Post on 11-Jul-2016
description
Key Performance Indicator & Performance Appraisal
KPI & PA
Merupakan matrik/acuan baik finansial maupun non finansial yang digunakan oleh perusahaan untuk mengukur performa kinerjanya.
Penilaian Kinerja karyawan
Key Performance Indicator (KPI)
Key Performance Indicator (KPI)
Biasanya mengukur pekerjaan yang
bersifat rutin
Contoh Key Performance Indicator(SDM & Hukum)
Area/Unit Kerja
Contoh Key Performance Indicator(SDM & Hukum)
Nama KPI yang akan diukur Dalam satu area/unit kerja minimal 2 KPI
Contoh Key Performance Indicator(SDM & Hukum)
Deskripsi KPI secara rinci
Contoh Key Performance Indicator(SDM & Hukum)
Tanda KPI apakah
semakin tinggi
semakin baik/semakin
rendah semakin baik
Contoh Key Performance Indicator(SDM & Hukum)
Sumber data yang digunakan sebagai perhitungan KPI (contoh : kuesioner)
Contoh Key Performance Indicator(SDM & Hukum)
• Bobot KPI• Seluruh item jika dijumlah bobotnya harus 100%
Contoh Key Performance Indicator(SDM & Hukum)
Unit pengukuran
KPI
Contoh Key Performance Indicator(SDM & Hukum)
Target KPI(achievable
&challenging)
Contoh Key Performance Indicator(SDM & Hukum)
KPI Diah Ranggya
Performance AppraisalContents
1. Operational Performance : 50%2. General performance : 40%3. Presensi : 10%4. Faktor Pengurang
Performance Appraisal Form Identitas
Performance AppraisalOperational Performance
Performance AppraisalOperational Performance
Kategori Score :4 : 6 kali target tercapai3 : 4 – 5 kali target tercapai2 : 2 – 3 kali target tercapai1 : 1 kali tercapai dan tidak tercapai sama sekali dalam satu semester
Performance Appraisal General Performance
General Performance – Kategori Nilai
Performance AppraisalPresensi
Kategori nilai Presensi
Performance AppraisalFaktor Pengurang
Performance AppraisalNilai Akhir
Performance AppraisalNilai Akhir
Kategori Nilai:A : 91 – 100B : 76 – 90C : 60 – 75D : < 60
Performance AppraisalLembar Pengesahan
Thank You