D I E G O V I L L A C R E S

N E G O C I O S I N T E R N A C I O N A L E S

Comportamiento organizacional

¿ Qué hacen ?

Diseño de proceso: para facilidades petroleras.

Diseño civil: diseño geométrico y geotécnico para caminos, puentes y sitios para exploración y producción petrolera; cimientos superficiales y profundos; estructuras de concreto reforzado y metálicas.

Diseño mecánico: diseño de procesos y mecánicopara oleoductos y tubería, tanques, plantas yfacilidades.

Diseño eléctrico: circuitos para provisión deequipos, transformadores, paneles decontrol, paneles de arranque, etc. Diseñamoscircuitos e instalaciones de cables.

Control e instrumentación

Construcción de puentes, caminos y sitios para exploración y producciónpetrolera en áreas remotas.

Construcción of caminos, oleoductos y sitios para exploración y producción conlogística aérea y fluvial, de ser requerida.

Construcción de plantas y facilidades, incluyendo facilidades de procesamientopetrolero y de generación de energía, plantas de cemento, estaciones debombeo, terminales, etc.

Competencia personal

Reforzadores

Motivadores

Castigos

Premios

Recompensas

Competencia para la comunicación:

Comunicación abierta

Comunicación activa y eficaz

Retroalimentación

Competencia transcultural y diversidad

Aceptación de la diversidad

liderazgo

Competencia ética

Empleados

Clientes

Competencia en equipos

Supervisores

Recompensas

La organización se desarrolla con el buen funcionamiento de los equipos.

Competencia para el cambio

Cambios de roles

Cambios de horarios

Cambios de lugares de trabajo