadores 10 80,0 20,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Empleados de servicios administrativos 9 22,2 77,8 0,0 0,0 0,0 100,0
Costureros 7 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Técnicos en administración 6 66,7 16,7 0,0 0,0 16,7 100,0
Empleados de mensajería 6 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0
Personal de limpieza 6 16,7 83,3 0,0 0,0 0,0 100,0
0,0 80Peones de montaje, embaladores manuales y otros
peones de la industria manufacturera100,06,30,00,093,8
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Total
(Porcentaje)
Grupo de edad
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. 1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos. 2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 32
ANEXO N° 13
REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIRÁ CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR TIPO DE
JORNADA LABORAL, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Jornada
ordinaria
(8 horas)
Media
Jornada
(4 horas)
Total 598 100,0 96,0 4,0 100,0
Profesional 3 0,5 100,0 0,0 100,0
Empleado 40 6,7 52,5 47,5 100,0
Técnico 13 2,2 84,6 15,4 100,0
Obrero 542 90,6 99,4 0,6 100,0
Grupo ocupacional Total absoluto Total relativoTotal
(Porcentaje)
Jornada Laboral
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 14
REGIÓN ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TIPO DE JORNADA
LABORAL, 2014
Jornada
ordinaria
(8 horas)
Media
Jornada
(4 horas)
Peones de labranza y agropecuarios 301 99,3 0,7 100,0
Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 100,0 0,0 100,0
Obreros de la conservación de alimentos 17 100,0 0,0 100,0
Hilanderos y bobinadores 10 100,0 0,0 100,0
Empleados de servicios administrativos 9 33,3 66,7 100,0
Costureros 7 100,0 0,0 100,0
Técnicos en administración 6 100,0 0,0 100,0
Empleados de mensajería 6 0,0 100,0 100,0
Personal de limpieza 6 83,3 16,7 100,0
100,00,0100,0 80Peones de montaje, embaladores manuales y otros
peones de la industria manufacturera
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Total
(Porcentaje)
Jornada Laboral
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. 1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos. 2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 33
ANEXO N° 15
REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIRÁ CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR
REQUERIMIENTO DE EXPERIENCIA LABORAL, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Sí No
Total 598 100,0 21,2 78,8 100,0
Profesional 3 0,5 100,0 0,0 100,0
Empleado 40 6,7 32,5 67,5 100,0
Técnico 13 2,2 61,5 38,5 100,0
Obrero 542 90,6 19,0 81,0 100,0
Grupo
ocupacionalTotal absoluto Total relativo
Requeriría experiencia laboral Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 16 REGIÓN ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR REQUERIMIENTO DE
EXPERIENCIA LABORAL, 2014
Sí No
Peones de labranza y agropecuarios 301 4,3 95,7 100,0
Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 5,7 94,3 100,0
Obreros de la conservación de alimentos 17 0,0 100,0 100,0
Hilanderos y bobinadores 10 0,0 100,0 100,0
Empleados de servicios administrativos 9 11,1 88,9 100,0
Costureros 7 100,0 0,0 100,0
Técnicos en administración 6 50,0 50,0 100,0
Empleados de mensajería 6 0,0 100,0 100,0
Personal de limpieza 6 33,3 66,7 100,0
Total
(Porcentaje)
93,8 6,3 100,0
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Peones de montaje, embaladores manuales y otros peones
de la industria manufacturera 80
Requeriría experiencia laboral
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. 1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos. 2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 34
ANEXO N° 17
REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIRÁ CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR RANGO DE
REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL
Menos de
S/. 750
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Total 598 100,0 1,0 96,0 2,3 0,7 0,0 100,0
Profesional 3 0,5 0,0 66,7 0,0 33,3 0,0 100,0
Empleado 40 6,7 10,0 60,0 30,0 0,0 0,0 100,0
Técnico 13 2,2 0,0 61,5 15,4 23,1 0,0 100,0
Obrero 542 90,6 0,4 99,6 0,0 0,0 0,0 100,0
