Diplomado Diseño Curricular por Competencias

ANALISIS FUNCIONAL

Unidad : (2)Diseño de Perfiles Profesionales por Competencias

Tutora: Bettys Arenas de RuizRealizado por : Bessie Niño

Análisis Funcional

Es una metodología de investigación que permite reconstruir, luego de desarrollar una serie de etapas,

las competencias que debe reunir

un/a trabajador/a para desempeñarse competentemente en un ámbito de

trabajo. (Catalano, Ana María 2004)

Desarrollo de competencias

Principios del Análisis Funcional

Se aplica de lo general a lo particular

Debe identificar funciones delimitada

s, separándol

as de un contexto laboral

especifico

El desglose se realiza con base en la relación

causa - consecuencia, respetando el

formato de redacción

Pasos a seguir en el Análisis Funcional•1.-

Conforma el grupo de expertos

•2.- Determina las necesidades socio - económicas, legales y tecnológicas

•3.- establece el propósito y su alance

•4.- Elaborar el mapa funcional.

•5.- Identificar unidades de competencias y elementos de competencias.

•6.- Elab0rar criterios de desempeño

•7.- Definir el campo de aplicación

•8.- Redactar evidencia de desempeño y evidencia de conocimiento.

•9.-Asegurar la calidad del estandar.

El Análisis Funcional debe redactarse con el siguiente formato:

El verbo describe la acción que la función efectúa sobre el objeto y luego la condición bajo tal acción, esto debe ocurrir de forma secuencial y organizada.

VERBO OBJETOCONDICIO

N

Los resultados del Análisis funcional se expresan en:MAPAS FUNCIONALES

La construcción de este permite hacer consciente y volver transparente las contribuciones especificas que, en una empresa u organización realiza cada eslabón, cada sector , cada subsector , de la misma para alcanzar el objetivo o propósito clave de la organización . (De manera Horizontal)

Que hay que hacer (Como)

Para que

Propósito

Clave

Sub-FunciónBásica

FunciónPrincipa

l

Función

Principal

Función

Básica

Función

Básica

Sub-FunciónBásica

FunciónPrincipa

l

Sub-FunciónBásica

A partir del Análisis Funcional se construye:

Para elaborar una descripción integral y exhaustiva del desempeño esperados en el termino del propósito clave, en cual se sustentan y de la unidades y elementos de competencias que se pondrán en juego en dicho desempeño.

• Los propósitos de una carrera o programas

expresan las capacidades que orientan el proceso formativo de

los cuales derivan el análisis del desempeño

profesional.

Perfil Profesional

Propósito que guía el perfil profesional  Que es y como hacer un

Perfil ocupacional, recomendaciones :

Un perfil ocupacional es la descripción que hace un profesional o trabajador respecto a sus competencias, habilidades y destrezas para desempeñarse eficientemente en un determinado puesto laboral.  Cada Institución de Educación Superior debe redactar los perfiles ocupacionales para describir los conocimientos y habilidades que los estudiantes adquirirán al culminar sus estudios.

Modelo de un Perfil de egreso

ConclusiónSomos los responsables de la preparación académica de los

profesionales que salen de nuestras instituciones al mercado laboral .