CUADRO IX. PRESTACIONES POR...

CUADRO IX. PRESTACIONES POR MATERNIDAD

(*) (1)

Ley de 14.XII.1956; Ley núm.2426 de 21.XI.2002 (1); DecretoSupremo núm. 5315 de30.IX.1959; Decreto Supremonúm. 5315 de 30.IX.1959

• Decreto Supremo núm. 22407de 11.0.

• Decreto Supremo núm. 22578de 13.08.

• Decreto Supremo núm. 26874de 21.XII.2002.

La prestación se reconoce a: i) ala asegurada, ii) a la esposa ocompañera de los trabajadoractivo o pasivo y iii) a lapoblación femenina en generalno asegurada.

Ley núm. 6.136, de 7.11.74.

• Constitución Federal de 1988.

• Ley 8.213, de 24 de julio de1991.

La prestación por maternidad sereconoce a toda asegurada en elRégimen de Previsión Social:empleada, empleada doméstica,contribuyente individual,trabajadora «avulsa», aseguradaespecial (trabajadora agraria enrégimen de economía familiar) ya la asegurada voluntaria.

DFL núm. 178, de 1931.

• Código del Trabajo.

• DFL núm. 44, de 1978, delMinisterio del Trabajo yPrevisión Social.

• Ley núm. 18.469.

• Ley núm. 18.418.

Trabajadoras dependientes e independientes afectos a unrégimen previsional.

• Ley 6, de 1945.

• Ley 90, de 1946.

Ley 100, de 1993, y susDecretos Reglamentarios.

Las trabajadoras cotizantes,dependientes o independientes.Respecto a las prestaciones deasistencia sanitaria, también lasesposas o compañeraspermanentes de los afiliadoscotizantes.

LEGISLACIÓN BÁSICA.

1. Fecha de implantación.

2. Normas básicas vigentes.

3. Aplicación personal.

CONCEPTO ARGENTINA BOLIVIA BRASIL CHILE COLOMBIA

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Ley 17, de 1.11.41, sobreSeguro Social.

Ley 17, de 22.10.43 yReglamento de 3.12.96, convigencia desde el 1.1.97 (1).

• Trabajadoras por cuenta ajenaaseguradas directas: tienenderecho a una licencia dehasta 4 meses.

• Para las prestaciones deasistencia sanitaria, lascónyuges de los trabajadorespor cuenta ajena oindependientes voluntarios.Asimismo, las trabajadorasindependientes en formavoluntaria.

Ley 1100, de marzo de 1963.

• Ley 1263, de 14 de enero de1974.

• Ley 24, de 28 de agosto de1979.

Todas las trabajadoras.

Ley 2001/55, “Ley de SeguridadSocial”.

A las trabajadoras en relación dedependencia y a las cónyugesde los trabajadores.

Ley de 14.5.1954.

• Ley del Seguro Social.Reglamento para la aplicacióndel Régimen del SeguroSocial.

• Ley del Sistema de Ahorropara Pensiones de 1996.

Las aseguradas cotizantes y lasesposas o compañeras de vidade los asegurados cotizantes ypensionistas, del sector público oprivado.

(*)

Ley de 14.12.1942.

Texto Refundido de la LeyGeneral de la Seguridad Social,aprobado por Real DecretoLegislativo 1/94, de 20 de junio.

De las prestaciones deasistencia sanitaria:

• Mujeres asalariadas otrabajadoras por cuentapropia.

• Titulares de pensiones y otrasprestaciones periódicas.

• Beneficiarias a cargo del titulardel derecho a asistenciasanitaria. En caso deseparación o divorcio, semantiene el derecho,independientemente de que eltitular esté obligado a serviruna pensión alimentaria.

De las prestaciones económicas:Mujeres asalariadas otrabajadoras por cuenta propia.





CONCEPTO COSTA RICA CUBA ECUADOR EL SALVADOR ESPAÑA

16 de abril de 1964.

Acuerdo de la Junta Directiva delIGSS: 410 y sus modificacionesposteriores.(1).

• Prestaciones en dinero y enespecie: las trabajadorasafiliadas al régimen deSeguridad Social.

• Las esposas o compañeras deafiliados únicamente tienenderecho a prestaciones en especie.

1959.

• Ley del Seguro Social, marzode 1981.

• Reglamento de aplicación dela Ley del Seguro Social.

