LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN LAS ORGANIZACIONES

Mtro.: J. Francisco Barba Velarde

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

Recopilación e integración de datos

Valoración psicológica por medio de pruebas, entrevistas, observación conductual y otras técnicas.

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EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

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• Permite obtener variables de cada candidato

• Determina objetivamente quien es más apto en cuanto a inteligencia y personalidad

La Evaluación Psicológica se basa en técnicas y herramientas apoyadas en estudios experimentados, científicos y objetivos .

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PRUEBA PSICOLÓGICA

Proceso de medir variables relacionadas con la psicología por medio de dispositivos o procedimientos diseñados para obtener una muestra de comportamiento.

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PRUEBA PSICOLÓGICA

Medición del comportamiento (rasgos de personalidad), estadísticamente permite clasificar a los sujetos tipológica o cuantitativamente. 

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OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

Selección de personal (pronosticar la Adaptación Puesto–Persona)

Administrar (dirigir, controlar, motivar Etc.) Planes de Capacitación y Desarrollo. Inventario y Planeación de los Recursos

Humanos Promociones y transferencias

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ELEMENTOS EVALUACIÓN PSICOLOGICA

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Entrevista

Inteligencia

PersonalidadActitudes

Alternas

INTELIGENCIA

Inteligencia: Capacidad para procesar la información del medio ambiente

Solucionar problemas Adaptarse al medio ambiente.

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C.I. CLASIFICACIÓN

0–79 Inferior

80-89 Inf. Término Medio

90-110 Término Medio

111-120 Superior Término Medio

121 - Superior

PRUEBAS DE INTELIGENCIA MÁS UTILIZADAS

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•10 Áreas

•C.I.

TERMANMERRIL

•10 Áreas

•C.IINT.ABSTRACTA

•Inteligencia general

WONDERLIC

ÁREAS DE INTELIGENCIA TERMAN1. Información 2. Juicio 3. Vocabulario 4. Síntesis 5. Concentración 6. Análisis 7. Abstracción 8. Planeación 9. Organización10. Atención

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ACTITUDES O COMPORTAMIENTO

Respuesta o postura Resultado del cúmulo de sentimientos Satisfacción o insatisfacción hacia

Las actitudes reflejan el nivel de motivación. 

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ACTITUDES

Se manifiestan ante diferentes situaciones: y comportamientos que se requieren en un trabajo

  

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Retos

Trabajo

sencillo

operativo

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Autoridad, dirigir, ordenar

Obedecer

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Variedad de actividades

Rutinario

Una sola actv.

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Libre de

Reglas

Siguiendo Reglas

20

En un

solo lugar

Varios

lugares

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Creativo

Siguiendo Procesos

PRUEBAS DE PERSONALIDAD

La personalidad es el resultado de la combinación del temperamento y carácter de una persona.

Constelación única de rasgos y estados psicológicos del individuo

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PRUEBAS DE PERSONALIDAD

Permiten explorar a fondo la forma de conducirse e interactuar de un individuo.

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Personalidad

Liderazgo

Toleranciaestrés

Trabajo equipoDisciplina

Rutina

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Personalidad

Estabilidad

Autoestima

Organización

Toma decisiones

Creatividad

Sociabilidad

ALGUNAS PRUEBAS DE PERSONALIDAD MÁS UTILIZADAS

M.M.P.I. 2 16 FP PIV GORDON CPI (Descontinuada)

FIGS (Proyectivas*) NEGO (Proyectivas*) HTP, Figura Humana (opcionales)

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OTRAS PRUEBAS

Valores Honestidad Intereses

Estas pruebas, tienen una validez limitada, pueden apoyar a la integración en ciertos casos dependiendo del tipo del puesto.

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CONCLUSIONES Los resultados de las pruebas son un

complemento en el proceso de selección. No son verdades absolutas Casos muy específicos pueden ser un factor de

rechazo. El Ps. por lo general asesora para en la toma de

decisiones No todos los elementos deben ser

“confidenciales”.

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PREGUNTAS

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