GOBIERNO REGIONAL PIURA
PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 001/2017-GRP-PECHP-406000 SELECCIÓN DE PERSONAL PROFESIONAL Y TÉCNICO PARA LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS DEL PECHP
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BASES
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 001/2017-GRP-PECHP-406000
CONTRATACION DE PERSONAL PROFESIONAL Y TÉCNICO PARA CUBRIR PLAZAS
EN LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS DEL PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA
PLAZA: ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN Y RACIONALIZACIÓN (01)
PLAZA: TÉCNICO EN INGENIERÍA – OPERADOR DE EQUIPO HIDROMECÁNICO POECHOS REGULADOR 29+900 (01)
PLAZA: INGENIERO III – RESPONSABLE DE HIDROMETEOROLOGÍA (01)
PLAZA: INGENIERO III – HIDRÁULICA (01)
PLAZA: CHOFER III (01)
PLAZA: INGENIERO III – ESPECIALISTA EN PROMOCIÓN (01)
PLAZA: SECRETARIA III (01)
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Í N D I C E
CAPÍTULO I
Disposiciones Generales
1.1. Antecedentes.
1.2. Objeto.
1.3. Modalidad de contratación.
1.4. Financiamiento y Remuneración.
1.5. Órgano responsable.
1.6. Requisitos del postulante.
CAPITULO II
2.1. Base Legal.
CAPITULO III
3.1 Etapas del Concurso. 3.2 Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. 3.3 Difusión de Convocatoria. 3.4 Registro de la Ficha y Presentación Currículo Vitae. 3.5 Evaluación/Verificación de Currículo. 3.6 Publicación de los resultados de postulantes aptos para Evaluación Psicológica y
Conocimientos 3.7 Evaluación Psicológica y de Conocimientos 3.8 Publicación de resultados de Evaluación Psicológica, Conocimientos y Calendario de
Entrevistas. 3.9 Entrevista Personal. 3.10 Publicación de Resultados Finales. 3.11 Contratación de Personal. 3.12 Situaciones Especiales y Consecuencias. 3.13 De los Recursos Impugnaciones. 3.14 Disposiciones Finales.
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BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS Nº 001/2017-GRP-PECHP-406000
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
1.1. ANTECEDENTES
El PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA – PECHP, es un órgano desconcentrado de
ejecución del Gobierno Regional Piura, constituye una Unidad Ejecutora que cuenta con
autonomía técnica, económica, financiera y administrativa. Para los efectos de coordinación
institucional depende administrativamente, técnico y jerárquica de la Gobernación del Gobierno
Regional de Piura. Tiene por finalidad la ejecución integral de obras de ingeniería para el
almacenamiento, derivación, distribución, operación y mantenimiento de la infraestructura
hidráulica mayor construida y rehabilitación de los valles del Chira y Piura, aprovechando los
recursos hídricos existentes para la generación de energía eléctrica, la ampliación de la
frontera agrícola, incremento de la producción y productividad agrícola, en beneficio de
entidades estatales y privadas de la sociedad y por ende el desarrollo nacional.
1.2. OBJETO
Seleccionar al personal que reúna los perfiles y requisitos establecidos para ocupar las plazas vacantes de las diferentes dependencias del proyecto Especial Chira Piura (Anexo N° 1).
1.3. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
Contrato Individual de Trabajo a Plazo Indeterminado.
El Concurso Público de Méritos se desarrollará conforme a las presentes bases. El personal
seleccionado se vinculará al Proyecto Especial Chira Piura bajo el régimen laboral de la
actividad privada, regulada por Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, a plazo
indeterminado, sujeto a un periodo de prueba de seis (06) meses, por la envergadura de la
responsabilidad y especialidad de sus funciones.
1.4. FINANCIAMIENTO Y REMUNERACIÓN
El Proyecto Especial Chira Piura cuenta con los recursos para financiar las plazas convocadas,
según vacantes existentes y presupuesto asignado; las mismas que se encuentran contenidas
en el Presupuesto Analítico de Personal – PAP vigente a la fecha. La característica de las
plazas a concursar se detalla en el Anexo N° 1.
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1.4.1NIVEL REMUNERATIVO Y PLAZO DE CONTRATACIÓN
PLAZA (014): ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN Y RACIONALIZACIÓN (01)
Sueldo Básico Profesional “A”:
TRES MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y UNO 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 3,951.00)
más beneficios permitidos por ley.
Plazo: De Octubre 2017 a Abril 2018
PLAZA (097): TÉCNICO EN INGENIERÍA – OPERADOR EQ. HIDROM. POECHOS REGULADOR 29+900 (01)
Sueldo Básico Técnico “B”:
UN MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y SEIS CON 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 1,646.00)
más beneficios permitidos por ley.
Plazo: De Octubre 2017 a Abril 2018
PLAZA (166): INGENIERO III – RESPONSABLE DE HIDROMETEOROLOGÍA (01)
Sueldo Básico Profesional “A”:
TRES MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y UNO 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 3,951.00)
más beneficios permitidos por ley.
Plazo: De Octubre 2017 a Abril 2018
PLAZA (054): INGENIERO III – HIDRÁULICA (01)
Sueldo Básico Profesional “A”:
TRES MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y UNO 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 3,951.00)
más beneficios permitidos por ley.
Plazo: De Octubre 2017 a Abril 2018
PLAZA (025): CHOFER III (01)
Sueldo Básico Técnico “D”:
UN MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y NUEVE Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/.
1,449.00) más beneficios permitidos por ley.
Plazo: De Octubre 2016 a Abril 2017
PLAZA (181): INGENIERO III – ESPECIALISTA EN PROMOCIÓN (01)
Sueldo Básico Profesional “A”:
TRES MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y UNO 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 3,951.00)
más beneficios permitidos por ley.
Plazo: De Octubre 2017 a Abril 2018
PLAZA (058): SECRETARIA III (01)
Sueldo Básico Técnico “C”:
UN MIL CUATROCIENTOS SETENTA Y SIETE Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 1,477.00)
más beneficios permitidos por ley.
Plazo: De Octubre 2017 a Abril 2018
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1.5. ÓRGANO RESPONSABLE
La Gerencia General del Proyecto Especial Chira Piura, mediante Memorando Múltiple N°
431/2017-GRP-PECHP-406000 de fecha 20 de Julio de 2017, designa al Comité Especial para
contratación de personal del PECHP que se encargará de conducir el proceso del Concurso
Público de Méritos N° 001/2017-GRP-PECHP-406000.
1.6. REQUISITOS DEL POSTULANTE
1.6.1. Puede participar como postulante toda persona que cumpla con los requisitos
requeridos en el Anexo N° 2 “Perfil del Cargo” según Relación de Plazas Vacantes del
Anexo Nº 1, de las presentes Bases.
1.6.2. De acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo del Proyecto Especial Chira Piura, son
requisitos para postular a un empleo en la Entidad:
a) Ser mayor de edad.
b) Carecer de antecedentes penales, judiciales o policiales.
c) No haber sido destituido por falta grave en la administración pública.
d) Cumplir con los requisitos mínimos establecidos para el desempeño en el puesto que
el Proyecto Especial Chira Piura necesita cubrir.
e) No tener proceso judicial pendiente con el Proyecto Especial Chira Piura.
f) No tener en la Institución relaciones de parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad, ni de matrimonio.
1.6.3. El postulante que mantenga vínculo laboral con el Proyecto Especial Chira Piura, bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728 o Decreto Legislativo N° 1057, se
someterá a las disposiciones establecidas en las presentes bases del Concurso Público
de Méritos participando de iguales condiciones con los demás postulantes.
Los requisitos mínimos están definidos en el Capítulo III de las presentes bases
1.6.4. El postulante seleccionado deberá contar con disponibilidad inmediata para iniciar su
vínculo laboral al término del presente concurso, específicamente el día 01 de Diciembre
del 2017. De no presentarse en dicha fecha sin la debida justificación, será eliminado
automáticamente. El Área de Personal evaluará dicha situación y procederá, de ser el
caso, a convocar al postulante que ocupó el segundo lugar.
1.6.5. El postulante deberá tener en consideración lo dispuesto en la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil, y su Reglamento, en lo concerniente al Sistema Electrónico del Registro
Nacional de Sanciones de Destitución y Despido-RNSDD.