Los trabajadores particularesque presten sus servicios a unapersona natural o jurídica, seacual fuere el tipo de relaciónlaboral que los vincule y la formade remuneración.

• Decreto-Legislativo núm. 161,de 22.12.1955.

• Ley Orgánica S. Social.Decreto 974, de 1.03.82.

• Decreto 975, de 1.03.82.

• Reglamento del Seguro deEnfermedad. ResoluciónMinisterial núm. 289, de30.09.1996.

• Trabajadoras del sectorpúblico, privado y por cuentapropia, cotizantes al Segurode Enfermedad-Maternidad.

• Esposas y compañeras devida del asegurado cotizantesregistradas en el INSS.

Ley 23, de 23.3.1941: pensionesasistenciales.

Ley 134, de 1943: subsidios pormaternidad.

Decreto-Ley 14, de 1954, y susmodificaciones.

Todos los trabajadores de lasempresas públicas y privadas ylos asegurados voluntarios.

(1)

Ley 18.071, de 18.2.43, decreación del IPS.

Ley 98/92, de diciembre de1992.

Trabajadoras cotizantes de laactividad privada y esposas o, afalta de éstas, concubinas conquienes el asegurado hayaconvivido durante los 2 añosanteriores.





CONCEPTO GUATEMALA HONDURAS NICARAGUA PANAMÁ PARAGUAY

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CUADRO IX. PRESTACIONES POR MATERNIDAD (Cont.)

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Ley 8433, de 12 de agosto de1936.

• Ley núm. 26790, Ley deModernización de laSeguridad Social en Salud.

• Decreto Supremo núm. 009-97-SA, reglamento de Leynúm. 26790.

Afiliadas regulares en actividaddel Régimen Contributivo de laSeguridad Social en Salud,afiliadas del Seguro de SaludAgrario y afiliadas de regímenesespeciales.

Ley núm. 4/84, de 5 de abril.

• Ley núm. 17/95, de 9 de junio.

• Ley 102/97, de 13 deseptiembre.

• Ley 18/98, de 24 de abril• Ley 142/99, de 31 de agosto.

(1)

(2)

A efectos de las prestacions enespecie, todos los residentes y, areserva del principio dereciprocidad, los nacionales deotros países.

Para las prestacioneseconómicas las aseguradas.

9 de mayo de 2001.

Ley 87-01, de creación delsistema dominicano deSeguridad Social.

Trabajadoras Afiliadas al SeguroFamiliar de Salud.

(1)

Ley 12.572, de 23.10.1958, queestableció el Salario pormaternidad.

• Decreto-Ley 15084, de28.11.1980.

• Decreto 227/1981, de 27 demayo.

Trabajadoras dependientes, de laactividad privada amparadas porel Seguro de Desempleo.

Ley de Ministerios, de 18 deoctubre de 1936 (1).

• Ley Orgánica del Trabajo, de27.11.90, con vigencia el1.05.91.

• Ley de Reforma Parcial de laLey del Seguro Social, de3.10.91.

Las prestaciones de laasistencia por maternidad sereconocen a la asegurada, a la pensionista y a la cónyuge o concubina delasegurado o pensionista.El derecho se adquiere con elembarazo clínicamentediagnosticado. Las beneficiariastienen derecho a:

• Los cuidados prenatales, laasistencia obstétrica y loscuidados post-natales.





CONCEPTO PERÚ PORTUGAL REP. DOMINICANA URUGUAY VENEZUELA

Ningún requisito previo, por seruniversal el Seguro MaternoInfantil.

La prestación se otorga durante120 días, a partir de los 28 díasanteriores al parto, o 120 díasdespués del nacimiento del niño.

Afiliación y cotización previa,tanto para acceder a lasprestaciones económicas comoa las médicas.

• Para las prestacionesasistenciales, únicamente serequiere estar afiliada/o.

• Para las prestacioneseconómicas, haber cotizado:

– Sin interrupción todo elperíodo de gestación.

– Estar cotizando al Régimende Seguridad Social enSalud, al inicio de la licenciao del parto.

– Continuar cotizando duranteel tiempo de licencia pormaternidad (84 días).

3. Aplicación personal(continuación).

4. Requisitos básicos deacceso a las prestaciones.


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• Haber efectuado aportacionesde 6 cuotas mensuales, dentrode los 12 meses anteriores alinicio de la licencia o del parto.

• Cumplir las prescripcionesmédicas que se impartan,incluyendo la asistencia aconsulta.

