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Barquisimeto, Enero 2016
DISTORSIONES DEL MERCADO DE TRABAJO
Contenido
11 Mercado de Trabajo
12 Principales distorsiones del Mercado
3 El Desempleo
4 El Subempleo
5 Principales formas de Exclusión o Discriminación Laboral
Mercado de Trabajo (Definición)Confluencia de la demanda y la oferta de puestos de trabajo, es decir, aquellos agentes que ofrecen trabajo y aquellas personas que pueden ocupar dichos puestos. Dadas sus características especiales, el mercado laboral suele estar regulado por el Estado a través de herramientas tales como el derecho laboral, los convenios colectivos y los contratos, están representados los trabajadores y los empleadores, que son los que conforman la demanda y la oferta de trabajo, respectivamente.
Trabajadores
Empleadores
AOFERTA
BDEMANDA
CINTERMEDIARIOS
DTRABAJADORES Y EMPLEADORES
MERCADO DE TRABAJO ELEMENTOS QUE LO CONFORMAN
Principales distorsiones del Mercado de Trabajo
ZONA GEOGRÁFICA
EXCESO OFERTA REGULACIONES DEL
GOBIERNO
CARACTERÍSTICAS DEL DEMANDANTE
REQUISITOS EXIGIDOS A LOS CANDIDATOS
EXCESO DE DEMANDA
El desempleo o paro en el mercado de trabajo hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y por tanto de salario; es la parte de la población que, estando en edad, condiciones y disposición de trabajar (población activa) carece de un puesto de trabajo
El Desempleo
TIPOS DE DESEMPLEO
• FRICCIONAL • ESTRUCTURAL• ESTACIONAL • LARGA DURACIÓN• ENCUBIERTO • SUB-EMPLEO
El Desempleo CAUSAS
Abundancia de mano de obra Desaceleración de la economíaPocas plazas de trabajoLas migraciones Cierre de fábricas CONSECUENCIAS
DISMINUCIÓN DE COSTOS DE PRODUCCIÓN Y SALARIOS
PERDIDA DE COMPETITIVIDAD
AUMENTO DEL GASTO PÚBLICO POR PAGOS DE SEGUROS DESEMPLEO
DISMINUYE LA CAPACIDAD DE COMPRA Y ROTACIÓN DE INVENTARIOS
HAY MENORES INGRESOS PARA LAS EMPRESAS.
CRISIS ECONÓMICA PRODUCTO CONTRACCION DEL MERCADO INTERNO
Subempleo Se define como una categoria del mercado de trabajo según la cual, la ocupación que tienen un conjunto de trabajadores es inadecuada respecto a determinadas normas o a otra ocupación posible . las personas en situación de subempleo visible abarcan a todas las personas con empleo asalariado o con empleo independiente ,trabajando o con empleo pero sin trabajar, que durante el período de referencia trabajan involuntariamente menos de la duración normal de trabajo para la actividad correspondiente, y que buscaban o estaban disponibles para un trabajo adicional
Tipos •Subempleo por insuficiencia de horas
•Subempleo por competencias
•Subempleo por ingresos
Subempleo
1
DISTORSIONES DEL MERCADO
EXCESO DE OFERTA LABORAL
FALTA DE PLAZAS PARA ABSORBER A TODOS LOS CANDIDATOS
2
EXCESO DE PERSONAL
AUSENCIA DE CARGOS PARA PROMOVER A
LOS TRABAJADORES CAPACITADOS
3
AUMENTO DEL MERCADO INFORMAL
BAJA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS
Causas
Consecuencias Disminuye, las oportunidades de profesionales acceder a puesto según su experiencia , condiciona el desarrollo de los trabajadores, afecta los ingresos y consumo de la población
Formas de Exclusión o Discriminación Laboral
DISCRIMINACIÓN POSITIVA
DISCRIMINACIÓN INDIRECTA
DISCRIMINACIÓN DIRECTA
Formas de Exclusión o Discriminación Laboral
ORIGEN SOCIAL O SOCIOECONÓMICO
PERSONAS MAYORES (edad)
POR DISCAPACIDAD
LOGOBarquisimeto, Noviembre 2013
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