BASES · 2017-11-02 · en el sector público, en caso de parentesco. q) D.S. Nº 003-97-TR, Texto...

GOBIERNO REGIONAL PIURA

PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA

CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 001/2017-GRP-PECHP-406000 SELECCIÓN DE PERSONAL PROFESIONAL Y TÉCNICO PARA LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS DEL PECHP

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BASES

CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 001/2017-GRP-PECHP-406000

CONTRATACION DE PERSONAL PROFESIONAL Y TÉCNICO PARA CUBRIR PLAZAS

EN LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS DEL PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA

PLAZA: ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN Y RACIONALIZACIÓN (01)

PLAZA: TÉCNICO EN INGENIERÍA – OPERADOR DE EQUIPO HIDROMECÁNICO POECHOS REGULADOR 29+900 (01)

PLAZA: INGENIERO III – RESPONSABLE DE HIDROMETEOROLOGÍA (01)

PLAZA: INGENIERO III – HIDRÁULICA (01)

PLAZA: CHOFER III (01)

PLAZA: INGENIERO III – ESPECIALISTA EN PROMOCIÓN (01)

PLAZA: SECRETARIA III (01)




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Í N D I C E

CAPÍTULO I

Disposiciones Generales

1.1. Antecedentes.

1.2. Objeto.

1.3. Modalidad de contratación.

1.4. Financiamiento y Remuneración.

1.5. Órgano responsable.

1.6. Requisitos del postulante.

CAPITULO II

2.1. Base Legal.

CAPITULO III

3.1 Etapas del Concurso. 3.2 Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. 3.3 Difusión de Convocatoria. 3.4 Registro de la Ficha y Presentación Currículo Vitae. 3.5 Evaluación/Verificación de Currículo. 3.6 Publicación de los resultados de postulantes aptos para Evaluación Psicológica y

Conocimientos 3.7 Evaluación Psicológica y de Conocimientos 3.8 Publicación de resultados de Evaluación Psicológica, Conocimientos y Calendario de

Entrevistas. 3.9 Entrevista Personal. 3.10 Publicación de Resultados Finales. 3.11 Contratación de Personal. 3.12 Situaciones Especiales y Consecuencias. 3.13 De los Recursos Impugnaciones. 3.14 Disposiciones Finales.




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BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 001/2017-GRP-PECHP-406000

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

1.1. ANTECEDENTES

El PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA – PECHP, es un órgano desconcentrado de

ejecución del Gobierno Regional Piura, constituye una Unidad Ejecutora que cuenta con

autonomía técnica, económica, financiera y administrativa. Para los efectos de coordinación

institucional depende administrativamente, técnico y jerárquica de la Gobernación del Gobierno

Regional de Piura. Tiene por finalidad la ejecución integral de obras de ingeniería para el

almacenamiento, derivación, distribución, operación y mantenimiento de la infraestructura

hidráulica mayor construida y rehabilitación de los valles del Chira y Piura, aprovechando los

recursos hídricos existentes para la generación de energía eléctrica, la ampliación de la

frontera agrícola, incremento de la producción y productividad agrícola, en beneficio de

entidades estatales y privadas de la sociedad y por ende el desarrollo nacional.

1.2. OBJETO

Seleccionar al personal que reúna los perfiles y requisitos establecidos para ocupar las plazas vacantes de las diferentes dependencias del proyecto Especial Chira Piura (Anexo N° 1).

1.3. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN

Contrato Individual de Trabajo a Plazo Indeterminado.

El Concurso Público de Méritos se desarrollará conforme a las presentes bases. El personal

seleccionado se vinculará al Proyecto Especial Chira Piura bajo el régimen laboral de la

actividad privada, regulada por Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, a plazo

indeterminado, sujeto a un periodo de prueba de seis (06) meses, por la envergadura de la

responsabilidad y especialidad de sus funciones.

1.4. FINANCIAMIENTO Y REMUNERACIÓN

El Proyecto Especial Chira Piura cuenta con los recursos para financiar las plazas convocadas,

según vacantes existentes y presupuesto asignado; las mismas que se encuentran contenidas

en el Presupuesto Analítico de Personal – PAP vigente a la fecha. La característica de las

plazas a concursar se detalla en el Anexo N° 1.




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1.4.1NIVEL REMUNERATIVO Y PLAZO DE CONTRATACIÓN

PLAZA (014): ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN Y RACIONALIZACIÓN (01)

Sueldo Básico Profesional “A”:

TRES MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y UNO 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 3,951.00)

más beneficios permitidos por ley.

Plazo: De Octubre 2017 a Abril 2018

PLAZA (097): TÉCNICO EN INGENIERÍA – OPERADOR EQ. HIDROM. POECHOS REGULADOR 29+900 (01)

Sueldo Básico Técnico “B”:

UN MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y SEIS CON 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 1,646.00)



PLAZA (166): INGENIERO III – RESPONSABLE DE HIDROMETEOROLOGÍA (01)





PLAZA (054): INGENIERO III – HIDRÁULICA (01)





PLAZA (025): CHOFER III (01)

Sueldo Básico Técnico “D”:

UN MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y NUEVE Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/.

1,449.00) más beneficios permitidos por ley.


PLAZA (181): INGENIERO III – ESPECIALISTA EN PROMOCIÓN (01)





PLAZA (058): SECRETARIA III (01)

Sueldo Básico Técnico “C”:

UN MIL CUATROCIENTOS SETENTA Y SIETE Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 1,477.00)






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1.5. ÓRGANO RESPONSABLE

La Gerencia General del Proyecto Especial Chira Piura, mediante Memorando Múltiple N°

431/2017-GRP-PECHP-406000 de fecha 20 de Julio de 2017, designa al Comité Especial para

contratación de personal del PECHP que se encargará de conducir el proceso del Concurso

Público de Méritos N° 001/2017-GRP-PECHP-406000.

1.6. REQUISITOS DEL POSTULANTE

1.6.1. Puede participar como postulante toda persona que cumpla con los requisitos

requeridos en el Anexo N° 2 “Perfil del Cargo” según Relación de Plazas Vacantes del

Anexo Nº 1, de las presentes Bases.

1.6.2. De acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo del Proyecto Especial Chira Piura, son

requisitos para postular a un empleo en la Entidad:

a) Ser mayor de edad.

b) Carecer de antecedentes penales, judiciales o policiales.

c) No haber sido destituido por falta grave en la administración pública.

d) Cumplir con los requisitos mínimos establecidos para el desempeño en el puesto que

el Proyecto Especial Chira Piura necesita cubrir.

e) No tener proceso judicial pendiente con el Proyecto Especial Chira Piura.

f) No tener en la Institución relaciones de parentesco hasta el cuarto grado de

consanguinidad, segundo de afinidad, ni de matrimonio.

1.6.3. El postulante que mantenga vínculo laboral con el Proyecto Especial Chira Piura, bajo el

régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728 o Decreto Legislativo N° 1057, se

someterá a las disposiciones establecidas en las presentes bases del Concurso Público

de Méritos participando de iguales condiciones con los demás postulantes.

