DESCRIPCIÓN DEL AUSENTISMO LABORAL EN BOGOTÁ, POR ...

DESCRIPCIÓN DEL AUSENTISMO LABORAL EN BOGOTÁ, POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL EN ÉL SECTOR

MANUFACTURA, ACTIVIDAD ECONÓMICA INDUSTRIA METALMECÁNICA, ENTRE LOS AÑOS 2015 AL 2018.

ALEJANDRO CÁRDENAS RODRÍGUEZ

MIGUEL ANGEL ROA TAVERA

DUVAN VILLAMIL BOLAÑOS

UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS

FACULTAD DE INGENIERÍA

ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BOGOTÁ

2



ALEJANDRO CÁRDENAS RODRÍGUEZ

MIGUEL ANGEL ROA TAVERA

DUVAN VILLAMIL BOLAÑOS

Proyecto de grado Para optar al título de

Especialista en Higiene, Seguridad y Salud en el Trabajo

Director

MsC. Ing. JAIME ANTONIO BENÍTEZ FORERO

UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS

FACULTAD DE INGENIERÍA

ESPECIALIZACIÓN EN HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BOGOTÁ

3

CONTENIDO

pág.

TÍTULO.............................................................................................................................. 6

1. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................... 7

2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ............................................................................... 8

3. JUSTIFICACIÓN ........................................................................................................... 9

4. OBJETIVOS ................................................................................................................ 10

4.1 OBJETIVO GENERAL ............................................................................................... 10 4.1.1 OBJETIVOS ESPECIFÍCOS......................................................................... 10

CAPÍTULO I .................................................................................................................... 11

1.1. ANÁLISIS DE LA MUESTRA ............................................................................................ 11

1.2. VARIABLES ......................................................................................................................... 12

1.2.1. CRECIMIENTO SECTOR METALMECÁNICO EN BOGOTÁ AÑOS 2015 A

2018 ......................................................................................................................................................... 13

1.3. COMPILACIÓN ACCIDENTES DE TRABAJO REPORTADOS EN LA

INDUSTRIA METALMECÁNICA BOGOTÁ 2015 – 2018 ............................................................. 13

1.4. CASOS DE ENFERMEDAD LABORAL .................................................................... 15

CAPÍTULO II ................................................................................................................... 16

2.1. FRECUENCIA DIAGNOSTICO DE LA ENFERMEDAD LABORAL ............................................ 16 2.2. NATURALEZA DE LA LESIÓN ......................................................................................... 18 2.3. PARTE DEL CUERPO AFECTADA ................................................................................... 20 2.4. MECANISMO DE ACCIÓN DE LOS ACCIDENTES ............................................................... 21 2.5. FACTORES QUE OCASIONAN ACCIDENTES.................................................................... 22

CAPÍTULO III .................................................................................................................. 25

3.1. ANÁLISIS .................................................................................................................. 27 3.2. DEFINICIÓN DE AUSENTISMO LABORAL. ............................................................. 28 3.3. MODELOS TEÓRICOS DEL AUSENTISMO LABORAL. ........................................... 28 3.4. MODELO DE EVITACIÓN LABORAL. ....................................................................... 28 3.5. MODELO DE ADAPTACIÓN LABORAL. ................................................................... 28 3.6. MODELO DE CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDAD DE TRABAJADORES. ..... 29 3.7. MODELO ECONÓMICO DEL AUSENTISMO LABORAL........................................... 29 3.8. MODELO DE AUSENTISMO LABORAL Y RETIRO ORGANIZACIONAL. ................. 29 3.9. MODELO INTEGRADO STEERS Y RHODES. .......................................................... 30 3.10. COMPARACIÓN MÉTODO STEERS RHODES CON LA MUESTRA TOMADA. ..... 33 3.11. FACTORES CAUSALES DE LOS ACCIDENTES .................................................... 35 3.12. TEORÍAS DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES............................................... 45

CAPÍTULO IV .................................................................................................................. 48

5. CONCLUSIONES. ....................................................................................................... 55

6. BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................... 57

4

LISTA DE ILUSTRACIONES

Ilustración 1 Identificación de la Muestra ________________________________ 11 Ilustración 2 Técnicas de Análisis Basadas en Control de Pérdidas ____________ 19 Ilustración 3 Clasificación de Factores Causales de un Accidente _____________ 23 Ilustración 4 Causas del ausentismo laboral ______________________________ 26 Ilustración 5 Modelo Explicativo Del Ausentismo Laboral Según Steers Y Rhodes (1978) 32 Ilustración 6 Diagrama comparativo del método Steers Rhodes y la muestra tomada. 34 Ilustración 7. Participación empresas _______________________________________ 36 Ilustración 8. Accidentalidad por Departamento _______________________________ 37 Ilustración 9. Distribución de Actividades de Promoción y Prevención ______________ 38 Ilustración 10 Técnicas de Análisis Basadas en Control de Pérdidas traumas superficiales __________________________________________________________ 53

LISTA DE GRAFICAS

Grafica 1 Crecimiento empresas sector metalmecánico Bogotá __________________ 13 Grafica 2 Número de accidentes Calificados Según Fasecolda, industria Metalmecánica en Bogotá. ______________________________________________ 14 Grafica 3 Frecuencia Enfermedad Laboral Industria Metalmecánica. ______________ 15 Grafica 4 Enfermedad Laboral Industria Metalmecánica Bogotá 2015-2018 _________ 17 Grafica 5 Naturaleza de la Lesión _________________________________________ 18 Grafica 6 Frecuencia Parte del Cuerpo Afectada ______________________________ 20 Grafica 7 Mecanismo de Acción de los Accidentes ____________________________ 21 Grafica 8 Factores que Ocasionas Accidentes________________________________ 22 Grafica 9 Comparación de accidente de trabajo y enfermedad laboral _____________ 27 Gráfica 10. Tasa de accidentes de trabajo calificados en Bogotá D.C. Afiliados por 100 al SGRL. 2015-2018 ________________________________________________ 40 Gráfica 11. Tasa de enfermedades laborales calificadas en Bogotá D.C. ___________ 41 Afiliados (por 100.000) al SGRL. 2015-2018 _________________________________ 41 Gráfica 12. Tasa de Muertes por Accidentes de Trabajo Calificados. ______________ 42 Afiliados (por 100.000) al SGRL. Bogotá D.C. 2016-2018 _______________________ 42 Gráfica 13 Causas del ausentismo ________________________________________ 49 Grafica 14 Causa Principal de Incapacidades Sistema Osteomuscular y del Tejido Conectivo____________________________________________________________ 50 Grafica 15 Frecuencia de Reporte de Accidentes a EPS ________________________ 51

5

LISTA DE TABLAS

Tabla 1. Rama de Actividad Económica_____________________________________ 37 Tabla 2. Factores de Riesgo _____________________________________________ 38 Tabla 3. Tasa de accidentes de trabajo calificados en Bogotá, D.C. Afiliados por 100 al SGRL. 2016-2018 ___________________________________________________ 39

Tabla 4. Tasa de enfermedades laborales calificadas Afiliados (por 100.000) al SGRL. 2015-2018 _____________________________________________________ 40 Tabla 5. Tasa de muertes por accidentes de trabajo calificados en Bogotá D.C por 100.000 al SGRL. 2015-2018 ____________________________________________ 41

Tabla 6. Afiliados y eventos de accidentes de trabajo calificados, enfermedades laborales calificadas y muertes ATEL en Bogotá. 2015-2018¡Error! Marcador no definido. Tabla 7. Comportamiento de la Accidentalidad en una Empresa Metalmecánica. _____ 52

Tabla 8. Tasa de enfermedades laborales calificadas por 100.000 afiliados al SGRL. Por Sectores Económicos 2015-20_______________________________________ 45 Tabla 9 Comportamiento de la Accidentalidad en una Empresa Metalmecánica.____53

6

TÍTULO



7

1. INTRODUCCIÓN

La industria metalmecánica es un tema preocupante, ya que sus actividades

generalmente tienen afectaciones principalmente en las extremidades

corporales superiores, lo que genera la mayoría de las incapacidades y

secuelas. El costo en Colombia de la accidentalidad laboral podría ser

cercano a 7.96 billones de pesos/año, equivalentes al 5,5% del PIB.

El presente trabajo, consiste en la identificación y análisis, de los accidentes

de trabajo y enfermedad laboral, en el sector manufactura, perteneciente al

sector metalmecánica; se realizó un consolidado general de acuerdo con las

cifras estadísticas arrojadas por Fasecolda (Federación de Aseguradoras de

Colombia), y Ministerio de Salud, de acuerdo a la siniestralidad, presentada

en los años 2015-2018.

El ausentismo laboral es un tema muy desgastante para las empresas, ya que

sus gastos anuales son muy altos al suplir estas necesidades, de acuerdo a

diferentes definiciones se ha venido definiendo como la ausencia justificada o

no por los trabajadores a sus labores, afectando principalmente a la

compañía, por tal manera esta monografía busca la forma de describir las

principales causas de ausentismo laboral en la industria de metalmecánica en

un periodo de tiempo de los años 2015 al 2018, se decidió trabajar con la

dicha industria, ya que es una actividad, en la cual se presenta un elevado

número de accidentalidad laboral y posiblemente enfermedades laborales.

8

2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

En Colombia según datos de la Federación de Aseguradores Colombianos

(Fasecolda) al finalizar el año 2018 se registraron 645.119 accidentes

laborales que respecto al año anterior disminuyeron un 2,3%; caso contrario a

las enfermedades calificadas que presentaron un aumento del 7,1% con un

total de 104.435 casos.

