Contrato2
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D tr f tr SEGUNDA: La jornada de lrabajo será (8): EI a tiempo corllrleto: la jornada de trabajo será de ......1¿O-.......... horas semanales, piestadas ou .......á-U-NE-S-............., , .......V1.8RN8S.........:, con los descansos que establece la ley. A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas f al dia, fl a la semana, f at ,"., ! al año , siendo esta iornada inferior a (9): La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable. La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación. La jornada máxima legal. La distribución det tiempo de trabajo será de ... ..9: 0.o..g,...i.9:0.Q..- .t.6.,..Q9-..*....1.9.i..9.Q TERCERA: La duración delpresente contrato será de (10) ........6..|\Já§e§....... y se exenderá oesoe .......1-!{..0.8-.JUúi.O.......... que se distribuyen eñ ros siguientes conceptos satariales Üqj ...19A..9 DE..SAt§Ri9.BASE./....1.OO..D9..P¿uS DE ^Af. QUINTA: La duración de las vacaciones anuates será de (15) .......3.0.. OÍAS... ¿U. ÁÑO. SEXTA: Si el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación se bonificará el 30 por ciento de la cuota émpresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante un año, según se establece en el R.D. 6312006 de 27 de enero (BOE de 3 de febrero). SEPTIMA: Si el contrato se formalizó a tiempo parcial con una jomada entre el 50 y el 75% con desempleados inscritos rn€nores o iguales a 30 años o desempleados inscritos en la oficina de empleo, al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, y se cumplen losrequisitosestablecidosenel art. l del RD. Ley1l2O11, de 11defebrerode2011,podrá tenerderechoaunareduccióndecuotaempresarial a la S. Social. Sl I NO [ (En caso afilmativo cumplimentar el anexo conespondiente, Mod PE-224) OCTAVA: A la finalizáción del presente contrato, la empresa se obliga a expedir un certificado al/a la trabajador/a en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas por cada uno de ellos. NOVENA: El contrato se extinguirá por la expirac¡ón del tiempo convenido,incluido, en su caso, el de las prónogas que se puedan acordar. DECIMA: En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicac¡ón y, particularmente, a lo dispuesto en el art. '11 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1l'1995, de24 de maeo (BOE de 29 de marzo), mod¡ficado porlaLey35/2010,de17deseptiembre,(BOEdelEdeseptiembre), porel Real Decreto4SS/199B,de27demazo(BOEde9deabril),ypor el R.D. 63/2006-dq 27 de-e^nero (BO_E d€ 3 .de fe_brero). As¡m¡soo le será de apl¡cac¡ón lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ................... . .(§.N.VgNl O cóL¿ei:i.V o . 9E ( ^. eH.ms§A, UNDECIMA: El contenido del presentesontrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Oe ........4-!Ca.RCg-N. , en el plazo de los 10 dÍas siguientes a su con@rtación.(f G) DUODÉCIMA: El/la empresario/a comunicará el fin de la relación laboral al Servicio Público de f mpleo Oe .. en el plazo de los 10 días siguientes a dicha terminación. CLAUSULASADICIONALES ¡ Y para que conste, se exliende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes El/la trabajador/a Ellla representante El/la representante legal de la Empresa - del/de la menor, si procede Diredor/a Gerenté, Btc. Padrs, madre, tutor/a o persna o ¡nstitución que le longa a su cargo. Deauerdoconlostítulosocertificadosest¿blec¡dosenelart.11.1 delEstatutodelosTraba.iadoressegúnredacióndadaporlaLey35/2010,de17despt¡embre. El¡a trabajador/a deberá entregar al/a la mpresario/a fotocopia compulsada deltítulo o csrtif¡cado de profesionalidad, ertifGdón de su solidtud o certiÍGción deloseludiosodelaiomaciónobtenida. Se cumplimentará sólo en elcaso ds que elÍa trabajador/ai6nga ¡a condiclón de persona con diffipac¡dad y se indicará elorgan¡smo of¡cialque ha emitidod¡cha értff¡c€ción. lndier prcfesión. Señalar al grupo pmfes¡onál y la categoría o nivel prcfesional que corresponda, según el sistsma de dssificación protesional vigente en la empresa. Mqrque con unaX loque @responda. Señale la s¡tuación que @msponda. No ¡nfer¡or a se¡s meses n¡ superiora dosaños. De estiableere período de prueba, no podrá ser superior a m mes paE logas tituladoyas de grado medo o m @rliñ€do de pofesiondidsd de nivel 1 ó 2, n¡ de dos mess pm los/as tituladovas de grado superior o erlifcado de prcfe§ondidád de nivel 3, salvo lo dispuesto en Convenio Coledivo. año de vigenc¡a dd contrato, repedivamente, de sa¡año fjado en convffio pa.a un/á tahiadf/a qw deempeñe el mism o equivalente pusto de faio. Fn r$ngún Gs, ir¡ferior al Salaio Mínimo lnterprofe§onal. Salario bas y omplmentos salariales. Mínimo: 30 días natuEles. PROfECCIÓN DE DATOS.- Losdatos$n§gnados en el presentemodelotendrán la prcteeión derivadade L6y Orgán¡ca 151't999, de 13 dedic¡embre. (1) (2) (3) (4) (5) (o, (7) (8) (e) (10) (r1 ) S fi2\ = *' t,.r É Í U t rr¿l § irsi (16)
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Contrato de trabajo
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SEGUNDA: La jornada de lrabajo será (8):
EI a tiempo corllrleto: la jornada de trabajo será de ......1¿O-.......... horas semanales, piestadas ou .......á-U-NE-S-............., ,.......V1.8RN8S.........:, con los descansos que establece la ley.