Los requisitos mínimos están definidos en el Capítulo III de las presentes bases

1.6.4. El postulante seleccionado deberá contar con disponibilidad inmediata para iniciar su

vínculo laboral al término del presente concurso, específicamente el día 01 de Diciembre

del 2017. De no presentarse en dicha fecha sin la debida justificación, será eliminado

automáticamente. El Área de Personal evaluará dicha situación y procederá, de ser el

caso, a convocar al postulante que ocupó el segundo lugar.

1.6.5. El postulante deberá tener en consideración lo dispuesto en la Ley Nº 30057, Ley del

Servicio Civil, y su Reglamento, en lo concerniente al Sistema Electrónico del Registro

Nacional de Sanciones de Destitución y Despido-RNSDD.

En ese sentido, los postulantes que se encuentren con inhabilitación vigente inscrita en

el mencionado Registro, serán descalificados del proceso de selección.

Para tal efecto, el Comité Especial remitirá la relación de los postulantes aptos para la

entrevista personal al Área de Personal del PECHP para que constate en el RNSDD lo

correspondiente e informe al Comité Especial.




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En caso se compruebe la contratación de una persona que tuviera la condición de

inhabilitado, dicha contratación será nula de pleno derecho.

1.6.6. Una vez seleccionado, el postulante será incorporado como personal del PECHP con

vínculo laboral de acuerdo a lo descrito en el numeral 1.3., iniciando sus labores en la

Unidad Orgánica a la que postuló.

El PECHP, cuando las necesidades del servicio así lo requieran y en ejercicio de la

facultad de dirección, podrá desplazar al trabajador a otro cargo de igual categoría, sin

afectar la remuneración otorgada y sin que ello sea materia de observación por el

trabajador.




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CAPÍTULO II

BASE LEGAL

2.1 BASE LEGAL

a) Decreto Ley Nº 17463 del 25.02.1969 declara de necesidad y utilidad pública la utilización de

los recursos hídricos de las cuencas, ríos y valles del departamento de Piura y se dispuso la

ejecución integral del Proyecto Especial Chira Piura.

b) Decreto Supremo Nº 250-73-AG del 21.02.1973 declara al Proyecto Chira Piura como

Proyecto Especial.

c) Decreto Supremo Nº 029-2003-VIVIENDA del 28.10.2003 decreta la transferencia del

Proyecto Especial Chira Piura del INADE al Gobierno Regional Piura.

d) Ley Nº 29609 de fecha 06.11.2010 declara de necesidad pública y prioritario interés nacional

el afianzamiento de la represa Poechos, la reconstrucción del cuenco amortiguador, el

revestimiento del Canal Miguel Checa y obras complementarias de la III Etapa del PECHP.

e) Manual de Organización y Funciones – MOF

f) Cuadro para Asignación de Personal Provisional – CAP-P, aprobado mediante Ordenanza

Regional N° 380-2017/GRP-CR de fecha 15.02.17.

g) Presupuesto Analítico de Personal (PAP), aprobado mediante Resolución Gerencial N°

036/2017-GRP-PECHP-406000 de fecha 30.05.17.

h) Reglamento Interno de Trabajo, aprobado mediante Resolución Gerencial N° 055/2013-

GRP-PECHP-406000 de fecha 26.11.13.

i) Ley Nº 29338 Ley de Recursos Hídricos (31.03.2009) y su Reglamento aprobado con

Decreto Supremo Nº 001-2010-AG.

j) Resolución Jefatural Nº 562-2013-ANA del 28.12.2013, otorga al PECHP el Título Habilitante

como Operador de Infraestructura Hidráulica del “Sector Hidráulico Mayor Chira Piura –

Clase A”

k) Ordenanza Regional 313-2016/GRP-CR de fecha 24 de Abril del 2016, se aprueba el Manual

de Operaciones del Proyecto Especial Chira Piura.

l) Decreto Legislativo Nº 728, que regula el Régimen Laboral de la actividad privada.

m) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.

n) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública

o) Ley N° 27588, Ley sobre prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores

públicos

p) Ley N° 26771, prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal

en el sector público, en caso de parentesco.

q) D.S. Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del D.Leg. Nº 728 – Ley de Productividad y

Competitividad Laboral

r) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° .61-2010-SERVIR/PE

s) Ley Nº 30518 “Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017”.




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CAPÍTULO III

DEL PROCESO DE SELECCIÓN

3.1. Etapas del Concurso

El proceso de selección por Concurso Público de Méritos (CPM) consta de las siguientes

etapas:

3.1.1. Convocatoria.

3.1.2. Registro de la Ficha de Postulación y presentación de currículo vitae documentado

3.1.3. Evaluación de la Ficha de Postulación y currículo vitae documentado

3.1.4. Publicación de resultados de postulantes aptos para la evaluación psicológica y

conocimientos.

3.1.5. Evaluación psicológica y Conocimientos.

3.1.6. Publicación de resultados de evaluación psicológica, conocimientos y calendario de

entrevistas.

3.1.7. Entrevista personal.

3.1.8. Publicación de la Relación de Ganadores del Concurso.

Cada etapa del proceso de selección por Concurso Público de Méritos es EXCLUYENTE y

ELIMINATORIA, lo que significa que el postulante que sea descalificado en alguna etapa no

podrá acceder a la siguiente.

Es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso de

selección a través del portal institucional

3.2. Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

El Jefe del Área de Personal comunica a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo

del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, para su difusión en los medios de

comunicación, las ofertas de empleo de los puestos públicos que serán objeto del presente

Concurso Público de Méritos, de acuerdo a la normatividad vigente.

3.3. Difusión de la Convocatoria

La convocatoria comprende las siguientes difusiones:

a) Comunicación a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo.

b) La publicación en una oportunidad en un diario de circulación local.

c) La publicación en el Portal Institucional del PECHP para el registro e inscripción de

postulantes, así como de la información vinculada al desarrollo del proceso.

3.4. Registro de la Ficha de Postulación (Formatos Nº01,02, y 03 A,B,C,D)

3.4.1. El registro de los postulantes se efectuará con presentación en sobre cerrado en

Trámite Documentario del Proyecto Especial Chira Piura, sito en Panamericana

Norte km 3.5 carretera Piura - Sullana. Sólo se podrá postular a una plaza

vacante de la presente convocatoria.

Dicho sobre deberá contener la siguiente información detallada:




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Panamericana Norte Km 3.5 Carretera Piura-Sullana

3.4.2. El registro se realizará en el horario y fechas establecidas, conforme se precisa en el

Anexo N° 3 “Cronograma” del proceso.

3.4.3. El postulante deberá registrar obligatoriamente en la Ficha el número de Documento

Nacional de Identidad (DNI).

3.4.4. La información contenida en la Ficha de Postulación tiene carácter de Declaración

Jurada, por lo que el PECHP tomará en cuenta la información en ella consignada,

reservándose el derecho de llevar a cabo la verificación y aplicación de acciones que

correspondan; así como solicitar la acreditación de la misma. Si se identifica que el

postulante no cumple con los requisitos solicitados de acuerdo a la plaza que postula,

oculta información y/o consigna información falsa será excluido del proceso de

selección de personal en cualquiera de las etapas. En caso de haberse producido la

contratación, deberá cesar por comisión de falta grave, con arreglo a las normas

vigentes y sin perjuicio de la responsabilidad penal en que hubiera incurrido.