El sector de la industria Metalmecánica en el año 2019 es el segundo sector

con la tasa más alta de enfermedades laborales de acuerdo al Consejo

Colombiano de Seguridad CCS, razón por la cual es necesario realizar una

revisión en el periodo entre el año 2015 y el año 2018 y analizar el

comportamiento de los eventos que llevaron a posicionar este sector en uno

de los más trascendentes en este tema.

9

3. JUSTIFICACIÓN

Los accidente y enfermedades de origen laboral, representan un diario vivir en

las actividades cotidianas de los trabajadores en la industria manufacturera, el

riesgo que se corre al hacer una actividad laboral tanto operativa como

administrativa, está presente, y esto puede llevar a lesiones físicas y

psicológicas, generando costos y en casos más graves hasta la muerte de un

trabajador. La importancia de los estudios de caracterización de riesgos en las

empresas se basa en tener una visión aproximada estadística de lo que está

sucediendo en dicho sector económico, para poder identificar y analizar, los

principales riesgos y peligros a los cuáles se encuentran expuestos los

trabajadores.

El análisis estadístico de los accidentes ocurridos entre enero-diciembre de

los años 2015-2018 en la actividad económica industria metalmecánica, se

realizó de acuerdo a las estadísticas de Fasecolda (Federación de

Aseguradoras de Colombia), en donde se identificaron las múltiples causas y

consecuencias que generaron accidentes y enfermedades laborales, al no

tener implementados estrictos estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo.

De igual forma, el presente trabajo tuvo como finalidad, analizar sobre los

principales accidentes de trabajo y enfermedades laborales en las empresas

de producción metalmecánica, para así identificar las actividades de alto

riesgo, y así de esta forma analizar cuáles son los segmentos corporales que

presentan una mayor frecuencia y exposición a sufrir una lesión, o una posible

enfermedad de origen laboral.

10

4. OBJETIVOS

4.1 OBJETIVO GENERAL

Realizar una descripción de los ausentismos laborales presentados en el

periodo 2015 y 2018 en el sector manufactura, actividad económica industria

metalmecánica.

4.1.1 OBJETIVOS ESPECIFÍCOS

Caracterizar la accidentalidad y enfermedad laboral, en la industria

metalmecánica, entre los años 2015 – 2018 en la ciudad de Bogotá.

Identificar las principales afectaciones corporales por causa de

accidente y enfermedad laboral.

Clasificar las causas y/o factores más relevantes que generan el

ausentismo laboral por causas relacionadas con la salud.

Analizar las principales causas del ausentismo laboral en el sector de

manufactura.

11

CAPÍTULO I

IDENTIFICACIÓN DE LA ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDAD LABORAL,

EN LA INDUSTRIA METALMECÁNICA, ENTRE LOS AÑOS 2015 – 2018 EN

LA CIUDAD DE BOGOTÁ.

En este capítulo, se realizan analogías de forma exploratoria, de acuerdo a

las recurrentes formas de accidente de trabajo, y a información recopilada en

las 4 muestras que hablan de la accidentalidad, y sirvieron como referente

para realizar un consolidado general, y así comprender de manera específica,

las altas tasas de accidentalidad presentadas en el sector metalmecánico.

(Ver Gráfica 5).

1.1. ANÁLISIS DE LA MUESTRA

Ilustración 1 Identificación de la Muestra

Fuente: Propia

12

De acuerdo a la (Ilustración 1), se tuvieron presente las estadísticas

generales de Fasecolda (Federación de Aseguradores Colombianos),

Ministerio de Salud, y referencias bibliográficas, en donde se tomó una

muestra de “4” trabajos de grado, y “1” (una) revista de accidentalidad laboral,

los cuáles establecen las causas puntuales de afectación y mecanismo de

accidentalidad más presentados en los trabajadores en el sector

metalmecánico, y se relacionan a continuación:

TRABAJOS DE GRADO

Análisis de condiciones de trabajo intra-laborales en la planta de producción

de una empresa metalmecánica ubicada en la ciudad de Bogotá. 2018

(Vargas, Leidy Carolina Parra, 2018).

Análisis de las causas de accidentalidad laboral en el proceso de plegado

durante el año 2017 en una empresa del sector metalmecánico. (Bayona,

Guzmán, Velásco).

Análisis de los costos de accidentalidad y enfermedad laboral en una

compañía metalmecánica en Bogotá. 2018 (Delgado, Rincón, 2018).

Propuesta de un plan de prevención de accidentalidad para una planta

metalmecánica. 2019 (Castillo, Giraldo, 2019)

REVISTA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

Caracterización de la accidentalidad laboral, ausentismo y factores de riesgo

de una empresa de metalmecánica en Colombia, en un periodo de tres años.

(Estrada, Otero, Parra, 2015-2017)

Al lado de lo anterior, de acuerdo a estadísticas de Fasecolda, índica que el

promedio total de trabajadores desde el año 2015 al 2018, tuvo una

participación de 8.416 personas en el periodo de tiempo analizado, lo cual

representa un dato importante, para el análisis y desarrollo del presente

capítulo.

1.2. VARIABLES

Se analizaron variables de accidentalidad y enfermedad laboral en la industria

metalmecánica en la ciudad de Bogotá, comprendidos en los años 2015 a

13

753817

918 997

0

64

10179

0

20

40

60

80

100

120

0

200

400

600

800

1.000

1.200

Año 2015 Año 2016 Año 2017 Año 2018

2018, en donde se identificaron múltiples, tales como: traumas superficiales,

amputaciones, esguinces, quemaduras y entre otras causas, que conllevaron

a generar efectos negativos en la salud de los trabajadores, en los segmentos

corporales identificado. (Ver Gráfica 6).

1.2.1. CRECIMIENTO SECTOR METALMECÁNICO EN BOGOTÁ AÑOS

2015 A 2018

De acuerdo a consolidación y estadística de Fasecolda (federación de

Aseguradores Colombianos), se evidencia que el sector metalmecánico,

desde el año 2015 a 2017, presentó un crecimiento paulatino del 26% en el

año 2016, 41% en el año 2017 y del 32% en el año 2018, evidenciándose una

disminución con respecto al último año anterior. (Ver Gráfica 1).

Grafica 1 Crecimiento empresas sector metalmecánico Bogotá

Fuente: Propia, Fasecolda 2015 – 2018

1.3. COMPILACIÓN ACCIDENTES DE TRABAJO REPORTADOS EN

LA INDUSTRIA METALMECÁNICA BOGOTÁ 2015 – 2018

De acuerdo al artículo de investigación “Análisis Causa-Efecto de los

Accidentes Laborales en PYMES Sector Metalmecánico”, menciona que una

de las causas de mayor accidentalidad, es debido al “desconocimiento

humano”, ya que la mayoría de los trabajadores de este campo, tiene

conocimiento netamente empírico, y llevan trabajando entre 15 y 18 años en

promedio, lo que les ha permitido desempeñar estás actividades, pero si tener

14

750

800

850

900

950

1000

1050

Año 2015 Año 2016 Año 2017 Año 2018

Frecuencia 1031 904 873 918

en cuenta técnicas de capacitación para el uso adecuado de la máquinas a

manipular.

A continuación, se ilustran las estadísticas del número de accidentes y

enfermedades laborales que se presentaron durante los últimos 4 años en

Bogotá, en la industria Manufacturera, sector metalmecánico. (Ver Gráfica 2).

Grafica 2 Número de accidentes Calificados Según Fasecolda, industria

Metalmecánica en Bogotá.


Asimismo, en el año 2015 el sector metalmecánico en la ciudad de Bogotá,

presentó un alto índice de accidentalidad con una frecuencia de 1.031

Accidentes de trabajo, representando el 28% de accidentalidad con respecto

a los años comparados 2015 a 2018. De igual forma, la mayor cantidad de

accidentes, ocurrieron, debido a que, en la mayoría de las empresas, no

tenían implementado un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

15

1.4. CASOS DE ENFERMEDAD LABORAL

Teniendo en cuenta los casos de enfermedad laboral presentados a nivel

global en la industria metalmecánica en la ciudad de Bogotá, se evidencia de

acuerdo a las estadísticas de Fasecolda (Federación de Aseguradores

Colombianos), se presentaron fluctuaciones con respecto al año de inicio y

final del estudio, se observa que a futuro se podrían seguir aumentando

nuevos casos calificados como enfermedad laboral, teniendo en cuenta que

este sector es uno de los que más representa un nivel de riesgo elevado de

acuerdo a las actividades productivas y tiempos de exposición de los

trabajadores. (Morelos & Fontalvo, 2012), indica que por parte del empresario

hay gestión con respecto a la entrega de EPP (Elementos de Protección

personal), pero la gestión en materia de control en la fuente o en el medio se

están dejando a un lado, lo cual es lo que está dando paso para que se

incremente de manera exponencial la aparición de nuevos casos tanto de

Accidente de trabajo como de Enfermedad Laboral. (Ver Gráfica 3).

Grafica 3 Frecuencia Enfermedad Laboral Industria Metalmecánica.


16

CAPÍTULO II

PRINCIPALES AFECTACIONES CORPORALES POR CAUSA DE

ACCIDENTE Y ENFERMEDAD LABORAL.

Teniendo en cuenta las referencias bibliográficas de los diferentes autores

que caracterizan la accidentalidad en las empresas metalmecánica en la

ciudad de Bogotá, se analizaron los diversos factores de afectan

principalmente al personal operativo que labora en las plantas de producción,

y se identificaron estás causas y consecuencias que perjudicaron la salud e

integridad de los trabajadores pertenecientes a esta área, y que a

continuación se relacionan

2.1. FRECUENCIA DIAGNOSTICO DE LA ENFERMEDAD LABORAL

De acuerdo al histograma (Ver Gráfica 4), se puede evidenciar que la mayor

frecuencia de enfermedades, se presentan por trastornos musculo

esqueléticos, más específicamente en los discos intervertebrales, ya que de

acuerdo al análisis de la muestra extraída, se evidencia que los trabajadores

hombres ,cuando no tienen ayudas mecánicas en la empresas, deben realizar

cargas que superan los 25 kg de manera independiente y los 50 kg con ayuda

de otra persona, de acuerdo a lo establecido en el marco legal colombiano,

específicamente en la Resolución 2400 de 1979 en su artículo 392. De igual

forma, está sintomatología se evidencia en un lapso de tiempo a medio o

largo plazo, de acuerdo a los tiempos que los trabajadores deben realizar

estas actividades desde el área de almacenamiento al área de producción de

mallas trefiladas, de tubos, alambres de púas y demás productos terminados

de dicho sector.