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas f al dia, fl a la semana, f at ,"., ! al año ,
siendo esta iornada inferior a (9):
La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación.La jornada máxima legal.
La distribución det tiempo de trabajo será de ... ..9: 0.o..g,...i.9:0.Q..- .t.6.,..Q9-..*....1.9.i..9.Q
TERCERA: La duración delpresente contrato será de (10) ........6..|\Já§e§....... y se exenderá oesoe .......1-!{..0.8-.JUúi.O..........
que se distribuyen eñ ros siguientes conceptos satariales Üqj ...19A..9 DE..SAt§Ri9.BASE./....1.OO..D9..P¿uS DE ^Af.QUINTA: La duración de las vacaciones anuates será de (15) .......3.0.. OÍAS... ¿U. ÁÑO.
SEXTA: Si el contrato en prácticas se realiza con personal investigador en formación se bonificará el 30 por ciento de la cuota émpresariala la Seguridad Social por contingencias comunes durante un año, según se establece en el R.D. 6312006 de 27 de enero (BOE de 3 defebrero).
SEPTIMA: Si el contrato se formalizó a tiempo parcial con una jomada entre el 50 y el 75% con desempleados inscritos rn€nores o igualesa 30 años o desempleados inscritos en la oficina de empleo, al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, y se cumplenlosrequisitosestablecidosenel art. l del RD. Ley1l2O11, de 11defebrerode2011,podrá tenerderechoaunareduccióndecuotaempresariala la S. Social.
Sl I NO [ (En caso afilmativo cumplimentar el anexo conespondiente, Mod PE-224)
OCTAVA: A la finalizáción del presente contrato, la empresa se obliga a expedir un certificado al/a la trabajador/a en el que conste laduración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas por cada uno de ellos.
NOVENA: El contrato se extinguirá por la expirac¡ón del tiempo convenido,incluido, en su caso, el de las prónogas que se puedan acordar.
DECIMA: En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicac¡ón y, particularmente, a lo dispuesto enel art. '11 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1l'1995, de24 de maeo (BOE de 29 de marzo), mod¡ficadoporlaLey35/2010,de17deseptiembre,(BOEdelEdeseptiembre), porel Real Decreto4SS/199B,de27demazo(BOEde9deabril),yporel R.D. 63/2006-dq 27 de-e^nero (BO_E d€ 3 .de fe_brero). As¡m¡soo le será de apl¡cac¡ón lo dispuesto en el Convenio Colectivo de................... . .(§.N.VgNl O cóL¿ei:i.V o . 9E (
^. eH.ms§A,
UNDECIMA: El contenido del presentesontrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Oe ........4-!Ca.RCg-N., en el plazo de los 10 dÍas siguientes a su con@rtación.(f G)
DUODÉCIMA: El/la empresario/a comunicará el fin de la relación laboral al Servicio Público de f mpleo Oe ..en el plazo de los 10 días siguientes a dicha terminación.
CLAUSULASADICIONALES
¡Y para que conste, se exliende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
El/la trabajador/a Ellla representante El/la representante legalde la Empresa - del/de la menor, si procede
Diredor/a Gerenté, Btc.Padrs, madre, tutor/a o persna o ¡nstitución que le longa a su cargo.Deauerdoconlostítulosocertificadosest¿blec¡dosenelart.11.1 delEstatutodelosTraba.iadoressegúnredacióndadaporlaLey35/2010,de17despt¡embre.El¡a trabajador/a deberá entregar al/a la mpresario/a fotocopia compulsada deltítulo o csrtif¡cado de profesionalidad, ertifGdón de su solidtud o certiÍGcióndeloseludiosodelaiomaciónobtenida.Se cumplimentará sólo en elcaso ds que elÍa trabajador/ai6nga ¡a condiclón de persona con diffipac¡dad y se indicará elorgan¡smo of¡cialque ha emitidod¡cha értff¡c€ción.lndier prcfesión.Señalar al grupo pmfes¡onál y la categoría o nivel prcfesional que corresponda, según el sistsma de dssificación protesional vigente en la empresa.Mqrque con unaX loque @responda.Señale la s¡tuación que @msponda.No ¡nfer¡or a se¡s meses n¡ superiora dosaños.
De estiableere período de prueba, no podrá ser superior a m mes paE logas tituladoyas de grado medo o m @rliñ€do de pofesiondidsd de nivel 1 ó 2, n¡ de dos mess pm los/astituladovas de grado superior o erlifcado de prcfe§ondidád de nivel 3, salvo lo dispuesto en Convenio Coledivo.
año de vigenc¡a dd contrato, repedivamente, de sa¡año fjado en convffio pa.a un/á tahiadf/a qw deempeñe el mism o equivalente pusto de faio. Fn r$ngún Gs, ir¡ferior al SalaioMínimo lnterprofe§onal.Salario bas y omplmentos salariales.Mínimo: 30 días natuEles.PROfECCIÓN DE DATOS.- Losdatos$n§gnados en el presentemodelotendrán la prcteeión derivadade L6y Orgán¡ca 151't999, de 13 dedic¡embre.
(1)(2)(3)(4)
(5)(o,(7)(8)(e)(10)(r1 )
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§ irsi(16)
