Adelanto taller 2.docx

7/24/2019 Adelanto taller 2.docx

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S.E.P. S.E.S D.G.E.S.T.

Instituto tecnolgico de Aguascalientes

Carrera:

Ingeniera en Gestin empresarial

Materia:

Taller de investigacin II

Nombre del proecto:

Depresin en el mbito laboral

Maestro:

Jorge Munive Meza

Integrantes del E!uipo:

Laura Elena Carpio Gonzlez

Mara Guadalupe ernndez Cervantes

Mariana ernndez !adilla

Juana Maraernndez"amrez

#na !amela Moncada Martnez

$% de &eptiembre de %'$(


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Contenido

INT"#D$CCI%N.................................................................................. 3

ANTECEDENTES DE& P"#'&EMA............................................................ 5

(IS#()A DE SENSATA........................................................................ 7

(IS#()A DE INISA............................................................................. 9

P&ANTEAMIENT# DE& P"#'&EMA......................................................... 11


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INT"#D$CCI%N

La depresin es una en)ermedad mu* )recuente+ Cerca del %', de las mu-eres *

del $', de los varones su)rirn un trastorno depresivo en alg.n momento de su

vida+ &e estima /ue0 en cual/uier momento dado0 uno de cada %' adultos se

encuentra a)ecto de una depresin+ 1aturalmente0 los problemas presentes en la

poblacin general tambi2n a)ectan al colectivo de los traba-adores+ Diversos

estudios 3an estimado /ue entre el $(, * el 4', de los traba-adores

e5perimentar alg.n tipo de problema de salud mental durante su vida laboral+ Del

mismo modo /ue puede causar gran malestar * su)rimiento0 la depresin se

asocia a un ba-o rendimiento * a altas tasas de ba-a laboral0 accidentes0 as como

a continuas sustituciones en el personal+

En los .ltimos a6os el mundo laboral 3a cambiado signi)icativamente como

consecuencia de la globalizacin de la economa * el desarrollo tecnolgico+

Causas concretas son los cierres0 las reducciones0 las reestructuraciones0 la

tercerizacin de servicios0 la automatizacin0 la recon)iguracin de los puestos de

traba-o0 el cambio de los per)iles de cargo0 la reduccin de la nmina de personal0

2stas son algunas de las consecuencias de este )enmeno mundial /ue a)ecta a

todos los pases del mundo+

1i /ue 3ablar de la adecuacin al mundo moderno0 la cual es un imperativo

estrat2gico de vida0 donde las empresas se deben comprometer para asegurar su

subsistencia en un entorno cada vez ms competitivo * cambiante0 ello

inevitablemente e5ige a las empresas la necesidad de optimizar la e)iciencia del

personal * la calidad de sus productos *7 o servicios+

&i se analizan detenidamente las consecuencias en todos los casos son negativas

para los traba-adores+ &eg.n la 8rganizacin Internacional del Traba-o 98IT:0 en el


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mundo mueren cada da ( mil personas a causa de accidentes laborales o

en)ermedades relacionadas con el traba-o+ Ms de $ billn de dlares por a6o se

pierde por ausencias0 tratamientos0 incapacidades * prestaciones+ &eg.n la 8IT0 el

;', de los casos de accidentes * muertes podran prevenirse+ En los pases

desarrollados el )oco esta puesto en las consecuencias mentales * )sicas por

tareas repetitivas * sobre el mane-o de nuevas tecnologas * sustancias+

Desde 3ace un par de d2cadas 3asta 3o*0 con la introduccin de nuevas )ormas

de produccin * nuevas metodologas de traba-o0 coloca los traba-adores 9p.blicos

< privados: de los sectores productivos * de servicios en un estado crtico0 con

respecto al estado de salud general0 /ue no solo lo a)ecta laboralmente sino /ue

se e5tiende al plano )amiliar * social+ Las en)ermedades ps/uicas tambi2n pueden

ser generadas como producto del traba-o+

En este traba-o de compilacin0 3aremos 3incapi2 en una de ellas0 la DE!"E&I81

L#=8"#L+ !ara poder 3acer un buen anlisis de acuerdo a la bibliogra)a

consultada * entrevistas a pro)esionales comenzaremos sabiendo /ue la

depresin es un )enmeno com.n0 caracterizado por abatimiento0 tristeza0 etc+

De all partir nuestro estudio sobre la depresin laboral0 analizaremos sus

sntomas0 las condiciones laborales /ue nos llevan a ella0 lo /ue se puede 3acer *