17

Grafica 4. Enfermedad Laboral Industria Metalmecánica Bogotá 2015-

2018

Fuente Propia, Muestra Trabajos de Grado. 2020.

El origen de la enfermedad laboral se presenta frecuentemente por factores

multicausales, a saber:

Posturas prolongadas inadecuadas,

movimientos repetitivos.

sobreesfuerzos.

Por otra parte, los demás factores que presentan un bajo origen de

enfermedad laboral, tal como es el caso de “cuerpo extraño en la córnea”, con

una frecuencia de 7 casos (Ver Gráfica 4), debido a que los materiales

metálicos se deben trabajar a altas temperaturas y estos en un momento

determinado, por el tipo de procesos de producción, expulsan partículas

llamadas calamina, las que generan graves afectaciones en la región ocular.

Sin embargo, el síndrome del túnel del carpo, es debido a que los

trabajadores deben realizar movimientos repetitivos y cuando la producción es

en línea, los trabajadores realizan movimientos por más del 75% de la jornada

laboral, a veces sin presentar descansos para recuperación muscular, y sin

0 2 4 6 8 10 12 14 16

Síndrome de Tunel Carpíano

Lumbago no Específicado

Cuerpo Extraño en la Cornea

Otros Trastornos específicados de los discosintervertebrales

2

2

7

15

18

tener en las empresas analizadas, implementación de programas de Riesgo

Ergonómico.

2.2. NATURALEZA DE LA LESIÓN

La naturaleza de las lesiones que presentan mayor accidentalidad son los

traumas superficiales, amputaciones y quemaduras. De acuerdo a la

compilación estadísticas y datos informativos (Ver Gráfica 5), se evidencia

que en la mayoría de este tipo de lesiones es ocasionada por la falta de

aplicación de controles de ingeniería en la maquinaría, capacitaciones

periódicas en prevención de riesgos y peligros, y falta de experiencia del

trabajador operador, ya que en estas máquinas, la mayoría no cuenta con

guardas o barreras de seguridad que permitan tener una mayor seguridad al

momento de que el producto terminado salga a altas temperaturas y en un

momento determinado de dicho proceso, por descuidos del operador o fallas

de la maquinaría, generé amputaciones tanto en miembros superiores como

en los inferiores.

Grafica 4 Naturaleza de la Lesión

Fuente: Propia, Muestra Trabajos de Grado. 2020.

19

De acuerdo a la Teoría de Causalidad, específicamente en las técnicas de

análisis basadas en el control de pérdida, del autor de publicaciones en

materia de Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos Laborales Frank E.

Bird (Ver Ilustración 2), se puede realizar una comparación, con respecto al

(Gráfico 5), en el cual se pueden identificar la ausencia de controles en

materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuáles, son los que conllevan

a la materialización de los riesgos.

Ilustración 2 Técnicas de Análisis Basadas en Control de Pérdidas

Fuente: Teoría de la Causalidad de Frank Bird, 2020.

FALLAS CONTROL

Programas

Estándares

No implementados

Inadecuados

- Incumplidos

CAUSAS BÁSICAS

Factores Personales.

Factores de Trabajo.

Incorrectos.

CAUSAS INMEDIATAS

INCIDENTE PÉRDIDA

Actos Subestándares

Condiciones Subestándar.

Contacto con maquinaria

Condiciones de Seguridad

Sustancias.

Personas

Propiedades

Proceso

20

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

Antebrazo

Brazo

Codo

Rodilla

Cuello

Cara

Torax

Columna

Pierna

Pies

Cabeza

Ojos

Dedos

Manos

1

1

1

1

1

1

2

3

4

9

6

16

24

42

2.3. PARTE DEL CUERPO AFECTADA

La mayor cantidad de afectaciones corporales, se evidencia que está dada

por las manos y seguido a esto, las manos y los ojos, debido a que estos

segmentos corporales, en su mayoría de tiempo, andan por una parte

desprotegidos, posiblemente a que los trabajadores en un momento

determinado de la jornada laboral, sienten incomodad, en el uso de guantes

que son inadecuados para la labor, mono gafas, que se empañan y dificultan

la visibilidad en la ejecución de labores. Se debe tener presente, que en todo

el proceso las manos son el insumo principal del trabajador, para la

producción de materiales metálicos, constantemente los trabajadores deben

manipular estos materiales que en su mayoría son corto punzante y están en

temperaturas elevadas, los cuales representan un gran riesgo, y al usar

medidas de intervención inadecuadas, dan paso para ocasionar

frecuentemente, accidentalidad, en estos segmentos corporales. (Ver Gráfica

6).

Grafica 5 Frecuencia Parte del Cuerpo Afectada

Fuente: Propia, Muestra Trabajos de Grado.

De acuerdo a la (Gráfica 6,) se puede observar que las 3 principales partes

del cuerpo que presentan una mayor frecuencia de afectación son: las manos,

dedos y ojos

21

Esto es debido a que, en la mayoría de procesos de producción del sector

metalmecánico, algunos procesos se deben realizar de forma manual, y al

tener contacto con el material que viene a altas temperaturas, el operario

tiene contacto directo, y al no contar con los EPP (Elementos de Protección

Personal) adecuados, generan lesiones por quemaduras, o cuándo es un

proceso de producción de púas metálica y en otros procesos similares, se

generan cortes y laceraciones en las manos. De igual forma, en el proceso de

laminación de acero, se genera bastante material particulado, y de la misma

forma, por concientizar al personal operativo del uso constante de la

protección visual, en su mayoría de casos ocurren estos siniestros.

2.4. MECANISMO DE ACCIÓN DE LOS ACCIDENTES

Grafica 6 Mecanismo de Acción de los Accidentes

Fuente: Propia, Muestra Trabajos de Grado

De acuerdo a las 4 muestras de los trabajados de grado y al artículo de

accidentalidad laboral en la industria metalmecánica, se realiza una analogía,

en la cual se puede identificar que, en la mayoría de los procesos analizados,

estos no cuentan con adecuadas condiciones de orden y aseo en el área de

trabajo y una sensibilización constante al personal operático con respecto, a

la importancia de mantener el área de trabajo en perfectas condiciones de

aseo. Asimismo, otro de los mecanismos importantes observados es: contacto

con elementos corto punzantes, esto es debido a que, en la mayoría de

22

casos, el personal operativo debe manipular y transportar el material corto

punzante de manera manual, al no contar en los procesos de producción con

ayuda mecánicas, para que se genere una barrera con el producto en proceso

o terminado para su respectivo almacenamiento.

2.5. FACTORES QUE OCASIONAN ACCIDENTES

Grafica 7 Factores que Ocasionas Accidentes


Dentro de los factores no clasificados, los diferentes autores, indican que los

trabajadores presentan una mayor frecuencia en cuestiones locativas, tales

como; inadecuadas condiciones de orden y aseo, proyección de partículas

metálicas trabajadas en torno y otro tipo de maquinaria, trabajos en alturas y

espacios confinados, para el mantenimiento de calderas y máquinas.

Por otra parte, se evidencia el siguiente gráfico, el cual permite ilustrar una

clara jerarquía por la cual se pueden llegar a presentar los accidentes de

trabajo, de acuerdo a la información recopilada de la muestra extraída.

Causa Raíz: Es la razón primordial del accidente de trabajo que tiene una

relación sistémica, de determinar la causa principal que ocasiono el riesgo.

(Solorio, 2013).

Factores Coadyuvantes: Factores y condiciones de carácter más

permanente y general que afectan a las condiciones de trabajo relacionados,

23

por ejemplo, con procesos organizativos o de diseño. Dichos factores, por si

solos, no causan el accidente, pero sí incrementan la probabilidad de que este

ocurra.

Causas Directas: Son aquellos factores causales, actos o condiciones que

desencadenaron de manera inmediata el accidente (DOE 1997), menciona las

condiciones presentes en el lugar del accidente de trabajo

Accidente: Es todo suceso repentino, que sobrevenga por causa u ocasión

del trabajo, y produzca en el trabajador, una lesión orgánica, una perturbación

funcional, o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. (Congreso de Colombia,

2012)

Ilustración 3 Clasificación de Factores Causales de un Accidente

Fuente: Técnicas Analísticas para investigación de Accidentes de Trabajo (Fundación

Agustín de Betancourt), 2013.

De acuerdo con la clasificación (En la Gráfica 8), y haciendo la analogía de

accidentalidad presentada en el sector metalmecánico, se puede evidenciar

que el factor coadyuvante, es la principal causa de la accidentalidad en este

sector, ya que de acuerdo a las condiciones de seguridad evaluadas en el

gráfico 10 (factores ocasionados del accidente de trabajo), se encontraron en

estados críticos, porque permanentemente las condiciones de orden y aseo,

son irregulares y no hay sensibilización periódica, ni listas de chequeo, que

permitan tomar decisiones correctivas para mitigar los riesgos identificados.

24

De igual forma, las causas directas, están relacionadas con el histograma

número 9 (mecanismo de acción de los accidentes), el cual ilustra los

principales factores de accidentalidad, dentro de estos se encuentran;

contacto con elementos corto punzantes y caídas de objetos. Asimismo,

teniendo en cuenta lo anterior, se deben establecer medidas de prevención,

tales como Controles de Ingeniería, y Controles Administrativos, que permitan

eliminar la causa raíz de las condiciones de seguridad, que son las causales

de ocasionar accidentes graves con la población de esta industria.

No obstante, teniendo implementada esta clasificación de accidentes, en cada

etapa del proceso productivo, sería muy útil, ya que permite identificar y

analizar para la toma decisiones y mitigar en una cantidad considerables los

riesgos y la materialización de los peligros, que en su mayoría dejan

consecuencias negativas irreversibles y traumáticas para la salud del

trabajador.

25

CAPÍTULO III

CAUSAS Y/O FACTORES MÁS RELEVANTES QUE GENERAN EL AUSENTISMO LABORAL POR CAUSAS RELACIONADAS CON LA

SALUD.

Esta investigación se enmarca bajo el tipo de estudio analítico–descriptivo,

dado que propone realizar un análisis del sector al evaluar el ausentismo

laboral en la industria de metalmecánica reportados en FASECOLDA,

tomando como aspectos relacionados con la salud, como son accidentes de

trabajo y enfermedades laborales. Para el logro de este propósito, se realizó

una revisión amplia y profunda de la literatura relacionada con el ausentismo

laboral que enmarque accidente de trabajo y enfermedad laboral del sector

metalmecánico.

De acuerdo con la NTC 3793 el ausentismo, se divide en dos grandes

categorías: por causas relacionadas con la salud (accidente común o de

trabajo, enfermedad general o profesional y control preventivo); o por causas

no relacionadas con la salud (legales pactadas, extralegales pactadas y otras

formas de ausentismo autorizadas o no)

El tipo de ausencias que generan más afectaciones al bienestar (Físico,

mental y social), del trabajador son el ausentismo por causas relacionadas

con la salud: enfermedades de origen común y/o accidentes de trabajo.

Dichas causas se pueden mitigar si se determina el factor de generación de

las mismas.

Las principales causas de ausentismo laboral se dividen en.

1. Accidente de trabajo

2. Accidente común

3. Enfermedad laboral

4. Enfermedad Común

5. Causas no relacionadas con la salud.

26

Ilustración 4 Causas del ausentismo laboral

Fuente: Propia 2020.

Como se puede identificar en el diagrama anterior (Ilustración 4, causas del

ausentismo laboral), se logra clasificar 5 grandes grupos que influyen de

manera importante en el ausentismo laboral, el porcentaje es irrelevante y va

cambiando con respecto al aumento de accidente de trabajo y enfermedad

laboral que va generando las empresas cada año, sin omitir las causas no

relacionadas con la salud. Esta grafica nos ayuda a clasificar por subgrupos

cada ausencia, incapacidad que genere el trabajador.

Podemos identificar la gran diferencia de accidentalidad laboral a

comparación de la enfermedad laboral, (ver grafica 9), relacionada entre los

años 2015 al 2018, identificando en primera plana que la industria

manufactura en el sector de metalmecánica tiene el segundo lugar con mayor

accidentalidad por los altos riesgos que genera este labor, se puede deducir

que en el año 2015 de 3002 trabajadores con accidente laboral el 1%

presento enfermedad laboral, si hacemos el mismo ejercicio con cada año la

enfermedad laboral no sobrepasa el 1.24% del accidente de trabajo.

27

Grafica 8 Comparación de accidente de trabajo y enfermedad laboral

Fuente: Fasecolda, 2015 - 2018

3.1. ANÁLISIS

La industria de metalmecánica siendo un sector que comprende las

maquinarias industriales y las herramientas proveedoras de partes a las

demás industrias metálicas, siendo su insumo básico el metal y la aleaciones

del hierro para su utilización en bienes de capital productivo, son una fuente

que proporciona riegos a los trabajadores aquellos riesgos que genera

ausentismo laboral donde lo podemos enmarcar en grandes grupos

nombrados anteriormente, es importante que cada empresa o industria

manejo el índice de ausentismo laboral en proporciones que no le generen

perdidas.

Al caracterizar el ausentismo laboral en grandes grupos se podrá ver reflejado

en graficas donde ilustraremos la proporción de mayor y menor magnitud que

nos genera las causas del ausentismo, indicando sus factores

correspondientes.

28

3.2. DEFINICIÓN DE AUSENTISMO LABORAL.

Según la Organización Internacional del trabajo OIT, el ausentismo laboral se

define como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se

pensaba que iba a asistir. Cuando el ausentismo laboral se produce por

motivos de salud certificados por un médico, nos encontramos con un

ausentismo médico o incapacidad temporal. A su vez, este ausentismo

médico puede ser derivado de una contingencia común (enfermedad común o

accidente no laboral) o de una contingencia profesional (enfermedad

profesional o accidente de trabajo). (Harrison, 2015).

3.3. MODELOS TEÓRICOS DEL AUSENTISMO LABORAL.

El problema del ausentismo laboral se ha investigado desde un punto de vista

económico, social e individual, pero no desde una perspectiva global,

situación que ha permitido identificar contribuciones aunque también

limitaciones así, se puede constatar que las razones que han impulsado a los

trabajadores a faltar a sus puestos de trabajo a lo largo del tiempo son

numerosas y muchas de ellas están recogidas en las diversas aproximaciones

teóricas que se han descrito sobre el ausentismo laboral, al no existir una

teoría única, hecho que se ha reflejado en la falta de criterios homogéneos

para evaluar e interpretar el fenómeno. (Universidad Nueva Granada, 2003)

Con el fin de entender las causas o factores del ausentismo existen diferentes

modelos teóricos utilizados, los más representativos son:

3.4. MODELO DE EVITACIÓN LABORAL.

Establece que el descontento en el trabajo es la primera causa de ausencia

de un trabajador y por lo tanto esta ausencia es una forma de escape o huida

a condiciones calificadas negativamente por parte del trabajador. Durante

mucho tiempo las investigaciones realizadas en este tema fueron guiadas

bajo los supuestos de este modelo. Sin embargo, la existencia de la

asociación entre ausentismo y satisfacción laboral no es concluyente, existen

otros factores que pueden explicar el fenómeno del ausentismo con mayor

exactitud. (Universidad Nueva Granada, 2003).

3.5. MODELO DE ADAPTACIÓN LABORAL.

Determinar que las ausencias laborales son un resultado de la adaptación que

tiene el trabajador a su medio laboral. Los modelos de decisión que se ubican

desde una perspectiva individual en dónde el trabajador se ausenta de su

http://previpedia.es/OIT

http://previpedia.es/Trabajo

http://previpedia.es/Salud

http://previpedia.es/Incapacidad_temporal

http://previpedia.es/Enfermedad_profesional

http://previpedia.es/Enfermedad_profesional

http://previpedia.es/Accidente_de_trabajo

29

lugar de trabajo en un proceso racional de sopesar los riesgos y beneficios de

su ausencia, de manera tal que cuando un empleado no asiste a su lugar de

trabajo es debido a que ha realizado una valoración de las posibles

consecuencias que su inasistencia podría ocasionar. (Universidad Nueva

Granada, 2003)

3.6. MODELO DE CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDAD DE TRABAJADORES.

Donde se evalúan propuestas que intentan explicar el ausentismo laboral a

través de las características de personalidad de los individuos, en los últimos

años ha crecido el análisis que aborda los factores personales como variables

explicativas de las ausencias de los trabajadores. (Universidad Nueva

Granada, 2003).

3.7. MODELO ECONÓMICO DEL AUSENTISMO LABORAL.

El eje central de este modelo se basa en que el comportamiento del

trabajador al ausentarse se da por las motivaciones individuales y el nivel de

tolerancia que tienen las organizaciones para con los trabajadores que se

ausentan, de acuerdo a la tecnología de producción que se utilice. Según este

modelo son los trabajadores quienes eligen la cantidad de ausencias que

maximizan sus utilidades, calculando los beneficios y costos marginales de

las oportunidades de ausencias que enfrentan. Los empleadores mientras

tanto también calculan los beneficios y costos del ausentismo que perciben y

determinan la magnitud de ausencia que minimizan los costos en la empresa

y maximizan sus utilidades. (Universidad Nueva Granada, 2003).

3.8. MODELO DE AUSENTISMO LABORAL Y RETIRO ORGANIZACIONAL.

Este modelo se refiere a la relación que existe entre el ausentismo laboral y la

voluntad del retiro del trabajo. Es decir, que aquel trabajador que no piensa

permanecer en la empresa u organización se ausenta más, previo a ese

retiro. Se dice que esa actitud es más frecuente en personas jóvenes o de

menor jerarquía. A los efectos de este trabajo, asumiremos que estos trabajos

se relacionan uno sobre otro, y que las causales del ausentismo responden a

un modelo pluricausal y complejo, variable según el contexto en el cual se

estudie. (Universidad Nueva Granada, 2003).