En ese sentido, los postulantes que se encuentren con inhabilitación vigente inscrita en
el mencionado Registro, serán descalificados del proceso de selección.
Para tal efecto, el Comité Especial remitirá la relación de los postulantes aptos para la
entrevista personal al Área de Personal del PECHP para que constate en el RNSDD lo
correspondiente e informe al Comité Especial.
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En caso se compruebe la contratación de una persona que tuviera la condición de
inhabilitado, dicha contratación será nula de pleno derecho.
1.6.6. Una vez seleccionado, el postulante será incorporado como personal del PECHP con
vínculo laboral de acuerdo a lo descrito en el numeral 1.3., iniciando sus labores en la
Unidad Orgánica a la que postuló.
El PECHP, cuando las necesidades del servicio así lo requieran y en ejercicio de la
facultad de dirección, podrá desplazar al trabajador a otro cargo de igual categoría, sin
afectar la remuneración otorgada y sin que ello sea materia de observación por el
trabajador.
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CAPÍTULO II
BASE LEGAL
2.1 BASE LEGAL
a) Decreto Ley Nº 17463 del 25.02.1969 declara de necesidad y utilidad pública la utilización de
los recursos hídricos de las cuencas, ríos y valles del departamento de Piura y se dispuso la
ejecución integral del Proyecto Especial Chira Piura.
b) Decreto Supremo Nº 250-73-AG del 21.02.1973 declara al Proyecto Chira Piura como
Proyecto Especial.
c) Decreto Supremo Nº 029-2003-VIVIENDA del 28.10.2003 decreta la transferencia del
Proyecto Especial Chira Piura del INADE al Gobierno Regional Piura.
d) Ley Nº 29609 de fecha 06.11.2010 declara de necesidad pública y prioritario interés nacional
el afianzamiento de la represa Poechos, la reconstrucción del cuenco amortiguador, el
revestimiento del Canal Miguel Checa y obras complementarias de la III Etapa del PECHP.
e) Manual de Organización y Funciones – MOF
f) Cuadro para Asignación de Personal Provisional – CAP-P, aprobado mediante Ordenanza
Regional N° 380-2017/GRP-CR de fecha 15.02.17.
g) Presupuesto Analítico de Personal (PAP), aprobado mediante Resolución Gerencial N°
036/2017-GRP-PECHP-406000 de fecha 30.05.17.
h) Reglamento Interno de Trabajo, aprobado mediante Resolución Gerencial N° 055/2013-
GRP-PECHP-406000 de fecha 26.11.13.
i) Ley Nº 29338 Ley de Recursos Hídricos (31.03.2009) y su Reglamento aprobado con
Decreto Supremo Nº 001-2010-AG.
j) Resolución Jefatural Nº 562-2013-ANA del 28.12.2013, otorga al PECHP el Título Habilitante
como Operador de Infraestructura Hidráulica del “Sector Hidráulico Mayor Chira Piura –
Clase A”
k) Ordenanza Regional 313-2016/GRP-CR de fecha 24 de Abril del 2016, se aprueba el Manual
de Operaciones del Proyecto Especial Chira Piura.
l) Decreto Legislativo Nº 728, que regula el Régimen Laboral de la actividad privada.
m) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.
n) Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública
o) Ley N° 27588, Ley sobre prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores
públicos
p) Ley N° 26771, prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal
en el sector público, en caso de parentesco.
q) D.S. Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del D.Leg. Nº 728 – Ley de Productividad y
Competitividad Laboral
r) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° .61-2010-SERVIR/PE
s) Ley Nº 30518 “Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017”.
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CAPÍTULO III
DEL PROCESO DE SELECCIÓN
3.1. Etapas del Concurso
El proceso de selección por Concurso Público de Méritos (CPM) consta de las siguientes
etapas:
3.1.1. Convocatoria.
3.1.2. Registro de la Ficha de Postulación y presentación de currículo vitae documentado
3.1.3. Evaluación de la Ficha de Postulación y currículo vitae documentado
3.1.4. Publicación de resultados de postulantes aptos para la evaluación psicológica y
conocimientos.
3.1.5. Evaluación psicológica y Conocimientos.
3.1.6. Publicación de resultados de evaluación psicológica, conocimientos y calendario de
entrevistas.
3.1.7. Entrevista personal.
3.1.8. Publicación de la Relación de Ganadores del Concurso.
Cada etapa del proceso de selección por Concurso Público de Méritos es EXCLUYENTE y
ELIMINATORIA, lo que significa que el postulante que sea descalificado en alguna etapa no
podrá acceder a la siguiente.
Es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso de
selección a través del portal institucional
3.2. Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
El Jefe del Área de Personal comunica a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, para su difusión en los medios de
comunicación, las ofertas de empleo de los puestos públicos que serán objeto del presente
Concurso Público de Méritos, de acuerdo a la normatividad vigente.
3.3. Difusión de la Convocatoria
La convocatoria comprende las siguientes difusiones:
a) Comunicación a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
b) La publicación en una oportunidad en un diario de circulación local.
c) La publicación en el Portal Institucional del PECHP para el registro e inscripción de
postulantes, así como de la información vinculada al desarrollo del proceso.
3.4. Registro de la Ficha de Postulación (Formatos Nº01,02, y 03 A,B,C,D)
3.4.1. El registro de los postulantes se efectuará con presentación en sobre cerrado en
Trámite Documentario del Proyecto Especial Chira Piura, sito en Panamericana
Norte km 3.5 carretera Piura - Sullana. Sólo se podrá postular a una plaza
vacante de la presente convocatoria.
Dicho sobre deberá contener la siguiente información detallada:
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Panamericana Norte Km 3.5 Carretera Piura-Sullana
3.4.2. El registro se realizará en el horario y fechas establecidas, conforme se precisa en el
Anexo N° 3 “Cronograma” del proceso.
3.4.3. El postulante deberá registrar obligatoriamente en la Ficha el número de Documento
Nacional de Identidad (DNI).
3.4.4. La información contenida en la Ficha de Postulación tiene carácter de Declaración
Jurada, por lo que el PECHP tomará en cuenta la información en ella consignada,
reservándose el derecho de llevar a cabo la verificación y aplicación de acciones que
correspondan; así como solicitar la acreditación de la misma. Si se identifica que el
postulante no cumple con los requisitos solicitados de acuerdo a la plaza que postula,
oculta información y/o consigna información falsa será excluido del proceso de
selección de personal en cualquiera de las etapas. En caso de haberse producido la
contratación, deberá cesar por comisión de falta grave, con arreglo a las normas
vigentes y sin perjuicio de la responsabilidad penal en que hubiera incurrido.
Mediante su declaración jurada los postulantes acreditarán estrictamente los requisitos
exigidos en el Anexo N° 1 “Relación de Plazas Vacantes” y Anexo N° 2 “Perfil del
Cargo”
3.5. Evaluación de la Ficha de Postulación y Currículo Vitae
Esta etapa tiene carácter eliminatorio.
En esta etapa El Comité Especial verificará lo informado por el postulante en la Ficha de
Postulación conforme a los requisitos requeridos para el cargo, señalados en el Anexo N° 1
“Relación de Plazas Vacantes” y Anexo N° 2 “Perfil del Cargo”. Si se detectara el
incumplimiento de los requisitos mínimos o incongruencia en la información declarada, serán
descalificados por el Comité Especial.
Se calificara y procederá a evaluar el currículo vitae documentado el cual deberá reunir el
puntaje mínimo requerido en las bases.
Señores: PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA
Comité Especial
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Nombre de la plaza a la cual postula: APELLIDOS: NOMBRES: DNI: DOMICILIO: TELEFONOS: CORREO ELECTRONICO:
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Para proseguir con la siguiente etapa es necesario contar por lo menos con un (01) postulante
apto.
La relación de postulantes calificados y que pasan a la siguiente etapa será publicada en el
portal institucional en la fecha establecida en el cronograma.
