UNIVERSIDAD FERMIN TOROESCUELA DE RELACIONES

INDUSTRIALESBARQUISIMETO, ESTADO LARA

EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

Alumna: Miriannis

GuedezSAIA “ACabudare, Julio 2014.

Guedez&MonteroRif. J-299238295-1Guama-Venezuela

PROPUESTA DE EQUIPO DE ALTO ESEMPEÑO

Un equipo de trabajo de alto desempeño es un número de personas, que comparten

conocimientos, habilidades y experiencias complementarias y que, comprometidos con un propósito común, se establecen

metas realistas, retadoras y una manera eficiente de alcanzarlas también

compartidas, asegurando resultados oportunos, previsibles y de calidad, por los cuales los miembros se hacen mutuamente

responsables.

¿Por qué formar Equipos de Trabajo?

En una nueva era de conocimiento y cambios rápidos, aquellas organizaciones que logren desarrollar sistemas de liderazgo a través de los cuales los equipos de alto desempeño puedan potenciar sus competencias principales y se entienda que la alineación estratégica de sus diferentes áreas es un proceso continuo, en el cual los participantes de estos equipos participarán activamente en la negociación, discusión y replanteamiento de las estrategias buscando siempre mantener óptimos niveles de ejecución. Aquellas compañías que logren crear mecanismos como el descrito anteriormente lograrán una verdadera ventaja competitiva. 

PROPUESTA

Exhibir un modelo de EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO, para el Grupo RAVANIERI, para el cual se utilizara el mejor de los activos que es el capital humano ya que contamos con personal altamente calificado y capacitado, quienes a través de sus conocimientos, actitudes y destrezas de sus integrantes organizados como unidad altamente efectiva, serán los indudables impulsadores de una continua mejora en la prestación de servicios.

San Felipe, 12 de Julio del 2014.Señores: Grupo RaveriniPresente.

  Atención: Recursos Humanos.

Tenemos el honor de dirigirnos a ustedes, en la oportunidad de presentarle oferta sobre la conformación de Equipos de Alto Desempeño en la organización que usted dignamente dirige. Es una propuesta sencilla, factible y fácil de emplear. Donde el objetivo primordial es cumplir con los objetivos trazados. 

Nuestra empresa consultora, cuenta con personal altamente calificado en el área de Talento Humano y el mismo estará a su disposición para la ejecución de esta propuesta, además tenemos 30 años en el mercado y con una trayectoria impecable, lo cual nos hace merecedora de confianza ya que los resultados serán beneficiosos para su grupo. 

Sin más por los momentos y es espera de una respuesta ya positiva, se describe de usted,  

Atentamente, 

Tomas CastilloPresidente

Metas Empresariales a lograr por los

Equipos de Altos Desempeño

Definir Misión y visión del Grupo

Ravanieri, con el fin de que todos los objetivos de la

empresa tengan un camino por el cual

guíen enmarcado en los valores de: Puntualidad,

Iniciativa, Esmero, Responsabilidad,

Planificación y medición

 Definir la nueva

estructura organizacional

: Organigramas Estructurales

y Posicionales, Manuales de

Cargo y procedimental

es de cada una según su

estructura.

Reducir gradualmente los índices de Rotación de Personal del

grupo Ravanieri,

hasta llegar al 0.5 % del Recurso

Humano total de la plantilla mensualmente

.

1 2 3

Reducir progresivamente el índice de ausentismo y reducirlo en 0.5% de la

plantilla total del personal.

Aumentar los índices de

Productividad hasta llegar al nivel óptimo

que aseguren la competitividad

con otras empresas es

decir el 100% de capacidad de la organización en

tiempo real.

Preparar al personal según

su área de desempeño en estudios que

logren la superación y

puedan lograr el desarrollo de

carrera en la organización.

4 6

5

Producto Actividad

Tiempo Participantes

Costo

Definir cuantos

Equipos de Alto

desempeño.

Reunión previa se

sugieren de 4 a 8

equipos

1 Semana

Consultores y ejecutivos de la

Empresa.

7.000,00

Escoger los integrantes de los Equipos de

Alto desempeño.

Reunión con los candidatos a confirmar los

equipos

1 MesEjecutivos y

trabajadores de la Consultora

4.000,00

Plan de TrabajoConformación de

Equipos de Alto Desempeño

Producto ActividadTiemp

oParticipante

s Costo

Definición de los Candidatos de Alto Desempeño

Estudio de las habilidades profesionales de los trabajadores.Aplicación de test.Entrevista para captar las características personales según la posición que van a ocupar en el equipo,

2 mesesEjecutivos, empleados (psicólogos, Lcdo. en Relaciones Industriales). De la Consultoría y Trabajadores de la Empresa

7.000,00

Dar a conocer la estructura de trabajo que deben tener los Equipos de alto Desempeño.

Cual va hacer el objetivo común de los Equipos (reuniones y conversaciones).

Definir los roles que debe tener cada participante que integran los equipos de Alto Desempeño.

Definir las reglas de trabajo y de conducta que deben tener cada integrante de los equipos de alto Desempeño.

1 mes

Ejecutivos de la Consultoría, empleados y trabajadores.

4,000,00

Total Bs…..30.000,00

Producto Actividad Tiempo Participantes

Costo

Organización de lo Equipos de Alto Desempeño

Reunión de trabajo con el personal elegido para la conformación de los equipos.

1 semana

Ejecutivos y empleados de la consultoría y trabajadores de la empresa

4.000,00

Elección de representantes de cada equipo de alto desempeño

Dar instrucciones precisas sobre el perfil del representante del equipo.