Mediante su declaración jurada los postulantes acreditarán estrictamente los requisitos

exigidos en el Anexo N° 1 “Relación de Plazas Vacantes” y Anexo N° 2 “Perfil del

Cargo”

3.5. Evaluación de la Ficha de Postulación y Currículo Vitae

Esta etapa tiene carácter eliminatorio.

En esta etapa El Comité Especial verificará lo informado por el postulante en la Ficha de

Postulación conforme a los requisitos requeridos para el cargo, señalados en el Anexo N° 1

“Relación de Plazas Vacantes” y Anexo N° 2 “Perfil del Cargo”. Si se detectara el

incumplimiento de los requisitos mínimos o incongruencia en la información declarada, serán

descalificados por el Comité Especial.

Se calificara y procederá a evaluar el currículo vitae documentado el cual deberá reunir el

puntaje mínimo requerido en las bases.

Señores: PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA

Comité Especial

CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001/2017-GRP-PECHP-406000

Nombre de la plaza a la cual postula: APELLIDOS: NOMBRES: DNI: DOMICILIO: TELEFONOS: CORREO ELECTRONICO:




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Para proseguir con la siguiente etapa es necesario contar por lo menos con un (01) postulante

apto.

La relación de postulantes calificados y que pasan a la siguiente etapa será publicada en el

portal institucional en la fecha establecida en el cronograma.

3.6. Publicación de postulantes aptos para la evaluación Psicológica y de Conocimientos

El Comité Especial publicará en la opción “Concurso Público de Méritos N° 001/2017-GRP-

PECHP-406000” del portal institucional del PECHP, la relación de los postulantes aptos para la

evaluación psicológica, fijando lugar, fecha y hora para el desarrollo de las misma.

3.7. Evaluación Psicológica y de Conocimientos

3.7.1. Los postulantes que resulten convocados para la Evaluación Psicológica y de

Conocimientos deberán concurrir a la dirección que se indique en la opción “Concurso

Público de Méritos N° 001/2017-GRP-PECHP-406000” del portal institucional del

PECHP, en las fechas y horarios señalados, portando su Documento Nacional de

Identidad (DNI), lápiz y borrador (no celulares, bolsos, carteras, libros, cuadernos).

3.7.2. La evaluación psicológica será de carácter eliminatorio en los casos en que el postulante

no cumpla con las competencias requeridas por el puesto.

3.8. Publicación de resultados de Evaluación Psicológica, Conocimientos y Calendario de

Entrevistas

3.8.1. Los postulantes que cumplan con las competencias requeridas para el puesto serán

declarados aptos en la Evaluación Psicológica y de conocimientos; resultado que se

publicará en la opción “Concurso Público de Méritos N° 001/2017-GRP-PECHP-

406000” del portal institucional del PECHP, indicándose el Calendario de las

Entrevistas Personales.

3.9. Entrevista Personal

3.9.1. La relación de postulantes aptos para la entrevista personal se publicará en la opción

“Concurso Público de Méritos N° 001/2017-GRP-PECHP-406000” del portal

institucional del PECHP

3.9.2. Las entrevistas personales se efectuarán en las instalaciones del PECHP, de acuerdo

al rol y cronograma que se publique en la citada opción de la página web del PECHP.

3.9.3. La entrevista se realizará en los horarios que se establezcan en el cronograma que se

publicará en la opción “Concurso Público de Méritos N° 001/2017-GRP-PECHP-

406000” del portal institucional del PECHP. Los postulantes que no se presenten a la

hora señalada serán descalificados automáticamente.

3.9.4. En la entrevista personal se evaluará al postulante utilizando los criterios previstos en

el Anexo 4 de las presentes Bases. En tal sentido, la calificación se efectuará en una

escala del cero (0) al veinte (20) la cual tiene un puntaje de 35% que equivale a 20.

3.9.5. Puntaje obtenido, corresponderá al promedio resultante de la calificación de cada uno

de los cinco (05) miembros del Jurado.

3.9.6. La Nota mínima aprobatoria de la Etapa de Entrevista Personal será equivalente a un

promedio de Trece (13) Puntos, que equivale al 22.75%

3.9.7. El postulante que obtenga el primer lugar en el orden de prelación accederá a la plaza

vacante.

3.9.8. Para las entrevistas personales se consignará la evaluación del postulante en un

formato único, diseñado y aprobado por el Comité Especial.

3.9.9. Para la asignación de la bonificación del diez por ciento (10%) al personal licenciado de

las Fuerzas Armadas, el postulante deberá haber superado todas las etapas




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precedentes y haber acreditado tal condición con la presentación en copia simple del

documento oficial emitido por la autoridad competente al momento de presentar el

currículo vitae.

La no presentación de dicho documento con el currículo vitae no dará derecho a la

asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia de impugnación.

3.9.10. El porcentaje de treinta y cinco por ciento (35%) del puntaje final obtenido

corresponderá al de la entrevista personal.

3.9.11. Es preciso señalar que siendo cada etapa del proceso excluyente y eliminatorio,

significa que el postulante que sea descalificado en alguna etapa no podrá acceder a la

siguiente.

3.10. Publicación de Resultados Finales

3.10.1. El PECHP publicará en la opción “Concurso Público de Méritos N° 001/2017-GRP-

PECHP-406000”de su portal institucional, los resultados finales del Concurso Público

de Méritos.

3.10.2. El postulante que apruebe el proceso y que no alcance la vacante (2° lugar en el orden

de prelación) podrá ser convocado en un plazo de 06 meses contados a partir de la

fecha de publicación de los resultados finales, en caso se presente una vacante similar

a la plaza a la cual postuló. Dicha opción será implementada por el Área de Personal

del PECHP, de ser considerada conveniente por la Entidad.

3.10.3. A iniciativa del PECHP podrá convocarse al postulante que haya quedado en segundo

lugar en el orden de prelación para cubrir una plaza declarada desierta en el presente

concurso, distinta a la que postuló siempre que cumpla con el perfil requerido en dicha

plaza.

ETAPAS DEL PROCESO PESO PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

Registro de Ficha de Postulación y Presentación Currículo Vitae

- No tiene puntaje No tiene puntaje

Evaluación/Verificación de Currículo o Legajo Personal (EVC)

45% 13 20

Evaluación de Conocimientos (EC) 20% 13 20

Evaluación Psicológica (EPS) - No tiene puntaje No tiene puntaje

Entrevista Personal (EP) 35% 13 20

El Puntaje Final (PF) es el puntaje obtenido en las siguientes etapas del proceso de selección:

PF= 45%(EVC)+20%(EC)+35%(EP)

Dónde:

PF: Puntaje Final

EVC: Evaluación/Verificación de Currículo

EC: Evaluación de Conocimientos

EP: Entrevista Personal

3.11. Contratación de Personal

Cuando el ganador del concurso no concrete vínculo laboral con la institución por una razón

atribuible a su decisión, se comunicará al postulante que haya quedado como accesitario. En

caso el accesitario tampoco concrete vínculo laboral con la institución, el concurso se declarará

DESIERTO y en consecuencia, se deberá volver a realizar la convocatoria,




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independientemente de si ésta posee las mismas características de requerimiento de personal

a la anterior.