Haber prestado servicios por unperíodo no inferior a 75 días,dentro de los 12 mesesanteriores al inicio de laprestación.

El afiliado o la afiliada deberánposeer 12 imposicionesmensuales ininterrumpidas,anteriores al parto, paracontingencia de maternidad.

El afiliado o la afiliada quedejaren de aportar, conservaránsu derecho a las prestaciones deenfermedad o maternidad hastados (2) meses posteriores alcese de sus aportaciones.

En el caso de las prestacionesmédicas, en especie ymonetarias, deben acreditar porlos menos 3 meses cotizados enel transcurso de los 12 mesesanteriores al parto.

• De las prestaciones deasistencia sanitaria:

Mujeres asalariadas,trabajadoras por cuenta propia y beneficiarias a cargodel titular del derecho aasistencia sanitaria siempreque:

– Convivan con el titular a susexpensas.

– No ejerzan una actividadretribuida ni perciban unapensión o renta superior al doble del salario mínimo.

– No tengan derecho por otra vía a la asistenciamédica de la SeguridadSocial.




Para las prestaciones enespecie: no se requiere períodoprevio de cotización.

Para las prestaciones en dineroha de acreditarse 3 períodos decontribución dentro de losúltimos 6 meses anteriores a lafecha en que debe iniciarse el reposo prenatal.

Las aseguradas que acreditencomo mínimo 75 días decotización en los diez mesesanteriores al de la fecha en quehaya que iniciarse el reposoprenatal.

– Las trabajadoras aseguradasque acrediten 16 cotizacionessemanales, dentro de lasúltimas 39 semanas queprecedan a la presunta fechadel parto.

– Igual requerimiento debecumplir el asegurado, para laatención de la beneficiariareconocida por el INSS.

– La fecha presunta del parto esdeterminada por los serviciosmédicos que comprueban elembarazo, y sirve dereferencia para elotorgamiento de losbeneficios.

• Prestaciones asistencialessanitarias: los señalados en el Cuadro III.

• Prestaciones asistenciales por maternidad (asistenciaprenatal y obstétrica):4 cotizaciones mensuales en los últimos 8 meses.

• Subsidio por maternidad:9 cotizaciones mensuales en los 12 meses anteriores alséptimo mes de embarazo.(2) (3)

• 4 meses de cotizacionesanteriores y estar al corrienteen el pago de las mismas.

• Constancia médica delpronóstico del parto(«certificado de reposo»), parael inicio del descanso anterioral mismo, y partida denacimiento, a efecto delcómputo del período dedescanso posterior al parto yal pago del subsidio.




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Régimen Contributivo de laSeguridad Social en Salud yregímenes especiales:

• 3 meses de aportaciónconsecutivos o 4 noconsecutivos en el semestreinmediatamente anterior almes en que se produjo lacontingencia.

Seguro de Salud Agrario;

• (3 meses de aportaciónconsecutivos o 4 noconsecutivos dentro de los 12meses previos al mes en quese produjo la contingencia).

Es necesario que el titular delseguro esté afiliado al momentode la concepción.

Asistencia sanitaria. VéaseCuadro III.

• Prestaciones económicas:período mínimo de cotización6 meses, seguidos ointerpolados. (3)

• Requisitos especiales:

El reconocimiento del subsidiode asistencia, en caso deenfermedad, por hijos oadoptados o descendientesdel cónyuge, con edad inferiora 10 años, o a minusválidos,está condicionado a que esténincluidos en la unidad familiardel beneficiario.

Haber cotizado durante 8 mesesdel periodo comprendido en losdoce meses anteriores a la fechade su alumbramiento y noejecutar trabajo remuneradoalguno en dicho periodo.

Constancia médica de pronósticode parto, para el inicio deldescanso anterior al mismo, yPartida de Nacimiento a efectosdel cómputo del período dedescanso posterior al parto.

Las aseguradas tienen derecho,en caso de maternidad, a unaindemnización diaria, que sepaga desde las 6 semanas antesde la fecha probable del parto y12 semanas después del parto,o por un tiempo mayor, a causade la enfermedad, que segúndictamen médico seaconsecuencia del embarazo odel parto y que la incapacitepara el trabajo.

No se exigen cotizacionesprevias.




4. Requisitos básicos deacceso a las prestaciones(continuación).


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De las prestaciones económicas:

• Estar asalariada o trabajadorapor cuenta propia y afiliada, enalta o asimilada al alta.

