JORNADA Y HORARIO DE

TRABAJO

JORNADA ORDINARIA

La jornada ordinaria de

trabajo para varones y

mujeres mayores de edad

es de ocho (8) horas diarias

o cuarenta y ocho (48)

horas semanales como

máximo.

FACULTADES DEL EMPLEADOR

– PROCEDIMIENTOS El empleador está facultado para efectuar las siguientes

modificaciones

Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.

Establecer jornadas compensatorias de trabajo

Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal

del trabajo

Establecer y modificar horarios de trabajo

¿QUÉ TRABAJADORES NO SE

ENCUENTRAN SUPEDITADOS A LA

JORNADA DE 8 HORAS?

Trabajadores de dirección

Trabajadores de confianza

Trabajadores no sujetos a

fiscalización

Trabajadores que prestan

servicios intermitentes de

espera

PROCEDIMIENTOS PARA LA

MODIFICACION DE LA JORNADA

Comunicación previa a los

trabajadores

Reunión de planteamiento

de medida distinta

Realización de reunión.

Aprobación a falta de

acuerdo.

Impugnación ante la

autoridad administrativa de

trabajo.

¿QUÉ TRABAJADORES NO SE

ENCUENTRAN SUPEDITADOS A LA

JORNADA DE 8 HORAS?

Trabajadores de dirección

Trabajadores de confianza

Trabajadores no sujetos a

fiscalización

Trabajadores que prestan

servicios intermitentes de

espera

CLASES DE JORNADA DE

TRABAJO

EN ATENCIÓN ALA

DURACIÓN DE LA

PRESTACIÓN

EN ATENCIÓN ASU

ORIGEN

EN ATENCIÓN AL

HORARIO:

HORARIO DE TRABAJO

Horario de trabajo es el

tiempo en el cual el

trabajador presta sus

servicios y este no debe

superar de la jornada

máxima legal vale decir 8

horas diarias

JORNADA NOCTURNA

SOBRETIEMPO

El trabajo en sobretiempo

es voluntario, tanto en su

otorgamiento como en su

prestación.

¿PUEDEN COMPENSARSE LAS HORAS DE

SOBRETIEMPO CON PERÍODOS

EQUIVALENTES DE DESCANSO?

TRABAJO EN EL DÍA DE

DESCANSO SEMANAL

OBLIGATORIO Y/O FERIADOS

De acuerdo a lo que establece el D. Leg. Nº 713, tienen derecho los trabajadores, como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, preferentemente el día domingo, pudiendo el empleador establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos.