República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación
UniversitariaUniversidad YacambuAraure- Portuguesa
Autor:Rosangela JiménezC.I 20388667
Araure 2015
Estrategias gerenciales para el manejo de conflicto del personal que labora en la U.E.N. Los Corrales ubicado
en el Municipio Esteller Estado Portuguesa.
Interrogantes
¿ Que acciones llevadas a cabo por el personal directivo constituyen a mejorar un ambiente laboral armonioso?¿ Que acciones dirigidas al personal podrían planificarse para mejorar las relaciones entre el personal?¿ Como será la ejecución de las acciones planificadas, tomando el tiempo, los recursos y los actores correspondientes?¿ De que manera se podrían evaluar las estrategias planificadas para mejorar las relaciones entre el personal?¿ Como se realizara el proceso de sistematización del estudio?
Propósito General
Propósitos Específicos
Desarrollar estrategias gerenciales para el manejo de conflicto para el personal que labora en la U.E.N. Los corrales del Municipio Esteller del Estado Portuguesa.
Diagnosticar que estrategias se aplican para el manejo de conflicto del personal que labora en la U.E.N. Los Corrales del municipio Esteller del Estado Portuguesa. Planificar estrategias gerenciales para el manejo de conflicto del personal que labora en la U.E.N. Los Corrales del municipio Esteller del Estado Portuguesa. Ejecutar las estrategias planificadas para el manejo de conflicto del personal que labora en la U.E.N. Los Corrales del municipio Esteller del Estado Portuguesa. Evaluar el impacto generado de las estrategias gerenciales aplicadas para el manejo de conflicto del personal que labora en la U.E.N. Los Corrales del municipio Esteller del Estado Portuguesa. Sistematizar la experiencia investigativa referente a las estrategias gerenciales aplicadas para el manejo de conflicto del personal que labora en la U.E.N. Los Corrales del municipio Esteller del Estado Portuguesa.
Marco Referencial
Estrategias gerenciales: son las herramientas operativas que procuran cambios efectivos en el desarrollo de la organización del presente hacia el futuro.
Manejo de conflicto:Según Fernández (2013), "el conflicto debe ser manejado por el personal directivo…para poder solventar las desavenencias que se originan por medio de la confrontación de ideas.
Orientaciones Metodológico
Enfoque: cualitativo
Paradigma: Socio critico
Método: Investigació
n Acción
Técnica de recolección de datos:
Entrevista
Instrumento:Matriz de
categorización y
triangulación
Gracias por su atención