cmo seguir un tratamiento+ Depresin+

La depresin es un )enmeno com.n0 caracterizado por abatimiento0 tristeza0

retardo de la motividad0 etc+ La gama de las reacciones depresivas abarca desde

una tristeza ligera por una desilusin concreta0 pasando por reacciones

moderadas * de larga duracin> 3asta la depresin intensa0 psictica o

melanclica+ #un/ue las reacciones depresivas neurticas suelen ser mu* graves

* ocasionalmente conducir al suicidio> las depresiones ms graves son por lo

general las reacciones psicticas+


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&e concibe la depresin como un producto de las di)icultades interpersonales0 all

donde la relacin normal 3a llegado a ser imposible0 el su-eto deprimido de-a de

luc3ar * de reivindicar sus derec3os+

La depresin acompa6a regularmente a la en)ermedad orgnica grave * puede

considerarse como una respuesta normal a las desventuras de la vida+ 1o

obstante0 as como la ansiedad patolgica puede compararse como el miedo

realista0 es .til comparar la depresin patolgica con la decepcin normal0 la

tristeza * la a)liccin+

#ntecedentes del problema

?na de)inicin ms general nos la da la #rgani*acin Mundial de la Salud

+$@;A: /ue de)ine la depresin como un BDesorden neurtico0 caracterizado por

una depresin desproporcionada0 /ue generalmente tiene un inicio reconocido en

una e5periencia desagradable> no se evidencia desilusiones alucinaciones * a

menudo 3a* preocupacin por el trauma ps/uico /ue precede a la en)ermedad0

por e-emplo0 p2rdida de un ser /uerido o de alguna posesin+ La ansiedad tambi2n

se encuentra )recuentemente ligada0 * los estados mi5tos de ansiedad * depresin

se deben incluir a/uB+ #6ade la 8+M+&+ /ueB+

La distincin entre neurosis * psicosis depresiva deben 3acerse no solamente con

relacin al grado de depresin0 sino tambi2n por la ausencia de otras

caractersticas neurticas o psicticas0 o seg.n el grado de trastorno de

personalidad del pacienteB+

&eg.n (uentes del Gobierno de Canarias0 Espa,a la depresin son #/uellos

/ue no 3an su)rido una depresin no saben realmente en /u2 consiste esta


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en)ermedad+ Todos podemos sentirnos 3artos0 abatidos o tristes en alg.n

momento de nuestras vidas0 especialmente tras acontecimientos mu* estresantes

como el )allecimiento de un ser /uerido+ Generalmente0 este tipo de tristeza suele

ser pasa-era aun/ue0 en ocasiones0 puede persistir o ser desproporcionada en

relacin con el suceso /ue la desencadena+ 8tras veces0 la in)elicidad surge sin

causa aparente+

La depresin /ue persiste en el tiempo0 /ue es grave0 o /ue empieza a dominar

todos los aspectos de la vida diaria es una en)ermedad0 * a/uellas personas

a)ectadas por la misma pueden bene)iciarse de la a*uda de pro)esionales

capacitados+

La presencia de ciertos sntomas caractersticos puede alertarnos de /ue alguien

cercano a nosotros est su)riendo una depresin /ue re/uiere de a*uda e5tra+

Dic3os sntomas son

La presencia de tristeza /ue no cambia seg.n las circunstancias+

El llanto sin razn aparente+

La presencia de ansiedad0 preocupacin0 irritabilidad o tensin+

?na p2rdida de apetito con p2rdida de peso+

El cansancio * la p2rdida de motivacin+

La p2rdida de inter2s en las actividades normales de la vida diaria+

La incapacidad para concentrarse * los olvidos )recuentes+

La presencia de pensamientos de autodesprecio * desesperanza+

S E(ECT#S DE &A DEP"ESI%N S#'"E E& T"A'A-#

#/uellas personas /ue su)ren una depresin se comportan de una )orma no

3abitual en muc3os aspectos de su vida0 tanto en casa como en el traba-o+

#lgunos cambios /ue pueden llegar a ser particularmente evidentes para los

compa6eros de traba-o o para sus -e)es son

La lentitud * los errores )recuentes en el traba-o+

Di)icultades en la concentracin con olvidos )recuentes+


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?n inadecuado cumplimiento 3orario+