3.6. Publicación de postulantes aptos para la evaluación Psicológica y de Conocimientos
El Comité Especial publicará en la opción “Concurso Público de Méritos N° 001/2017-GRP-
PECHP-406000” del portal institucional del PECHP, la relación de los postulantes aptos para la
evaluación psicológica, fijando lugar, fecha y hora para el desarrollo de las misma.
3.7. Evaluación Psicológica y de Conocimientos
3.7.1. Los postulantes que resulten convocados para la Evaluación Psicológica y de
Conocimientos deberán concurrir a la dirección que se indique en la opción “Concurso
Público de Méritos N° 001/2017-GRP-PECHP-406000” del portal institucional del
PECHP, en las fechas y horarios señalados, portando su Documento Nacional de
Identidad (DNI), lápiz y borrador (no celulares, bolsos, carteras, libros, cuadernos).
3.7.2. La evaluación psicológica será de carácter eliminatorio en los casos en que el postulante
no cumpla con las competencias requeridas por el puesto.
3.8. Publicación de resultados de Evaluación Psicológica, Conocimientos y Calendario de
Entrevistas
3.8.1. Los postulantes que cumplan con las competencias requeridas para el puesto serán
declarados aptos en la Evaluación Psicológica y de conocimientos; resultado que se
publicará en la opción “Concurso Público de Méritos N° 001/2017-GRP-PECHP-
406000” del portal institucional del PECHP, indicándose el Calendario de las
Entrevistas Personales.
3.9. Entrevista Personal
3.9.1. La relación de postulantes aptos para la entrevista personal se publicará en la opción
“Concurso Público de Méritos N° 001/2017-GRP-PECHP-406000” del portal
institucional del PECHP
3.9.2. Las entrevistas personales se efectuarán en las instalaciones del PECHP, de acuerdo
al rol y cronograma que se publique en la citada opción de la página web del PECHP.
3.9.3. La entrevista se realizará en los horarios que se establezcan en el cronograma que se
publicará en la opción “Concurso Público de Méritos N° 001/2017-GRP-PECHP-
406000” del portal institucional del PECHP. Los postulantes que no se presenten a la
hora señalada serán descalificados automáticamente.
3.9.4. En la entrevista personal se evaluará al postulante utilizando los criterios previstos en
el Anexo 4 de las presentes Bases. En tal sentido, la calificación se efectuará en una
escala del cero (0) al veinte (20) la cual tiene un puntaje de 35% que equivale a 20.
3.9.5. Puntaje obtenido, corresponderá al promedio resultante de la calificación de cada uno
de los cinco (05) miembros del Jurado.
3.9.6. La Nota mínima aprobatoria de la Etapa de Entrevista Personal será equivalente a un
promedio de Trece (13) Puntos, que equivale al 22.75%
3.9.7. El postulante que obtenga el primer lugar en el orden de prelación accederá a la plaza
vacante.
3.9.8. Para las entrevistas personales se consignará la evaluación del postulante en un
formato único, diseñado y aprobado por el Comité Especial.
3.9.9. Para la asignación de la bonificación del diez por ciento (10%) al personal licenciado de
las Fuerzas Armadas, el postulante deberá haber superado todas las etapas
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precedentes y haber acreditado tal condición con la presentación en copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente al momento de presentar el
currículo vitae.
La no presentación de dicho documento con el currículo vitae no dará derecho a la
asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia de impugnación.
3.9.10. El porcentaje de treinta y cinco por ciento (35%) del puntaje final obtenido
corresponderá al de la entrevista personal.
3.9.11. Es preciso señalar que siendo cada etapa del proceso excluyente y eliminatorio,
significa que el postulante que sea descalificado en alguna etapa no podrá acceder a la
siguiente.
3.10. Publicación de Resultados Finales
3.10.1. El PECHP publicará en la opción “Concurso Público de Méritos N° 001/2017-GRP-
PECHP-406000”de su portal institucional, los resultados finales del Concurso Público
de Méritos.
3.10.2. El postulante que apruebe el proceso y que no alcance la vacante (2° lugar en el orden
de prelación) podrá ser convocado en un plazo de 06 meses contados a partir de la
fecha de publicación de los resultados finales, en caso se presente una vacante similar
a la plaza a la cual postuló. Dicha opción será implementada por el Área de Personal
del PECHP, de ser considerada conveniente por la Entidad.
3.10.3. A iniciativa del PECHP podrá convocarse al postulante que haya quedado en segundo
lugar en el orden de prelación para cubrir una plaza declarada desierta en el presente
concurso, distinta a la que postuló siempre que cumpla con el perfil requerido en dicha
plaza.
ETAPAS DEL PROCESO PESO PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
Registro de Ficha de Postulación y Presentación Currículo Vitae
- No tiene puntaje No tiene puntaje
Evaluación/Verificación de Currículo o Legajo Personal (EVC)
45% 13 20
Evaluación de Conocimientos (EC) 20% 13 20
Evaluación Psicológica (EPS) - No tiene puntaje No tiene puntaje
Entrevista Personal (EP) 35% 13 20
El Puntaje Final (PF) es el puntaje obtenido en las siguientes etapas del proceso de selección:
PF= 45%(EVC)+20%(EC)+35%(EP)
Dónde:
PF: Puntaje Final
EVC: Evaluación/Verificación de Currículo
EC: Evaluación de Conocimientos
EP: Entrevista Personal
3.11. Contratación de Personal
Cuando el ganador del concurso no concrete vínculo laboral con la institución por una razón
atribuible a su decisión, se comunicará al postulante que haya quedado como accesitario. En
caso el accesitario tampoco concrete vínculo laboral con la institución, el concurso se declarará
DESIERTO y en consecuencia, se deberá volver a realizar la convocatoria,
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independientemente de si ésta posee las mismas características de requerimiento de personal
a la anterior.
El trabajador al ingresar al Proyecto Especial Chira Piura, deberá presentar en el plazo de siete
(7) días hábiles, bajo responsabilidad, la siguiente documentación:
1. Documentos que deberán ser entregados por el nuevo trabajador:
a. Currículo Vitae documentado (fotocopias simples sobre estudios, capacitación y
experiencia laboral previa, de ser el caso).
b. Partida de nacimiento, matrimonio (copias simples) y partida de nacimiento de los hijos
(originales), según corresponda.
c. Certificado de antecedentes policiales (original).
d. Certificado de antecedentes penales (original).
e. Fotocopia del documento de identidad.
f. Tres fotos tamaño carné (a color y fondo blanco).
2. Formularios que deberá llenar y entregar al Área de Personal:
a. Declaración Jurada de No Encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos – REDAM (FORMATO 3 -A)
b. Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades (FORMATO 3-B)
c. Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo (FORMATO 3-C)
d. Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de la Función Pública
(FORMATO 3-D).
e. Declaración Jurada de domicilio.
f. Declaración Jurada de Antecedentes Penales y Policiales (FORMATO 3-E)
3.12. Situaciones Especiales y Consecuencias
En caso que el postulante no se presente a alguna de las etapas del proceso, en la fecha, hora
o lugar establecido, será automáticamente DESCALIFICADO.
En caso que el postulante sea suplantado por otro postulante o por un tercero, será
automáticamente DESCALIFICADO, sin perjuicio de las acciones que la Entidad adopte.
Los postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con el PECHP, se someterán a las
disposiciones establecidas en las presentes Bases del Concurso Público de Méritos
participando en iguales condiciones que los demás postulantes.
El Comité especial tiene la facultad de aplicar e interpretar las Bases del Concurso Público de
Méritos, en caso de presentarse dudas o vacíos que no estén contempladas en las Bases,
resolviendo los hechos que se presente, salvaguardándose el debido procedimiento y
resolviéndose estas situaciones en mérito a los principios de igualdad y equidad.
3.13. De los Recursos Impugnaciones
Si algún postulante considerara que se ha emitido un acto que viole, desconozca o lesione un
derecho o interés, podrá presentar por escrito dirigido al Comité Especial su recurso de
impugnación para su resolución.
El plazo para interponer el recurso de impugnación en la Etapa de Evaluación Curricular, es de
24 horas computados desde la publicación de resultados. Sólo serán admitidos y tramitados
aquellos recursos que se presenten por escrito, dentro del plazo señalado y en el horario de
trabajo.
El Comité Especial deberá resolver el recurso de impugnación en un plazo máximo de 24
horas.
