para  “ofrecer”  

Cómo  trabajar  tu    

Miguel Ángel Serralvo @mserralvo

¿y  si  nos  presentamos  IES  El  Palo?  

¿para  qué  estáis  estudiando?  

meta  

¿por  cuenta  propia?    

para  otros  

¿qué  estáis  haciendo?    

para  conseguirlo?  

8  Taller

OBJETIVO  DEL  TALLER  

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Marca  Personal     “La  opinión  que  Eenen  los  demás  de  E,  cuándo  no  estás  

delante.  Por  tanto,  la  marca  personal,  siempre  existe,  aunque  

no  estés  delante,  aunque  no  hagas  o  digas  nada,  porque  la  gente  te  

e?queta  igualmente.      

La  cuesEón  es  si  la  gesEonas  o  no,  es  decir,  si  los  demás  piensan  de  E  lo  que  tú  quieres  que  piensen”  

   

#TufuturoesHoy    Laura  Chica  y  Paco  Alcaide  -­‐    

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Disrupción    del  mercado  laboral  

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Boris  Soler  Mucho  de  2.0  y  de  1.0  

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21  www.borissoler.es  

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PERSONAL   BORIS  SOLER  STYLING  

FACEBOOK   4.999  amigos   6.921  Fans  TWITTER   7.412  Seguidores   1200  Seguidores  GOOGLE  +   5.882  Seguidores  –  19.976.000  Visitas.  YOUTUBE   23.129  Suscriptores  

5.744.032  Visualizaciones  Otros  siEos   Flickr,  Pinterest,  Instagram,  LinkedIN  

BLOG   www.miesElistayyo.com  hhp://hair-­‐academy.blogspot.com.es/  

WEB   www.borissoler.es  

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NO  basta  con  ser  bueno…  

también  hay  que  contarlo  

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Marián  Lozano  Campaña  de  auto  -­‐  branding  

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Que  trabajen  por  nosotros…  

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A  trabajar…  

Punto  de  parEda  ES  QUE…    

• Soy  mujer.  • Soy  madre.  • Soy  joven.  • Soy  mayor  de  40  –  45  años.  • Tengo  mucha  formación.  • No  tengo  formación  suficiente.  • No  tengo  experiencia  suficiente.  • Soy  extranjero.  • Tengo  una  minusvalía.  • Llevo  mucho  ?empo  en  desempleo.    

Caída  de  las  ofertas  Caída  de  los  salarios.  

Las  empresas  contratan  para  solventar  una  

necesidad  

Mayor  competencia  Más  formada  y  preparada  

Ya  no  existen  empresas  que  duren  toda  la  vida  

Adiós  empleo.    Hola  PROYECTO  

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Las  RS  han  cambiado  la  forma  de:    §  Acceder  a  la  

información.  §  Comunicamos.  

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Masificación  de  candidatos  en  portales  de  empleo  

El  seleccionador  ya    

no  trabaja  del  la  misma  manera  

§  No  quieren  equivocarse.    §  Buscan  perfiles  concretos:  especialistas  mulEdisciplinares.  Valora  la  MARCA  PERSONAL.  

§  Perfiles  orientados  a  negocio  y  que  aporten  valor.  §  Gustan  los  perfiles  comerciales.  §  No  descartan  perfiles  autónomos.  §  PolíEcas  de  retribución  variable  ligadas  al  cumplimiento  de  objeEvos.  

§  Prefieren  búsquedas  directas  (contactos)  y  networking.  §  Usan  +  NT  (web  y  redes  sociales)  para  buscar  perfiles.  §  Piden  referencias.  §  La  “ac?tud”  pesa  más  sobre  la  “ap?tud”.  

El  seleccionador  ya    

no  trabaja  del  la  misma  manera  

Conocimientos    

+    Experiencia  

X  ACTITUD  =  

El  boca  a  boca  (principalmente  el  2.0)  

¿SABÍAS  QUE…  

80%    20%  

POR  CONSIGUIENTE…  

Tenemos  que  estar  en  la  mente  de  la  gente  que  toma  decisiones  

Y  yo,  ¿he  cambiado?  

¿preguntas?  

Si  buscas  resultados  dis?ntos,  no  hagas    siempre  lo  mismo  

¿Cuál  es  mi  ACTITUD  hacia  el  empleo?  

en  desempleo   en  transición  profesional  

1ª  Reflexión  

¿Qué  ?po  de  persona  soy?  

NegaEva  

Posi?va  

IntroverEda  

Sociable  

Conformista  

Crea?va  

ProblemáEca  

Se  cuáles  son    mis  objeEvos  Luchadora  

•  La  vida  ha  sido  injusta  conmigo.  •  Soy  bastante  huevón.  •  Es  que  el  cambio…  es  el  cambio  •  No  es  el  momento  de  arriesgarse  /decidir  /probar  /cambiar  •  Ya  lo  intenté  y  fallé.  •  No  sé  si  tengo  algo  especial.  •  Que  venga  otro  y  que  me  lo  haga.  •  Tienen  saEsfacción  por  lo  logrado  en  su  vida.  •  Gente  con  talento,  coraje  y  empuje.  •  Gente  que  idenEfica  sus  fortalezas  y  lo  que  quieren  de  la  

vida.  •  Gente  con  buen  corazón,  simpata  y  determinación.  •  Gente  con  facilidad  de  comunicación  y  relación.  •  Gente  con  seguridad,  capacidad  de  trabajo  y,  sobretodo,  

que  no  se  dan  por  vencidos.  