Grupo ocupacional Total absoluto Total relativo
Rango de remuneración promedio
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 18
REGIÓN ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR RANGO DE
REMUNERACIÓN PROMEDIO, 2014
Menos de
S/. 750
De S/. 750
a menos de
S/.1,000
De S/. 1,000
a menos de
S/. 1,500
De S/. 1,500
a menos de
S/. 2,500
De S/. 2,500
a más
Peones de labranza y agropecuarios 301 0,7 99,3 0,0 0,0 0,0 100,0
Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Obreros de la conservación de alimentos 17 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Hilanderos y bobinadores 10 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Empleados de servicios administrativos 9 44,4 33,3 22,2 0,0 0,0 100,0
Costureros 7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Técnicos en administración 6 0,0 50,0 16,7 33,3 0,0 100,0
Empleados de mensajería 6 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0
Personal de limpieza 6 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0
Peones de montaje, embaladores manuales y otros
peones de la industria manufacturera100,00,00,00,0100,00,0 80
Ocupaciones más frecuentes
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Rango de remuneración promedio
Total
(Porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. 1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos. 2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 35
ANEXO N° 19
REGIÓN ICA: EMPRESAS DE 20 A MÁS TRABAJADORES, SEGÚN POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS EN LA
GESTIÓN DEL PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2014
Políticas de recursos humanosTotal
Absoluto
Total
Relativo
Total de empresas 207 100,0
Si cuentan con política de RRHH 1/ 23 11,1
Se ha contratado personal especializado en materia de
discapacidad- -
Se han adecuado los procesos de selección de personal 10 43,5
Se ha capacitado al personal de la empresa en materia de
discapacidad3 13,0
Se han adecuado puestos de trabajo (ajustes razonables: Art. 50 de
la ley general de la persona con discapacidad Nro. 29973)12 52,2
Se han adecuado las instalaciones de la empresa para asegurar la
accesibilidad de las personas con discapacidad6 26,1
Otras - -
No cuenta pero sí reorientarán políticas de RRHH 83 40,1
No cuentan ni reorientarán con política de RRHH 101 48,8
1/ En las acciones de políticas de recursos humanos, la suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 20
REGIÓN ICA: EMPRESAS DE 20 A MÁS TRABAJADORES QUE NO CUENTAN, PERO SÍ REORIENTARÁN LA POLÍTICA
DE RECURSOS HUMANOS, 2014
Políticas de recursos humanosTotal
Absoluto
Total
Relativo
No cuenta pero si reorientarán políticas de RRHH 1/ 83 40,1Contratará personal especializado en materia de
discapacidad10 12,0
Adecuará los procesos de selección de personal 26 31,3
Capacitará al personal de la empresa en materia de
discapacidad44 53,0
Adecuadará puestos de trabajo 37 44,6
Adecuará las instalaciones de la empresa para asegurar la
accesibilidad del personal con discapacidad26 31,3
Otras 7 8,4
1/ En las acciones de políticas de recursos humanos, la suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 36
ANEXO N° 21
REGIÓN ICA: OCUPACIONES MÁS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAÑO DE EMPRESA,
SEGÚN SEMESTRE, 2014
De 20 - 50
trabajadores
De 51 a más
trabajadores
Semestre I
Peones de labranza y agropecuarios 108 42,0 2,8 97,2 100,0
Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas 53 20,6 0,0 100,0 100,0
Peones de montaje, embaladores
manuales y otros peones de la industria
manufacturera 26 10,1 0,0 100,0 100,0
Obreros de la conservación de alimentos 9 3,5 0,0 100,0 100,0
Empleados de servicios administrativos 6 2,3 83,3 16,7 100,0
Hilanderos y bobinadores 5 1,9 0,0 100,0 100,0
Personal de limpieza 5 1,9 80,0 20,0 100,0
Técnicos en administración 4 1,6 25,0 75,0 100,0
Costureros 4 1,6 0,0 100,0 100,0
Secretarias 3 1,2 100,0 0,0 100,0
Semestre II
Peones de labranza y agropecuarios 193 56,6 2,6 97,4 100,0
Peones de montaje, embaladores
manuales y otros peones de la industria
manufacturera 54 15,8 0,0 100,0 100,0
Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas53 15,5 0,0 100,0 100,0
Obreros de la conservación de alimentos 8 2,3 0,0 100,0 100,0
