Procediment d’acomiadamentACOMIADAMENT
Notificació amb motius i data
efectes
Cumpleix requisits?
NO
SI
Pot realitzar un nou
acomiadament dons dels 20 dies, complint els requisits i
amb salaris de tràmit
Calificació acomiadament
PROCEDENT NUL IMPROCEDENT
S'acredita l'incompliment
alegat
Convalida l'acomiadament
sense dret a salaris tramitació
- Què tingui per mòvil alguna causa de discriminació.- Acomiadament en període maternitat, risc embaràs, adopció o acolliment.-Treballadora embaraçada, lactància, permis per hospitalització fill prematur.
EFECTE. Readmissió immediata amb dret a salaris de tramitació
- No s'acredita incompliment o defecte de forma.EFECTES:Opció empresa:- Readmissió + salaris tràmit.-Indemnització 45 dies per anys màxim 42 mensual.
HI HA DIPOSIT D'INDEMNITZACIÓ
I RECONEIXEMENT D'ACOM.IMPROC.?
ESQUEMA SALARIS
TRAMITACIÓ
No
Salaris tramitació
ACOMIADAMENT
SALARIS TRAMITACIÓ.DIPÒSIT.(art.56.2 en redacció donada per Llei 45/2002de 12 de desembre
Dipósit
NO SINo s'atura el còmput de salaris de tramitació
Abans de 48 hores des de l'acomiad. s'atura el comput de salaris de tramitació
Condicions que s'han de donar
El diposit equival a l'oferiment de la indemnització al treballador,
malgrat que pot donar-se paral.lelament mitjançant un altre
medi(la carta d'acomiad.,per exemple)
Cal que concorrin dipósit judicial i reconeixement improcedència. Pot
donar-se primer el dipòsit i després el reconeixement, sempre
abans de conciliació
La quantitat dipositada, cal entregar-la al treballador?- La q. diposita s'integra en el
patrimoni del treballador.- Si el treballador la demana el
jutjat cal que la lliuri, amb independència de la posterior
impugnació de l'acomiadament.- El jutjat haurà de comunicar al treb. que la q. està disponible i
resta a la seva disposició (notificació empresa+treb).
Pot la empresa retirar el dipòsit?.
Probablement no, ja que generaria inseguretat jurídica.
Pot el treb. impugnar l'acomiadament després de
reitrar el dipòsti?Sí. Per analogia pasa el mateix
amb l'ac. objectiu. A més té tutela judicial efectiva(ar.24.1CE). Si la sentencia reconeix q. diferent es
procedirà a la "regularització posterior".
APRECIACIÓ FINAL
Davant qualsevol eventualitat(disconformitat
impor, no entrega del mateix, acm.nul.) presentar papeleta o
demanda i manifestar el desacord de forma fefaent.
ATUR I SALARIS DE TRAMITACIÓ
ACM. CONSIDERAT IMPROCEDENT I
OPCIÓ INDEMNITZACIÓ
Trabajador NO té dret a
salaris tramitació.
Trabajador SÍ té dret a salaris
tramitació.
Continuarà percebent atur
si el cobro
Si no cobra, ho cobrarà amb
efectes finalització
d'abonament sal.tramit.
No perceb prestació
Si perceb prestació
Cobrarà prest. amb efectes
des de finalització de
oblig. de abonament sal.tramit.
Deixarà de percebre. Les cobrarà des
de fi data sal.tramit.cal regularitzar amb INEM..
OPCIÓ READMISSIÓ
Deixa de percebre prestació. L'import cobrat per atur el pagarà l'empresari
deduint els salaris de tramit
Esquema atur
NIVELLS DE PROTECCIÓ
NO CONTRIBUTIU
Nivell assitencial
CONTRIBUTIU
Substituir rendes del treball.
REQUISITS
- Afiliat, alta o asimilat alta.- Cobert període mínim de cotització de 360 dies.- - Acreditar cerca activa d’ocupació amb compromís d’activitat.
Trobar-se en situació legal d’atur.
-ERE.-Mort, jubilació o incapacitat empresari.-Acomiadament.-Acomiad.causes objectives.-Resolució voluntària quan la llei ho permet(mod.sust, trasllat....)-Final contracte temporal.-Resolució p.p., per l’empresari, sempre que la relació anterior s’extingis per alguna de les causes anteriors o en 3 mesos.-Suspensió per ERE.-Reducci jornada 1/3.-Fixos discontinus, període inactivitat.- NO situació legal atur per desament volunari.
SO.LICITUD
- Cal complir requisits.- Cal demanar-la en 15 dies.- Inscripció demandant ocupació.- Susbcriure compromís activitat.- Si es sol.licita després 15 dies es perden tant dies com a els transcorreguts de més(exemple: sol. 20 dies, es perden 5).- Si no s’han fet vacances, cal fer-les abans; la situació legal neixerà després de gaudir-les- En cas d’acomiadament no cal impugnar-lo per estar en situació legal d’atur.
Veure esquema “efectes atur i salaris tramitació” i esq. “acomiadament
DURADA
Període cotitzacióPrestació
De 360 fins 539.............................120De540 fins 719.............................180De720 fins 899.............................240De900 fins 1079............................300De1080 fins 1259..........................360De1260 fins 1439..........................420De1440 fins 1619..........................480De1620 fins 1799..........................540De1800 fins 1979..........................600De1980 fins 2159..........................660De 2.160........................................720
Quantia:Base reguladora x70%(primers 180 dies.Base reguladora x60%(del 181 endavant).Mínim: SMI amb fills. 75%SMI sense fillsMàxim: SMI x170% sense fills.
SMI x 195% amb 1 fillSMI x 220% amb més d1
fill Base Reguladora= Cotització 180 dies anteriors atur/ 180.
Dret opció:Si cobren atur i troben una feina superior a 12 mesos, cal optar entre allò pendent de cobrar a l’atur i la nova prestació generada.
Top Related