30

3.9. MODELO INTEGRADO STEERS Y RHODES.

Este modelo comprende tres grupos de factores que afectan la asistencia al

lugar de trabajo; la cultura de ausencia en la organización, las políticas y

prácticas organizacionales y las actitudes, valores y metas del trabajador, el

modelo integrado de presencia sugerido por Steers y Rhodes (1978) se

desarrolló a partir de la revisión de estudios empíricos sobre ausentismo, en

él se exponen todas las variables encontradas en la literatura, considerando

las causas del ausentismo voluntario e involuntario en un solo modelo. (Ortiz,

2003)

En síntesis, Steers y Rhodes se enfrentan a dos problemas relacionados con

la interpretación del ausentismo. El primero les surge al diferir del resto de los

investigadores en la progresión de la conducta de ausencia, pues en la

mayoría de los estudios se ha considerado la rotación como el

comportamiento principal y el ausentismo de forma secundaria, al entender

que ambas conductas tienen orígenes comunes y, por consiguiente, se

podían interpretar de forma similar, Según Steers y Rhodes (1978) esta

interpretación es errónea, por entender que ambas conductas son distintas y

que la conducta ausentismo es diferente a la rotación en, al menos, tres

aspectos:

a) En que las consecuencias negativas del ausentismo son menores que las

que produce la rotación, en especial por los problemas que le ocasiona al

trabajador la adaptación al nuevo empleo. (Ortiz, 2003)

b) La conducta de ausencia es una decisión espontánea y relativamente fácil

de tomar, mientras que la rotación es una elección más difícil y de mayor

reflexión. (Ortiz, 2003)

c) El ausentismo representa una conducta previa a la rotación cuando no es

posible otra respuesta, lo que no implica que las tasas de ausentismo de los

empleados indiquen el grado de rotación que se producirá en el futuro. (Ortiz,

2003).

Una vez presentadas las dificultades que encontraron Steers y Rhodes (1978)

para formular el modelo, defienden la idea de que el ausentismo está causado

por la insatisfacción laboral, del mismo modo que ocurre con otras conductas

de ausencia como puede ser la rotación. Para ello, recogen todas las

31

variables que influyen en la asistencia del empleado, de las que resaltan dos:

la motivación del empleado para asistir al trabajo y la capacidad para poder

concurrir. (Ortiz, 2003)

Existen diferentes modelos teóricos que explican el ausentismo laboral. Los

modelos de ausentismo laboral que suponen el descontento en el trabajo es

la primera causa de ausencia de un trabajador y por lo tanto esta ausencia es

una forma de escape o huida a condiciones calificadas negativamente por

parte del trabajador. Durante mucho tiempo las investigaciones realizadas en

este tema fueron guiadas bajo los supuestos de este modelo. Sin embargo, la

existencia de la asociación entre ausentismo y satisfacción laboral no es

concluyente existen otros factores que pueden explicar el fenómeno del

ausentismo con mayor exactitud, otros modelos teóricos se inclinan hacia la

concepción de que las ausencias laborales son un resultado de la adaptación

que tiene el trabajador a su medio laboral. Los modelos de decisión que se

ubican desde una perspectiva individual en dónde el trabajador se ausenta de

su lugar de trabajo en un proceso racional de sopesar los riesgos y beneficios

de su ausencia, de manera tal que cuando un empleado no asiste a su lugar

de trabajo es debido a que ha realizado una valoración de las posibles

consecuencias que su inasistencia podría ocasionar. (ORTIZ & CAMARGO,

2018)

Otros modelos incorporan propuestas que intentan explicar el ausentismo

laboral a través de las características de personalidad de los individuos, en los

últimos años ha crecido el cuerpo de literatura que aborda los factores

personales como variables explicativas de las ausencias de los trabajadores.

A partir de los modelos anteriores, Steers y Rhodes proponen un modelo

integrado para explicar el comportamiento ausentismo. Este modelo

comprende tres grupos de factores que afectan la asistencia al lugar de

trabajo; la cultura de ausencia en la organización, las políticas y prácticas

organizacionales y las actitudes, valores y metas del empleado. (Ortiz, 2003

citado por Rueda Pamela & Leal Jenny, 2018)

32

Ilustración 5 Modelo Explicativo Del Ausentismo Laboral Según Steers Y Rhodes (1978)

Fuente: (Ortiz, 2003)

Se estima que cuando un empleado disfruta con su trabajo asistirá a él

porque le supone una fuente de satisfacción. Por ello, es importante analizar,

en primer lugar, cómo influye la satisfacción del trabajo entendida ésta como

el medio general de trabajo y no, únicamente, como las operaciones que

conforman el puesto de trabajo en sí en la motivación de asistencia y, en

segundo lugar, el efecto de las presiones para asistir. (Ortiz, 2003).

33

3.10. COMPARACIÓN MÉTODO STEERS RHODES CON LA MUESTRA TOMADA.

Teniendo en cuenta la metodolgia de Steers Rhodes (Ver Ilustracion 6),

donde estudia las principales causas del ausetismo laboral encontramos que

lo distribuye en tres grandes grupos como son las actitudes, politicas y

practicas y por ultimo la cultura de ausencia organizacional. Cada grupo

brinda su punto de vista y expresa el por que del ausentismo, el mismo

modelo evidencia dificultades, llegando al punto de que no todos los

trabajdores se ausentan por esas causas, y se empieza a defender la idea de

que el ausentismo está causado por la insatisfacción laboral, del mismo modo

que ocurre con otras conductas de ausencia como puede ser la poca rotación

o la poca motivación del empleado para asistir al trabajo, tendiendo como

causa principal la insatisfacción laboral que puede llevar a un trabajador al

punto de la usencia laboral por medio de accidentes laborales y hasta de una

enfermedad laboral.

Tendiendo presente la muestra tomada con anterioridad lo que se quiere es

buscar la manera de identificar ese ausentismo laboral, encontrando que

durante el periodo del 2015 al 2018 de las 4 empresas donde labora 517

personas en total, se han encontrado 3726 casos como accidente laboral y 29

casos como enfermedad laboral, esta información es suministrada por

FASECOLDA, no nos da información específica de parte afectada o causa

especifica tanto del accidento o la enfermedad, por tal motivo este tema de

poder identificar las verdaderas causas más detalladas seguirá siendo un

misterio, y la única forma es seguir apoyándonos de la teoría.

34

Ilustración 6 Diagrama comparativo del método Steers Rhodes y la muestra tomada.

Fuente. Propia.

Otro tipo de presión se identifica con el estado de la economía y del trabajo,

éste repercute en la facilidad que tenga el empleado para cambiar de empleo.

Por ello, cuando las condiciones económicas son negativas y el desempleo

alto, el trabajador se siente presionado a conservar el puesto de trabajo y,

como consecuencia, no se ausentará. Esta respuesta se reducirá, aún más,

ante la amenaza de un posible despido, circunstancia que ocasiona miedo a

perder el empleo y para que esto no ocurra, el empleado no faltará. Sólo se

producirá la respuesta de ausencia si tiene la seguridad de que será

35

despedido, y al no poder hacer nada para remediarlo y necesitar tiempo para

buscar un nuevo empleo, se ausentará del trabajo. (Ortiz, 2003)

Se ha considerado que la enfermedad o los accidentes representan la primera

causa de absentismo en las organizaciones. Aunque existen también otras

causas como son las responsabilidades familiares que se perciben como

circunstancias que limitan la capacidad para asistir y que están determinadas

por las características personales del individuo, sexo, edad y tamaño familiar-

que, por lo general, afectan más a las mujeres que a los hombres por razones

culturales; y los problemas de transporte, que limitan la posibilidad de asistir,

en especial, cuando la distancia entre el domicilio y el centro de trabajo es

grande o las condiciones atmosféricas impiden la circulación. (Ortiz, 2003)

En Colombia es preocupante, teniendo en cuenta que, en un año, de 6

millones de trabajadores 400 mil tienen accidentes laborales, en especial los

del sector metalmecánico, donde los empleados tienen afectaciones

principalmente en las extremidades, lo que genera la mayoría de las

incapacidades y secuelas. El costo en Colombia de la accidentalidad laboral

podría ser cercano a 7.96 billones de pesos/año, equivalentes al 5,5% del

PIB. (Tabon, bird, & Muñoz., 2018)

Es preocupante el bajo porcentaje de afiliados al Sistema General de Riesgos

Laborales en Colombia. En 2017 los trabajadores afiliados eran 10.234.360

de un total de 22.649.000 trabajadores ocupados en el país, lo que

corresponde solamente al 45% según el DANE; Las pensiones por invalidez

de origen laboral generadas en 2017 (primera vez) se distribuyeron así: por

accidente de trabajo 456 y por enfermedad laboral 72. (Tobo, Marcehelena

Otero; Bird, Maria Fernanda Parra; Muñoz, Jairo Estrada; citado de DANE

2016)

3.11. FACTORES CAUSALES DE LOS ACCIDENTES

Los factores causales de los accidentes son muy diversos, hay factores

debidos a las condiciones materiales y al medio ambiente de trabajo, unos

con una relación directa con el accidente, como por ejemplo una máquina

insegura y otros con una implicación más difusa como un entorno físico

desordenado o mal organizado, Hay factores debidos a deficiencias en la

organización. En su origen los accidentes de trabajo son debidos a fallos de

gestión, por no haber sido capaces de eliminar el peligro o en su defecto de

36

adoptar las suficientes medidas de control frente al mismo. (Caicedo, Gamez,

& Velasco, 2018)

En el inicio de la génesis del accidente, las causas siempre pueden ser

consideradas errores humanos, ya que se podrá encontrar a alguien que no

diseñó acertadamente una máquina o un puesto de trabajo. Sin incidir en los

procedimientos de trabajo que contemplen que un trabajo del tipo que sea no

se acepte como finalizado si su entorno no se ha dejado limpio y ordenado y

por supuesto con las medidas de seguridad en condiciones óptimas de

funcionamiento. (Caicedo, Gamez, & Velasco, 2018).

Ilustración 7. Participación empresas

Fuente: II Encuesta nacional de condiciones de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Por otra parte, de acuerdo al: Informe ejecutivo, II Encuesta Nacional de

Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sistema General de

Riesgos, tiene como propósito ilustrar y caracterizar a partir de encuestas, un

diagnóstico de condiciones de salud, de acuerdo a la actividad económica. Se

Identificó la información relevante respecto a la accidentalidad y a las

enfermedades laborales ocasionadas en diversos sectores, y específicamente

entrará a revisar la industria manufacturera. La encuesta fue realizada a nivel

nacional, en dónde se evidencia que la mayor participación y concentración

del estudio está concentrado en la ciudad de Bogotá con una participación del

36%. (Ministerio del Trabajo, 2013)

De acuerdo a lo anterior, se analizará la información relevante en la ciudad de

Bogotá, específicamente en la actividad económica:

37

Tabla 1. Rama de Actividad Económica

Tabla 1. Rama de Actividad Económica


Trabajo.

