Elementos de
la
capacitación
y Cómo se
plantean los
objetivos de
la
capacitación
Universidad La Salle Oaxaca Administración Turística
Tercer Semestre Grupo A
Materia: Capacitación y desarrollo de Capital Humano
Docente: Nancy Pérez Cruz
Equipo:
Valeria Audiffred
Anahí Canseco
Brenda García
Vianey Hernández
Ivette Rodríguez
Paulina Rodríguez
Introducción
La capacitación del personal es necesario en cualquier
empresa, ya que los empleados contaran con mayores
conocimientos y habilidades dentro de su área de trabajo
correspondiente. Toda empresa o negocio deberá capacitar a su
personal para logar un perfeccionamiento y actitudes privadas
para el mejor desempeño de sus efectivos y futuros cargos y así
adaptar a cada colaborador y poder llevar a cabo las exigencias
que la empresa requiera en su entorno. Dentro de la capacitación
del personal existen elementos y objetivos que deben cumplirse
para lograr un mejor desempeño del personal.
Elementos de la capacitación
Las características que debe tener el curso de capacitación son:
Actual
Relevante
Interesante
Calidad
Diseño gráfico
Real
A continuación se presenta el “Cono del aprendizaje”, que
muestra la retención que tiene el participante según las
actividades que lleve a cabo o se lleven a cabo en la capacitación.
Vivir la experiencia
Retención de más del 90% Simular la experiencia
Hacer una representación
Participar en una discusión Retención de hasta el 70%
Ver una demostración
Asistir a una exposición Retención de hasta el 50%
Ver una película
Ver imágenes Retención de hasta el 30%
Escuchar Retención de hasta el 20%
Leer Retención de hasta el 10%
¿Cómo se plantean los
objetivos de la capacitación?
Para conocer los objetivos se deberá dar respuesta a las
siguientes preguntas:
¿Hacia dónde vamos?
¿Qué queremos lograr?
¿Qué metas a corto, mediano y largo plazo debemos
obtener? Respecto al participante y a de los cursos.
¿Qué? ¿Quién? ¿Cómo? ¿Cuándo? ¿Dónde?
Los dos objetivos principales que deben de guiar a la creación de
una capacitación son:
Desarrollo de un comportamiento individual: compromiso e
integración que adquiere una persona a su puesto.
Desarrollo de una integración de equipo o comportamiento
grupal: comprender con madurez e integración al equipo
de trabajo para alcanzar objetivos de su unidad y de la
empresa.
Conclusión
La Capacitación y el Desarrollo de los Recursos Humanos son
elementos precisos en el desempeño de los objetivos de toda
organización. Con la investigación anterior logramos conocer
cuáles son las actividades que generan un mejor aprendizaje del
contenido en los participantes, además de que aprendimos como
obtener los objetivos de una capacitación a base de preguntas
simples.
Fuentes de consulta:
1. Koyaua. (2012). Elementos de la capacitación efectiva.
Recuperado de: blog.koyaua.com/infografia-elementos-de-la-
capacitacion-efectiva/
2. Silice A. A. (2010). Capacitación y desarrollo de personal.
México: Limusa.
Top Related