• Haber cotizado 180 díasdurante los 5 añosinmediatamente anteriores alinicio del permiso obligatorio ovoluntario según el caso.

• En caso de maternidadbiológica: Parte médico depronóstico de parto para elinicio del descanso voluntariou obligatorio, y notificación delparto, a efectos del cómputodel período de descansoposterior al mismo.

• En caso de adopción oacogimiento de menor:acreditación de la adopción oel acogimiento.





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El subsidio de maternidadequivale al 90% del últimosalario antes de la baja, y sereconoce por un período de 45días antes del parto y 45 díasposteriores al mismo, siempreque en ese período no ejecutetrabajo remunerado.

Este beneficio se paga a laasegurada que tenga un mínimode cuatro cotizacionesmensuales, dentro de los docemeses anteriores a la fecha enque se concede el subsidioprenatal.

El subsidio de maternidad seabona a todas las aseguradasen el Régimen de PrevisiónSocial. El pago corresponde a laempresa, en caso detrabajadoras empleadas, y por elInstituto Nacional del SeguroSocial, en los demás casos. Elimporte consiste:

• Para la empleada y asegurada«avulsa»: igual al importeíntegro de sus retribuciones,limitada a R$ 12.720,00.

• Para la empleada doméstica:un importe correspondiente asu último salario decontribución (sin que puedaser inferior a 240,00 R$, sisuperior a 1.869,34 R$).

• Contribuyente individual yvoluntaria: 1/12 de la suma delos últimos 12 salarios decontribución, dentro de unperíodo de referencia de 15meses (sin que pueda serinferior a 240,00 R$, sisuperior a 1.869,34 R$).

• Asegurada especial: Lacuantía del salario mínimo (R$240,00).

Trabajadores dependientes:

Promedio de la remuneración delos 3 últimos meses anteriores alinicio del reposo.

En todo caso, la cuantía de esebeneficio, así calculado, nopuede exceder del equivalente alas remuneraciones promedio delos tres meses anteriores alséptimo mes que precede alinicio de la licencia incrementadocon el IPC más un 10%.

Trabajadores independientes:

Promedio de los 6 últimos mesesde remuneración y compararlocon los 6 meses anteriores aloctavo mes de inicio de lalicencia, aplicándoles el IPC,más un 10%.

Un subsidio equivalente al 100%del Ingreso Base de Liquidación del mesinmediatamente anterior a lafecha de iniciación de la licencia.

5. Nivel cuantitativo de lasprestaciones.


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• Prestaciones médicas deconsulta prenatal, atención alparto y post-parto (2).

• Subsidio por licencia del 50%del promedio de los salarioscotizados en los últimos 3meses (3).

La prestación se percibe durante18 semanas.

La asistencia médica y obstétricanecesaria durante el embarazo,parto y puerperio, cualquiera seala calificación de riesgo delembarazo;

Un subsidio monetario, duranteel período de descanso pormaternidad, en el caso de lamujer trabajadora; y,

La asistencia médica preventivay curativa del hijo, con inclusiónde la prestación farmacológica yquirúrgica, durante el primer añode vida, sin perjuicio de laprestación de salud hasta losseis (6) años de edad.

El subsidio de maternidad seotorga únicamente a laasegurada cotizante, por unperíodo de 84 días, por unimporte equivalente al 75% delsalario medio de base de laasegurada (cantidad que resultade dividir entre 90 la cuantía delas remuneraciones de latrabajadora afecta al seguro delos primeros 3 meses anterioresal mes en que comenzó laincapacidad.

Prestaciones de asistenciasanitaria:

• Atención médica durante elembarazo.

• Asistencia médica durante ydespués del parto y en casode incidencias patológicas.

• Hospitalización en los centrosde la Seguridad Social o encentros concertados.

• Ver asimismo Cuadro III«Asistencia Sanitaria».

Prestaciones económicas:

• Cuantía: 100% de la base decotización del mes anterior alde la baja.

• Duración: Prestacionesdurante un período limitado a16 semanas (en caso departos múltiples, 2 semanasadicionales por cada hijo apartir del 2.º, este incluido).

Concluidas las 16 semanas (olas que correspondan en casode parto múltiples) la trabajadorabeneficiaria que siga precisandoasistencia médica se consideraen situación de incapacidadtemporal.



Un subsidio equivalente al 100%del salario sujeto a cotización,durante 12 semanas.

