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DIRECCIN
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Coordinadora Produccin:Viviana Andrea lvarez Henao
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Los derechos patrimoniales deeste documento pertenecen ala Universidad Cooperativa de
Colombia
UNIVERSIDAD
COOPERATIVA DE COLOMBIA
UNIDAD III
Valores y PrincipiosUniversales delCooperativismo Hoy
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Autor:Mara Victoria Huertas de MoraCoordinadora Interinstitucional INDESCOBogot, 27 de septiembre de 2010
Relacionar los procesos administrativos dela cooperativa con los valores y principiosde la doctrina universal del cooperativismo.
Elemento de la competencia
En la parte derecha de cada hoja, encontrar un espacio llamado
"Mis apuntes", en el cual puede tomar nota de los aspectos que
considere importantes y que desee recordar. Para poder conservar
estos apuntes debe guardar el archivo remitindose al men yhacer clic en el botn Archivo/Guardar como.
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NDICE
Introduccin
1. Los Valores en La Vida de las Personas
1.1. Esquematizacin de valores individuales,
colectivos y principios cooperativos
BIBLIOGRAFA
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Los conceptos de valor, moral y
tica se presentan provocadores
para una reflexin sobre lo que han
significado los valores y principios
universales del cooperativismo en
las organizaciones y las personas.
Es la organizacin que moldea las
relaciones entre las personas? O,
son las personas que definen una organizacin que les
facilita moldear relaciones empresariales de justicia?
Este documento retoma las dimensiones de la concienciamoral de que se ha venido hablando y las aplica a los valores
y principios universales del cooperativismo. Para identificar la
forma como las personas los asumen, los materializan en sus
prcticas y construyen consensos que conforman una tica
reconocida por ellos y de ellos, por reconocimiento de los
dems.
Este ejercicio de lectura se propone para, al contrario de lo que
se afirma, reconocer en los valores individuales y colectivos la
fuente de razn en los actos de las personas, de sus
organizaciones y la lgica de funcionamiento de sus empresas.
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Introduccin UNIDAD III
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1. Los Valores en La Vida de las Personas
Entendidos los valores como aquellas ideas fuerza que
reflexionados y asumidos por una persona rigen sucomportamiento, son la fuente de inspiracin de su vida, se
evidencian en sus palabras y se reflejan en sus actos,
negaciones u omisiones, vale preguntarnos entonces: cules
son los valores personales que distinguen a las personas que
se comprometen como cooperadores cooperativos?
Las personas para interactuar entre s acuerdan, expresa o
tcitamente, hacer uso de una serie de protocolos y reconocer
una serie de parmetros morales- que rigen su actuar,
determinan la manera como manejan sus relaciones y por su
uso diario, aceptado por todos, culminan siendo los mnimos
comunes, que se consideran correctos para los miembros del
grupo o comunidad. Esos protocolos son el parmetro que rige
las relaciones y actos que, tanto personales como,
contractuales y organizativo empresariales -, conforman su
tica.
Es as cmo histricamente se han construido los valores y
principios que identifican hoy a la cooperativa como toda
organizacin de personas que observan y respetan unos
protocolos con parmetros reconocidos como los valores y los
principios universales de la cooperacin.
Los principios morales, ya sabemos no vienen porque s. Son
la identidad de las personas. Es por la capacidad humana de
pensar y decidir que las personas hacemos seleccin de
valores, adelantamos juicios morales, activamos nuestra
voluntad moral y en la libertad que nos asiste, decidimos
qu hacer, o no hacer, y actuamos. Somos seres morales y,
por tanto, responsables de las consecuencias de nuestros
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actos, en ello nos jugamos y asumimos los efectos de lo que
ello implique.
Cabe aqu, retomar los conceptos bsicos de bien, valor, ticay moral. Todo valor entraa un bien. Lo moral se refiere a
cmo se hace el bien. La tica hace referencia al estudio de
lo que es el bien, es la conciencia de la conciencia moral, nos
indica Villarini (Villarini, 2004). Es la confluencia de protocolos
y referentes que procuran identificacin y con sus
componentes, como forma de bien reconocido en un grupo,
comunidad de personas o sociedad, construye una cultura,
nos dice Leonardo Boff.