Ilustración 8. Accidentalidad por Departamento

Asimismo, Bogotá es la ciudad que presenta un mayor porcentaje de

accidentalidad, por sector económico, dado que las actividades de alto riesgo

y específicamente en la industria manufacturera, actividad económica sector

metalmecánico, presenta una mayor participación de trabajadores en dicho

sector.

De igual forma, identificando la distribución proporcional de factores de riesgo

que se identificaron en la II Encuesta de Seguridad y Salud en el trabajo, los

siguientes riesgos, los cuales han sido reportados en las fuentes de

información, y en dicha tabla, se puede corroborar y relacionar la información

de acuerdo al sector metalmecánico.

38

Tabla 2. Factores de Riesgo


Trabajo.

De acuerdo a la información identificada, el personal operativo presenta una

mayor exposición a los factores de riesgo mencionados en la Ilustración.8,

que son los que se presentan con mayor frecuencia en las actividades

rutinarias del sector metalmecánico.

Ilustración 9. Distribución de Actividades de Promoción y Prevención


Trabajo.

39

De la gráfica anterior, se puede deducir, que las empresas realizan

actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo en un

(40,6%), y a prevención de lesiones osteomusculares con una distribución

porcentual del (21,8%). De lo anterior se puede concluir, que estás dos

actividades son calves y fundamentales para prevención de riesgos y

enfermedades laborales, pero hay una baja inclusión de las actividades de

prevención de riesgo químico, prevención de riesgo psicosocial y en la

identificación de tareas críticas. Estás actividades son de vital importancia y

son un gran complemento que permiten realizar campañas de prevención y

promoción, para así poder disminuir la alta accidentalidad que se evidencia en

Ver Gráfica 2.

3.11.1. Estadísticas de Ausentismo por Accidente de Trabajo, y Enfermedad Laboral

Tabla 3. Tasa de accidentes de trabajo calificados en Bogotá, D.C.

Afiliados por 100 al SGRL. 2016-2018

2015 2016 2017 2018

Bogotá, D.C.

6,02 5,53 5,10 4,76

Fuente: Elaboración propia a partir de datos suministrados por el Ministerio del

Trabajo. Sistema de Riesgos Laborales. Estadísticas de afiliados y eventos ATEL

2015-2018.

Bogotá la ciudad más grande del país, quien reporta una tasa de accidentes

de trabajo calificados, en un rango de años del 2015 al año 2018, ilustra

continuación; en el año 2015, se reportaron 6.02 accidentes de trabajo

calificado por cada 100 afiliados, en el año 2016 reportaron 5.53 accidentes

de trabajo calificado por cada 100 afiliados, en el año 2017 reportaron 5.10

accidentes de trabajo calificado por cada 100 afiliados y en el año 2018

reportaron 4.76 accidentes de trabajo calificado por cada 100 afiliados,

logrando identificar que por cada año transcurrido se ilustraba una

disminución de reportes del 8%, realizando el análisis desde el año el 2015 y

el último año 2018, la disminución de reportes de accidentes de trabajo es del

21%.

40

Gráfica 10. Tasa de accidentes de trabajo calificados en Bogotá D.C. Afiliados por 100 al SGRL. 2015-2018

Fuente: Elaboración propia a partir de datos suministrados por el Ministerio del Trabajo.

Sistema de Riesgos Laborales. Estadísticas de afiliados y eventos ATEL 2015-2018.

En la gráfica anterior, se ilustra la información suministrada por el Ministerio

del Trabajo, donde se logra identificar una línea decreciente de reportes de

accidente de trabajo por cada 100 afiliados al SGRL (Sistema General de

Riesgos Laborales) generados desde el año 2015 hasta el año 2018, con una

disminución del 21%.

Tabla 4. Tasa de enfermedades laborales calificadas Afiliados (por

100.000) al SGRL. 2015-2018

2015 2016 2017 2018

Bogotá, D.C. 104,30 107,95 99,33 98,67



2016-2018.

A continuación se encuentra los reportes de enfermedades laborales,

presentadas en Bogotá D.C, en el rango de años del 2015 al 2018, calificadas

por cada 100.000 afiliados al SGRL, evidenciando una disminución por cada

año transcurrido, es decir iniciando con el año 2015 con un reporte de 104.30

enfermedades laborales por cada 100.000 afiliados al SGRL (Sistema

General de Riesgos Laborales), en el año 2016 el reporte es de 107.95

enfermedades laborales por cada 100.000 afiliados, y en el 2017 es de 99.33

enfermedades laborales por cada 100.000. Por último, en el año 2018 el

41

reporte es de 98.67 enfermedades laborales por cada 100.000 afiliados al

SGRL.

Gráfica 11. Tasa de enfermedades laborales calificadas en Bogotá D.C. Afiliados (por 100.000) al SGRL. 2015-2018

Fuente: Elaboración propia a partir de datos suministrados por el Ministerio del Trabajo.

Sistema de Riesgos Laborales. Estadísticas de afiliados y eventos ATEL 2015-2018.

En la gráfica anterior con datos suministrados por el ministerio del trabajo se

logra identificar que en la ciudad de Bogotá no se logra una disminución

progresiva, encontrando que el año 2016 en comparación del 2015 se tuvo un

incremento de 3.65 enfermedades laborales por cada 100.000 afiliados al

SGRL (Sistema General de Riesgo Laborales). Desde ese incremento,

posiblemente las empresas tomaron medidas pertinentes para controlar las

enfermedades laborales encontrando una disminución del 8% desde el año

2016 al año 2018.

Tabla 5. Tasa de muertes por accidentes de trabajo calificados en

Bogotá D.C por 100.000 al SGRL. 2015-2018

2015 2016 2017 2018

Bogotá, D.C. 3,26 3,27 2,55 2,71



2016-2018.

En la tabla anterior se logró identificar la tasa de muertes por accidente de

trabajo en un rango de años que inicia desde el 20016 hasta el 2018,

encontrando que en el año 2016 se encuentra la tasa de muertes por

42

accidente de trabajo más elevada con un valor de 3.27 muertes por accidente

de trabajo por cada 100.000 afiliados al SGRL y en el año 2017 se reportan

2.55 muertes de accidentes de trabajo calificado por cada 100.000 afiliados al

SGRL, siendo la tasa más baja en un rango de años del 2015 al 2018.

Gráfica 12. Tasa de Muertes por Accidentes de Trabajo Calificados. Afiliados (por 100.000) al SGRL. Bogotá D.C. 2016-2018

Fuente: Elaboración propia a partir de datos suministrados por el Ministerio

del Trabajo. Sistema de Riesgos Laborales. Estadísticas de afiliados y

eventos ATEL 2015-2018.

De acuerdo a la información suministrada por el ministerio del trabajo, se

logra identificar en la gráfica anterior, una disminución del 22% de muertes

por accidente de trabajo calificado entre el año 2015 y el año 2017, y una

disminución del 12% al comparar las muertes reportadas en el año 2015 con

el año 2018.

Tabla 7 Tasa de muertes por accidentes de trabajo calificados por 100.000 afiliados al SGRL (Sistema General de Riesgos Laborales).

Sectores Económicos 2015-2018

Sector económico 2015

2016

2017

2018

A. Agricultura, ganadería, caza y silvicultura

10,73

10,48

6,71

6,03

B. Pesca 23,95

60,7

0 0

C. Explotación de minas y canteras 45,06

48,02

67,66

69,86

43

D. Industrias manufactureras 4,01

4,63

4,21

3,39

E. Suministro de electricidad, gas y agua

23,39

1,65

10,26

12,6

F. Construcción 11,54

12,18

9,58

10,63

G. Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores, motocicletas, efectos personales y enseres domésticos

3,87

4,92

4,82

3,43

H. Hoteles y restaurantes 0,93

0,84

1,97

1,13

I. Transporte, almacenamiento y comunicaciones

10,76

10,94

11,75

12,12

J. Intermediación financiera 1,59

1,2 0,91

0,92

K. Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler

4,52

4,85

4,17

3,88

L. Administración pública y defensa; planes de seguridad social de afiliación obligatoria

4,4 2,97

1,45

1,62

M. Enseñanza 0,49

1,21

0,59

0

N. Servicios sociales y de salud 0,73

0,86

1,5 1,44

O. Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales

4,23

4,89

3,39

3,95

P. Hogares privados con servicio doméstico

0,92

0,87

1,65

3,22

Q. Organizaciones y órganos extraterritoriales

0 0 0 0

Total general 5,83

6 5,5 5,37


Trabajo. Dirección de Riesgos Laborales. Afiliados y eventos accidentes de trabajo y

enfermedad profesional calificados por Departamento y Sector económico 2015-

2018.

Para el año 2018, los sectores económicos que reportaron mayores tasas de

muertes por accidentes de trabajo calificados por cada 100.000 trabajadores

expuestos y afiliados al SGRL fueron: explotación de minas y canteras con

69,86 muertes por accidentes de trabajo calificados por cada 100.000

afiliados al SGRL (Sistema General de Riesgo Laborales), suministros de

44

electricidad y gas con 12,60 muertes por accidentes de trabajo calificados por

cada 100.000 afiliados al SGRL y transportes y almacenamiento con 12,12

muertes por accidentes de trabajo calificados por cada 100.000 afiliados al

SGRL. Los sectores económicos que presentaron menores tasas fueron:

pesca, organizaciones y órganos extraterritoriales, quienes no reportaron

muertes, intermediación financiera 0,92 accidentes de trabajo calificados por

cada 100.000 afiliados al SGRL, hoteles y restaurantes 1,13 muertes por

accidentes de trabajo calificados por cada 100.000 afiliados al SGRL (Sistema

General de Riesgos Laborales).