El trabajador al ingresar al Proyecto Especial Chira Piura, deberá presentar en el plazo de siete

(7) días hábiles, bajo responsabilidad, la siguiente documentación:

1. Documentos que deberán ser entregados por el nuevo trabajador:

a. Currículo Vitae documentado (fotocopias simples sobre estudios, capacitación y

experiencia laboral previa, de ser el caso).

b. Partida de nacimiento, matrimonio (copias simples) y partida de nacimiento de los hijos

(originales), según corresponda.

c. Certificado de antecedentes policiales (original).

d. Certificado de antecedentes penales (original).

e. Fotocopia del documento de identidad.

f. Tres fotos tamaño carné (a color y fondo blanco).

2. Formularios que deberá llenar y entregar al Área de Personal:

a. Declaración Jurada de No Encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios

Morosos – REDAM (FORMATO 3 -A)

b. Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades (FORMATO 3-B)

c. Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo (FORMATO 3-C)

d. Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de la Función Pública

(FORMATO 3-D).

e. Declaración Jurada de domicilio.

f. Declaración Jurada de Antecedentes Penales y Policiales (FORMATO 3-E)

3.12. Situaciones Especiales y Consecuencias

En caso que el postulante no se presente a alguna de las etapas del proceso, en la fecha, hora

o lugar establecido, será automáticamente DESCALIFICADO.

En caso que el postulante sea suplantado por otro postulante o por un tercero, será

automáticamente DESCALIFICADO, sin perjuicio de las acciones que la Entidad adopte.

Los postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con el PECHP, se someterán a las

disposiciones establecidas en las presentes Bases del Concurso Público de Méritos

participando en iguales condiciones que los demás postulantes.

El Comité especial tiene la facultad de aplicar e interpretar las Bases del Concurso Público de

Méritos, en caso de presentarse dudas o vacíos que no estén contempladas en las Bases,

resolviendo los hechos que se presente, salvaguardándose el debido procedimiento y

resolviéndose estas situaciones en mérito a los principios de igualdad y equidad.

3.13. De los Recursos Impugnaciones

Si algún postulante considerara que se ha emitido un acto que viole, desconozca o lesione un

derecho o interés, podrá presentar por escrito dirigido al Comité Especial su recurso de

impugnación para su resolución.

El plazo para interponer el recurso de impugnación en la Etapa de Evaluación Curricular, es de

24 horas computados desde la publicación de resultados. Sólo serán admitidos y tramitados

aquellos recursos que se presenten por escrito, dentro del plazo señalado y en el horario de

trabajo.

El Comité Especial deberá resolver el recurso de impugnación en un plazo máximo de 24

horas.




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3.14. Disposiciones Finales

El Comité Especial culminará sus funciones con la entrega del informe correspondiente a la

Gerencia General del PECHP, lo que se producirá luego de la publicación de la relación de las

personas que han resultado ganadoras del Concurso Público de Méritos.

Las decisiones que adopte el Comité Especial son inimpugnables.

El Comité Especial podrá modificar el cronograma del presente concurso cuando estime

conveniente, de acuerdo a las necesidades institucionales.

4. ANEXOS

ANEXO Nº 1 Relación de plazas vacantes

ANEXO Nº 2 Perfiles del cargo

ANEXO Nº 3 Cronograma CPM

ANEXO Nº 4 Criterios para la Evaluación

5. FORMATOS

FORMATO Nº 1: CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE

FORMATO Nº 2: DE CONTENIDO DEL LEGAJO PERSONAL

FORMATOS Nº 3: DECLARACION JURADA

FORMATO Nº 3-A: DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE

DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS – REDAM

FORMATO Nº 3-B: DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES

FORMATO Nº 3-C: DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO

FORMATO Nº 3-D: DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA

FUNCIÓN PÚBLICA.




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ANEXO Nº 1: RELACIÓN DE PLAZAS VACANTES

CPM Nº Plaza

Nº Cargo Estructural

Remuneración Propuesta

contenida en CAP

Cantidad de Plazas Vacantes

001/2017-GRP-PECHP-

406000

014

Profesional “A”- Especialista en Planificación y Racionalización.

3,951.001 1

097

Técnico “B” – Técnico en Ingeniería – Operador Equipo

Hidromecánico Poechos Regulador 29+900

1646.00 1

166 Profesional “A” – Ingeniero III –

Responsable de Hidrometeorología.

3,951.00 1

054 Profesional “A” – Ingeniero III -

Hidráulica 3,951.00 1

025

Técnico “D” – Chofer III

1,449.00

1

181 Profesional “A” – Ingeniero III –

Especialista en promoción 3,951.00 1

058

Secretaria III

1,47700

1

1Más beneficios permitidos por ley.




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ANEXO Nº 2: PERFIL DEL CARGO

ANEXO 2-A

Código: CPM Nº 001/2017

1. DENOMINACIÓN DEL CARGO: Profesional “A”- Especialista en Planificación y Racionalización.

2. Nº VACANTES: 01

3. REMUNERACIÓN: S/. 3,951.00 más beneficios permitidos por ley.

4. MISIÓN Y RESPONSABILIDAD DEL CARGO: El Especialista en Planificación y Racionalización debe participar en la programación, formulación y evaluación de Políticas y estrategias de desarrollo; así como en los procesos de planificación, seguimiento y evaluación, racionalización, estadística y Cooperación Técnica Nacional e Internacional.

5. Funciones a Desarrollar:

Participar en la elaboración, seguimiento y evaluación de los instrumentos de gestión, según corresponda, a la competencia funcional de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

Realizar acciones de Evaluación Presupuestal y Financiera del Presupuesto Institucional

Formular propuestas referentes a la racionalización administrativa y simplificación administrativa

Participar y hacer seguimiento a los procesos de programación y formulación del Presupuesto Institucional

Otras que según normatividad presupuestal vigente sean encargados por la autoridad superior

Formular Informes de avance físico y financiero de proyectos, programas y otros informes de gestión solicitadas por el Pliego.

6. PERFIL MÍNIMO DEL CARGO:

Formación Profesional en el área de Economía preferentemente o en áreas afines.

Se valorara la realización de Estudios de postgrado vinculados a la planificación estratégica, y/o gestión pública.

Capacidad de trabajo en equipo, de organización y de planificación de tareas, buenas habilidades analíticas y conocimiento de herramientas ofimáticas.

Formación

Título Profesional en Economía, Administración, Ingeniería, o carreras afines.

Colegiado según el Colegio respectivo

Cursos o estudios de especialización

Estudios de especialidad en Gestión Pública.

Experiencia Mínima

Experiencia mínima de 5 años en el Sector Publico

Conocimiento de la normatividad referida a los temas de su competencia

Conocimiento del manejo presupuestario referido a Proyectos Especiales

Conocimiento de herramientas de ofimáticas

Conocimiento actualizados en Inversiones Publicas




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ANEXO 2-B


1. DENOMINACIÓN DEL CARGO:

Técnico “B” – Técnico en Ingeniería – Operador Equipo Hidromecánico Poechos Regulador 29+900.