Hilanderos y bobinadores 5 1,5 0,0 100,0 100,0
Empleados de aprovisionamiento y
almacén 3 0,9 33,3 66,7 100,0
Empleados de servicios administrativos 3 0,9 66,7 33,3 100,0
Empleados de mensajería 3 0,9 0,0 100,0 100,0
Tejedores a máquina, controladores y
reparadores 3 0,9 0,0 100,0 100,0
Costureros 3 0,9 0,0 100,0 100,0
Semestre/Ocupación más frecuente
(Ranking de mayor a menor)
Total
absoluto
Total
relativo
Tamaño de empresa
Total
La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 37
ANEXO N° 22 REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIRÁ CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR TIPO DE
LIMITACIÓN, SEGÚN SEMESTRE Y GRUPO OCUPACIONAL
Para moverse o
caminar y/o para
usar brazos o
piernas
Para ver, aun
usando
anteojos
Para hablar o
comunicarse,
aun usando el
lenguaje de
señas u otro
Para oir, aun
usando
audifonos
Para entender
o aprender
(concentrarse y
recordar)
Para relacionarse
con los demás, por
sus pensamientos,
sentimientos,
emociones o
conductas
Semestre I 257 100,0 37,4 3,9 80,2 72,4 10,1 1,2
Profesional 3 1,2 66,7 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
Empleado 29 11,3 58,6 13,8 17,2 27,6 0,0 3,4
Técnico 7 2,7 57,1 14,3 14,3 42,9 0,0 0,0
Obreros 218 84,8 33,5 2,3 91,7 80,3 11,9 0,9
Semestre II 341 100,0 21,1 3,5 94,4 84,2 10,9 2,3
Profesional 0 0,0 - - - - - -
Empleado 11 3,2 45,5 45,5 36,4 63,6 0,0 9,1
Técnico 6 1,8 66,7 0,0 0,0 33,3 0,0 0,0
Obreros 324 95,0 19,4 2,2 98,1 85,8 11,4 2,2
Semestre/Grupo
ocupacional
Total
absoluto
Total
relativo
Tipo de limitación
La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ANEXO N° 23 REGIÓN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIRÁ CONTRATAR EN EL AÑO 2014, POR RAMA DE
ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN SEMESTRE Y GRUPO OCUPACIONAL
Extractiva 1/ Industria Construcción ComercioTransporte y
comunicacionesServicios 2/
Semestre I 257 100,0 47,5 40,9 1,6 2,7 0,4 7,0 100,0
Profesional 3 1,2 33,3 0,0 0,0 0,0 0,0 66,7 100,0
Empleado 29 11,3 27,6 10,3 10,3 20,7 0,0 31,0 100,0
Técnico 7 2,7 28,6 0,0 14,3 14,3 0,0 42,9 100,0
Obreros 218 84,8 50,9 46,8 0,0 0,0 0,5 1,8 100,0
Semestre II 341 100,0 58,7 38,7 0,0 1,2 0,0 1,5 100,0
Profesional 0 0,0 - - - - - - -
Empleado 11 3,2 45,5 27,3 0,0 9,1 0,0 18,2 100,0
Técnico 6 1,8 33,3 16,7 0,0 33,3 0,0 16,7 100,0
Obreros 324 95,0 59,6 39,5 0,0 0,3 0,0 0,6 100,0
Semestre/Grupo
ocupacional
Total
absoluto
Total
relativo
Rama de actividad
Total
(Porcentaje)
La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. 1/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minería. 2/ Conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes, hoteles y agencias de viajes, establecimientos financieros , enseñanza, servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 38
ANEXO N° 24 REGIÓN ICA: DEMANDA DE OCUPACIONES CON MAYOR REMUNERACIÓN BRUTA PROMEDIO MENSUAL DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR SEMESTRE Y GRUPO OCUPACIONAL, 2014
Semestre I 835
Profesional 1 017 Técnico 954
Profesionales del trabajo social y asistente social 1 500 Técnicos en administración 1 032
Otros profesionales de la enseñanza 800Agentes técnicos de ventas, viajeros, representante
de fábrica o de firmas comerciales900
Profesores de educación secundaria y básica 750
Auxiliares en administración, contabilidad, del
derecho, tenedores de libros, servidores
estadísticos y matemáticos afines
900
Técnicos contables 750
Empleado 821 Obrero 830
Empleados de mensajería 1 000Peones de montaje, embaladores manuales y otros
peones de la industria manufacturera876
Empleados de oficina, otros 933 Peones de labranza y agropecuarios 871
Operadores de entrada de datos, maq. Perforadora,
tarjetas, cintas o similares900 Obreros de la conservación de alimentos 831
Cajeros y afines 850 Porteros, guardianes y afines 820
Recepcionistas y empleados de agencia de viajes 833 Adoberos y ladrilleros 788
Empleados de aprovisionamiento y almacén 775 Personal de limpieza 770
Secretarias 750 Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas 753
Empleados contables y financieros 750 Hilanderos y bobinadores 750
Empleados de servicios administrativos 750 Tejedores a máquina, controladores y reparadores 750