El  80%  de  los  CVs  se  autodescartan    

82naranjito@hotmail.es  rosa_laxula91@hotmail.com  maitegorda@hotmail.com    yordy_dance@hotmail.com    dimeloya99@hotmail.com    ynadamass@hotmail.com  topadentro@gmaIl.com    

¿Estoy  dispuesto/a  a    

Reinventarte?  

•  Del   desempleo   solo   vamos   a   salir   nosotros   POR   NUESTRA  CUENTA.  Cuánto  más  pronto  lo  aceptemos,  mejor.    

 •  Aléjate  de  lo  negaEvo.  Piensa  que  lo  NEGATIVO  nos  paraliza  y    no  nos  deja  avanzar.  

 •  Aprovechemos   la  OPORTUNIDAD.  Los  momentos  de  crisis  e  incerEdumbre   aceleran   el   crecimiento   personal   y   los  cambios.  

•  Todos   podemos   REEDUCAR   nuestra   forma   de   mirar,  aprender  a  enfocarnos  las  soluciones,  ver  las  posibilidades  en  los   obstáculos,   focalizar   lo   posiEvo   generando   una   mirada  más  opEmista.  

ACTITUD  POSITIVA    

Los  nega?vos  no  están  listos  para  REORIENTARSE.  

 

Propuesta  

Durante  el  proceso  obtener  empleo  

 (selección,  

entrevistas,  etc.)    

Una  vez  conseguido  el  empleo  

 (promociones,  

reconocimientos,  etc.)      

VENTAJAS  

Conócete,  acéptate,  supérate.    -­‐San  Agustn-­‐  

2ª  Reflexión  

•  Conectemos  con  NOSOTROS  MISMOS.    

•  CONOCE  tus  CAPACIDADES,  se  consciente  de  uno  mismo:    -­‐  De  las  fortalezas  que  nos  permiten  avanzar.  -­‐  Y  de  las  limitaciones  que  nos  lo  impiden.  

 •  ACÉPTARNOS.  permiEéndonos  ganar,  perder,  acertar  o  equivocarnos    

 •  Aceptar  el  reto  de  SUPERARNOS,  permiEr  el  cambio,  

establecer  objeEvos.  Aprender  a  ser  mejor  en  uno  mismo.  

•  Y  si  ves  que  necesitas  AYUDA,  pídela.  

Despierta  a  tu  

 talento  

Propuesta  

Que  no  me  recuerden  como  un  parado,  sino  como  un  profesional  

OFREZCO  MI  

3ª  Reflexión  

no busques trabajo, mejor

fabrícalo o invéntalo

cuando todo va mal, en el único en que puedes confiar es

en ti mismo/a.

emprender no es la alternativa,

pero si es una alternativa.

autoemplearse, podemos todos.

emprender, algunos

Es  hora  de  dejar  de  buscar  empleo  y  empezar  a  ofrecer  trabajo  

Yo    S.A.  

Propuesta  

La  estrategia  de  “darle  a  

lo  que  sea”  no  lleva  a  ningún  si?o  

4ª  Reflexión  

Tele  CV  

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Afilar  el  hacha.  

81  

El  capataz,  un  hombre  muy  sabio,  le  preguntó:    -­‐¿Cuándo  afilaste  tu  hacha  la  úl?ma  vez?      -­‐¿Afilar?  Jamás  lo  he  hecho,  no  tenía  Eempo  de  afilar  mi  hacha,  no  podía  perder  ?empo  en  eso,  estaba  muy  ocupado  cortando  árboles.    

A   B  

C  

D  

HERRAMIENTAS  

Propuesta  

Si  decides  cambiar,  comunica  al  mundo    que  has    cambiado    

5ª  Reflexión  

Propuesta  

Propuesta  

Propuesta  

Se  tu  propio  Comercial  

Propuesta  •  Proyecta  la  IMAGEN  que  quieres  ser.  Trabaja  tu  aspecto  ysico  para  el  empleo.    

•  AMPLÍA  tu  círculo  de  contactos,  para  que  se  generen  nuevas  relaciones  y  nuevas  oportunidades.  Sal  a  la  calle  (jornadas,  eventos,  etc.)  y  usa  el  2.0.  

•  PROMOCIÓNATE,  usando  como  canal  de  difusión  las  redes  sociales  (profesionales  mejor)  y  comunicación  de  tu  cambio:    -­‐  Si  no  lo  controlas,  aprende.  -­‐  Si  lo  manejas,  sácale  el  máximo  provecho  a  la  web  2.0  

(internet  y  redes  sociales).  

Del  CV  tradicional  al    perfil  profesional  2.0  

El  viaje  de  mi  tarjeta  

Búsqueda  de  Empleo  Viral  

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101  www.laurachica.com  

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Natalia  Escaño  Málaga  

diseñadora  e  ilustradora  malagueña,  es  la  que  Eene  el  corcho  más  grande.  O  al  menos,  el  que  más  público  reúne  de  España:  cuenta  ya  con  un  millón  de  seguidores.  Natalia  ahora  reside  en  Barcelona,  pero  se  crió  entre  Carretera  de  Cádiz  y  El  Palo,  y  en  la  Escuela  de  Arte  San  Telmo  estudió  Gráfica  Publicitaria  y  Fotograya.  

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E  =  mc2    Español  =  mueve  tu  culo  (rápido,  ya!!)  

¿preguntas?  

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Miguel  Ángel  Serralvo  Socio  Consultor  de  RRHH  y  Recolocación  CON  TALENTO    

GRACIAS