2. Nº VACANTES: 01


4. MISIÓN Y RESPONSABILIDAD DEL CARGO: La correcta operación de los elementos electromecánicos que componen la estación Check Regulador ubicado en la progresiva Km 29+900 del Canal de Derivación Daniel Escobar, a fin de garantizar la correcta operación del sistema Chira Piura.


Operar las Compuertas del Check 29.90 Canal Derivación.

Informar oportunamente sobre las ocurrencias y anomalías presentadas durante la operación de los equipos.

Registrar la información diaria de operación en los partes correspondientes, en forma correcta y oportuna.

Otras funciones que el Jefe de la División le asigne.

Los Operadores dependen del Ingeniero IV, Jefe de División Poechos Canal Derivación.


Formación

Técnico mecánico, electricista, electrónica, egresado de Instituto Superior tecnológico o similar.


Capacitación especializada en el área.

Experiencia Mínima

Experiencia mínima dos (02) años en operación de equipos electromecánicos.

Conocimiento de computación.

Poseer licencia de conducir para vehículos menores (motocicleta).

De preferencia debe residir en la ciudad de Sullana.




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ANEXO 2-C


1. DENOMINACIÓN DEL CARGO: Profesional “A” – Ingeniero III – Responsable de Hidrometeorología

2. Nº VACANTES: 01


4. MISIÓN Y RESPONSABILIDAD DEL CARGO: El Ingeniero III Responsable de Hidrometeorología, tiene la responsabilidad de garantizar que la ejecución de las actividades de operación y mantenimiento se realicen de acuerdo con los planes y programas anuales y con las instrucciones de los manuales de operación de las estaciones hidrometeorológicas y del Sistema de Alerta Temprana (SIAT).


a) Programar, dirigir y controlar la operación y mantenimiento de toda la red hidrometeorológica del proyecto y del Sistema de Alerta Temprana (SIAT) de la Cuenca del Rio Piura.

b) Elaborar el Balance Hidrológico del Reservorio de Poechos. c) Dirigir el monitoreo de las descargas y avenidas en los ríos Chira y Piura para la

generación de la información necesaria para una adecuada operación del Sistema Hidráulico Chira Piura.

d) Dirigir y controlar el proceso informático del Sistema de Alerta Temprana (SIAT), de la Cuenca del Rio Piura.

e) Planificar, dirigir y supervisar el control hidrométrico del Sistema Chira Piura. f) Apoyar en la elaboración de la curva Cota-Volumen del Reservorio de Poechos en

base a la medición de sedimentos que se realizan anualmente. g) Determinar el monto mensual a cobrar por concepto del componente Tarifa por Uso de

Infraestructura Hidráulica Mayor, para uso agrario, previa conciliación con las organizaciones de usuarios y llevar el archivo correspondiente.

h) Participar en el Sistema de Defensa Civil y otras organizaciones relacionadas con el monitoreo hidrometeorológico de las cuencas de los ríos Chira y Piura.

i) Preparación de los Informes Mensuales Hidrometeorológicos del Sistema Chira Piura. j) Supervisar la difusión del boletín hidrometeorológico del área de proyecto, a la

Autoridad Administrativa del Agua, Administración Local del Agua, Operadores de Infraestructura Hidráulica Menor, organizaciones de usuarios y otras instituciones autorizadas.

k) Presentar informes: mensual, trimestral, semestral y anual del avance de actividades que se desarrollan en el área de Hidrometeorologia, de acuerdo al Plan Operativo y Plan Anual de Operaciones.

l) Inspeccionar las estaciones hidrológicas, meteorológicas y pluviométricas y además suministrar con materiales para su normal funcionamiento.

m) Depende funcionalmente del Director de Operación y Mantenimiento. n) Otras funciones que asigne su jefe inmediato.


Formación

Ingeniero Agrícola, Agrónomo, Civil Colegiado y habilitado por el CIP.


Experiencia Mínima

Experiencia mínima seis (06) años de ejercicio profesional a partir de la colegiatura.

Experiencia profesional en labores de operación y mantenimiento de estaciones hidrometeorológicas y/u obras hidráulicas, mínimo un (01) año.

Conocimiento y experiencia en hidrometría, mínimo dos (02) años.

Conocimiento de computación: procesador de textos, hojas de cálculo, etc.




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ANEXO 2-D


1. DENOMINACIÓN DEL CARGO: Profesional “A” – Ingeniero III – Hidráulica

2. Nº VACANTES: 01


4. MISIÓN Y RESPONSABILIDAD DEL CARGO:

El Ingeniero III Especialista en Hidráulica, tiene la responsabilidad de participar en la elaboración de proyectos de pre inversión y post inversión, así como elaborar estudios y/o proyectos relacionados a obras hidráulicas en general.


Participar en la elaboración de proyectos de pre inversión y post inversión que sean planteadas por la institución.

Elaborar estudios y/o proyectos relacionados a obras hidráulicas en general.

Participar en la elaboración de estudios de: perfil, pre factibilidad, factibilidad y definitivo relacionado con obra hidráulica.

Supervisor y/o revisar la ingeniería de detalle de las obras existentes del sistema Chira Piura.

Participar en el diseño de estructuras hidráulicas que se elaboren en el ámbito del Proyecto.

Formular términos de referencia y especificaciones técnicas de los diversos estudios que requiera el Proyecto para su ejecución.

Prestar asistencia técnica al Director de Estudios y a los que se dispone.

Las demás de su área y aquellos que le sea signado por el jefe inmediato.


Formación

Ingeniero Civil o Agrícola Colegiado y habilitado por el CIP.


Experiencia Mínima

Experiencia profesional de 10 años

Experiencia profesional en la Administración Pública mínimo (5) años.

Experiencia específica como ingeniero Hidráulico o proyectista en proyecto públicos o privados, como mínimo tres (3) años acumulados.

Conocimiento y dominio de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y Normas del Sistema Nacional de Control. Manejo de programas en entorno Windows y los de su especialidad. .




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ANEXO 2-E


1. DENOMINACIÓN DEL CARGO: Técnico “D” – Chofer III

2. Nº VACANTES: 01


4. MISIÓN Y RESPONSABILIDAD DEL CARGO: El Técnico D, tiene la responsabilidad de brindar el servicio de conducción de vehículos para el desarrollo de las actividades de las diferentes dependencias del PECHP y está apto para constituirse a las diferentes zonas del ámbito del Proyecto Especial Chira Piura.


Conducir vehículos de propiedad del Proyecto Especial Chira Piura.

Brindar atención en los vehículos en forma oportuna y confidencial, para las actividades de las diferentes dependencias del PECHP, contribuyendo con el cumplimiento de metas de su trabajo.

Registrar información sobre recorridos, mantenimiento y conservación del vehículo a su cargo.

Realizar revisión rutinaria, limpieza y/o reparación de emergencia, de ser el caso, del vehículo a su cargo.

Controlar dotación de combustible, carburante y lubricante para el funcionamiento del vehículo asignado.

