GESTION DEL TALENTO HUMANO
Políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos relacionados Con las personas: reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño.
OBJETIVOS
Ayudar a la oorganización a alcanzar sus objetivos
Proporcionar competitividad a la organización
Suministrar empleados entrenados y motivados
Autorrealización y satisfacción
Administrar el cambio
Desarrollar comportamientos socialmente responsables
Autorrealización y satisfacción
DESAFIOS
La Globalización
Nuevas Tecnologías
Administración del Cambio
Desarrollo del Capital Humano
Respuesta al Mercado
Control de Costos