Tema 10:

LIDERAZGO

Lic. Roberto Rivera Salazar

Cuando hablamos de liderazgo…………

“El proceso de influir en personas y grupos para que realicen con entusiasmo y dedicación las actividades que permitan lograr las metas deseadas” ( Linares M. 1999: 210 )

Qué es un líder?

• Un líder es aquel que tiene la capacidad de influenciar y tener autoridad sobre un grupo, y que cuenta con una serie de capacidades y características específicas que le permiten ejercer la labor de liderazgo

CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER• TOMA DECISIONES• ES ACCESIBLE• INSPIRA CONFIANZA• INTERACTUA CON LOS DEMÁS• MOTIVA A LOS EMPLEADOS• VISIÓN A LARGO PLAZO

• MANEJA BIEN LA COMUNICACIÓN• RECONOCE EL TRABAJO BIEN HECHO• ES CORDIAL, AMABLE Y OPTIMISTA

TIPOS DE LIDERAZGOSegún Weber:

• Liderazgo autoritario• Liderazgo carismático• Liderazgo legal/burocrático

Según Lippit y white

• Liderazgo autoritario• Liderazgo paternalista• Liderazgo “Laissez-Faire” o de rienda suelta • Liderazgo Democrático• Liderazgo Participativo

ESTILOS DE LIDERAZGOLIDERAZGO AUTOCRÁTICO O LIDERAZGO

SUPERVISOR

LIDERAZGO DEMOCRÁTICO O PARTICIPATIVO

LIDERAZGO EN EQUIPO

DIFERENCIAS ENTRE JEFE Y LIDER

EL PAPEL DEL LÍDER EN LA ORGANIZACIÓN

• Compromete al capital humano de la organización con los objetivos de esta.

• No pierde de vista a los clientes.

ACTIVIDADES

• Acepta el riesgo

• Fomenta la innovación

• Fomenta el aprendizaje

• Piensa y actúa estratégicamente

• Confía en el talento de sus subordinados, y en consecuencia, les exige retos desafiantes

• Comunica de manera efectiva

•Tiene voluntad y capacidad para el cambio

•Tiene capacidad de autocrítica

Planifica, organiza, evalúa y controla

La calidad del capital humano es más importante en el desarrollo de un país que la abundancia de recursos naturales y la riqueza monetaria.

NECESIDAD DE FORMAR LÍDERES

En los últimos tiempos el líder no solo ha perdido el interés sino también la capacidad para poder motivar a su personal y cuando el personal trabaja desmotivado, lo manifiesta de diferentes formas:

• No tiene deseos de concurrir a su lugar de trabajo.

• Baja en el rendimiento.• Baja satisfacción.• Ausentismos.• La búsqueda de otro empleo.• Pérdida de confianza.• Pérdida de autoestima personal.

Uno de los principales retos que enfrentan las empresas hoy en día es la escasez de talento y la posibilidad de no contar con líderes para afrontar los retos futuros del negocio.

“El líder tiene que estar ahora mucho más cerca de su equipo que nunca, pero no puede ser uno más del equipo, porque es quien tiene que marcar las directrices. El coach debe pensar en lo que necesita cada miembro y poseer mucha empatía para sacar lo mejor de cada uno”.

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MUCHAS GRACIAS !!!!