Tabla 8 Tasa de enfermedades laborales calificadas por 100.000 afiliados al SGRL. Por Sectores Económicos 2015-2018

Sector Económico 2015

2016

2017

2018

A. Agricultura, ganadería, caza y silvicultura

285,27

359,18

262,08

242,2

B. Pesca 0 80,93

39,2

51,44

C. Explotación de minas y canteras 272,96

398,16

288,68

318,87

D. Industrias manufactureras 240,97

299,45

280,25

270,88

E. Suministro de electricidad, gas y agua

105,27

105,52

109,39

136,79

F. Construcción 35,57

30,84

27,92

31,78

G. Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores, motocicletas, efectos personales y enseres domésticos

58,43

59,85

59,7

67,63

H. Hoteles y restaurantes 152,19

149,37

118,05

154,04

I. Transporte, almacenamiento y comunicaciones

61,73

58,76

61,47

69,76

J. Intermediación financiera 57,46

66,38

43,9

51,04

K. Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler

62,6

61,69

56,58

62,55

L. Administración pública y defensa; planes de seguridad social de afiliación obligatoria

172,86

93,84

87,93

87,21

M. Enseñanza 32, 37, 35, 37,

45

71 88 27 58

N. Servicios sociales y de salud 118,84

112,14

91,71

88,1

O. Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales

61,86

63,95

72,79

77,32

P. Hogares privados con servicio doméstico

28,51

23,43

13,19

30,63

Q. Organizaciones y órganos extraterritoriales

0 76,56

0 0

Total general 99,24

105,23

94,56

99,63


Trabajo. Dirección de Riesgos Laborales. Afiliados y eventos accidentes de trabajo y

enfermedad profesional calificados por Departamento y Sector económico 2015-2018

Para el año 2018, los sectores económicos que presentaron mayores tasas

de enfermedades laborales calificadas por cada 100.000 trabajadores

expuestos y afiliados al SGRL fueron: explotación de minas y canteras reportó

318,87 enfermedades laborales calificadas por 100.00 afiliados al SGRL,

industria manufacturera reportó 270,88 enfermedades laborales calificadas

por 100.00 afiliados al SGRL (Sistema General de Riesgos Laborales),

agricultura, ganadería y caza reportó 242,20 enfermedades laborales

calificadas por 100.00 afiliados al SGRL, y hoteles y restaurantes 154,04

enfermedades laborales calificadas por 100.00 afiliados al SGRL. Por otro

lado, los sectores económicos que reportaron menores tasas de

enfermedades laborales fueron: organizaciones y órganos extraterritoriales no

presentó enfermedades, hogares privados con servicios domésticos 30,63

enfermedades laborales calificadas por 100.00 afiliados al SGRL,

construcción 31,78 enfermedades laborales calificadas por 100.00 afiliados al

SGRL (sistema General de Riesgos Laborales).

3.12. TEORÍAS DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES.

De acuerdo a la (OIT, 2012) los accidentes se definen como sucesos

imprevistos que producen lesiones, muertes, pérdidas de producción y daños

en bienes y propiedades. Es muy difícil prevenirlos si no se comprenden sus

causas. Ha habido muchos intentos de elaborar una teoría que permita

predecir éstas, pero ninguna de ellas ha contado, hasta ahora, con una

aceptación unánime. Investigadores de diferentes campos de la ciencia y de

la técnica han intentado desarrollar una teoría sobre las causas de los

46

accidentes que ayude a identificar, aislar y, en última instancia, eliminar los

factores que causan o contribuyen a que ocurran accidentes. (Caicedo,

Gamez, & Velasco, 2018)

Las causas del accidente pueden ser:

Caída de personas.

Caída de objetos y análisis de la seguridad industrial.

Pisada de objetos, golpes contra objetos y golpes dados por un

objeto (excepto la caída de objetos).

Aprisionamiento en un objeto o entre objetos.

Esfuerzos excesivos o falsos movimientos.

Exposición a temperaturas extremas o contacto con tales

temperaturas.

Exposición a la corriente eléctrica o contacto con la misma.

Exposición a sustancias nocivas o a las radiaciones, o contacto con

unas u otras.

Otras formas de accidente no clasificadas bajo otras condiciones.

Sobrecarga laboral

Superficies de trabajo en mal estado

Deficiencia de iluminación

Trabajos bajo presión

No uso de EPP.

Falta de conocimiento de la labor.

Según el agente material, pueden ser.

Máquinas

Medios de transporte y de elevación

47

Otros aparatos y equipos (homos, plantas, refrigeradoras, etcétera)

Materiales o sustancias, y radiacionk8es (explosivos, gases,

productos químicos, etcétera)

Ambiente de trabajo (exterior e interior, subterráneo)

Otros agentes no clasificados bajo otras condiciones

Herramientas en mal estado.

Falta de protección de las maquinas.

Según la naturaleza de la lesión pueden ser.

Fracturas.

Luxaciones.

Torceduras.

Conmociones.

Traumatismos internos.

Amputaciones.

Quemaduras.

Según la ubicación de la lesión.

Cabeza.

Cuello.

Tronco.

Miembros superiores e inferiores,

Lesiones generales.

48

CAPÍTULO IV

PRINCIPALES CAUSAS DEL AUSENTISMO LABORAL EN EL SECTOR

DE MANUFACTURA.

El ausentismo laboral actualmente está determinado por diferentes motivos

por lo que es considerado por varios autores como un fenómeno multifactorial;

en la mayoría de los casos siempre ocurre por las acciones y nivel

motivacional del trabajador, en otras ocasiones también puedes ser originado

por situaciones propias del entorno organizacional y empresarial. Para

Bohlander (2001) las causas del ausentismo son:

• Enfermedad comprobada.

• Enfermedad no comprobada.

• Diversas razones de carácter familiar.

• Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.

• Faltas voluntarias por motivos personales.

• Dificultades y problemas financieros.

• Problemas de transporte.

• Baja motivación para trabajar.

• Clima organizacional insostenible.

• Falta de adaptación del trabajador a su puesto de trabajo.

• Escasa supervisión de la jefatura.

• Políticas inadecuadas de la empresa.

• Accidentes de trabajo.

Para tener una idea general acerca de las causas por las que un trabajador se

ausenta, principalmente son por ausencias injustificadas, que normalmente

son repetitivas y por voluntad propia del empleado y estas ocurren porque no

existe un adecuado control de las organizaciones (Bonilla, y otros, 2014).

49

De acuerdo al segundo informe de seguimiento sobre salud y estabilidad del

empleo, realizado por la ANDI en el año 2017, la enfermedad general

continúa siendo la principal causa de ausentismo laboral en las empresas

colombianas. Este estudio realizado a 102 empresas en donde 56 de ellas

pertenecían al sector de industria manufacturero muestra una relación directa

sobre el comportamiento de las ausencias en las empresas manufactureras

en Bogotá.

“En todo caso, es preciso advertir que, en lo que refiere a las causas

específicas de las incapacidades por enfermedad general, no es posible

determinar, a ciencia cierta, la realidad de las mismas. La información

etiológica de las incapacidades, tal y como es reportada por las EPS y

registrada por el Ministerio, no es sometida a ningún tipo de validación, por lo

que no es posible concluir, con plena certeza, el origen de las incapacidades

por enfermedad general. No obstante, aunque no se trate de un dato validado,

analizarlo puede resultar útil en tanto que indica las causas, así sea

nominales o putativas, por las cuales una persona del régimen contributivo se

incapacita. En últimas, son estas causas, y no las propias de un diagnóstico

definitivo y real, las que se reportan, por parte de las EPS y los trabajadores,

a las empresas” (ANDI, 2018, pág. 35).

Gráfica 13 Causas del ausentismo

Fuente: Propia - Datos tomados de ANDI, 2018, pág. 35

50

De acuerdo a lo anterior, las enfermedades osteomusculares y del tejido

conectivo son las principales causas de las incapacidades, debido al registro

de más de 730.000 casos que fueron registrados en el año 2017. Dentro de

esta categoría las dorsopatías con un 48%, trastornos de tejidos blancos con

un 27% y artropatías con un 20% se encuentran dentro del top 3 de las

afectaciones con más número de incidencias.

Grafica 14 Causa Principal de Incapacidades Sistema Osteomuscular y del Tejido Conectivo


Por otra parte, la segunda causa de incapacidad en el país es por causa de

traumatismos, envenenamiento y otros, con casi 570.00 casos, en donde los

traumatismos de rodillas, piernas, tobillos y muñeca son las partes más

afectadas del cuerpo humano y por ultimo registran las incapacidades por

enfermedades del sistema respiratorio con un registro de más de 400.000

casos en el año. Asimismo, de acuerdo al reporte emitido por las EPS en el

año 2017, la causa que más días de incapacidad genero fue la causa por

traumatismos, envenenamiento y otros, debido a que esta, afecta más los

sistemas del cuerpo humano, con más de 7 millones de días perdidos con un

promedio de 12,5 días por cada caso presentado. Seguido con casi 6 millones

de días perdidos por causa de enfermedades del sistema osteomuscular y del

tejido conectivo con un promedio de 8,2 días por cada caso presentado. Por

último, las neoplasias cuentan con más de 2 millones de días de incapacidad,

con un promedio de 18,7 días por caso.

