República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Escuela de Ingeniería En Mantenimiento Mecánico

Mérida Edo Mérida 

Técnicas de coaching empresarial.

Bautista Mariangel V-25720801

Coaching Empresarial

Mérida, marzo del 2017.

Coaching Es un proceso centrado en el desarrollo de habilidades de los componentes de un equipo de trabajo, de tal manera que todos y cada uno de los miembros alcancen su potencial máximo y mejoren sus fortalezas, a la vez que minimizan sus debilidades y logran comportarse como un grupo cohesionado en pro de los objetivos comunes propuestos.

Técnicas Del Coaching

Las técnicas pueden ser utilizadas con diferentes fines, dependiendo del tipo de técnica de acuerdo cómo evalúa y diagnostica el coach la situación del cliente, a la intensidad emocional y profundidad del cochee.

las herramientas y técnicas que se manejan en una sesión de coaching pueden utilizarse con diferentes finalidades, entre las se encuentra: evaluar las necesidades del coachee y /u organización, conocer mejor al coachee, aumentar su autoconsciencia, aumentar su gama de opciones, desarrollar y potenciar las habilidades personales

Comunicación La comunicación entre coach y coachee es esencial para que el proceso sea efectivo.

es necesario realizar las preguntas adecuadas si se desea que los procesos avancen y sean eficientes.

Es mejor ser concreto en las cuestiones, evitando generalidades y tópicos.

especialmente cuando comienza a haber cercanía y familiaridad entre los integrantes del equipo de trabajo y su asistente..

Escucha constanteDe esta forma, el coach conocerá mucho mejor a los miembros del equipo de trabajo

sabrá qué procesos poner en marcha para lograr una motivación adecuada

entenderá los anhelos y necesidades de cada colaborador

Juego de cualidades

Reúne a tu equipo y deja que cada uno presente a su compañero.

En la presentación indica que deben añadir 3 adjetivos positivos y 3 negativos sobre aspectos de la personalidad o profesionalidad de su compañero de trabajo.

Este ejercicio te ayudará a comprender las relaciones que se establecen entre tu personal y las aptitudes que perciben entre ellos.

Brainstorming

Organiza una lluvia de ideas donde cada uno de tus colaboradores pueda exponer sus ideas

Trata de implicar a tu equipo en las decisiones de tu empresa, así sentirán que forman parte de ella y su implicación será mayor

Ir paso a paso debe lograr que el equipo de trabajo esté perfectamente motivado y funcionando como un todo.Sin embargo, cada miembro

tiene sus propios ritmos, según sus capacidades y habilidades.

por ello necesario que se realice el proceso yendo paso a paso, pues muchos pequeños avances darán con un objetivo final más ambicioso.

Mostrar progresiones

Para muchos miembros de un equipo de trabajo, el hecho de ser sometidos a un proceso de coach puede ser algo negativo, lo que provoca rechazo previo y de antemano.

las herramientas puestas en marcha deben ser percibidas por los integrantes como asesoramiento

buscando siempre la superación de barreras, el desarrollo personal y profesional, y la capacidad para mejorar el rendimiento y la empleabilidad.