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3.14. Disposiciones Finales
El Comité Especial culminará sus funciones con la entrega del informe correspondiente a la
Gerencia General del PECHP, lo que se producirá luego de la publicación de la relación de las
personas que han resultado ganadoras del Concurso Público de Méritos.
Las decisiones que adopte el Comité Especial son inimpugnables.
El Comité Especial podrá modificar el cronograma del presente concurso cuando estime
conveniente, de acuerdo a las necesidades institucionales.
4. ANEXOS
ANEXO Nº 1 Relación de plazas vacantes
ANEXO Nº 2 Perfiles del cargo
ANEXO Nº 3 Cronograma CPM
ANEXO Nº 4 Criterios para la Evaluación
5. FORMATOS
FORMATO Nº 1: CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE
FORMATO Nº 2: DE CONTENIDO DEL LEGAJO PERSONAL
FORMATOS Nº 3: DECLARACION JURADA
FORMATO Nº 3-A: DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE
DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS – REDAM
FORMATO Nº 3-B: DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES
FORMATO Nº 3-C: DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO
FORMATO Nº 3-D: DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA
FUNCIÓN PÚBLICA.
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ANEXO Nº 1: RELACIÓN DE PLAZAS VACANTES
CPM Nº Plaza
Nº Cargo Estructural
Remuneración Propuesta
contenida en CAP
Cantidad de Plazas Vacantes
001/2017-GRP-PECHP-
406000
014
Profesional “A”- Especialista en Planificación y Racionalización.
3,951.001 1
097
Técnico “B” – Técnico en Ingeniería – Operador Equipo
Hidromecánico Poechos Regulador 29+900
1646.00 1
166 Profesional “A” – Ingeniero III –
Responsable de Hidrometeorología.
3,951.00 1
054 Profesional “A” – Ingeniero III -
Hidráulica 3,951.00 1
025
Técnico “D” – Chofer III
1,449.00
1
181 Profesional “A” – Ingeniero III –
Especialista en promoción 3,951.00 1
058
Secretaria III
1,47700
1
1Más beneficios permitidos por ley.
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ANEXO Nº 2: PERFIL DEL CARGO
ANEXO 2-A
Código: CPM Nº 001/2017
1. DENOMINACIÓN DEL CARGO: Profesional “A”- Especialista en Planificación y Racionalización.
2. Nº VACANTES: 01
3. REMUNERACIÓN: S/. 3,951.00 más beneficios permitidos por ley.
4. MISIÓN Y RESPONSABILIDAD DEL CARGO: El Especialista en Planificación y Racionalización debe participar en la programación, formulación y evaluación de Políticas y estrategias de desarrollo; así como en los procesos de planificación, seguimiento y evaluación, racionalización, estadística y Cooperación Técnica Nacional e Internacional.
5. Funciones a Desarrollar:
Participar en la elaboración, seguimiento y evaluación de los instrumentos de gestión, según corresponda, a la competencia funcional de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
Realizar acciones de Evaluación Presupuestal y Financiera del Presupuesto Institucional
Formular propuestas referentes a la racionalización administrativa y simplificación administrativa
Participar y hacer seguimiento a los procesos de programación y formulación del Presupuesto Institucional
Otras que según normatividad presupuestal vigente sean encargados por la autoridad superior
Formular Informes de avance físico y financiero de proyectos, programas y otros informes de gestión solicitadas por el Pliego.
6. PERFIL MÍNIMO DEL CARGO:
Formación Profesional en el área de Economía preferentemente o en áreas afines.
Se valorara la realización de Estudios de postgrado vinculados a la planificación estratégica, y/o gestión pública.
Capacidad de trabajo en equipo, de organización y de planificación de tareas, buenas habilidades analíticas y conocimiento de herramientas ofimáticas.
Formación
Título Profesional en Economía, Administración, Ingeniería, o carreras afines.
Colegiado según el Colegio respectivo
Cursos o estudios de especialización
Estudios de especialidad en Gestión Pública.
Experiencia Mínima
Experiencia mínima de 5 años en el Sector Publico
Conocimiento de la normatividad referida a los temas de su competencia
Conocimiento del manejo presupuestario referido a Proyectos Especiales
Conocimiento de herramientas de ofimáticas
Conocimiento actualizados en Inversiones Publicas
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ANEXO Nº 2: PERFIL DEL CARGO
ANEXO 2-B
Código: CPM Nº 001/2017
1. DENOMINACIÓN DEL CARGO:
Técnico “B” – Técnico en Ingeniería – Operador Equipo Hidromecánico Poechos Regulador 29+900.
2. Nº VACANTES: 01
3. REMUNERACIÓN: S/. 1,646.00 más beneficios permitidos por ley.
4. MISIÓN Y RESPONSABILIDAD DEL CARGO: La correcta operación de los elementos electromecánicos que componen la estación Check Regulador ubicado en la progresiva Km 29+900 del Canal de Derivación Daniel Escobar, a fin de garantizar la correcta operación del sistema Chira Piura.
5. Funciones a Desarrollar:
Operar las Compuertas del Check 29.90 Canal Derivación.
Informar oportunamente sobre las ocurrencias y anomalías presentadas durante la operación de los equipos.
Registrar la información diaria de operación en los partes correspondientes, en forma correcta y oportuna.
Otras funciones que el Jefe de la División le asigne.
Los Operadores dependen del Ingeniero IV, Jefe de División Poechos Canal Derivación.
6. PERFIL MÍNIMO DEL CARGO:
Formación
Técnico mecánico, electricista, electrónica, egresado de Instituto Superior tecnológico o similar.
Cursos o estudios de especialización
Capacitación especializada en el área.
Experiencia Mínima
Experiencia mínima dos (02) años en operación de equipos electromecánicos.
Conocimiento de computación.
Poseer licencia de conducir para vehículos menores (motocicleta).
De preferencia debe residir en la ciudad de Sullana.
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ANEXO Nº 2: PERFIL DEL CARGO
ANEXO 2-C
Código: CPM Nº 001/2017
1. DENOMINACIÓN DEL CARGO: Profesional “A” – Ingeniero III – Responsable de Hidrometeorología
2. Nº VACANTES: 01
3. REMUNERACIÓN: S/. 3,951.00 más beneficios permitidos por ley.
4. MISIÓN Y RESPONSABILIDAD DEL CARGO: El Ingeniero III Responsable de Hidrometeorología, tiene la responsabilidad de garantizar que la ejecución de las actividades de operación y mantenimiento se realicen de acuerdo con los planes y programas anuales y con las instrucciones de los manuales de operación de las estaciones hidrometeorológicas y del Sistema de Alerta Temprana (SIAT).
5. Funciones a Desarrollar:
a) Programar, dirigir y controlar la operación y mantenimiento de toda la red hidrometeorológica del proyecto y del Sistema de Alerta Temprana (SIAT) de la Cuenca del Rio Piura.
b) Elaborar el Balance Hidrológico del Reservorio de Poechos. c) Dirigir el monitoreo de las descargas y avenidas en los ríos Chira y Piura para la
generación de la información necesaria para una adecuada operación del Sistema Hidráulico Chira Piura.
d) Dirigir y controlar el proceso informático del Sistema de Alerta Temprana (SIAT), de la Cuenca del Rio Piura.
e) Planificar, dirigir y supervisar el control hidrométrico del Sistema Chira Piura. f) Apoyar en la elaboración de la curva Cota-Volumen del Reservorio de Poechos en
base a la medición de sedimentos que se realizan anualmente. g) Determinar el monto mensual a cobrar por concepto del componente Tarifa por Uso de
Infraestructura Hidráulica Mayor, para uso agrario, previa conciliación con las organizaciones de usuarios y llevar el archivo correspondiente.
h) Participar en el Sistema de Defensa Civil y otras organizaciones relacionadas con el monitoreo hidrometeorológico de las cuencas de los ríos Chira y Piura.
i) Preparación de los Informes Mensuales Hidrometeorológicos del Sistema Chira Piura. j) Supervisar la difusión del boletín hidrometeorológico del área de proyecto, a la
Autoridad Administrativa del Agua, Administración Local del Agua, Operadores de Infraestructura Hidráulica Menor, organizaciones de usuarios y otras instituciones autorizadas.
k) Presentar informes: mensual, trimestral, semestral y anual del avance de actividades que se desarrollan en el área de Hidrometeorologia, de acuerdo al Plan Operativo y Plan Anual de Operaciones.
l) Inspeccionar las estaciones hidrológicas, meteorológicas y pluviométricas y además suministrar con materiales para su normal funcionamiento.
m) Depende funcionalmente del Director de Operación y Mantenimiento. n) Otras funciones que asigne su jefe inmediato.
