Post on 30-Jul-2015
INTRODUCCIÓN
La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus
tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las
necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la
capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar
su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida
laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir
futuras responsabilidades.
No se debe olvidar que las Empresas u Organizaciones
dependen para su funcionamiento, evolución y logros de objetivos,
primordialmente del elemento humano o capital intelectual con que
cuenta.
El desarrollo efectivo en la empresa implica planeamiento,
estructuración, educación, y capacitación para brindar conocimiento
destrezas y compromiso de sus colaboradores utilizándolos
creativamente como herramientas para brindar poder.
Para fortalecer su visión crítica, su sentido solidario y de
pertenencia; Propiciando la competitividad de la empresa, implica la
intervención planificada y participativa en el desarrollo de actitudes,
valores, destrezas y conocimientos requeridos para el logro de
objetivos de la empresa.
EL LICENCIADO EN PEDAGOGIA COMO AGENTE CAPACITADOR.
Durante la conferencia que se realizo el día 21 de mayo del
2010. En el auditorio de humanidades se abordaron las siguientes
temáticas: Globalización. Ventaja Competitiva, Cultura Organizacional,
Actualización de conocimientos y Educar en la Organización.
Con respecto a la Globalización, es un ambiente que esta en un
proceso de cambio competitivo dado que las organizaciones que
pretendan sobrevivir deben adaptarse a ese medio.
Por lo que se menciona que las microempresas y microempresas
no brindan una capacitación suficiente al personal, porque si el
empleado se enriquece de conocimientos, pueden tener más
oportunidades de trabajar en una mejor empresa e incluso pueden
construir su propio negocio.
Es por ello que en la actualidad se solicitan a pedagogos como
un agente capacitador en una empresa por el alto conocimiento
didáctico que posee, como lo es la buena manera de planear y realizar
nuevas estrategias en cada actividad a desempeñar.
Por tal motivo un pedagogo implica un aprendizaje, tanto
organizacional como personal, esto obliga a las empresa a modificar
constantemente su manera de trabajo, de producir, vender, comprar,
promocionar, etc. Y al mismo tiempo incrementar nuestro capital
intelectual.
Otro punto abordado es la Ventaja Competitiva, ya que es la
determinación que se da a las habilidades que desarrollan cada uno
de los empleados para obtener ventajas de competencias.
La Cultura Organizacional, son las personas que conforman el
cuerpo de la organización y son ellas las que deben de estar en
condiciones de emplear sus capacidades y para que esto suceda,
estas requieren de un medio que promueva ese aprendizaje. Esto es
la actualización de conocimientos ya que es necesario actualizar los
conocimientos permanentes.
Aun los profesionales que estamos egresando de las
universidades deben de estar diseñando su propio plan de
actualización, porque cada puede ser que parte de sus conocimientos
sean obsoletos.
Ya no basta con buenos instructores, se requiere una visión
estratégica del problema, una visión pedagógica. Se necesita
comprometer al trabajador con la organización, que lo implique en su
éxito, asegurando así que la inversión hecha no se pierda, que sea un
aporte a la sociedad, en la cual se inserte la organización.
Educar en la organización, implica considerar ya no solo técnicas
de capacitación, sino la adopción de líneas pedagógicas que valoren y
respeten a las personas que la integran y que generen un circulo
virtuoso de aprendizaje.
LA APLICACIÓN EN AULA
La aplicación en el aula de los siguientes temas la cual coinciden
con lo expuesto en la conferencia del día viernes 21 de mayo del
presente año.
Es organización, La organización es necesaria para alcanzar los
objetivos y propósitos que se dan en el trabajo.
Recursos humanos y materiales para el uso de la empresa implica
planeamiento, estructuración, educación, capacitación para así brindar
conocimiento, destrezas y compromiso en los miembros y Personal al
máximo y utilizarlos creativamente como herramientas para brindar
poder.
Reclutamiento: Es el conjunto de procedimientos orientado a
atraer personas potencialmente calificadas y capaces de ocupar
cargos dentro de la organización. También es una esencia un sistema
de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al
mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que
pretende llenar.
La capacitación de personal, preparación para el trabajador. La
capacitación facilita el aprendizaje de comportamientos relacionados
con el trabajo, por ello, el contenido del programa debe ajustarse al
trabajo. La ayuda de los expertos permite identificar los conocimientos,
destrezas y las características personales que los instructores puedan
enseñar y que sean válidos para el objetivo final.
CONCLUSION
Es fundamental aplicar los conocimientos previos en cada
situación que se presente en una determinada empresa y darle uso
a los conocimientos y ponerlo en práctica día con día.
El ingrediente esencial para alcanzar el éxito institucional hasta
llegar a una excelencia - administrativa es la capacitación del
personal. Ninguna organización puede alcanzar el éxito sin cierto
grado de compromiso y esfuerzo de sus miembros, sobre todo en un
mundo como el de hoy donde los retos de competitividad,
intensificados por la globalización de los mercados, obligan a las
empresas e instituciones a aprovechar en mayor grado la Iniciativa y
creatividad de sus colaboradores.
Para mantener el grado de compromiso y esfuerzo, las
organizaciones tienen que propiciar climas laborales positivos que les
faculte valorar adecuadamente la cooperación de sus miembros,
estableciendo mecanismos que le permitan disponer de una fuerza de
trabajo suficientemente eficiente y eficaz que conduzca al logro de los
objetivos y metas de la organización, y al mismo tiempo logre
satisfacer las aspiraciones de sus integrantes.
El desarrollo de los recursos humanos es central ante el reto tan
importante que las empresas enfrentan en este mundo globalizado y
competitivo