Diplomado Diseño Curricular por Competencias
ANALISIS FUNCIONAL
Unidad : (2)Diseño de Perfiles Profesionales por Competencias
Tutora: Bettys Arenas de RuizRealizado por : Bessie Niño
Análisis Funcional
Es una metodología de investigación que permite reconstruir, luego de desarrollar una serie de etapas,
las competencias que debe reunir
un/a trabajador/a para desempeñarse competentemente en un ámbito de
trabajo. (Catalano, Ana María 2004)
Desarrollo de competencias
Principios del Análisis Funcional
Se aplica de lo general a lo particular
Debe identificar funciones delimitada
s, separándol
as de un contexto laboral
especifico
El desglose se realiza con base en la relación
causa - consecuencia, respetando el
formato de redacción
Pasos a seguir en el Análisis Funcional•1.-
Conforma el grupo de expertos
•2.- Determina las necesidades socio - económicas, legales y tecnológicas
•3.- establece el propósito y su alance
•4.- Elaborar el mapa funcional.
•5.- Identificar unidades de competencias y elementos de competencias.
•6.- Elab0rar criterios de desempeño
•7.- Definir el campo de aplicación
•8.- Redactar evidencia de desempeño y evidencia de conocimiento.
•9.-Asegurar la calidad del estandar.
El Análisis Funcional debe redactarse con el siguiente formato:
El verbo describe la acción que la función efectúa sobre el objeto y luego la condición bajo tal acción, esto debe ocurrir de forma secuencial y organizada.
VERBO OBJETOCONDICIO
N
Los resultados del Análisis funcional se expresan en:MAPAS FUNCIONALES
La construcción de este permite hacer consciente y volver transparente las contribuciones especificas que, en una empresa u organización realiza cada eslabón, cada sector , cada subsector , de la misma para alcanzar el objetivo o propósito clave de la organización . (De manera Horizontal)
Que hay que hacer (Como)
Para que
Propósito
Clave
Sub-FunciónBásica
FunciónPrincipa
l
Función
Principal
Función
Básica
Función
Básica
Sub-FunciónBásica
FunciónPrincipa
l
Sub-FunciónBásica
A partir del Análisis Funcional se construye:
Para elaborar una descripción integral y exhaustiva del desempeño esperados en el termino del propósito clave, en cual se sustentan y de la unidades y elementos de competencias que se pondrán en juego en dicho desempeño.
• Los propósitos de una carrera o programas
expresan las capacidades que orientan el proceso formativo de
los cuales derivan el análisis del desempeño
profesional.
Perfil Profesional
Propósito que guía el perfil profesional Que es y como hacer un
Perfil ocupacional, recomendaciones :
Un perfil ocupacional es la descripción que hace un profesional o trabajador respecto a sus competencias, habilidades y destrezas para desempeñarse eficientemente en un determinado puesto laboral. Cada Institución de Educación Superior debe redactar los perfiles ocupacionales para describir los conocimientos y habilidades que los estudiantes adquirirán al culminar sus estudios.
Modelo de un Perfil de egreso
ConclusiónSomos los responsables de la preparación académica de los
profesionales que salen de nuestras instituciones al mercado laboral .
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