Coordinar con su superior inmediato la ejecución de actividades de mantenimiento preventivo y/o correctivo del vehículo asignado.

Comunicar a su superior inmediato sobre las ocurrencias producidas en el servicio, así como notificar en caso de siniestros.


Formación

Chofer Profesional.

Contar con licencia de conducir vigente, mínimo clase A – categoría 2B.


Tener como mínimo estudios de secundaria completa.

Conocimientos básicos de mecánica automotriz.

Preferentemente con conocimiento y/o capacitado para conducir equipos pesados.

Experiencia Mínima

Experiencia mínima de 03 años para el desempeño del cargo.

Tener capacidad suficiente para el desarrollo de las actividades inherentes a su cargo.

Residente preferentemente en la ciudad de Piura, que permita requerir sus servicios inmediatos en casos de emergencia y/o si las necesidades del servicio así lo requieran.

Ser peruano de nacimiento y tener mínimo 21 años de edad.




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ANEXO 2-F


1. DENOMINACIÓN DEL CARGO: Profesional “A” – Ingeniero III – Especialista en Promoción

2. Nº VACANTES: 01


4. MISIÓN Y RESPONSABILIDAD DEL CARGO: El Ingeniero III Especialista en Promoción, tiene la responsabilidad de coordinar y supervisar la ejecución de actividades de saneamiento físico legal de los bienes muebles e inmuebles, apoyo y asistencia técnica a los agricultores del Medio y Bajo Piura y Chira, y que dichas actividades se realicen de acuerdo con los planes y programas anuales y con las instrucciones de las Normas, Reglamentos y Leyes.


Programar, dirigir y controlar la ejecución de las labores de saneamiento físico legal, apoyo y asistencia técnica.

Elaborar los Expedientes Técnicos, Términos de Referencia para realizar las actividades de saneamiento físico legal.

Apoyar y dar asistencia técnica a los usuarios autorizados del Medio y Bajo Piura y del Chira.

Presentar Informes: mensual, trimestral semestral y anual del avance de actividades que se desarrollan en el Área de Saneamiento Físico Legal de acuerdo al Plan Operativo.

Otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato.


Formación

Ingeniero Agrícola y/o Agrónomo Colegiado.


Experiencia Mínima

Tener experiencia mínima de 06 años de ejercicio profesional a partir de la colegiatura.

Experiencia profesional en labores de Saneamiento Físico Legal de Bienes inmuebles), mínima 2 años.

Conocimiento y experiencia en elaboración de Expedientes técnicos, Términos de Referencia, para Titulación de Tierras.

Conocimiento y experiencia en asistencia técnica a usuarios de riego, con fines agrarios.

Tener experiencia en Gestión de Recursos hídricos (manejo y gestión del agua).

Conocimiento de computación: procesador de textos, hoja de cálculo, Autocad y Arc Gis, etc.

Manejo de personal. .




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ANEXO 2-G


1. DENOMINACIÓN DEL CARGO: Técnico “C” – Secretaria III.

2. Nº VACANTES: 01


4. MISIÓN Y RESPONSABILIDAD DEL CARGO:

La Secretaria III, tiene la responsabilidad de apoyar en la preparación de

documentación, organización, control de recepción, clasificación, registro y

distribución de la correspondencia remitida y emitida que se genere en la Dirección.

Funciones a Desarrollar:

Organizar, llevar el control de recepción, clasificación, registro y distribución de la

correspondencia remitida y emitida que se generen en la Dirección.

Organizar y mantener actualizado el archivo de documentación de la DEMA.

Coordinar y llevar al día la Agenda del Director de la Dirección de Estudios y Medio

Ambiente

Preparar y ordenar la documentación que se genere en la Dirección de Estudios y

Medio Ambiente

Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución.

Realizar labores de registro de información en sistemas y/o base de datos

Mantener total discreción en las actividades propias de la oficina.

Mantener una conducta apropiada y decorosa en los ambientes del Proyecto.

Lealtad con la Institución y el Jefe.

Orientación a resultados

Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe.


Formación

Título en Secretariado Ejecutivo.


Diplomado de Especialización en Administración Empresarial.

Capacitaciones en el cargo, no menor de 20 horas académicas

Experiencia Mínima

Experiencia laboral no menor de Diez (10) años en Instituciones Públicas y/o Privadas.

Experiencia laboral en el sector público en puestos idénticos y/o con funciones equivalentes no menor de ocho (08) años.

Manejo de programas en entorno Windows (Word, Excel, Power Point, entre otros).

Facilidad de Palabra.

Vocación de servicio

Capacidad para trabajar en equipo bajo presión.

.




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ANEXO Nº 3: CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN POR

CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS (CPM)

ETAPA DEL PROCESO

CRONOGRAMA

AREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria

17 de Octubre del 2017

GG

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

Del 18/10/2017 al 31/10/2017.

MINTRA

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria

Del 02/11/2017 al 06/11/2017

COMITÉ ESPECIAL

Registro de Postulantes y Presentación de Currículo. En Tramite Documentario del Proyecto Especial Chira Piura -Panamericana Norte Km 3.5 Carretera a Sullana - Piura

Del 02/11/2017 hasta al 07/11/2017 Hora: de 8:00 am a 16:00 pm.(Lunes a Viernes).

POSTULANTE

SELECCIÓN

Evaluación de la ficha de postulación y Currículo Vitae.

Del 03/11/2017 al 09/11/2017

COMITÉ ESPECIAL

Publicación de Postulantes aptos para el examen Psicológico y de Conocimientos

A través del Portal Institucional, opción “Concurso Publico de Méritos N° 002/2017-GRP-PECHP-406000”

14/11/2017

COMITÉ ESPECIAL

Evaluación Psicológica y de Conocimientos

15/11/2017

COMITÉ ESPECIAL

Publicación de Resultados de Evaluación Psicológica, conocimientos y Calendario de Entrevistas

22/11/2017

COMITÉ ESPECIAL

Entrevista Personal En las instalaciones de la PECHP de 08:00 a 13:00 Hrs

23/11/2017

Hora: 08:00 am a 13:00 pm.

COMITÉ ESPECIAL

Publicación de Resultados

A través del Portal Institucional, opción “Concurso Publico de Méritos N° 002/2016-

GRP-PECHP-406000”

28/11/2017

COMITÉ ESPECIAL

Contratación del Personal

01/12/2017

PECHP




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ANEXO Nº 4: CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN

ANEXO 4 - A: Profesional A – Especialista en Planificación y Racionalización

Los factores y criterios a evaluar son los siguientes:

1. EVALUACIÓN/VERIFICACIÓN DE CURRÍCULO O LEGAJO PERSONAL (EVC) 45 PUNTOS

a) FORMACIÓN ACADÉMICA: 15 PUNTOS

Título en Economía, Administración, Ingeniería o afines, con maestría (10 Ptos.)

Título en Economía, Administración, Ingeniería o afines, Colegiado (05 Ptos.)

b) CAPACITACIÓN: 10 PUNTOS Diplomado en la Especialidad. (05 Ptos.) Certificados en la Especialidad2. (05 Ptos.)

c) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 10 PUNTOS

6>años>5 (03 Ptos.) 7>años>=6 (07 Ptos.) 8>años>=7 (10 Ptos.)

d) EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA 10 PUNTOS 3 >años>1 (03 Ptos) 4>años>=2 (07 Ptos.) 5>años>=3 (10 Ptos.)

