I.I. ANDRÉS AMARÍS A.
INTRODUCCIÓN A LA SALUD OCUPACIONAL
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Legislación Seguridad Social
Bienestar
Calidad
Producti_vidad
MedioAmbiente
Salud
Trabajo
SerHumano
Co
mp
eti
tivid
ad
De
sa
rrollo
Pro
du
ctiv
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rna
cio
na
les
Eco
no
mía
Educación - Formación Cultura Política
Políticas
Pro
ce
dim
ien
tos
No
rma
s
Objetivos
Máquinas/Equipos Herramientas/Utensilios
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CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Inicio
Artículo 48. “La seguridad social es un
servicio público de carácter obligatorio que
se prestará bajo la dirección, coordinación y
control del estado ...
... Se garantiza a todos los habitantes el
derecho irrenunciable a la Seguridad
Social”.
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LEY 100 DE 1993
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Inicio
La Seguridad Social Integral es el conjunto de
instituciones, normas y procedimientos, de que
disponen la persona y la comunidad para gozar
de una calidad de vida, mediante el
cumplimiento progresivo de los planes y
programas que el Estado y la sociedad
desarrollen para proporcionar la cobertura
integral de las contingencias, especialmente las
que menoscaban la salud y la capacidad
económica, de los habitantes del territorio
nacional, con el fin de lograr el bienestar
individual y la integración de la comunidad.
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LEY 100 DE 1993
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Inicio
UniversalidadEficiencia Solidaridad
ParticipaciónUnidadIntegralidad
PRINCIPIOS
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LEY 100 DE 1993
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Inicio
Eficiencia
PRINCIPIOS
Mejor utilización social
y económica ($) de los
recursos Administrativos
Técnicos
Financieros
Adecuado – Oportuno - Suficiente
Servicio
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LEY 100 DE 1993
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Inicio
PRINCIPIOS
Universalidad
Cubrimiento a todas
las personas en todas
las etapas de su vida
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LEY 100 DE 1993
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Inicio
PRINCIPIOS
Solidaridad
Mutua ayuda entre las personas,
generaciones, sectores
económicos, regiones y
comunidades
Ayuda del más fuerte al
más débil
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LEY 100 DE 1993
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Inicio
PRINCIPIOS
Integralidad
Cobertura de todas las
contingencias que
afectan la salud y
capacidad económica
Contribución según capacidad y
retorno necesario para cubrir
contingencias
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LEY 100 DE 1993
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Inicio
PRINCIPIOS
Unidad
Articulación de políticas,
instituciones, regímenes,
procedimientos y prestaciones
para alcanzar los fines de la
seguridad social
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LEY 100 DE 1993
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Inicio
PRINCIPIOS
Participación
Intervención de la comunidad
Beneficiarios
Organización – Control – Gestión -
Fiscalización
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LEY 100 DE 1993
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Inicio
Salud Pensiones Riesgos Profesionales
Régimen contributivo
Régimen subsidiado
EPS: función
administrativa
IPS: presta los servicios
Prestaciones
• Asistenciales
• Económicas
12.5% : 8 empleador
4 trabajador
FOSYGA Consejo
Nacional de SSS: órgano
regulador – define
variables del sistema
ISSS: régimen de prima
media con prestación
definida
AFP: régimen de ahorro
individual de solidaridad
Pensión por:
• vejez
• invalidez
• sobreviviente
Auxilio funerario
16%: 75% empleador
25% trabajador
Fondo de solidaridad
pensional
ARPP. AsistencialesP. Económicas
• SIT• IIPP• P. Invalidez• P. Sobrevivientes• Aux. Funerario
AT - EP100%:empleadorFondo de Prevención de RiesgosConsejo Nacional de S.O.Comités de S.O.
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DEFINICIÓN
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Inicio
... conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores
de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Decreto 1295 de 1994
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MARCO LEGAL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Inicio
Decreto – Ley 1295 de 1994
Ley 776 de 2002
Organización y funcionamiento
del Sistema General de Riesgos
Profesionales
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MARCO LEGAL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Inicio
Ley 9 de 1979 – Código Sanitario
Resolución 2400 de 1979 – Estatuto de Seguridad Industrial
Decreto 614 de 1984 – Organización de la Salud Ocupacional
Resolución 2013 de 1986 – COPASO ***
Resolución 1016 de 1989 – Programa de Salud Ocupacional
Resolución 2318 de 1996 – Licencias de S.O.
Decreto 1607 de 2002 – Clasificación de actividades
Resolución 957 de 2005 – Comunidad Andina
Algunas normas ...