1 semana

Ejecutivos de la consultoría e integrantes de los Equipos de Alto Desempeño.

4.000,00

Plan de TrabajoMetas Empresariales

Equipo de Alto Desempeño

Metas Actividades Tiempo Participantes Costo

Precisar Visión y Misión de la Corporación a crear con la finalidad de que todos los objetivos tengan un camino por el cual guiarse enmarcado en los valores de: Puntualidad, Iniciativa, Esmero, Planificación, Responsabilidad y Medición

Reuniones con los representantes del Equipo de alto Desempeño, con ejecutivos de la empresa y trabajadores de la consultoría.

Reuniones con los integrantes de los Equipos de alto Desempeño y trabajadores de la empresa indagando expectativas que quieren de la empresa? Entre otros.

Mesas de trabajo de los Equipos de Alto Desempeño definiendo las conclusiones a los que llegaron según reuniones para definir misión y visión.

2 meses

Representantes de la Consultoría.

Ejecutivos de la Empresa.

Integrantes de EAD.

Trabajadores.

7,000,00

Metas Actividades Tiempo Participantes Costo

Definir la nueva estructura organizacional (organigramas estructurales y posicionales, Manuales de Cargo y Procedimientos en cada unidad según la estructura

Reuniones con los representantes del Equipo de alto Desempeño, con ejecutivos de la empresa y trabajadores de la consultoría.

Reuniones con los integrantes de los Equipos de Alto Desempeño y trabajadores de la Consultora. Reuniones con integrantes de los Equipos de Alto Desempeño y trabajadores definiendo Perfiles de cargos.

Mesas de trabajo de los Equipos de Alto Desempeño y personal especialista en organización, desarrollo y sistemas de la consultora para realizar los respectivos organigramas y manuales

2 meses

Representantes de la Consultoría.

Ejecutivos de la Empresa.

Integrantes de EAD.

Especialistas en organización, desarrollo y sistema.

Trabajadores.

7,000,00

Metas Actividades Tiempo Participantes Costo

Disminuir progresivamente los índices de rotación de personal en el consorcio Grupo Raverini, hasta llegar al 0,5% del Recurso Humano total de la plantilla mensualmente

Reuniones con los representantes del Equipo y trabajadores para indagar sobre las posibles causas de su rotación a otros departamentos.

Entrevistas de los integrantes de los Equipos de Alto Desempeño, a personal egresado de la empresa analizando las posibles causas de su cese en el consorcio.

Reuniones con los equipos de Alto Desempeño, concretar las acciones a seguir según los resultados de las entrevistas anteriores.

Ejecución de las diferentes acciones a seguir.

2 meses

Representantes de la Consultoría.

Integrantes de EAD.

Trabajadores y ex trabajadores del consorcio.

13,000,00

Metas Actividades Tiempo Participantes Costo

Disminuir el ausentismo presentado actualmente en el Consorcio Raverini, hasta lograr el 0,5% del Recurso Humano total de la plantilla mensualmente

Reuniones con los equipos de Alto Desempeño y trabajadores para indagar sobre las posibles causas de su ausentismo (desmotivación, beneficios monetarios, comunicación con sus superiores, problemas de relaciones interpersonales).

Reuniones con los equipos de Alto Desempeño, concretar las acciones a seguir según los resultados de las entrevistas anteriores.

Ejecución de las diferentes acciones a seguir

2 meses

Representantes de la Consultoría.

Integrantes de EAD.

Trabajadores

13,000,00

Metas Actividades Tiempo Participantes Costo

Aumentar los índices de productividad hasta llegar al nivel optimo que asegure la competitividad con otras empresas 100% de la Capacidad del consorcio en tiempo real.

Reuniones con los equipos de Alto Desempeño y trabajadores para indagar sobre las posibles causas de la baja producción (ausentismo de trabajadores, control de los tiempos de producción, de las maquinas, recepción de materia prima, tiempo de descarga entre otras.

Reuniones con los equipos de Alto Desempeño, concretar las acciones a seguir según los resultados de lo conversado.

Ejecución de las diferentes acciones a seguir.

2 meses

Representantes de la Consultoría.

Integrantes de EAD.

Gerente de operaciones

Gerente de Planta Jefe de Producción

32.500,00

Metas Actividades Tiempo Participantes Costo

Preparar al personal según su área de desempeño en estudios que logren la superación y puedan logar el desarrollo de carrera en el consorcio.

Revisión de Expedientes de trabajadores para constatar su record académico.

Constatar el record académico con el cargo que desempeña cada trabajador.

Realizar una detección de necesidades de Capacitación y adestramiento.

Mesa de trabajo de los integrantes de los Equipos de alto Desempeño, para realizar un plan de carrera a los trabajadores y un plan de adiestramiento.

2 meses

Representantes de la Consultoría.

Integrantes de EAD.

Trabajadores.

32.500,00

Total Bs…..105.000,00

Total CostoEquipo de alto Desempeño

Total Conformación de Equipos de Alto DesempeñoTiempo estimado 4 meses y 3 semanas

Plan de Trabajo Equipos de Alto DesempeñoTiempo Estimado 10 meses 2 semanas

Total Bs……

30.000,00

105.000,00

135.000,00

Forma de Cancelación

Emitir Factura por cada actividad finalizada,

El pago para el plazo de cada factura será de una

semana luego de emitida.

La consultora garantiza el trabajo realizado.

Dentro del costo de la actividad esta incluida todas las

visitas que sean necesarias hasta terminada las mismas.