6. PERFIL MÍNIMO DEL CARGO:
Formación
Ingeniero Agrícola, Agrónomo, Civil Colegiado y habilitado por el CIP.
Cursos o estudios de especialización
Experiencia Mínima
Experiencia mínima seis (06) años de ejercicio profesional a partir de la colegiatura.
Experiencia profesional en labores de operación y mantenimiento de estaciones hidrometeorológicas y/u obras hidráulicas, mínimo un (01) año.
Conocimiento y experiencia en hidrometría, mínimo dos (02) años.
Conocimiento de computación: procesador de textos, hojas de cálculo, etc.
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ANEXO Nº 2: PERFIL DEL CARGO
ANEXO 2-D
Código: CPM Nº 001/2017
1. DENOMINACIÓN DEL CARGO: Profesional “A” – Ingeniero III – Hidráulica
2. Nº VACANTES: 01
3. REMUNERACIÓN: S/. 3,951.00 más beneficios permitidos por ley.
4. MISIÓN Y RESPONSABILIDAD DEL CARGO:
El Ingeniero III Especialista en Hidráulica, tiene la responsabilidad de participar en la elaboración de proyectos de pre inversión y post inversión, así como elaborar estudios y/o proyectos relacionados a obras hidráulicas en general.
5. Funciones a Desarrollar:
Participar en la elaboración de proyectos de pre inversión y post inversión que sean planteadas por la institución.
Elaborar estudios y/o proyectos relacionados a obras hidráulicas en general.
Participar en la elaboración de estudios de: perfil, pre factibilidad, factibilidad y definitivo relacionado con obra hidráulica.
Supervisor y/o revisar la ingeniería de detalle de las obras existentes del sistema Chira Piura.
Participar en el diseño de estructuras hidráulicas que se elaboren en el ámbito del Proyecto.
Formular términos de referencia y especificaciones técnicas de los diversos estudios que requiera el Proyecto para su ejecución.
Prestar asistencia técnica al Director de Estudios y a los que se dispone.
Las demás de su área y aquellos que le sea signado por el jefe inmediato.
6. PERFIL MÍNIMO DEL CARGO:
Formación
Ingeniero Civil o Agrícola Colegiado y habilitado por el CIP.
Cursos o estudios de especialización
Experiencia Mínima
Experiencia profesional de 10 años
Experiencia profesional en la Administración Pública mínimo (5) años.
Experiencia específica como ingeniero Hidráulico o proyectista en proyecto públicos o privados, como mínimo tres (3) años acumulados.
Conocimiento y dominio de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y Normas del Sistema Nacional de Control. Manejo de programas en entorno Windows y los de su especialidad. .
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ANEXO Nº 2: PERFIL DEL CARGO
ANEXO 2-E
Código: CPM Nº 001/2017
1. DENOMINACIÓN DEL CARGO: Técnico “D” – Chofer III
2. Nº VACANTES: 01
3. REMUNERACIÓN: S/. 1,449.00 más beneficios permitidos por ley.
4. MISIÓN Y RESPONSABILIDAD DEL CARGO: El Técnico D, tiene la responsabilidad de brindar el servicio de conducción de vehículos para el desarrollo de las actividades de las diferentes dependencias del PECHP y está apto para constituirse a las diferentes zonas del ámbito del Proyecto Especial Chira Piura.
5. Funciones a Desarrollar:
Conducir vehículos de propiedad del Proyecto Especial Chira Piura.
Brindar atención en los vehículos en forma oportuna y confidencial, para las actividades de las diferentes dependencias del PECHP, contribuyendo con el cumplimiento de metas de su trabajo.
Registrar información sobre recorridos, mantenimiento y conservación del vehículo a su cargo.
Realizar revisión rutinaria, limpieza y/o reparación de emergencia, de ser el caso, del vehículo a su cargo.
Controlar dotación de combustible, carburante y lubricante para el funcionamiento del vehículo asignado.
Coordinar con su superior inmediato la ejecución de actividades de mantenimiento preventivo y/o correctivo del vehículo asignado.
Comunicar a su superior inmediato sobre las ocurrencias producidas en el servicio, así como notificar en caso de siniestros.
6. PERFIL MÍNIMO DEL CARGO:
Formación
Chofer Profesional.
Contar con licencia de conducir vigente, mínimo clase A – categoría 2B.
Cursos o estudios de especialización
Tener como mínimo estudios de secundaria completa.
Conocimientos básicos de mecánica automotriz.
Preferentemente con conocimiento y/o capacitado para conducir equipos pesados.
Experiencia Mínima
Experiencia mínima de 03 años para el desempeño del cargo.
Tener capacidad suficiente para el desarrollo de las actividades inherentes a su cargo.
Residente preferentemente en la ciudad de Piura, que permita requerir sus servicios inmediatos en casos de emergencia y/o si las necesidades del servicio así lo requieran.
Ser peruano de nacimiento y tener mínimo 21 años de edad.
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ANEXO Nº 2: PERFIL DEL CARGO
ANEXO 2-F
Código: CPM Nº 001/2017
1. DENOMINACIÓN DEL CARGO: Profesional “A” – Ingeniero III – Especialista en Promoción
2. Nº VACANTES: 01
3. REMUNERACIÓN: S/. 3,951.00 más beneficios permitidos por ley.
4. MISIÓN Y RESPONSABILIDAD DEL CARGO: El Ingeniero III Especialista en Promoción, tiene la responsabilidad de coordinar y supervisar la ejecución de actividades de saneamiento físico legal de los bienes muebles e inmuebles, apoyo y asistencia técnica a los agricultores del Medio y Bajo Piura y Chira, y que dichas actividades se realicen de acuerdo con los planes y programas anuales y con las instrucciones de las Normas, Reglamentos y Leyes.
5. Funciones a Desarrollar:
Programar, dirigir y controlar la ejecución de las labores de saneamiento físico legal, apoyo y asistencia técnica.
Elaborar los Expedientes Técnicos, Términos de Referencia para realizar las actividades de saneamiento físico legal.
Apoyar y dar asistencia técnica a los usuarios autorizados del Medio y Bajo Piura y del Chira.
Presentar Informes: mensual, trimestral semestral y anual del avance de actividades que se desarrollan en el Área de Saneamiento Físico Legal de acuerdo al Plan Operativo.
Otras funciones que le asigne su Jefe Inmediato.
6. PERFIL MÍNIMO DEL CARGO:
Formación
Ingeniero Agrícola y/o Agrónomo Colegiado.
Cursos o estudios de especialización
Experiencia Mínima
Tener experiencia mínima de 06 años de ejercicio profesional a partir de la colegiatura.
Experiencia profesional en labores de Saneamiento Físico Legal de Bienes inmuebles), mínima 2 años.
Conocimiento y experiencia en elaboración de Expedientes técnicos, Términos de Referencia, para Titulación de Tierras.
Conocimiento y experiencia en asistencia técnica a usuarios de riego, con fines agrarios.
Tener experiencia en Gestión de Recursos hídricos (manejo y gestión del agua).
Conocimiento de computación: procesador de textos, hoja de cálculo, Autocad y Arc Gis, etc.
Manejo de personal. .
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ANEXO Nº 2: PERFIL DEL CARGO
ANEXO 2-G
Código: CPM Nº 001/2017
1. DENOMINACIÓN DEL CARGO: Técnico “C” – Secretaria III.
2. Nº VACANTES: 01
3. REMUNERACIÓN: S/. 1,477.00 más beneficios permitidos por ley.
4. MISIÓN Y RESPONSABILIDAD DEL CARGO:
La Secretaria III, tiene la responsabilidad de apoyar en la preparación de
documentación, organización, control de recepción, clasificación, registro y
distribución de la correspondencia remitida y emitida que se genere en la Dirección.