Pero hay diferentes valores. Valores lgicos, valores estticos
y valores ticos. Los primeros se dedican a discernir qu es lo
lgico, los segundos corresponden a la apreciacin de la
belleza y son los terceros, los valores morales, los que hacen
referencia a las relaciones entre las personas que buscan el
bien.
Los sistemas son la materializacin de los valores en losactos de las personas y sus relaciones reales. La compleja
maraa de relaciones de los hombres difiere
sustancialmente segn el principio moral que los anima y es el
conjunto de principios, tcita o expresamente consensuados,
el que rige las orientaciones de sus actividades econmica,
social y poltica.
En este sentido se reconocen varias propuestas y tendencias,entre ellas el fenmeno de la cooperacin cooperativa,
como existente en diversas circunstancias y contextos, que se
consolida como una alternativa socio-empresarial con
1
Se reconoce po
sistema al conjunto
de organizaciones y
empresas o unidade
econmicas que, e
su actua
c o n s o l i d a d o
impactan o influyen
coordinada o
descoordinadamente
en la vida de la
personas vinculadas y
tambin lo hacen en
su contexto.
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identidad y principios expresos. Hablamos de la cooperacin
cooperativa como aquella consciente, que implica un
compromiso reflexionado y voluntario de las personas y que
orienta acciones roles y labores empresariales y contractuales.
Centremos la atencin en esos valores y principios que son
morales en tanto apuntan al cmo hacer las cosas, cmo
adelantar las gestiones y al cmo relacionar las actividades,
adelantar los actos e interactuar con los diferentes pblicos
involucrados, siendo conscientes de la existencia de que otros
ms all pueden verse afectados.
Como prembulo se propone hacer una alegora a los probos
pioneros de Rochdale. Estas personas se convierten en el
baluarte de la doctrina cooperativa, no porque fueran los
primeros en hacer cooperacin, sino por sus caractersticas de
heterogeneidad, dedicacin al estudio de necesidades sociales
y soluciones, reflexin y por su contribucin ilustrada a la
sistematizacin de los postulados y experiencias hasta ese
momento vividas.
Su aporte consistente en definir los valores universales para
todos los miembros de su grupo y los cuatro principios ticos
de la cooperacin cooperativa, para su poca, tiene el valor de
haber seleccionado aquellos universales de identidad, es decir
aquello que ...en sustancia y en accidentes es lo mismo que
otra cosa con lo que se compara, como lo expresa el autor
Egua Villaseor (Macpherson & Eguia Villaseor, 1.997)
cuando nos ilustra la importancia de los contenidos de laDeclaracin de la ACI.
La historia nos dice que el grupo de los pioneros de Rochdale
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era por dems heterogneo. Contaba, en una poca de
amplios debates y entre sus contertulios, con personas de las
ms diversas ideologas, diferentes profesiones, labores y
estatus social. No obstante, conformaron un equipo de trabajo
intelectual y social disciplinado, que mucho tiempo antes de su
memorial y declaracin de principios, se dedica a un trabajo
voluntario y constante de estudio, reflexin y debate de las
propuestas de sus diferentes ponentes. Se contaba en el
grupo con socialistas moderados, socialistas cientficos,
laboristas y sindicalistas, empresarios cristianos, liberales y
ortodoxos, entre varios. Las prcticas alternativas a la
sociedad mercantil del liberalismo econmico extremo, encrecimiento en su momento y construidas desde diferentes
pticas, como la socialista, solidarista, comunitarista,
mutualista, comunista e incluso liberal moderada y religiosos
convencidos, ya se haban iniciado y fueron objeto de sus
reflexiones.
Su mayor aporte es el trabajo de ilustrada pertinencia. Su
manifiesto le habla a la Cmara de los Lores de Inglaterra de
su compromiso tico y social de soluciones justas a sus
necesidades. Como personas que buscan el bien se
comprometen en sus relaciones con cuatro principios ticos,
los ponen en prctica y dan forma contractual a una unidad
econmica.
Surge entonces la concepcin de la cooperativa, como
aquella forma que sin perder su dimensin social de asociacin
de personas, sean consumidoras o trabajadoras convertidasen productoras, se constituye en una empresa de propietarios
conformando patrimonio colectivo.
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Al respecto, hoy contamos con diversas definiciones, incluida
la de la Alianza Cooperativa Internacional ACI- (Macpherson
& Eguia Villaseor, 1997):
Una cooperativa es una sociedad autnoma formada por
personas unidas voluntariamente para satisfacer sus comunes
necesidades y aspiraciones, econmicas, sociales y culturales,
mediante una empresa de propiedad compartida gobernada
democrticamente.