?na ma*or )recuencia de ausencias in-usti)icadas o de abandono del puesto

de traba-o por en)ermad+

recuentes discusiones * en)rentamientos con los compa6eros de traba-o+

La depresin puede por tanto tener importantes consecuencias sobre la capacidad

del traba-ador para desempe6ar su actividad laboral de )orma e)ectiva+ #lgunas

personas con depresin tienen incluso /ue de-ar de traba-ar por completo durante

cierto tiempo a causa de la gravedad de sus sntomas+ Muc3os0 sin embargo0

intentarn continuar luc3ando conscientes de /ue su rendimiento es peor del

3abitual+ La identi)icacin de una persona /ue su)re una depresin0 posibilitar una

a*uda e)ectiva0 acelerar su retorno a un nivel de )uncionamiento me-or0 * reducir

muc3o su)rimiento innecesario


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(iloso/a de sensata

Sensata Tec0nologies de M12ico +Aguascalientes3

abricante de dispositivos /ue me-oran la seguridad0 e)iciencia * comodidad para

millones de personas todos los das0 utilizados en automocin0 electrodom2sticos0

aviones0 industrial militar0 ve3culos pesados0 cale)accin0 aire acondicionado0

mane-o de datos0 telecomunicaciones0 ve3culos de recreo * ms aplicaciones+

En $@; Te5as Instruments se establece en #guascalientes0 en $@@F se inaugura

la planta Morelos en #guascalientes El crecimiento de sensata tec3nologies se

sigue re)le-ando en la ad/uision de compa6as con producto similar *

complementario+

Acerca de sensata

&ensata Tec3nologieses un lder mundial e innovador e sensores * proteccin

el2ctrica de misin crtica> /ue satis)ace las crecientes necesidades mundiales en

cuanto a seguridad0 e)iciencia energ2tica * ambiente limpio> * es un e5celente

socio0 empleador * vecino+

1uestros dispositivos me-oran la seguridad0 e)iciencia * comodidad de millones de

personas cada da0 *a /ue son utilizadas en sectores automotriz0 aeroespacial0

industrial 3ogar0 militar0 ve3culos pesados0cale)accin0 aire acondicionado0

telecomunicaciones0 ve3culos recreativos * aplicaciones marinas+

4alores 5 6tica

!or ello es /ue 3ablando de 2tica0 un valor es una caracterstica de nuestra

personalidad 9el iceberg: /ue nos 3ace ms .tiles o /ue brinda algo positivo en

nuestro entorno+

Hue valores debo de tener para ser un empleado de e5celencia


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4alores:

onestidad

Templanza

8rgullo alenta

=uen -uicio

Justicia

!erseverancia

Misin:

&er el principal proveedor mundial de &ensores * controles+

4isin:

&er el lder mundial e innovador en sensores * proteccin el2ctrica de misin

crtica> satis)aciendo las crecientes necesidades mundiales de seguridad0

e)iciencia energ2tica * un ambiente limpio> siendo un e5celente socio0 empleador *

vecino+

(iloso/a de INISA

MISI%N:

&er empresa lder en el ramo de la con)eccin0 proporcionando buen servicio al

cliente por en medio de una alta productividad * calidad aplicando tecnologa *

m2todos modernos traba-ando por un e/uipo de gente capacitada para obtener los

me-ores resultados+

4ISI%N:

I1I grupo me5icano de clase mundial en la industria del vestido+ 8rgullo denuestra gente en nuestras )amilias+ Con personal altamente capacitado * con

actitud triun)adora0 para satis)accin de los clientes> me-orando continuamente la

calidad * productividad0 logrando bene)icios para todos+

4A"ES DE INISA:


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$+ Traba-ar con 0onestidad * lealtada toda prueba+%+ Me-orar cada da buscando la e2celencia.4+ Conser7arnuestra empresa limpia++ (omentar la capacitacin8 creatividad e innovacin buscando mantener una

amplia * constante comunicacin a todos los niveles.

(+ Cuidar razonablemente nuestros recursos+A+ (omentar la seguridad en el traba-o.F+ Cuidar el medio ambiente con responsabilidad;+ Tratar con 9usticia respeto a todos nuestros compa6eros0 clientes0 proveedores

* amigos+@+ Promo7er el orden * disciplina en nuestro ambiente de traba-o+$'+&aborar con e5celente calidad para o)recer los me-ores productos * servicios al

mercado+$$+ Traba9ar en e/uipo para logar nuestras metas+

"ESEA DE INISA:

