DEBER DE RECURSOS HUMANOSNOMBRE: JUAN ROMERO1.- DIVISIN DE TRABAJO. De acuerdo a las necesidades y estructura, con que personal especializado cuenta la empresa?La empresa no cuenta con personal especializado2.- AUTORIDAD: Ejerza autoridad y no autoritarismo: gane autoridad, y no pierda el principio de autoridad. Qu tipo de autoridad tiene su empresa y empleados?Nuestra empresa es lder en la siembra y produccin de cacao en la zona y el gerente es un lder dentro de la misma zona ya que cuenta con muchos conocimientos comprobados en lo referente a la produccin de cacao3.- DISCIPLINA. Normas y reglas de la institucin qu recompensa y sancin Cules disposiciones y como estamos con nuestra poltica de empresa respecto a los empleados.Si existen normas y reglas y los premios siempre son econmicos por buen trabajo y desempeo durante la semana de trabajo4,-UNIDAD DE MANDO. Una sola persona da instrucciones y ordenes (respecto a tareas, funciones y actividades?Si el administrador es el encargado de planificar y elaborar las jornadas de trabajo y delega funciones y actividades a los Obreros5.-UNIDAD DE DIRECCION. Todos hacia una misma direccinSi todos estamos focalizados en que debemos cumplir las metas propuestas6.- SUBORDINACION DEL INTERES INDIVIDUAL. Primero mi empresa, primero los intereses de mi empresaTodos cumplen a satisfaccin y priorizamos las labores de la empresa.7.-REMUNERCION. Qu remuneracin existe en la empresa?Empezamos con los salarios establecidos por ley ms incentivos por cumplir bien sus labores los sueldos promedien los 450 dlares mensuales8.- CENTRALIZACION. Cul es la responsabilidad corporativa de empleados y directivos a nivel operativo y gerencialTratamos de focalizarla y dirigirla a que todos se comprometan ya que la nica manera que la empresa surja es la responsabilidad plena de la cadena de funciones9.- CADENA DE ESCALAFON. Qu tipo de jerarquas existen?Solo la del mando del administrador el es el nico que da funciones y responsabilidades10.- ORDENEl administrador siempre se encarga de constatar que las funciones se cumplan y los empleados estn en su lugar de trabajo11.- EquidadLas decisiones son tomadas por el administrador de manera justa y equitativa de la manera mas amistosa12.- ESTABILIDADLos empleados tiene la estabilidad la laboral con todos los beneficios de ley ya que as se encuentran tranquilos y rinden con ms empeo13.- INICIATIVASon escuchados los planes de trabajo de los empleados analizados y si la propuesta es buena lo aplicamos en el campo14.- TRABAJO EN EQUIPOEs aplicado todos los das ya que se trabaja en parejas