ANALISIS DEL CONFLICTO PARA SU TRANSFORMACION

FRANCY SALAVARRIETAPATRICIA RENTERIAKATHERINE RAMIREZ

ESTRUCTURA DEL CONFLICTO

CARACTERISTICAS: El conflicto forma parte constitutiva de la vida del ser humano, plantea cinco postulados de la visión positiva del conflicto:

HISTORICO: la sociedad vivencia el conflicto desde hace mucho tiempo atrás, por esto se han desarrollado formas cotidianas de resolución, los conflictos se caracterizan por evolucionar de manera distinta a través del tiempo.

EXPRESION DE LO SOCIAL: involucra la racionalidad y subjetividad de la vida de los seres humanos.

RIESGOS Y OPORTUNIDADES: nuevas posibilidades de interacción y comunicación entre las personas, también puede implicar movimientos superiores hacia formas de crecimiento.

EXPRESION Y RESOLUCION: cada sociedad posee sus propias formas de mantener, transformar, y superar el conflicto.

ADMITE DIFERENCIA Y UNICIDAD: refleja a seres únicos e irrepetibles, conoce la diferencia y las particularidades de los conflictos y las partes involucradas

ELEMENTOS DEL CONFLICTO

LAS PERSONAS: son las que están involucradas en el conflicto y quienes tienen la posibilidad de resolverlo.

EL PROCESO: es la historia del conflicto o la manera en que se desarrolla incluye percepciones, situaciones, el como se resuelve, tiene aspectos como la toma de decisiones, la dependencia, la influencia mutua.

EL PROBLEMA: es el motivo primario que da origen al conflicto, propone cuatro componentes innecesarios del conflicto: la mala comunicación, los estereotipos, desinformación, percepción equivocada del propósito o proceso.

TIPOLOGIAS DEL CONFLICTO

Se generaliza en dos categorías : Toma los rasgos mas representativos de los

conflictos y genera una definición genérica. Tipificación de conflicto basada en facetas

especificas de conflictos particulares respecto a causas o consecuencias

Clasificación: Conflicto estructural: parte de un conflicto social,

persona o grupo involucra intereses y necesidades Conflicto de actores: existen posiciones y objetivos

claros por los cuales actuar, generan actividades de organización y estructuración de conflicto con el fin de resolverlos.

ACTORES DEL CONFLICTOLos actores son individuos que poseen intereses, objetivos, expectativas y necesidades sobre el proceso o el resultado de un conflicto. CLASIFICACION: los

individuales y colectivos. CARACTERISTICAS:

personalidad, formación o experiencia, expectativas, liderazgo, toma de decisiones

NIVELES DE PARTICIPACION

ACTORES PRIMARIOS: confrontación directa

ACTORES SEGUNDARIOS: forma indirecta ACTORES TERCIARIOS: se encuentran

por fuera de un conflicto especifico. Formas de relación: Intrapersonales Interpersonales Intragrupales intergrupales

BIBLIOGRAFIA

http://aulas.uniminuto.edu/campus/pregrado/pluginfile.php/131189/mod_resource/content/2/RESOLUCION_DE_CONFLICTOS%20Copy.pdf