2. EVALUACIÓN PSICOLOGICA Y DE CONOCIMIENTOS 2.1. Evaluación de Conocimientos 20 PUNTOS

Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en el caso que el postulante no alcance la nota mínima aprobatoria (13)

2.2. Evaluación Psicológica

Esta etapa no tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en los casos en que el postulante


Podrán rendir su evaluación aptitudinal/psicolaboral los postulantes que hayan obtenido la

nota mínima aprobatoria de trece (13) en la evaluación de Currículo o Legajo Personal

La Evaluación Aptitudinal/Psicolaboral constará de un conjunto de pruebas/test que permitirán establecer el coeficiente de adecuación al cargo.

3. ENTREVISTA PERSONAL 35 PUNTOS

a) Conocimientos de la entidad y código ética (07 Ptos.) b) Facilidad de comunicación. (07 Ptos.) c) Solución de problemas. (07 Ptos.) d) Iniciativa, capacidad de innovación (07 Ptos.) e) Liderazgo y trabajo en equipo (07 Ptos.)

2Se considerará 01 punto por cada certificado en la especialidad presentando hasta un máximo de

05 certificados con una antigüedad máxima de 10 años.




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ANEXO 4 - B: Técnico B – Técnico en Ingeniería – Operador Equipo Hidromecánico

Poechos – Regulador 29+900



a) FORMACIÓN ACADÉMICA: 15PUNTOS

Técnico Mecánico, Electricista de Instituto Superior Tecnológico. (10Ptos.) Técnico Mecánico, Electricista de Escuela Tecnológica. (05Ptos.)

b) CAPACITACIÓN: 10PUNTOS

Se considerará 5 puntos por cada certificado en la especialidad presentando hasta un máximo de 023 certificados con una antigüedad máxima de 5 años.

c) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 10 PUNTOS 3>años>=2 (04Ptos.) 5>años>=3 (06Ptos.) 7> años>=5 (08Ptos.) Años >= 7 (10Ptos.)

d) EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA 10 PUNTOS 3 >años>= 2 (04Ptos) 4>años>=3 (06Ptos.) 5>años>=4 (08Ptos.) Años >=5 (10Ptos.)

2.EVALUACIÓN PSICOLOGICA Y DE CONOCIMIENTOS 2.1Evaluación de Conocimientos 20 PUNTOS


2.2Evaluación Psicológica






3.ENTREVISTA PERSONAL 35 PUNTOS a) Conocimientos de la entidad y código ética (07 Ptos.) b) Facilidad de comunicación. (07 Ptos.) c) Solución de problemas. (07 Ptos.) d) Iniciativa, capacidad de innovación (07 Ptos.) e) Liderazgo y trabajo en equipo (07 Ptos.)




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ANEXO 4-C: Ingeniero III Responsable de Hidrometeorología




Título de Ingeniero Agrícola, Agrónomo y/o Civil con maestría. (10 Ptos.)

Título de Ingeniero Agrícola, Agrónomo y/o Civil Colegiado. (05 Ptos.)

b) CAPACITACIÓN: 10 PUNTOS Diplomado en la Especialidad. (05 Ptos.) Certificados en la Especialidad3. (05 Ptos.)

c) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 10 PUNTOS

7>años>6 (03 Ptos.) 8>años>=7 (07 Ptos.) 9>años >=8 (10 Ptos.)

d) EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA 10 PUNTOS 2 >años>1 (03 Ptos.) 3>años>=2 (07 Ptos.) 5>años>=3 (10 Ptos.)










a) Evaluación sobre conocimientos referentes al puesto. (07 Ptos.) b) Facilidad de comunicación. (07 Ptos.) c) Solución de problemas. (07 Ptos.) d) Iniciativa, capacidad de innovación. (07 Ptos.) e) Liderazgo y trabajo en equipo. (07 Ptos.)






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ANEXO 4-D: Ingeniero III Hidráulica



e) FORMACIÓN ACADÉMICA: 15 PUNTOS

Título de Ingeniero Civil o Agrícola con maestría. (10 Ptos.)

Título de Ingeniero Civil o Agrícola Colegiado. (05 Ptos.)

f) CAPACITACIÓN: 10 PUNTOS

Diplomado en la Especialidad. (05 Ptos.) Certificados en la Especialidad4. (05 Ptos.)

g) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 10 PUNTOS


h) EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA 10 PUNTOS 4 >años>3 (03 Ptos.) 5>años>=4 (07 Ptos.) 6>años>=5 (10 Ptos.)










f) Evaluación sobre conocimientos referentes al puesto. (07 Ptos.) g) Facilidad de comunicación. (07 Ptos.) h) Solución de problemas. (07 Ptos.) i) Iniciativa, capacidad de innovación. (07 Ptos.) j) Liderazgo y trabajo en equipo. (07 Ptos.)






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ANEXO 4-E: Chofer III




Chofer profesional con estudios técnicos o superiores (10 Ptos.) Chofer profesional con estudios secundaria completa (05 Ptos.)

b) CAPACITACIÓN: 15 PUNTOS

Se considerará 5 puntos por cada certificado en la especialidad o afines presentando hasta un máximo de 03 certificados con una antigüedad máxima de 5 años.

c) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 10 PUNTOS 4>años>3 (06Ptos.) 5> años>=4 (08Ptos.) Años >= 5 (10Ptos.)

d) EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA 10 PUNTOS

2>años>=1 (08Ptos.) Años >=2 (10Ptos.)

2. EVALUACIÓN PSICOLOGICA Y DE CONOCIMIENTOS

a. Evaluación de Conocimientos 20 PUNTOS Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en el caso que el postulante no alcance la nota mínima aprobatoria (13)

b. Evaluación Psicológica

Esta etapa no tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en los casos en que el

postulante no cumpla con las competencias requeridas por el puesto.

Podrán rendir su evaluación aptitudinal/psicolaboral los postulantes que hayan obtenido

la nota mínima aprobatoria de trece (13) en la evaluación de Currículo o Legajo Personal


3. ENTREVISTA PERSONAL 35 PUNTOS 4. Evaluación sobre conocimientos referentes al puesto. (07 Ptos.) 5. Facilidad de comunicación. (07 Ptos.) 6. Solución de problemas. (07 Ptos.) 7. Iniciativa, capacidad de innovación. (07 Ptos.) 8. Liderazgo y trabajo en equipo. (07 Ptos.)




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ANEXO 4-F: Ingeniero III Especialista en Promoción


1. EVALUACIÓN/VERIFICACIÓN DE CURRÍCULO O LEGAJO PERSONAL (EVC) 45

PUNTOS

i) FORMACIÓN ACADÉMICA: 15 PUNTOS

Título de Ingeniero Agrícola y/o Agrónomo con maestría. (10 Ptos.)

