CAPACITACION EN LEGISLACION LABORAL

Grupo # 4

Enrique Cal Moran 4222-07-6266

Méndez Rodríguez 4222-11-2707

Marlon Alexander Pop Xol 4222-11-2718

Viviana Misury Quej Gamarro 4222-10-9149

Descripción:

Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por

objetivo regularizar las actividades laborales ya sea en lo que respecta a los derechos del

trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

Objetivo General:

Dar a conocer las leyes que respaldan a los trabajadores y patronos, y las situaciones en

las que las partes no cumplan.

Objetivos Específicos:

Conocer las leyes que lo ampara como trabajador para poder reclamar sus derechos en el

caso de que no sean cumplidos.

Como futuros administradores debemos saber que la relación laboral debe de ser

voluntaria de ambas partes es decir, que ninguna de las dos partes pueda ser forzada a

mantener esa relación, evitando las formas de trabajo ilegal, esclavista o servil.

Enlaces:

http://www.definicionabc.com/derecho/legislacion-laboral.php

http://www.definicionabc.com/derecho/legislacion-laboral.php

Fotografías:

Dinámica

la

telaraña

CAPACITACION EN COACHING GERENCIAL

GRUPO # 1

MAYRA LISETH CHEN

GUSTAVO RODRIGO CAJ LEM

FLOR DE MARIA YAT

CARMINA GARCIA

SELVIN REYES.

Descripción:

Hablar del tema Coaching gerencial, es bastante amplio ya que se puede aplicar en

cualquier ámbito de la vida, ya sea profesional, empresarial, en deporte, etc.

Como estudiante de la facultad de las Ciencias Administrativas, debe saber cómo llevarlo

a la práctica, o descubrir si los colaboradores están trabajando correctamente, en pro de

la empresa.

El Coaching Gerencial es una forma de intervención profesional orientado a ayudar a

personas (Gerentes y Colaboradores) a desarrollar y/o fortalecer sus competencias

(actitudes, conocimientos y habilidades funcionales, comportamentales y conceptuales)

para responder exitosamente a los requerimientos de su organización y de su entorno en

general. Ciertamente los objetivos específicos de un proceso de Coaching Gerencial son

fijados por el cliente y el Coach conjuntamente. Sin embargo, podemos señalar que

generalmente dichos objetivos persiguen que el cliente logre una mejor adaptación al

cambio, un mejor desempeño personal y profesional a través del desarrollo de sus

competencias, alcance un progresivo equilibrio entre los distintos aspectos de su vida, y

obtenga una relación personal más profunda; con el consecuente disfrute por sus

acciones y sentimiento de autorrealización.

OBJETIVO GENERAL Enfatizar el trabajo en equipo dentro de la empresa.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS Conocer como aplicar el coaching gerencial, dentro del equipo de trabajo.

El coaching gerencial, tema que todos los colaboradores deben estar comprometidos a

practicarlo para tener un buen rendimiento de cada departamento.

Fotografías:

CAPACITACION EN CONFLICTOS LABORALES

Juan Carlos Domínguez Chavín 4222-01- 05866

Mirna Maribel Urízar Martínez 4222-11-15406

Sindy Beatriz López Reinoso 4222-11-15409

Yazmin Anabella López Reinoso 4222-11-17882

Descripción: Normalmente causado por: bajos salarios, malas condiciones de trabajo, explotación, etc.

Lo que provoca tensión y deterioro en las relaciones humanas.

Otra condición es la frustración causada por lo anterior, y no poder sobresalir, superarse y

mejorar salarios, Ej.

- No reconocimiento a sus esfuerzos y logros

- No sentirse a gusto en el ambiente laboral

- No respetar su rol y jerarquía

- Falta de comunicación

Objetivos General Simular capacitaciones dentro de la clase

Específicos - Conocer el procedimiento de montar capacitaciones

- Informarnos sobre el tema tratado