Funciones a Desarrollar:
Organizar, llevar el control de recepción, clasificación, registro y distribución de la
correspondencia remitida y emitida que se generen en la Dirección.
Organizar y mantener actualizado el archivo de documentación de la DEMA.
Coordinar y llevar al día la Agenda del Director de la Dirección de Estudios y Medio
Ambiente
Preparar y ordenar la documentación que se genere en la Dirección de Estudios y
Medio Ambiente
Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución.
Realizar labores de registro de información en sistemas y/o base de datos
Mantener total discreción en las actividades propias de la oficina.
Mantener una conducta apropiada y decorosa en los ambientes del Proyecto.
Lealtad con la Institución y el Jefe.
Orientación a resultados
Otras funciones que le sean asignadas por el Jefe.
5. PERFIL MÍNIMO DEL CARGO:
Formación
Título en Secretariado Ejecutivo.
Cursos o estudios de especialización
Diplomado de Especialización en Administración Empresarial.
Capacitaciones en el cargo, no menor de 20 horas académicas
Experiencia Mínima
Experiencia laboral no menor de Diez (10) años en Instituciones Públicas y/o Privadas.
Experiencia laboral en el sector público en puestos idénticos y/o con funciones equivalentes no menor de ocho (08) años.
Manejo de programas en entorno Windows (Word, Excel, Power Point, entre otros).
Facilidad de Palabra.
Vocación de servicio
Capacidad para trabajar en equipo bajo presión.
.
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ANEXO Nº 3: CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN POR
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS (CPM)
ETAPA DEL PROCESO
CRONOGRAMA
AREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria
17 de Octubre del 2017
GG
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
Del 18/10/2017 al 31/10/2017.
MINTRA
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria
Del 02/11/2017 al 06/11/2017
COMITÉ ESPECIAL
Registro de Postulantes y Presentación de Currículo. En Tramite Documentario del Proyecto Especial Chira Piura -Panamericana Norte Km 3.5 Carretera a Sullana - Piura
Del 02/11/2017 hasta al 07/11/2017 Hora: de 8:00 am a 16:00 pm.(Lunes a Viernes).
POSTULANTE
SELECCIÓN
Evaluación de la ficha de postulación y Currículo Vitae.
Del 03/11/2017 al 09/11/2017
COMITÉ ESPECIAL
Publicación de Postulantes aptos para el examen Psicológico y de Conocimientos
A través del Portal Institucional, opción “Concurso Publico de Méritos N° 002/2017-GRP-PECHP-406000”
14/11/2017
COMITÉ ESPECIAL
Evaluación Psicológica y de Conocimientos
15/11/2017
COMITÉ ESPECIAL
Publicación de Resultados de Evaluación Psicológica, conocimientos y Calendario de Entrevistas
22/11/2017
COMITÉ ESPECIAL
Entrevista Personal En las instalaciones de la PECHP de 08:00 a 13:00 Hrs
23/11/2017
Hora: 08:00 am a 13:00 pm.
COMITÉ ESPECIAL
Publicación de Resultados
A través del Portal Institucional, opción “Concurso Publico de Méritos N° 002/2016-
GRP-PECHP-406000”
28/11/2017
COMITÉ ESPECIAL
Contratación del Personal
01/12/2017
PECHP
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ANEXO Nº 4: CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN
ANEXO 4 - A: Profesional A – Especialista en Planificación y Racionalización
Los factores y criterios a evaluar son los siguientes:
1. EVALUACIÓN/VERIFICACIÓN DE CURRÍCULO O LEGAJO PERSONAL (EVC) 45 PUNTOS
a) FORMACIÓN ACADÉMICA: 15 PUNTOS
Título en Economía, Administración, Ingeniería o afines, con maestría (10 Ptos.)
Título en Economía, Administración, Ingeniería o afines, Colegiado (05 Ptos.)
b) CAPACITACIÓN: 10 PUNTOS Diplomado en la Especialidad. (05 Ptos.) Certificados en la Especialidad2. (05 Ptos.)
c) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 10 PUNTOS
6>años>5 (03 Ptos.) 7>años>=6 (07 Ptos.) 8>años>=7 (10 Ptos.)
d) EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA 10 PUNTOS 3 >años>1 (03 Ptos) 4>años>=2 (07 Ptos.) 5>años>=3 (10 Ptos.)
2. EVALUACIÓN PSICOLOGICA Y DE CONOCIMIENTOS 2.1. Evaluación de Conocimientos 20 PUNTOS
Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en el caso que el postulante no alcance la nota mínima aprobatoria (13)
2.2. Evaluación Psicológica
Esta etapa no tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en los casos en que el postulante
no cumpla con las competencias requeridas por el puesto.
Podrán rendir su evaluación aptitudinal/psicolaboral los postulantes que hayan obtenido la
nota mínima aprobatoria de trece (13) en la evaluación de Currículo o Legajo Personal
La Evaluación Aptitudinal/Psicolaboral constará de un conjunto de pruebas/test que permitirán establecer el coeficiente de adecuación al cargo.
3. ENTREVISTA PERSONAL 35 PUNTOS
a) Conocimientos de la entidad y código ética (07 Ptos.) b) Facilidad de comunicación. (07 Ptos.) c) Solución de problemas. (07 Ptos.) d) Iniciativa, capacidad de innovación (07 Ptos.) e) Liderazgo y trabajo en equipo (07 Ptos.)
2Se considerará 01 punto por cada certificado en la especialidad presentando hasta un máximo de
05 certificados con una antigüedad máxima de 10 años.
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ANEXO Nº 4: CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN
ANEXO 4 - B: Técnico B – Técnico en Ingeniería – Operador Equipo Hidromecánico
Poechos – Regulador 29+900
Los factores y criterios a evaluar son los siguientes:
1. EVALUACIÓN/VERIFICACIÓN DE CURRÍCULO O LEGAJO PERSONAL (EVC) 65 PUNTOS
a) FORMACIÓN ACADÉMICA: 15PUNTOS
Técnico Mecánico, Electricista de Instituto Superior Tecnológico. (10Ptos.) Técnico Mecánico, Electricista de Escuela Tecnológica. (05Ptos.)
b) CAPACITACIÓN: 10PUNTOS
Se considerará 5 puntos por cada certificado en la especialidad presentando hasta un máximo de 023 certificados con una antigüedad máxima de 5 años.
c) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 10 PUNTOS 3>años>=2 (04Ptos.) 5>años>=3 (06Ptos.) 7> años>=5 (08Ptos.) Años >= 7 (10Ptos.)
d) EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA 10 PUNTOS 3 >años>= 2 (04Ptos) 4>años>=3 (06Ptos.) 5>años>=4 (08Ptos.) Años >=5 (10Ptos.)
2.EVALUACIÓN PSICOLOGICA Y DE CONOCIMIENTOS 2.1Evaluación de Conocimientos 20 PUNTOS
Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en el caso que el postulante no alcance la nota mínima aprobatoria (13)
2.2Evaluación Psicológica
Esta etapa no tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en los casos en que el postulante
no cumpla con las competencias requeridas por el puesto.
Podrán rendir su evaluación aptitudinal/psicolaboral los postulantes que hayan obtenido la
nota mínima aprobatoria de trece (13) en la evaluación de Currículo o Legajo Personal
La Evaluación Aptitudinal/Psicolaboral constará de un conjunto de pruebas/test que permitirán establecer el coeficiente de adecuación al cargo.
3.ENTREVISTA PERSONAL 35 PUNTOS a) Conocimientos de la entidad y código ética (07 Ptos.) b) Facilidad de comunicación. (07 Ptos.) c) Solución de problemas. (07 Ptos.) d) Iniciativa, capacidad de innovación (07 Ptos.) e) Liderazgo y trabajo en equipo (07 Ptos.)
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ANEXO Nº 4: CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN
ANEXO 4-C: Ingeniero III Responsable de Hidrometeorología
Los factores y criterios a evaluar son los siguientes:
1. EVALUACIÓN/VERIFICACIÓN DE CURRÍCULO O LEGAJO PERSONAL (EVC) 45 PUNTOS
a) FORMACIÓN ACADÉMICA: 15 PUNTOS
Título de Ingeniero Agrícola, Agrónomo y/o Civil con maestría. (10 Ptos.)