Personal de protección y seguridad y otros 750 Costureros 750
Comerciantes vendedores al por menor 750Personal de servicios no clasificados bajo otros
epígrafes750
Peones de carga 750
Semestre II 863
Profesional Técnico 1 280
No disponible
Auxiliares en administración, contabilidad, del
derecho, tenedores de libros, servidores
estadísticos y matemáticos afines
1 450
Técnicos en administración 1 439
Técnicos contables 1 000
Agentes técnicos de ventas, viajeros, representante
de fábrica o de firmas comerciales900
Empleado 819 Obrero 857
Empleados de mensajería 1 000 Peones de labranza y agropecuarios 890
Recepcionistas y empleados de agencia de viajes 875Peones de montaje, embaladores manuales y otros
peones de la industria manufacturera877
Empleados de aprovisionamiento y almacén 835 Obreros de la conservación de alimentos 825
Empleados de servicios administrativos 583 Adoberos y ladrilleros 825
Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas 753
Hilanderos y bobinadores 750
Tejedores a máquina, controladores y reparadores 750
Costureros 750
Personal de limpieza 750
Personal de servicios no clasificados bajo otros
epígrafes750
Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 39
Glosario de términos
Capacitación: Proceso de acciones planeadas para identificar, asegurar y desarrollar los conocimientos,
habilidades y actitudes que las personas requieren para desempeñar las funciones de sus diversas
actividades, así como futuras responsabilidades.
Deficiencias: Son problemas en las funciones o estructuras corporales, tales como una desviación
significativa o una pérdida.
Discapacidad: Concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con
discapacidad y las barreras a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.
Discapacidad Física o Motora: Se refiere a la disminución de las funciones motoras o a la ausencia de
movilidad física provocada por diversas lesiones (parálisis, mutilación, así como enfermedades
degenerativas, neuromusculares o infecciosas.
Discapacidad Sensorial: Esta referida a la discapacidad auditiva, discapacidad visual y discapacidad en el
habla.
Discapacidad auditiva: La discapacidad auditiva está definida como la carencia o disminución de la
audición, es un déficit total o parcial que imposibilita la capacidad de escuchar de manera adecuada
(leve o ligera, media o moderada, severa y profunda).
Discapacidad visual: Es la deficiencia del sistema de la visión, las estructuras y funciones asociadas con
él (ceguera total, ceguera legal, disminución o limitación visual y baja visión, visión parcial o visión
subnormal).
Discapacidad del Habla: La discapacidad en el habla está referida a problemas en la producción de
sonidos (trastornos de la articulación, trastornos de la fluidez del habla y trastornos de la voz o
resonancia).
Discapacidad Intelectual: Es una discapacidad caracterizada por limitaciones significativas en el
funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa que se manifiesta en habilidades adaptativas
conceptuales, sociales, y prácticas.
Clasificación de la Discapacidad Intelectual11: Intelectual ligera o leve, intelectual media o moderada,
intelectual severa o grave, profunda/ pluri-discapacidad.
Discapacidad Mental12: Es aquella discapacidad que se manifiesta con trastornos en el comportamiento
provocada por perturbaciones mentales. Se caracteriza por limitaciones significativas para razonar,
planificar, solucionar problemas, comprensión de ideas complejas, aprender con rapidez y aprender de
la experiencia.
11
La presente clasificación es la aceptada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Asociación Americana de Psiquiatría (sus siglas en inglés: APA) y la Asociación Americana sobre Discapacidades Intelectuales y del Desarrollo (sus siglas en inglés: AAIDD), estas utilizan como criterio de diagnóstico el CI. 12 Ídem.
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 40
Rama de actividad económica: se refiere a la actividad económica que realiza el negocio, organismo o
empresa donde labora el trabajador. Las actividades económicas se clasifican por la dedicación a
determinados campos de la producción de bienes y servicios.
