Conciliar familia y trabajo: Desafíos conceptuales y jurídicos en las Américas

Seminario Investigación, políticas y prácticas relativas a losproblemas de salud mental en el trabajo en Chile: Una perspectiva de género, Santiago, 9-11 enero 2012

Stéphanie BernsteinDepartamento de ciencias jurídicasUniversité du Québec à Montréal

Normas para conciliar• No discriminación por motivo de sexo

• Protección de la maternidad: riesgos en el trabajo, licencias pre- y postnatales, estabilidad en el empleo, represalias

• Licencias parentales y para responsabilidades familiares

• Adecuación y control del horario del trabajo

• Seguridad económica

Enfoque de la normativa

• Centrada sobre la madre/proveedorA de cuidados

• Centrada sobre una concepción restringida de la “familia”

• Centrada sobre la llegada de un bebé

• Evolución de la normativa: ¿qué papel para el hombre?

Fuente: OIT, La Maternidad en el trabajo, 2010

Licencia de maternidad

OIT, La Maternidad en el Trabajo, 2010

Las exclusiones legislativas

• exclusiones parciales o totales

– licencia de maternidad, parentales y familiares

– acceso diferenciado al seguro social

– limitación del tiempo de trabajo

• marco legislativo para la sindicalización y la negociación colectiva

Ejemplo: trabajadoras domésticas

• Casi 27% de las trabajadoras remuneradas en América Latina (31 países) son trabajadoras domésticas

• Exclusiones totales o parciales de normativa:– ej. Argentina (protección de la maternidad, horas de

trabajo), Venezuela (horas de trabajo), Quebec (horas extras)

• Sólo 23% (2006) de las trabajadoras domésticas cotizan al seguro social

OIT 2011, OIT 2009

Empleo informal• Presencia proporcional más grande de las

mujeres

• Relación con la efectividad de la normativa relativa a la conciliación familia y trabajo

• Definición amplia de la OIT: identificación de nivel de desprotección para fines estadísticas (ej. personas sin contrato de trabajo y que no cotizan a la seguridad social)

Daza, 2011;Galli y Kucera,2011; Rakowski, 1994; Peattie, 1987

Infante, 2011; CIET, 2003

Una definición amplia

Formas de contratación y empleos “atípicos”

• Trabajo a tiempo parcial: ¿una solución par conciliar familia y trabajo?

• Contratos a plazo fijo: aumentación

• Trabajo por agencia/intermediación

Neffa, 2010; Vega Ruiz, 2008

El nexo con el tiempo de trabajo

• Dominio sobre el tiempo: ¿quien decide?

• Tiempo de trabajo y seguridad económica

• Modelo de la normativa en materia de tiempo de trabajo: ¿obsoleto?

• Lagunas normativas

Garantías jurídicas vs. ejercicio de derechos

Agradecimientos• Jenny Rioux, estudiante , Maestría en derecho, Departamento de ciencias jurídicas,

UQAM• Natalia Quiroz, estudiante y abogada, Departamento de ciencias jurídicas, UQAM• El equipo del Proyecto Araucaria• El equipo del proyecto Conciliation travail-famille et horaires de travail, UQAM

(Catherine Desrivièeres, Karen Messing, Sylvie Fortin, Cécile Liénart, Nabila Kadri, Mélanie Lefrançois, Carole Gingras (Fédération des travailleuses et travailleurs du Québec), Martine Blanc (Service aux collectivités) financiado por CRSH, SCF, MAF)

• Este trabajo se llevó a cabo con el apoyo de la Iniciativa de Investigación en Salud Mundial, una asociación dedicado al financiamiento de la investigación entre los Institutos Canadienses de Investigación en Salud, la Agencia Canadiense para el Desarrollo Internacional, el Ministerio de Salud de Canadá, el Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo, y la Agencia de Salud Pública de Canadá.