Título de Ingeniero Agrícola y/o Agrónomo Colegiado. (05 Ptos.)

j) CAPACITACIÓN: 10 PUNTOS


k) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 10 PUNTOS


l) EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA 10 PUNTOS 3 >años>2 (03 Ptos.) 4>años>=3 (07 Ptos.) 5>años>=4 (10 Ptos.)










k) Evaluación sobre conocimientos referentes al puesto. (07 Ptos.) l) Facilidad de comunicación. (07 Ptos.) m) Solución de problemas. (07 Ptos.) n) Iniciativa, capacidad de innovación. (07 Ptos.) o) Liderazgo y trabajo en equipo. (07 Ptos.)






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ANEXO 4 - G: Técnico C – Secretaria III


1. EVALUACIÓN/VERIFICACIÓN DE CURRÍCULO O LEGAJO PERSONAL (EVC) 45

PUNTOS

e) FORMACIÓN ACADÉMICA: 15 PUNTOS

Título en Secretariado Ejecutivo. (15 Ptos.)

f) CAPACITACIÓN: 10 PUNTOS


g) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 10 PUNTOS

11>años>10 (03 Ptos.) 12>años>=11 (07 Ptos.) 13>años>=12 (10 Ptos.)

h) EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA 10 PUNTOS 9 >años>8 (03 Ptos) 10>años>=9 (07 Ptos.) 11>años>=10 (10 Ptos.)










f) Conocimientos de la entidad y código ética (07 Ptos.) g) Facilidad de comunicación. (07 Ptos.) h) Solución de problemas. (07 Ptos.) i) Iniciativa, capacidad de innovación (07 Ptos.) j) Liderazgo y trabajo en equipo (07 Ptos.)






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FORMATO Nº 01

CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE

Señores PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA Presente Yo, _____________________________________________________(Nombre y Apellidos)

Identificado (a) con DNI Nº ______________, mediante la presente solicito se me considere como

participante en el Proceso CPM Nº 001-2017-GRP-PECHP-406000, convocado por el Proyecto

Especial Chira Piura, a fin de acceder al Servicio cuya denominación es

______________________________________________________

Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles

establecidos en la publicación correspondiente al servicio convocado y que adjunto a la presente la

correspondiente ficha resumen (FORMATO Nº 2) documentado, copia de DNI y declaraciones

juradas de acuerdo al FORMATO Nº 3 (A,B,C,D).

FECHA: Piura, _______de___________de_________

___________________

FIRMA DEL POSTULANTE




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FORMATO Nº 2

DE CONTENIDO DEL LEGAJO PERSONAL

1. DATOS PERSONALES

Apellido Paterno:

Apellido Materno:

Nombres:

Nacionalidad:

Fecha de Nacimiento:

Lugar de Nacimiento Dpto./Provincia/Distrito:

Documento de Identidad:

Estado Civil:

Dirección (Av./Calle/Nº-Dpto.):

Ciudad:

Teléfono:

Celular:

Correo electrónico:

2. ESTUDIOS REALIZADOS

Título o Grado Especialidad Fecha de Inicio

y Término Universidad Ciudad / País

Título, Instituto Superior, Constancia Egresado Universidad

Otros, (Computación, etc)

Dejar en blanco para aquellos que no aplique.

3. CAPACITACIÓN

Nº ESPECIALIDAD FECHA DE INICIO Y

TÉRMINO

DURACIÓN EN HORAS

INSTITUCIÓN CIUDAD/PAÍS

01

02

13

04

05

(Insertar más filas de ser necesario)




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4. EXPERIENCIA LABORAL

El postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SÓLO LOS

DATOS QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN

CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar

cuáles y completar los datos respectivos.

a) Experiencia laboral general tanto en el sector público como privado (comenzar por la

más reciente).

Nº Nombre de la Entidad o

Empresa Cargo

Desempeñado

Fecha de Inicio

(Mes/Año)

Fecha de Término

(Mes/Año)

Tiempo en el cargo

01

02

03

04

05

b) Experiencia laboral específica, es la que el postulante posee en el tema o área

específica de la convocatoria. (Comenzar por la más reciente)

Detallar en el siguiente cuadro los trabajos y/o servicios que califican la experiencia

específica, con una duración mayor a un mes. (Añadir más bloques si lo requiere).

Nº Nombre de la Entidad o

Empresa Cargo

Desempeñado

Fecha de Inicio

(Mes/Año)

Fecha de Término

(Mes/Año)

Tiempo en el cargo

01

Descripción del trabajo/servicio realizado

02


03


(insertar más filas de ser necesario)

Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta y, de ser necesario,

autorizo las investigaciones que correspondan asumiendo la responsabilidad

administrativa, civil y penal sobre su inexactitud y/o falsedad.

FIRMA:

NOMBRES Y APELLIDOS:

DNI:

FECHA:




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FORMATO Nº 03

FORMATO 3-A

DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE

DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS – REDAM

Yo, _____________________________________________________(Nombre y Apellidos)

Identificado (a) con DNI Nº ______________, con domicilio en

_________________________________, declaro bajo juramento que, a la fecha, no me

encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios Morosos” a que hace

referencia la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y

su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS, el cual se encuentra a

cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.

Piura, _____ de ______________de 20__.

___________________

FIRMA

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

FORMATO 3-B

DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES

Yo, _____________________________________________________(Nombre y Apellidos)

Identificado (a) con DNI Nº ______________, con domicilio en

_________________________________, declaro bajo juramento no percibir ingresos por

parte del estado1; ni tener antecedentes penales ni policiales, tener sentencias

condenatorias o haber sido sometido a procesos disciplinarios o sanciones administrativas

que me impidan laborar en el Estado.

Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el

Artículo 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Piura, _____ de ______________de 20__.

___________________

FIRMA

1 Aplicable a los ganadores del concurso (a partir de la suscripción del contrato)




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FORMATO 3-C

DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO – Ley Nº 26771 D.S. Nº 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM

Yo, _____________________________________________________, Identificado (a) con DNI Nº ______________, al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente: No tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar al PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA. Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia. EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en el PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA laboran personas cuyos apellidos y nombres indico, a quien (es) me une la relación o vínculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho (UH), señalados a continuación:

RELACIÓN APELLIDOS NOMBRES ÁREA DE

TRABAJO

Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.

Piura, _____ de ______________de 20__.

___________________

FIRMA




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FORMATO 3-D

DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA

FUNCIÓN PÚBLICA

Yo, _____________________________________________________, con DNI Nº

______________, con domicilio fiscal

en____________________________________________ declaro bajo juramento que,

tengo conocimiento de la siguiente normatividad:

Ley Nº 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4º y el artículo 11º

de la Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del

Código de Ética de la Función Pública.

Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.

Piura, _____ de ______________de 20__.

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FORMATO 3-E

DECLARACIÓN JURADA (Antecedentes policiales y penales)

Yo, _____________________________________________________, con DNI Nº

______________, con domicilio fiscal

en____________________________________________ declaro bajo juramento que:

No registro de antecedentes policiales.

No registro de antecedentes penales.

Piura, _____ de ______________de 20__.

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BASES · 2017-11-02 · en el sector público, en caso de parentesco. q) D.S. Nº 003-97-TR, Texto...

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