66% del salario base diario. • La prestación en dinero esequivalente al 60% de lacategoría en que esté incluidoel promedio de las últimas 8cotizaciones semanales,dentro de las 22 semanasanteriores a la fecha presuntadel parto.

• La atención por maternidadincluye la atención médicadurante el embarazo, parto ypost-parto.

• Se otorga durante los primeros6 meses del niño un subsidiopor lactancia. Ello significaentregar el producto, segúnindicaciones de los serviciospediátricos, o el equivalente endinero a la madre.

• La prestación económica seotorga durante 4 semanasanteriores y 8 posteriores alparto, que son de obligadodescanso.

La cuantía del subsidio es elsueldo medio mensual sobre elcual hubiese cotizado en losúltimos 9 meses.

Se abona durante 14 semanas:6 semanas anteriores y 8 posteriores al parto.

• El subsidio por maternidad esequivalente al 50% del salariopercibido en los últimos 4 meses de actividad, más la cuota del sueldo anualcomplementario.

• El período de percepción delsubsidio es de 9 semanas, 6 de las cuales, por lo menos,deberán ser posteriores alparto. Sin embargo, el reposoes de 90 días.



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Equivale al promedio diario delas remuneraciones de los cuatroúltimos meses anteriores al iniciode la prestación multiplicado porel número de días de goce de laprestación. Se otorga por 90 días.

(4)

• Subsidios de maternidad, depaternidad y por adopción:

• Subsidio de maternidad: 120días de prestación (90 díasdespués del paro; 6 semanas,para la madre). De 14 a 30días, en caso de aborto opremoriencia del menor; encaso de parto múltiple, 30 díasadicionales, por cada hijonacido, a partir del 2.º.

• Subsidio de paternidad; 5 días,seguidos o no, durante elprimer mes siguiente alnacimiento; en caso deincapacidad física o psíquicade la madre, o por decisiónconjunta de ambos padres,también el padre puede tomaruna parte del período dedisfrute de la madre. En casode la muerte de la madre, laduración mínima es de 14 días.

• Subsidio por adopción (a favordel padre o la madre):100 días.

• Subsidio especial a favor deabuelos: 30 días posteriores al nacimiento del menor,abonado al abuelo o abuelatrabajadores, si los padres del menor están a su cargo y estos son mayores de 16 años,

Equivalente a tres meses desalario cotizable.

• El subsidio por maternidadasciende al 100% del salariomedio percibido en los últimos6 meses de actividad, más lacuota parte del sueldo anualcomplementario, licencia ysueldo vacacional por elperíodo de cobertura.

• El período de cobertura es de12 semanas, de las que 6, almenos, deben ser posterioresal parto.

La indemnización diaria pormaternidad es equivalente a la que corresponde porincapacidad temporal. VéaseCuadro V: «PRESTACIONESECONÓMICAS PORMATERNIDAD».



5. Nivel cuantitativo de lasprestaciones(continuación).


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En caso de nacimientosmúltiples, se concede, además,una prestación especial durante6 semanas.

• En caso de adopción oacogimiento permanente de unmenor de 6 años, 16 semanasde prestaciones (en caso deadopción o acogimientomúltiples, 2 semanasadicionales por cada menoradoptado o acogido, a partirdel 2.º, éste incluido).

• Si ambos padres trabajan, encaso de parto, 10 semanaspost-parto puede serpercibidas por el padre o lamadre, a opción. En caso deadopción o acogimiento, laprestación puede ser percibidapor cualquiera de losadoptantes.

• En caso de defunción de lamadre a causa del parto, elpadre tiene derecho al períodode reposo postnatalobligatorio.





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• Indemnización en caso deriesgos específicos durante elembarazo (subsidio de riesgosespecíficos): se abona a lamujer trabajadora, que realizasu actividad en condicionespeligrosas para su salud yseguridad durante elembarazo.

• Subsidio para asistencia adescendientes menores oincapacitados: se abona alpadreo a la madre de un niñode menos de 10 años o de unmenor incapacitado (sin límitede edad) durante un períodomáximo de 30 días al año porniño.

• Indemnización por asistencia aniños gravementeincapacitados o que sufranenfermedades crónicas:pagada al padre o a la madredurante un período máximo de6 meses.



Las prestaciones por maternidadno están sujetas a imposición.

Las prestaciones por maternidadestán sujetas a imposición.