Para efectos de estudio y en relacin con los elementos de
diferenciacin que hemos seleccionado, tenemos quecooperativa es entonces:
Un grupo de personas que se asocian en forma libre y
voluntaria; celebran un acuerdo de cooperacin con el
propsito de unir esfuerzos, recursos y capacidades para
proveerse bienes o servicios y satisfacer as sus propias
necesidades, haciendo empresa de propiedad comn y
sin nimo de lucro; asumen una responsabilidad
limitada; aceptan ser orientadas por valores y principios
del cooperativismo universal; y operan de acuerdo con
las normas legales, sus propios estatutos y las dems
disposiciones de cumplimiento obligatorio vigentes
(Huertas de Mora, 2008).
Siendo su lgica diferente, igualmente diferente es su tica y
la materializacin de sus valores.
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1.1. Esquematizacin de valores individuales,
colectivos y principios cooperativos
Muy novedosa, la forma de cooperacin cooperativa, como
organizacin empresarial y desde sus inicios, se dibuja en
diferentes dimensiones. La personal, en la cual sus miembros
materializan sus valores; la colectiva, como organizacin que
requiere consensos y protocolos para sus relaciones; y la
empresarial, con exigencia de parmetros operacionales que
permitan dirimir sus propios conflictos y los dilemas en actos
y decisiones con terceros.
Valores personales
Personas libres, conscientes y responsables, con formacin de
conciencia moral, que buscan la justicia como un bien comn.
Como miembros adoptan y aceptan practicar valores ticos de
honestidad, transparencia, responsabilidad social y
compromiso con los dems, en todas sus decisiones y actos. A
partir de esta voluntad moral buscan solucionar individual y
colectivamente necesidades individuales, familiares,
comunitarias, sociales y encarar sus relaciones con su
entorno, local y global.
Valores colectivos
Construyen y se comprometen a practicar una tica colectiva
basada en principios de equidad, solidaridad, democracia e
igualdad. Estos principios orientarn sus decisiones
colectivas, sus relaciones entre s, sus relaciones
contractuales y organizativas y sern parmetro para aceptaro abordar sus relaciones con los otros: sociedad, otras formas
organizativas, relaciones econmicas y con el Estado.
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Principios de operacin
En consecuencia con esos valores individuales y de tica, se
organizan como una empresa operacionalmente diferenciada
por principios universales, para brindar productos y servicios
que respondan a las necesidades colectivas y sociales. Ellos
son los siete principios universales del cooperativismo de hoy
que, ms que normas o preceptos inexorables, son
parmetros para regular las conductas y orientar las
decisiones. Los principios sin apoyo y ejercicio de los juicios
de valor no pueden ser, ni son, eficientes por s mismos.
Empresa diferenciadaLas definiciones antes seleccionadas, siendo genricas,
aplican para toda clase de cooperativa y muestran a la
cooperativa como unidad econmica y forma jurdica con una
identidad diferenciada, que se estructura como una
organizacin social que es a la vez una empresa privada.
Como unidad involucra dos dimensiones: la de asociacin,
que se distingue porque sus miembros, con una lgica y moral
definidas, unen esfuerzos, recursos y capacidades por vnculo
comn, para solucionar necesidades; y a la vez como
empresa, que en consecuencia con lo anterior, se distingue
porque aborda aspectos de propiedad, gobierno, trabajo,
gestin y reparto de riqueza de manera diferente al modo de
las otras formas empresariales u organizativas, incluidas por
supuesto y primordialmente las de capital. Sus actos no son
de intermediacin entre oferentes y consumidores de bienes y
servicios o, entre compradores y proveedores.
El rol del asociado, administrador y dirigente
cooperativo
Una de las dimensiones ms complejas de esta forma
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diferenciada de hacer empresa es aquella de las
responsabilidades y roles del asociado dirigente.
Como asociado espera la mayor ventaja y beneficios de suempresa cooperativa; como propietario es administrador de
su unidad empresarial y debe hacer de ella la ms eficiente y
competitiva; y como dirigente debe decidir polticas, orientar,
liderar, gestionar y controlar, siendo social y empresarialmente
responsable.
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