Instituto universitario de tecnología“Antonio José de Sucre”
Núcleo- Lara
Mándala
Nombre: Jorhanny Dudamel C.I:23.566.252
Fases del proceso del
reclutamiento
Definición de perfil
Pre –selección
Selección y evaluación
Presentación de candidatos
Seguimiento
Selección y reclutamiento de personal
Selección y reclutamiento de personal
Fuentes Fuentes In
ternas: Esta
s son
las oportu
nidades que se
le
dan a los a
spirantes q
ue
están dentro
de la Empresa.
Fuentes Externas:
Generalmente
representadas por A
gencias
u ofcinas de co
locación,
Bolsas d
e trabajo, etc.
Técnicas Entrevista
Pruebas de conocimientos
Test psicométricos
Test de personalidad
Técnicas de simulación
Proceso Pre selección: el número de candidatos que se presenta a una oferta de trabajo
Realización de pruebas :suelen ser convocados para realizar una serie de pruebas
Entrevista: El objetivo no es otro que corroborar que la información que se ha obtenido sobre el candidatoFase final: Tras la fase de
entrevistas el número de candidatos se ha reducido al mínimo exponente, por lo que ha llegado el momento de elegir a la persona
Relación con el
supervisor de personal
En la gran mayoría de las
empresas modernas es el supervisor
inmediato o el gerente del departamento interesado quien tiene en último
término la responsabilidad de decidir respecto a la contratación de los
nuevos empleados. Siendo éste el caso, es obvio que el futuro supervisor
desea tener elementos para tomar su decisión