51

Grafica 15 Frecuencia de Reporte de Accidentes a EPS


Para el estudio base de nuestra investigación se puede inferir que los factores

causales de los accidentes son bastante diversos. Existen factores propios de

las condiciones de los materiales y del medio ambiente laboral, pero existen

otros tantos que tienen una relación directa y propia del accidente, como lo es

en el ejemplo de una maquina sin mantenimiento y que se convierte en una

máquina insegura y por otra parte con una implicación más imprecisa como

un entorno físico desordenado, o incluso derivadas de ambientes tensos intra

laborales y extra laborales que se presentan en el lugar de trabajo. Hay

factores debidos a deficiencias en la organización. En su origen los

accidentes de trabajo son debidos a fallos de gestión, por no haber sido

capaces de eliminar el peligro o en su defecto de adoptar las suficientes

medidas de control frente al mismo.

En un estudio realizado a una empresa del sector metalmecánico se

determina que existe un factor que es determinador por el comportamiento

humano y que al mezclarse con actuaciones peligrosas son las causantes de

los accidentes laborales, independientemente si las maquinas se encuentran

en un estado óptimo o no de utilización. Además, toma más fuerza el hecho

de que la accidentalidad se encuentre presente dentro de una empresa y

arraigado al factor humano, y se debe por la falta de preparación del personal

52

al momento de manipular una herramienta o maquina dentro de los procesos

de manufactura. (Guzmán Caicedo, Bayona Gamez, & Velasco, 2018)

De acuerdo a la información recopilada de las diferentes fuentes, y para

profundizar en el sector Manufacturero, actividad económica metalmecánica,

podremos analizar e identificar aquellas causas principales que causan el

ausentismo laboral en este sector, partiendo de que causa es la razón o el

motivo que ocurra otra de forma determinada, las principales causas por las

que el personal se ausenta de sus labores es por traumas superficiales los

cuales incluyen lesiones, como rasguños, pinchazos y punción. Generadas en

primer lugar por atrapamientos, pisadas, choques y golpes consecutivamente.

Tabla 9 Comportamiento de la Accidentalidad en una Empresa

Metalmecánica.


De acuerdo a la tabla anterior se evidencia que las causas más recurrentes

de las ausencias de los trabajadores del sector manufacturero son generas

por todos aquellos accidentes propios de la manipulación de herramientas y

elementos en su jornada laboral, lo que provoca que en algunas ocasiones

genere rasguños, punzaos y pinchazos. Estos tipos de accidentes generan un

Naturaleza de la Lesión Número de

casos

Trauma superficial (Incluye rasguño, punción o pinchazo) 54

Otro 35

Amputación 15

Distensión Muscular 11

Torcedura, Esguince, Luxación 6

Fractura 3

Cuerpo extraño en el ojo 3

Quemadura 3

Golpe, Contusión o Aplastamiento 2

Herida 1

53

proceso complejo para las compañías del sector, debido a que deben ser

reportadas a la ARL para que sean estudiadas. Las ausencias de origen

laboral representan un porcentaje del 20% de las ausencias totales de las

empresas del sector manufacturero, si bien las ARL, cubren el 100% de las

prestaciones y coberturas que sean generadas por el accidente de trabajo, las

compañías siguen respondiendo económicamente por la seguridad social del

trabajador.

Con el bien de encontrar y analizar las principales casusas del ausentismo, la

técnica de análisis basadas en control de pérdidas de Frank Bird para los

traumas superficiales:

Ilustración 10 Técnicas de Análisis Basadas en Control de Pérdidas traumas superficiales

Fuente: Elaboración propia. Técnica de análisis Frank Bird. Teoría de la Causalidad de Frank

Bird, 2020.

El trabajo en la industria metalmecánica, obliga al trabajador a estar expuesto

a diferentes riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos

que si se descuidan en un tiempo corto puede llevar a ocasionar accidentes y

enfermedades laborales. Estos riesgos son descritos de una forma

FALLAS CONTROL

FALLAS CONTROL

FALLAS CONTROL

FALLAS CONTROL

Programas de capacitación y entrenamiento.

Programas asociados al riesgo Psicosocial






CAUSAS BÁSICAS

CAUSAS BÁSICAS

CAUSAS BÁSICAS

CAUSAS BÁSICAS

Desconocimiento del funcionamiento de la Maquinaria y/o Equipo.

Carga de la tarea


Carga de la tarea


Carga de la tarea


Carga de la tarea

CAUSAS INMEDIATAS

CAUSAS INMEDIATAS

CAUSAS INMEDIATAS

CAUSAS INMEDIATAS

INCIDENTE

INCIDENTE

INCIDENTE

INCIDENTE

PÉRDIDA

PÉRDIDA

PÉRDIDA

PÉRDIDA

Usar una herramienta defectuosa

Operar a una velocidad inadecuada






Operar a una velocidad

Contacto con maquinaria o equipos.

Caída de herramientas






- Rasguños

- Punzón

- Pinchazo.

Propiedades

- Proceso.

- Rasguños

- Punzón

- Pinchazo.

Propiedades

- Proceso.

54

cuantitativa pero no se tiene en cuenta en el momento de realizar una

evaluación al puesto de trabajo la importancia de los actores que están

involucrados, así mismo los actos inseguros son los mayores

desencadenantes de accidentes en la industria metalmecánica. (Peres, Costa,

Meneses, Lernes, & Claudio, s.f.).

De acuerdo a la información recopilada el equipo investigador desarrollo la

técnica de Análisis Basadas en Control de Pérdidas traumas superficiales de

Frank Bird para la lesión que presenta mayor número de casos en el

comportamiento de la accidentalidad de la presente investigación. Esta

técnica basada en 5 partes se encarga de identificar las causas principales y

encontrar el origen de los accidentes. Para el caso sobre los traumas

superficiales que son el principal factor principal de análisis, podemos definir

el rasguño, punzón o pinchazo como el resultado final y definirlo como la

perdida, anterior a esto el incidente directo está dado por el contacto

espontáneo con la maquinaria o equipos y a su vez con la caída de

herramientas. El contacto con estas herramientas en la mayoría de veces no

debería provocar algún tipo de incidente o lesión al trabajador, sin embargo, el

estado de las herramientas o el manejo inadecuado de las mismas provocan

estos incidentes. Una vez presentadas estas casusas inmediatas se procede

a explorar las causas básicas las cuales están determinadas por múltiples

factores, pero para nuestro caso están determinadas por el desconocimiento

del funcionamiento de la Maquinaria y/o por exceso de órdenes y actividades

dentro del desarrollo de la tarea, por último y en la quinta etapa, el origen de

estas acciones de los trabajadores se puede ver claramente influenciado por

la deficiencia de los programas asociados a capacitaciones y entrenamientos.

55

5. CONCLUSIONES.

De acuerdo al capítulo 1, en la gráfica No.1, se evidencia el crecimiento de las

empresas en el sector metalmecánico, y haciendo una analogía con la gráfica

No. 3, se observa, que, en los años 2015, 2016 y 2017, hubo una disminución

de la accidentalidad, mientras que en el año 2018, se presenta una

fluctuación e incremento de la accidentalidad del 15% con respecto al año

anterior "2017".

En el capítulo 2, en la gráfica 6, enfermedad laboral en la

industria metalmecánica, se puede apreciar, que de acuerdo a la información

recopilada por los autores, la mayor afectación que presenta la población

trabajadora de dicho sector, es por trastornos musculoesquelticos, tales

como: lesión en discos intervertebrales, lumbago no especificado y túnel del

carpo.

Al momento de realizar una descripción de las diferentes causas relacionadas

al ausentismo laboral, se logra identificar que en ellas se encuentra varios

grupos del por qué se ausenta un trabajador, ya sea por causas personales o

referente a la salud, pero se concluye, que la mayor causa de ausentismo

laboral inicia desde la insatisfacción laboral que conlleva a un trabajador a

estar ausente de sus actividades, y posiblemente a buscar la manera de

ausentarse sin que se vea involucrado económicamente. De igual forma, la

información recopilada de accidentes laborales, por los entes reguladores, no

es muy precisa, ya que para poder buscar o tener otra conclusión, Fasecolda

y Ministerio de Salud, brindan información muy generalizada, es decir: tantos

trabajadores se accidentan o adquieren una enfermedad laboral debido a un

accidente, pero no indican que parte del cuerpo es afectada, ni mucho menos

el relato de lo sucedido, por tal manera, estos trabajos quedan con poca

información descriptiva y solo se basan de información investigativa de

trabajos de grado referentes a la accidentalidad y enfermedad laboral en la

industria metalmecánica.

Se evidenció durante la consulta en plataformas oficiales como Fasecolda,

MinSalud, MinTrabajo y ANDI que el sector Manufacturero y en la actividad

económica Metalmecánica no registra en sus bases de datos, referencias

56

para cada organización respecto al ausentismo laboral, sesgando así la

información de estas plataformas oficiales, generando así una incertidumbre

de la confianza de los datos.

Con base en los datos registrados en la ANDI 2018, se obtuvieron 730.000

casos de incapacidades para el año 2017, donde las enfermedades con

mayor prevalencia fueron las dorsopatias, trastornos de tejidos blancos y

artropatías con un 95% del total de los casos. No obstante, en la información

registrada se expone un limitado seguimiento a los casos respecto a la

ocurrencia.

Mediante la consulta se identificó que la causa con mayor recurrencia e

injerencia dentro del ausentismo laboral para el sector manufactura de la

actividad metalmecánica, procede de la manipulación de herramientas y

elementos en su jornada laboral, lo que provoca que en algunas ocasiones se

generen rasguños, punzones y pinchazos. Estos accidentes generan

afectaciones físicas y psicológicas, en donde se puede evidenciar que los

datos analizados de accidente de trabajo, representan una mayor proporción

con respecto a las enfermedades laborales identificadas, generando así,

gastos adicionales a la carga prestacional de las empresas.

57

6. BIBLIOGRAFÍA

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DESCRIPCIÓN DEL AUSENTISMO LABORAL EN BOGOTÁ, POR ...

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