Para obtener una clasificación que sea comparable con estadísticas internacionales, se ha adoptado la
“Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades económicas” (adaptación del
CIIU-Rev. 3), que se presenta en forma agrupada para una mejor interpretación de la información. Las
ramas son las siguientes:
• Agricultura: agricultura, ganadería, caza, pesca y actividades de servicios conexas • Minería: explotación de minas y canteras, petróleo. • Industria de bienes de consumo: comprende la fabricación de productos alimenticios, bebidas y
tabaco; fabricación de textiles y prendas de vestir, fabricación de zapatos, muebles y productos plásticos.
• Industria de bienes intermedios: comprende la industria del cuero, industria maderera, fabricación de papel, fabricación de sustancias químicas y productos químicos, fabricación de productos de caucho, fabricación de productos minerales no metálicos e industria metálicas básicas.
• Industria de bienes de capital: comprende la fabricación de productos metálicos, maquinaria y equipo.
• Construcción: industria de la construcción. • Comercio: comercio al por mayor y al por menor. • Servicios no personales: electricidad, gas y agua; transporte, almacenamiento y comunicaciones;
establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles, servicios prestados a empresas; y servicios comunitarios, sociales y recreativos.
• Servicios personales: restaurantes y hoteles; mantenimiento y reparación de vehículos automotores; reparación de efectos personales y enseres domésticos; actividades de fotografía; lavado y limpieza de prenda de vestir, peluquería y pompas fúnebres.
Vulnerabilidad: Se aplica para identificar a aquellos núcleos de población y personas que por diferentes
factores o la combinación de ellos enfrentan situaciones de riesgo o discriminación que les impiden
alcanzar mejores niveles de vida.
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 41
Metodología de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad (EDL-PCD)
Objetivo general
Obtener información sobre la demanda laboral futura de personas con discapacidad en empresas
privadas formales de 20 a más trabajadores, así como los requerimientos de calificación necesaria para
desarrollar adecuadamente la ocupación demandada, con la finalidad de orientar adecuadamente las
políticas, planes y programas para su atención.
Objetivos específicos
Identificar las ocupaciones que serán demandadas en el año 2014, identificando los requisitos
tales como nivel educativo, carrera técnica o profesión, capacitación y experiencia, entre otros.
Conocer las razones por las cuales las empresas contratarían o no contratarían personas con
discapacidad en el año 2014.
Conocer si la empresa cuenta con una Política de Recursos Humanos que incorpora la gestión
del trabajador con discapacidad.
Conocer si la empresa enfrentará dificultades para contratar personas con discapacidad y las
acciones que piensa implementar para el desarrollo de su gestión.
Población objetivo
La población objetivo está definida por el conjunto de empresas privadas formales con 20 a más
trabajadores con oficina principal en la Región Ica, de las ramas de actividad económica:
o Agricultura y Pesca o Minería o Industria o Electricidad, gas y agua o Construcción o Comercio o Establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles o Servicio prestados a empresas o Enseñanza o Servicios sociales, comunales y de recreación o Restaurantes, hoteles y agencias de viajes o Transportes y comunicaciones
Cobertura
La encuesta se realiza en la Región Ica.
Tipo de Encuesta
Es un estudio de casos.
Tasa de respuesta
La tasa de respuesta final fue de 49%.
Demanda Laboral de las personas con discapacidad 42
Variables a obtener
Tamaño de empresa.
Ramas de actividad económica.
Razones de contratación y no contratación de personal con discapacidad.
Tipo de discapacidad.
Capacitación específica de la ocupación demandada.
Nivel educativo requerido para la ocupación demandada.
Edad requerida para la ocupación demandada.
Tipo de contrato de la ocupación demandada.
Jornada laboral de la ocupación demandada.
Rango de remuneraciones de la ocupación demandada.
Política de recursos humanos que incorpora la gestión del trabajador con discapacidad.
Acciones que implementará la empresa para el desarrollo de la gestión de recursos humanos.
Incentivos tributarios y económicos establecidos en la legislación para las empresas que
contratarán trabajadores con discapacidad por nivel de conocimiento.
Dificultades operativas para la contratación de trabajadores con discapacidad.
Servicio público especializado que facilite la contratación de trabajadores con discapacidad.