Título de Ingeniero Agrícola, Agrónomo y/o Civil Colegiado. (05 Ptos.)
b) CAPACITACIÓN: 10 PUNTOS Diplomado en la Especialidad. (05 Ptos.) Certificados en la Especialidad3. (05 Ptos.)
c) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 10 PUNTOS
7>años>6 (03 Ptos.) 8>años>=7 (07 Ptos.) 9>años >=8 (10 Ptos.)
d) EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA 10 PUNTOS 2 >años>1 (03 Ptos.) 3>años>=2 (07 Ptos.) 5>años>=3 (10 Ptos.)
2. EVALUACIÓN PSICOLOGICA Y DE CONOCIMIENTOS 2.1. Evaluación de Conocimientos 20 PUNTOS
Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en el caso que el postulante no alcance la nota mínima aprobatoria (13)
2.2. Evaluación Psicológica
Esta etapa no tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en los casos en que el postulante
no cumpla con las competencias requeridas por el puesto.
Podrán rendir su evaluación aptitudinal/psicolaboral los postulantes que hayan obtenido la
nota mínima aprobatoria de trece (13) en la evaluación de Currículo o Legajo Personal
La Evaluación Aptitudinal/Psicolaboral constará de un conjunto de pruebas/test que permitirán establecer el coeficiente de adecuación al cargo.
3. ENTREVISTA PERSONAL 35 PUNTOS
a) Evaluación sobre conocimientos referentes al puesto. (07 Ptos.) b) Facilidad de comunicación. (07 Ptos.) c) Solución de problemas. (07 Ptos.) d) Iniciativa, capacidad de innovación. (07 Ptos.) e) Liderazgo y trabajo en equipo. (07 Ptos.)
3Se considerará 01 punto por cada certificado en la especialidad presentando hasta un máximo de
05 certificados con una antigüedad máxima de 10 años.
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ANEXO Nº 4: CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN
ANEXO 4-D: Ingeniero III Hidráulica
Los factores y criterios a evaluar son los siguientes:
4. EVALUACIÓN/VERIFICACIÓN DE CURRÍCULO O LEGAJO PERSONAL (EVC) 45 PUNTOS
e) FORMACIÓN ACADÉMICA: 15 PUNTOS
Título de Ingeniero Civil o Agrícola con maestría. (10 Ptos.)
Título de Ingeniero Civil o Agrícola Colegiado. (05 Ptos.)
f) CAPACITACIÓN: 10 PUNTOS
Diplomado en la Especialidad. (05 Ptos.) Certificados en la Especialidad4. (05 Ptos.)
g) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 10 PUNTOS
11>años>10 (03 Ptos.) 12>años>=11 (07 Ptos.) 13>años >=12 (10 Ptos.)
h) EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA 10 PUNTOS 4 >años>3 (03 Ptos.) 5>años>=4 (07 Ptos.) 6>años>=5 (10 Ptos.)
5. EVALUACIÓN PSICOLOGICA Y DE CONOCIMIENTOS 5.1. Evaluación de Conocimientos 20 PUNTOS
Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en el caso que el postulante no alcance la nota mínima aprobatoria (13)
5.2. Evaluación Psicológica
Esta etapa no tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en los casos en que el postulante
no cumpla con las competencias requeridas por el puesto.
Podrán rendir su evaluación aptitudinal/psicolaboral los postulantes que hayan obtenido la
nota mínima aprobatoria de trece (13) en la evaluación de Currículo o Legajo Personal
La Evaluación Aptitudinal/Psicolaboral constará de un conjunto de pruebas/test que permitirán establecer el coeficiente de adecuación al cargo.
6. ENTREVISTA PERSONAL 35 PUNTOS
f) Evaluación sobre conocimientos referentes al puesto. (07 Ptos.) g) Facilidad de comunicación. (07 Ptos.) h) Solución de problemas. (07 Ptos.) i) Iniciativa, capacidad de innovación. (07 Ptos.) j) Liderazgo y trabajo en equipo. (07 Ptos.)
4Se considerará 01 punto por cada certificado en la especialidad presentando hasta un máximo de
05 certificados con una antigüedad máxima de 10 años.
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ANEXO Nº 4: CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN
ANEXO 4-E: Chofer III
Los factores y criterios a evaluar son los siguientes:
1. EVALUACIÓN/VERIFICACIÓN DE CURRÍCULO O LEGAJO PERSONAL (EVC) 45 PUNTOS
a) FORMACIÓN ACADÉMICA: 10 PUNTOS
Chofer profesional con estudios técnicos o superiores (10 Ptos.) Chofer profesional con estudios secundaria completa (05 Ptos.)
b) CAPACITACIÓN: 15 PUNTOS
Se considerará 5 puntos por cada certificado en la especialidad o afines presentando hasta un máximo de 03 certificados con una antigüedad máxima de 5 años.
c) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 10 PUNTOS 4>años>3 (06Ptos.) 5> años>=4 (08Ptos.) Años >= 5 (10Ptos.)
d) EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA 10 PUNTOS
2>años>=1 (08Ptos.) Años >=2 (10Ptos.)
2. EVALUACIÓN PSICOLOGICA Y DE CONOCIMIENTOS
a. Evaluación de Conocimientos 20 PUNTOS Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en el caso que el postulante no alcance la nota mínima aprobatoria (13)
b. Evaluación Psicológica
Esta etapa no tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en los casos en que el
postulante no cumpla con las competencias requeridas por el puesto.
Podrán rendir su evaluación aptitudinal/psicolaboral los postulantes que hayan obtenido
la nota mínima aprobatoria de trece (13) en la evaluación de Currículo o Legajo Personal
La Evaluación Aptitudinal/Psicolaboral constará de un conjunto de pruebas/test que permitirán establecer el coeficiente de adecuación al cargo.
3. ENTREVISTA PERSONAL 35 PUNTOS 4. Evaluación sobre conocimientos referentes al puesto. (07 Ptos.) 5. Facilidad de comunicación. (07 Ptos.) 6. Solución de problemas. (07 Ptos.) 7. Iniciativa, capacidad de innovación. (07 Ptos.) 8. Liderazgo y trabajo en equipo. (07 Ptos.)
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ANEXO Nº 4: CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN
ANEXO 4-F: Ingeniero III Especialista en Promoción
Los factores y criterios a evaluar son los siguientes:
1. EVALUACIÓN/VERIFICACIÓN DE CURRÍCULO O LEGAJO PERSONAL (EVC) 45
PUNTOS
i) FORMACIÓN ACADÉMICA: 15 PUNTOS
Título de Ingeniero Agrícola y/o Agrónomo con maestría. (10 Ptos.)
Título de Ingeniero Agrícola y/o Agrónomo Colegiado. (05 Ptos.)
j) CAPACITACIÓN: 10 PUNTOS
Diplomado en la Especialidad. (05 Ptos.) Certificados en la Especialidad5. (05 Ptos.)
k) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 10 PUNTOS
07>años>06 (03 Ptos.) 08>años>=07 (07 Ptos.) 09>años >=08 (10 Ptos.)
l) EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA 10 PUNTOS 3 >años>2 (03 Ptos.) 4>años>=3 (07 Ptos.) 5>años>=4 (10 Ptos.)
7. EVALUACIÓN PSICOLOGICA Y DE CONOCIMIENTOS 7.1. Evaluación de Conocimientos 20 PUNTOS
Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en el caso que el postulante no alcance la nota mínima aprobatoria (13)
7.2. Evaluación Psicológica
Esta etapa no tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en los casos en que el postulante
no cumpla con las competencias requeridas por el puesto.
Podrán rendir su evaluación aptitudinal/psicolaboral los postulantes que hayan obtenido la
nota mínima aprobatoria de trece (13) en la evaluación de Currículo o Legajo Personal
La Evaluación Aptitudinal/Psicolaboral constará de un conjunto de pruebas/test que permitirán establecer el coeficiente de adecuación al cargo.
