MOBBING
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Unidad 1.- Los Círculos del Mobbing
Independientemente de la causa o tipo de acoso en el que nos
encontremos, en todos los casos, los actores del mobbing se
distribuyen de una forma determinada: en los llamados “círculos del
mobbing”. La descripción de los círculos del mobbing fueron descritos
por Marina Parés en 2002.
Para poder hacer un buen diagnostico de la situación de
mobbing en una organización es importante ver cómo se sitúan cada
uno de los componentes de la empresa, teniendo en cuenta los
círculos de mobbing. Para describir los círculos del mobbing Marina
Parés utiliza la figura de una diana como modelo explicativo.
Según la teoría de Marina Parés, gracias a los círculos del
mobbing, podemos distribuir a cada trabajador de la empresa en
función de su implicación en el proceso de mobbing que está teniendo
lugar.
En el centro de la diana encontramos a la persona que está
sufriendo el mobbing, es decir, la víctima.
VICTIMA
INSTIGADOR Y HOSTIGADORES
COLABORADORES
COMPLICES
MOBBING
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A continuación, situamos al instigador que es la persona el
que lleva la iniciativa del mobbing y que se rodea de aliados
acosadores que le ayudan a destruir a la víctima.
En tercer lugar, encontramos a los colaboradores tácitos,
que aunque no son tan violentos como el propio instigador y sus
aliados, ayudan en el acoso potenciando el aislamiento de la víctima,
descreditándolo al difundir rumores y negándole la ayuda, etc.
En el último círculo se encuentran los Cómplices o Testigos
Mudos, que aunque saben lo que ocurren no hacen nada y miran
para otro lado, se callan cobardemente, consintiendo la situación.
En ocasiones, podemos encontrar algún amigo incondicional y
compañero del trabajo, que actué como testigo no mudo, es decir
que denuncie que se está acosando moralmente a un compañero.
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