La empresa industrias del interior 9I1I: es una compa6a con)ormada por cuatro

plantas productivas0 en ella se tiene todos los procesos de manu)actura de

prendas de vestir como son el corte0 con)eccin0 lavado0 terminado0 empacado *

embar/ue> los productos /ue principalmente se elaboran son pantaln * s3ort de

mezclilla de di)erentes etilos para dama0 caballero * ni6o

Mane-amos un nombre comercial distintivo para cada una de las unidades

productivas0 siendo estas !lanta Corte0 donde se realiza el proceso de corte>

!lanta Georgina * !lanta Dos mil0 donde se realizan los procesos de ensamble de

las prendas o con)eccin> !lanta L##MEK0 donde se llevan a cabo los procesos

)inales /ue van desde el lavado * terminado 3asta el embar/ue de las prendas0 de

las cuatro plantas solamente la planta Dos mil est ubicada en el municipio de

"incn de "omos * las dems estn en la ciudad de #guascalientes+

En I1I estamos comprometidos * entendemos la importante responsabilidad

/ue tenemos para con nuestros accionistas0 traba-adores0 la sociedad * para con

el medio ambiente0 es por ello /ue da con da nos es)orzamos para seguir siendo

competitivos en el entorno global /ue 3o* vivimos0 asegurando la permanencia de

la empresa para o)recer estabilidad * desarrollo sostenido a nuestro estado+


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Mencin especial merece el medio ambiente0 *a /ue est dentro de nuestros

intereses ms sentidos el preservar la naturaleza * sus recursos0 para ello 3emos

3ec3o * seguiremos 3aciendo las inversiones necesarias /ue nos permitan lograr

nuestro cometido0 en nuestros planes de inversin la parte destinada a la ecologa

ocupa uno de los primeros lugares * /ue /ueremos 3acer e)icientes nuestros

procesos de usos de recursos0 tratamiento de agua0 mane-o de residuos> todos

estas son acciones tendientes a conservar la belleza de nuestro estado a la vez

/ue generamos desarrollo con la creacin de empleos * ri/ueza+

!or ultimo comentamos /ue en I1I lo ms importante son sus traba-adores *a

/ue sin ellos la empresa no e5istira0 es por ello /ue tenemos planes de

entrenamiento * capacitacin as como programas de salud en todos los niveles0

buscando acrecentar el capital 3umano /ue nos guie al 25ito a la industria a pesar

de los graves retos /ue en)rentamos+

P&ANTEAMIENT# DE& P"#'&EMA

Depresin Laboral+

istricamente se 3a credo /ue la salud en el traba-o iba estrec3amente ligada a

las condiciones del puesto de traba-o * de las en)ermedades )sicas * los

accidentes de traba-o /ue estas condiciones producan en el operario+

!ero de un par de d2cadas 3asta a3ora0 con la intromisin de nuevas )ormas de

produccin * nuevos tipos de metodologas de traba-o0 e incluso nuevos sectores


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productivos * de servicios como la in)ormtica o el telemaretingN0 * en parte

debido a las nuevas tecnologas0 los pro)esionales en materia de !revencin de

"iesgos Laborales estn estudiando un tema /ue a)ecta a miles de traba-adores

en * /ue desde la .ltima le* de !revencin de "iesgos Laborales 9!"L:*a se

empieza a asumir como grave0 /ue no solo a)ecta laboralmente a /uien lo padece

sino /ue se e5tiende 3asta el plano )amiliar * social del traba-ador+ Las

en)ermedades ps/uicas producidas en el puesto de traba-o tambi2n )orman parte

de lo /ue podramos llamar en)ermedades del traba-o+

abitualmente solemos llamar a todas estas en)ermedades ps/uicas con el

nombre de mobbingN0 en castellano acoso laboral0 pero en realidad e5isten varias

patologas * psicolgicas de este tipo con rasgos di)erenciados entre ellas0 aun/ue

es cierto /ue pueden ir relacionadas * /ue unas pueden ser la causa de otras+

Estas son el estr2s laboral0 el acoso laboral0 el sndrome de estar /uemado * la

depresin laboral+

#'-ETI4#S GENE"A&

Identiicar la relacin laboral8 satisaccin en el traba9o

bienestar psicolgico en los traba9adores de la empresa.


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#'-ETI4# ESPECI(IC#S

Identiicar las situaciones !ue en el ;mbito de la empresa

se,alada son percibidas como estresantes por parte de los

traba9adores.

E2plorar la 7inculacin entre el estr1s percibido


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'ibliogra/a:O Dr+ #l)redo oracio CPa 9%''%:+ La #nsiedad * sus Trastornos+ =uenos #ires =*

!roductos "oc3e &+ #+ H+ e I+

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