SALUD
Físico – Mental - Espiritual
Estado de Bienestar
SALUD OCUPACIONAL
Estado de Bienestar – TrabajoPrevención – Promoción – Protección – Atención
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SALUD OCUPACIONAL
MEDICINAOCUPACIONAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL
HIGIENEINDUSTRIAL
Equipos,máquinas, herramientas,
utensilios, etc…
Accidentes de
Trabajo
Ambiente físico: agentes
contaminantes
Enfermedad Profesional
Persona
ERGONOMIA
SEGURIDAD INDUSTRIAL
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Técnica dedicada a la identificación, valoración y control de
las condiciones presentes en los lugares de trabajo que
puedan generar accidentes y conllevar como
consecuencias lesiones a las personas o daños a
materiales, equipos, instalaciones o medio ambiente, así
como retrasos en los procesos de producción.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Inicio
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Previsión:Concepción - Diseño (actividad / planos /referencias de funcionamiento en otrasfábricas . . . . ) Evitar la aparición del riesgo
Prevención: Control del riesgo (probabilidad) – Fuente –Medio – Rediseño
Protección:Control del riesgo (consecuencias) –Persona
SEGURIDAD INDUSTRIAL (Control Accidentes de Trabajo)
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SEGURIDAD INDUSTRIAL
MECANICOS
ELECTRICOS
FISICO - QUIMICOS
GolpeAtrapamientoFricción / Abrasión
Contacto directo / indirectoEnergía estática
IncendioExplosión
CaídaProyección de partículas
QUIMICOS
Contacto : ácidos, corrosivos . . .Intoxicaciones agudas
HIGIENE INDUSTRIAL
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“ Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y
control de aquellos factores de riesgo que se originan en o
por los lugares de trabajo y que pueden ser causa de
enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar,
incomodidades o inefciencia entre los trabajadores, o entre
los ciudadanos de la comunidad” (A.I.H.A. = American
Industrial Higienist - Association )
HIGIENE INDUSTRIAL
Inicio
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Higiene teórica: Dedicada al estudio de los contaminantes y se
relaciona con el hombre, a través de estudios y experimentaciones, con
objeto de analizar las relaciones dosis-respuesta y establecer unos
estándares de concentración (definición de TLV’s).
Higiene de campo: Es la encargada de realizar el estudio de la situaciónhigiénica en el ambiente de trabajo (análisis de puesto de trabajo,detección de contaminantes y tiempo de exposición, medición directa ytomas de muestras, comparación de valores estándares, entre otros).
Higiene analítica: Realiza la investigación y determinación cualitativa ycuantitativa de los contaminantes presentes en los ambientes detrabajo, en estrecha colaboración con la Higiene de Campo y la HigieneTeórica (análisis de las sustancias en laboratorio).
Higiene operativa: Comprende la elección y recomendación de losmétodos de control al implantar para reducir los niveles deconcentración hasta valores no perjudiciales para la salud(mejoramiento de condiciones ambientales).
HIGIENE INDUSTRIAL
Inicio
Fuente: (A.I.H.A. = American Industrial Higienist - Association )
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HIGIENE INDUSTRIAL
FÍSICOS
QUÍMICOS
BIOLÓGICOS
RuidoIluminaciónTemperaturas extremasRadiacionesVibraciones
Material ParticuladoGases y vapores
VirusHongosBacterias
(Agentes Contaminantes)
MEDICINA OCUPACIONAL
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MEDICINA OCUPACIONAL
Inicio
“La especialidad médica que, actuando aislada o
comunitariamente, estudia los medios preventivos para
conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y
social de los trabajadores, en relación con la capacidad de
éstos, con las características y riesgos de su trabajo, el
ambiente laboral y la influencia de éste en su entorno, así
como promueve los medios para el diagnóstico,
tratamiento, adaptación, rehabilitación y calificación de la
patología producida o condicionada por el trabajo” (OMS –
Organización Mundial de la Salu).
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MEDICINA OCUPACIONAL
Inicio
Actividades de prevención, diagnóstico,
rehabilitación y seguimiento de las enfermedades
relacionadas con el trabajo.
Exámenes ocupacionales: ingreso – períodicos –
retiro
Sistemas de vigilancia a la salud (vigilancia
epidemiológica) de acuerdo con los riesgos de
exposición
Valoración del daño por ATEP
Procedimientos de reintegro laboral
ERGONOMÍA
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“Disciplina científica relacionada con la comprensión deinteracciones entre los seres humanos y los otroselementos de un sistema, y la profesión que aplicaprincipios teóricos, información y métodos de diseño conel fin de optimizar el bienestar del hombre y eldesempeño de los sistemas en su conjunto...
...Los ergónomos contribuyen al diseño y evaluación detareas, trabajos, productos, ambientes y sistemas, con elfin de hacerlos compatibles con las necesidades,habilidades y limitaciones de las personas” - IEA.
[5] SARAVIA, M. Ergonomía de concepción. Su aplicación al diseño y otros procesos proyectuales. Editorial Pontifica Universidad Javeriana. 1a ed.. Bogotá D.C. 2006. p. 32.
5
ERGONOMÍA
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SISTEMA ERGONÓMICO
6 GARCIA, G. La Ergonomía desde la Visión Sistémica Universidad Nacional de Colombia. Primera Edición. P. 123 - 124.
Ser Humano
Objeto / Máquina Espacio Físico
Condición física / psíquica
Edad – Género – Antigüedad
Escolaridad - Condición socio –
económica - cultural
Forma, dimensiones, aspecto,
componentes, ubicación, generación de
contaminantes ambientales, condiciones
mecánicas, eléctricas, etc.
Área, ubicación, distribución,
estructura, presencia de
contaminantes químicos / físicos
ACTIVIDAD
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Disciplinas Técnicas que Contribuyen a la Ergonomía
Psicología Antropometría / Biomecánica
Medicina / Fisiología
Higiene/Medicina industrial
Ingeniería
Estadística
Diseño industrial
ERGONOMIAMétodos y tiempos / Investigación de operaciones
ERGONOMÍA - MULTIDISCIPLINAR
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ERGONOMÍA - DOMINIOS
FÍSICA COGNITIVA
ORGANIZACIÓNAL
• Anatomía
• Antropometría
• Fisiología
• Biomecánica
• Percepción
• Memoria
• Razonamiento
• Respuesta motora.
• Políticas
• Procesos
• Estructura organizacional
• Organización del trabajo
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Gracias !!!
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