8. ENTREVISTA PERSONAL 35 PUNTOS
k) Evaluación sobre conocimientos referentes al puesto. (07 Ptos.) l) Facilidad de comunicación. (07 Ptos.) m) Solución de problemas. (07 Ptos.) n) Iniciativa, capacidad de innovación. (07 Ptos.) o) Liderazgo y trabajo en equipo. (07 Ptos.)
5Se considerará 01 punto por cada certificado en la especialidad presentando hasta un máximo de
05 certificados con una antigüedad máxima de 10 años.
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ANEXO Nº 4: CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN
ANEXO 4 - G: Técnico C – Secretaria III
Los factores y criterios a evaluar son los siguientes:
1. EVALUACIÓN/VERIFICACIÓN DE CURRÍCULO O LEGAJO PERSONAL (EVC) 45
PUNTOS
e) FORMACIÓN ACADÉMICA: 15 PUNTOS
Título en Secretariado Ejecutivo. (15 Ptos.)
f) CAPACITACIÓN: 10 PUNTOS
Diplomado en la Especialidad. (05 Ptos.) Certificados en la Especialidad6. (05 Ptos.)
g) EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 10 PUNTOS
11>años>10 (03 Ptos.) 12>años>=11 (07 Ptos.) 13>años>=12 (10 Ptos.)
h) EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA 10 PUNTOS 9 >años>8 (03 Ptos) 10>años>=9 (07 Ptos.) 11>años>=10 (10 Ptos.)
4. EVALUACIÓN PSICOLOGICA Y DE CONOCIMIENTOS 4.1. Evaluación de Conocimientos 20 PUNTOS
Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en el caso que el postulante no alcance la nota mínima aprobatoria (13)
4.2. Evaluación Psicológica
Esta etapa no tiene puntaje y es de carácter eliminatorio en los casos en que el postulante
no cumpla con las competencias requeridas por el puesto.
Podrán rendir su evaluación aptitudinal/psicolaboral los postulantes que hayan obtenido la
nota mínima aprobatoria de trece (13) en la evaluación de Currículo o Legajo Personal
La Evaluación Aptitudinal/Psicolaboral constará de un conjunto de pruebas/test que permitirán establecer el coeficiente de adecuación al cargo.
5. ENTREVISTA PERSONAL 35 PUNTOS
f) Conocimientos de la entidad y código ética (07 Ptos.) g) Facilidad de comunicación. (07 Ptos.) h) Solución de problemas. (07 Ptos.) i) Iniciativa, capacidad de innovación (07 Ptos.) j) Liderazgo y trabajo en equipo (07 Ptos.)
6Se considerará 01 punto por cada certificado en la especialidad presentando hasta un máximo de
05 certificados con una antigüedad máxima de 10 años.
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FORMATO Nº 01
CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE
Señores PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA Presente Yo, _____________________________________________________(Nombre y Apellidos)
Identificado (a) con DNI Nº ______________, mediante la presente solicito se me considere como
participante en el Proceso CPM Nº 001-2017-GRP-PECHP-406000, convocado por el Proyecto
Especial Chira Piura, a fin de acceder al Servicio cuya denominación es
______________________________________________________
Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles
establecidos en la publicación correspondiente al servicio convocado y que adjunto a la presente la
correspondiente ficha resumen (FORMATO Nº 2) documentado, copia de DNI y declaraciones
juradas de acuerdo al FORMATO Nº 3 (A,B,C,D).
FECHA: Piura, _______de___________de_________
___________________
FIRMA DEL POSTULANTE
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FORMATO Nº 2
DE CONTENIDO DEL LEGAJO PERSONAL
1. DATOS PERSONALES
Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Nacionalidad:
Fecha de Nacimiento:
Lugar de Nacimiento Dpto./Provincia/Distrito:
Documento de Identidad:
Estado Civil:
Dirección (Av./Calle/Nº-Dpto.):
Ciudad:
Teléfono:
Celular:
Correo electrónico:
2. ESTUDIOS REALIZADOS
Título o Grado Especialidad Fecha de Inicio
y Término Universidad Ciudad / País
Título, Instituto Superior, Constancia Egresado Universidad
Otros, (Computación, etc)
Dejar en blanco para aquellos que no aplique.
3. CAPACITACIÓN
Nº ESPECIALIDAD FECHA DE INICIO Y
TÉRMINO
DURACIÓN EN HORAS
INSTITUCIÓN CIUDAD/PAÍS
01
02
13
04
05
(Insertar más filas de ser necesario)
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4. EXPERIENCIA LABORAL
El postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SÓLO LOS
DATOS QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN
CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar
cuáles y completar los datos respectivos.
a) Experiencia laboral general tanto en el sector público como privado (comenzar por la
más reciente).
Nº Nombre de la Entidad o
Empresa Cargo
Desempeñado
Fecha de Inicio
(Mes/Año)
Fecha de Término
(Mes/Año)
Tiempo en el cargo
01
02
03
04
05
b) Experiencia laboral específica, es la que el postulante posee en el tema o área
específica de la convocatoria. (Comenzar por la más reciente)
Detallar en el siguiente cuadro los trabajos y/o servicios que califican la experiencia
específica, con una duración mayor a un mes. (Añadir más bloques si lo requiere).
Nº Nombre de la Entidad o
Empresa Cargo
Desempeñado
Fecha de Inicio
(Mes/Año)
Fecha de Término
(Mes/Año)
Tiempo en el cargo
01
Descripción del trabajo/servicio realizado
02
Descripción del trabajo/servicio realizado
03
Descripción del trabajo/servicio realizado
(insertar más filas de ser necesario)
Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta y, de ser necesario,
autorizo las investigaciones que correspondan asumiendo la responsabilidad
administrativa, civil y penal sobre su inexactitud y/o falsedad.
FIRMA:
NOMBRES Y APELLIDOS:
DNI:
FECHA:
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FORMATO Nº 03
FORMATO 3-A
DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE
DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS – REDAM
Yo, _____________________________________________________(Nombre y Apellidos)
Identificado (a) con DNI Nº ______________, con domicilio en
_________________________________, declaro bajo juramento que, a la fecha, no me
encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios Morosos” a que hace
referencia la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y
su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS, el cual se encuentra a
cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.
Piura, _____ de ______________de 20__.
___________________
FIRMA
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FORMATO 3-B
DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES
Yo, _____________________________________________________(Nombre y Apellidos)
Identificado (a) con DNI Nº ______________, con domicilio en
_________________________________, declaro bajo juramento no percibir ingresos por
parte del estado1; ni tener antecedentes penales ni policiales, tener sentencias
condenatorias o haber sido sometido a procesos disciplinarios o sanciones administrativas
que me impidan laborar en el Estado.
Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el
Artículo 42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Piura, _____ de ______________de 20__.
___________________
FIRMA
1 Aplicable a los ganadores del concurso (a partir de la suscripción del contrato)
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FORMATO 3-C
DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO – Ley Nº 26771 D.S. Nº 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM
Yo, _____________________________________________________, Identificado (a) con DNI Nº ______________, al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente: No tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar al PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA. Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia. EN CASO DE TENER PARIENTES
Declaro bajo juramento que en el PROYECTO ESPECIAL CHIRA PIURA laboran personas cuyos apellidos y nombres indico, a quien (es) me une la relación o vínculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho (UH), señalados a continuación:
RELACIÓN APELLIDOS NOMBRES ÁREA DE
TRABAJO
Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.
Piura, _____ de ______________de 20__.
___________________
FIRMA
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FORMATO 3-D
DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA
FUNCIÓN PÚBLICA
Yo, _____________________________________________________, con DNI Nº
______________, con domicilio fiscal
en____________________________________________ declaro bajo juramento que,
tengo conocimiento de la siguiente normatividad:
Ley Nº 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4º y el artículo 11º
de la Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del
Código de Ética de la Función Pública.
Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.
Piura, _____ de ______________de 20__.
___________________
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FORMATO 3-E
DECLARACIÓN JURADA (Antecedentes policiales y penales)
Yo, _____________________________________________________, con DNI Nº
______________, con domicilio fiscal
en____________________________________________ declaro bajo juramento que:
No registro de antecedentes policiales.
No registro de antecedentes penales.
Piura, _____ de ______________de 20__.
___________________
FIRMA
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