Las prestaciones por maternidadestán exentas del pago deimpuestos.

6. Imposiciones fiscales.


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Las prestaciones por maternidadno están sujetas al Impuestosobre la Renta. Cuando laasegurada directa se encuentradisfrutando de la licencia, elSeguro de Salud asume lascuotas patronales y obrerassobre el subsidio pagado por elSeguro.

No existen. Las prestaciones no estánsujetas a imposiciones fiscales.

Las prestaciones por maternidadestán exentas de impuestos.

Las prestaciones por maternidadestán sujetas a imposición.



Las prestaciones por maternidadno están sujetas a imposiciónfiscal.






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Las prestaciones están exentasde imposiciones fiscales.


Las cotizaciones ycontribuciones a la SeguridadSocial y a las reservas yrendimientos de inversiones quegeneran los fondos de pensionesde los afiliados estarán exentasde todo impuesto o carga directao indirecta.

Prestaciones económicas:Imponibles en su totalidad conlas cotizaciones de SeguridadSocial y el impuesto a lasretribuciones personales (IRP)de acuerdo a los siguientestramos:

– 1% a aquéllos que percibenhasta 3 salarios mínimosnacionales.

– 3% a los que perciben entre 3 y 6 salarios mínimosnacionales.

– 6% a quienes perciben másde 6 salarios mínimosnacionales.

Las prestaciones por maternidadestán sujetas al Impuesto sobrela Renta, en cuanto que seconsideran salario.



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Notas explicativas: (ARGENTINA)

(*) Idem. Nota (7) del Cuadro I «ORGANIZACIÓN».

(1) Ver Cuadro VIII “Prestaciones Familiares”.

Notas explicativas: (BOLIVIA)

(1) Esta norma legal incorpora con carácter universal, integral y gratuito a todas las mujeres embarazadas desde el inicio de la gestación, hasta los seis meses posteriores al parto y a los niños y niñas desde su nacimientohasta los 5 años de edad.

Esta norma legal es de orden público y tiene carácter obligatorio y coercitivo para todo el sistema de salud que conforman los servicios del Estado, de la Seguridad Social e Instituciones privadas sujetas a convenio.

Notas explicativas: (COSTA RICA)

(1) Aunque la Ley 17, del Seguro Social, fue aprobada en 1941, estuvo sometida a estudio por la Junta Directiva, introduciéndose reformas, que adquieren vigencia en 1943. No obstante, el 1.º de septiembre de 1942 sedispone la implantación del Seguro de Enfermedad y Maternidad para la capital y principales cabeceras del país.

(2) Estos beneficios en especie se aplican también a las aseguradas por cuenta propia, a las aseguradas del Estado y a las aseguradas familiares.

(3) Las prestaciones económicas se aplican a las aseguradas por cuenta ajena; en este caso, el empleador cubre la otra mitad del salario durante los 4 meses de licencia.

Notas explicativas: (GUATEMALA)

(1) El 16 de abril de 1964 se aprueba el Acuerdo 410 de la Junta Directiva del IGSS, que contiene el Reglamento sobre protección relativa a la enfermedad y maternidad. Dicho Acuerdo y sus modificacionesposteriores conforman el marco general de las prestaciones y de los requisitos para obtenerlas. El Presidente de la República aprueba un Acuerdo Gubernativo, por medio del cual se aprueba cada uno de losAcuerdos citados.

Notas explicativas: (ESPAÑA)

(*) En el ejercicio 1999, en el sistema español de la Seguridad Social se ha implantado una nueva prestación que tiene conexión con la maternidad, aunque no es propiamente una prestación de esta naturaleza. La Ley39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, ha dispuesto que la trabajadora embarazada cuyo puesto de trabajo presente riesgo para su salud y/opara la del feto tiene el derecho (y la empresa la obligación) de ser trasladada a otro puesto de trabajo compatible con su estado. En caso de que el traslado a puesto de trabajo no pueda llevarse a cabo, por razonesobjetivas, la trabajadora suspende el contrato de trabajo, teniendo derecho la trabajadora (y la empresa la obligación) de reserva de su puesto de trabajo hasta el momento en que la trabajadora pueda ser trasladada apuesto compatible, o hasta la fecha en que la misma inicie el descanso por maternidad. Durante el período de suspensión, subsiste la obligación de seguir cotizando a la Seguridad Social y la trabajadora no podrá serdespedida, siendo nula cualquier actuación de la empresa en este sentido.

Durante el período de suspensión del contrato de trabajo, la trabajadora tiene derecho a una prestación económica de la Seguridad Social equivalente al 75% de la base de cotización del mes inmediatamente anterior ala suspensión, siempre que acredite una período de cotización de 180 días, dentro de los últimos 5 años.

Notas explicativas: (PANAMÁ)

(1) De no cumplirse los requisitos para acceder al subsidio por maternidad de la Caja de Seguro Social (CSS), el Código de Trabajo protege a las trabajadoras y el empleador deberá asumir el pago del subsidio por igualcuantía y tiempo del que hubiese tenido derecho en la CSS.

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(2) El subsidio por maternidad se abonará, de adelantarse el parto, desde los 5 meses y medio de gestación, nazca viva o muerta la criatura.

(3) Mediante Ley 58 de 21 de noviembre de 2001 se establece que en derecho a la atención por enfermedad se mantendrá durante los períodos en que la asegurada esté percibiendo subsidios por maternidad.

Notas explicativas: (PARAGUAY)

(1) En este Cuadro se describe el subsidio otorgado a través del Instituto de Previsión Social (IPS) a las trabajadoras de la actividad privada.

Notas explicativas: (PORTUGAL)

(1) Además de las normas sindicadas, son de aplicación las siguientes:

• Decreto-Ley 154/19888, modificado por Decreto-Ley 333/95, de 23 de diciembre.

• Decreto-Ley 347/98, de 9 de noviembre.

• Decreto-Ley 70/2000, de 4 de mayo.

• Decreto-Ley 77/2000, de 9 de mayo.

(2) Los trabajadores independientes o por cuenta propia no tienen derecho al subsidio por asistencia a descendientes enfermos ni al subsidio por asistencia a deficientes profundos y enfermos crónicos, ni al subsidio porriesgos específicos.

(3) En caso de no existir bases de cotización registradas durante 6 meses consecutivos, el período mínimo de cotización se toma en cuenta a partir del mes en que existan nuevas bases de cotización registradas.

(4) Duración y otros requisitos para el reconocimiento de las prestaciones:

• Subsidio de maternidad, paternidad o adopción:

– en caso de maternidad, la prestación se reconoce a la madre durante 98 días, 60 de los cuales son posteriores al parto;

– en caso de aborto, la prestación se reconoce durante un período mínimo de 14 días y de un máximo de 30 días;

– en caso de incapacidad, física o psíquica, o muerte de la madre o por decisión conjunta de los padres, la prestación puede ser reconocida al padre por un período igual que el que tenía la madre; por muerte de lamadre, la duración mínima es de 14 días;

– en caso de adopción de niños menores de 3 años, la prestación tiene una duración máxima de 60 días contados a partir de la fecha en que ha sido confiado el niño por vía judicial o administrativa para su adopción.

• Subsidio por asistencia, durante la enfermedad, a descendientes menores o minusválidos:

– la prestación se concede durante 30 días como máximo por cada año civil y por descendiente, bajo la condición de que éste tenga menos de 10 años de edad o, independientemente de la edad, sea minusválido;en cualquier caso, el descendiente tiene que estar incluido en la unidad familiar del beneficiario.

• Subsidio para asistencia a deficientes profundos y a enfermos crónicos:

– la prestación se concede por un período máximo de 6 meses, prorrogable hasta los 4 años y que comprende las situaciones de incapacidad o indisponibilidad para el ejercicio de la actividad profesional, en razón dela asistencia a deficientes profundos y enfermos crónicos, con edad igual o inferior a los 12 años.

• Subsidio por riesgos específicos:

– la prestación se reconoce a la trabajadora embarazada, puérpara o lactante por el período de ausencia al trabajo, bajo la condición de cumplir los requisitos básicos indicados en este cuadro.

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Notas explicativas: (URUGUAY)

(1) En este cuadro se describe el subsidio otorgado por el Banco de Previsión Social a las trabajadoras de la actividad privada.Las funcionarias públicas tienen derecho al goce de licencia maternal en las mismas condiciones, percibiendo el 100% de su sueldo, el cual es abonado por la institución en la que prestan servicios, con cargo a su propiopresupuesto.

Notas explicativas: (VENEZUELA)

(1) Para un mayor conocimiento de la legislación del Seguro Social véase la Nota (1) del Cuadro III «ASISTENCIA SANITARIA».

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