FORMATOS PRESELECCION

REQUISICIÓN DE PERSONAL

FECHA DE SOLICITUDDD MM AAAA

Este formato de requisición tiene como objetivo obtener información sobre la vacante, con el fin de realizar una selección que responda a sus necesidades.

I. INFORMACION SOBRE EL CARGO

NOMBRE DEL CARGO DE PLANTA DEPENDENCIA

TIPO DE VINCULACIÓN FECHA DE INICIO DEDICACIÓN LABORAL DD MM AAAA

FECHA DE TERMINACIÓNDD MM AAAA

* Circular No. 5 del Vicerrector Administrativo del dia 5 de abril de 2006

II. INFORMACION SOBRE LA VACANTE

MOTIVO DE LA VACANTE

1. Renuncia del titular 4. Cancelación del contrato2. Promoción o traslado 5. Licencia3. Incapacidad (Mayor a 15 dias) 6. Vacaciones

NOMBRE DE LA PERSONA A QUIEN REEMPLAZA

III. CARTA DESCRIPTIVA

Se tiene carta descriptiva actualizada del cargo: SI NOEn caso de NO tenerla por favor diligenciar la siguiente información

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO1.

BANCO DE SAGRE ASUNCION LTDA.OFICINA DE SELECCIÓN Y PROMOCIÓN

Planta

Temporal *

Tiempo Completo

Medio Tiempo

Tiempo parcial

2.3.4.5.6.

EXPERIENCIA REQUERIDATIPO DE EXPERIENCIA CARGO O ACTIVIDAD

InternaExterna

FORMACIÓN ACADÉMICA REQUERIDA PARA EL CARGO

FORMACIÓN PROGRAMA CUAL

Bachiller

Técnica

Universitaria

Especialización

Otras especifique

FORMACIÓN EN IDIOMA EXTRANJERO SI NO CUAL?

INDIQUE EL PORCENTAJE DE 1 A 100 EN LAS SIGUIENTES HABILIDADES:

CONVERSACIÓN % LECTURA

HABILIDAD INFORMÁTICA REQUERIDA

HABILIDADNIVEL

BASICO INTERMEDIO

Procesador de palabras (WORD)Hoja de Cálculo (EXCEL)

Presentaciones (POWER POINT)Otro (Cuál?)

HABILIDADES Y VALORES1.2.3.4.

IV. POSIBLES CANDIDATOS AL CARGO (Deben incluir su hoja de vida en elempleo.com)

INTERNOS

NOMBRE CARGO

EXTERNOS

EXTERNOS

V. INFORMACION DE LA UNIDAD SOLICITANTE

NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO SOLICITANTE DEPENDENCIA

NOMBRE DE LA PERSONA AUTORIZADA PARA SOLICITAR FIRMA

Atras

REQUISICIÓN DE PERSONAL

Este formato de requisición tiene como objetivo obtener información sobre la vacante, con el fin de realizar una selección que responda a sus necesidades.

I. INFORMACION SOBRE EL CARGO

DEPENDENCIA

DEDICACIÓN LABORAL HORARIO

De: A:

II. INFORMACION SOBRE LA VACANTE

MOTIVO DE LA VACANTE

7. Licencia de maternidad8. Creacion de cargo9. Reestructuración del cargo

NOMBRE DE LA PERSONA A QUIEN REEMPLAZA

III. CARTA DESCRIPTIVA

Se tiene carta descriptiva actualizada del cargo: SI NOEn caso de NO tenerla por favor diligenciar la siguiente información

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO1.


Tiempo Completo

Medio Tiempo

Tiempo parcial

Diurno

Nocturno

2.3.4.5.6.

EXPERIENCIA REQUERIDACARGO O ACTIVIDAD TIEMPO DE EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADÉMICA REQUERIDA PARA EL CARGO

CUALESTADO

Nº SEMESTRE GRADUADO

FORMACIÓN EN IDIOMA EXTRANJERO

INDIQUE EL PORCENTAJE DE 1 A 100 EN LAS SIGUIENTES HABILIDADES:

% ESCRITURA %

HABILIDAD INFORMÁTICA REQUERIDANIVEL

INTERMEDIO AVANZADO

HABILIDADES Y VALORES1.2.3.4.

IV. POSIBLES CANDIDATOS AL CARGO (Deben incluir su hoja de vida en elempleo.com)

CARGO DEPENDENCIA

V. INFORMACION DE LA UNIDAD SOLICITANTE

DEPENDENCIA CARGO

BANCO DE SANGRE ASUNCION LTDA.PROG. DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

SOLICITUD DE EMPLEO

I. DATOS PERSONALES

Primer Apellido Segundo Apellido Primer Nombre Segundo Nombre

Direccion Actual: Telefono/Celular:

Lugar y Fecha de Nacimiento: Edad:

Sexo: Masculino _____ Femenino_____ Estado civil: Soltero___ Casado___ Otro___

Documento de Identificacion: C.C.___ C.E___ Pasaporte____ Numero D.I:

Nombre del conyuge:_____________________________ Ocupacion:_________________________

Numero de Hijos:__________________________ Edades:_________________________

¿Tiene algun pariente laborando en esta empresa actualmente? Si_____ No____, en caso de ser afirmativo,

escriba el nombre:____________________________________

II. ESTUDIOS REALIZADOS

Grado Centro de Enseñanza Lugar Titulo Obtenido

Primaria

Secundaria

Universitarios

Especialización

III. CURSOS

Curso Centro de Enseñanza Lugar Titulo Obtenido

Pose licencia de Conduccion: Si____ No____ Tipo:_____________

Hago constar que la informacion que doy en esta solicitud es verdadera, y que cualquier dato falso puede ser causal para anular este proceso de selección.

Periodo De

A

Periodo De

A

Fotografia

ENTREVISTA INICIAL

FORMATO DE ENTREVISTA INICIAL

ASPECTO FAMILIAR

ASPECTO PERSONAL

CASO HIPOTETICO


1. ¿CUALES SON TUS METAS?

2. ¿QUE ESPECTATIVAS TIENES DE LA EMPRESA?

3. ¿ QUE LE APORTARIAS TU ALA EMPRESA?

4. ¿COMO VISUALISAS TU PERFIL?

1. ¿DONDE VIVES?

2. ¿CON QUIEN VIVES?

3. ¿CÓMO ES LA RELACION CON TUS FAMILIARES?

4. ¿QUIENES DEPENDEN ECONOMICAMENTE DE TI?

1. ¿A QUE TE DEDICAS EM TUS TIEMPOS LIBRES?

2. ¿DIME 3 CUALIDADES?

3. ¿DIME 3 DEFECTOS?

4. ¿QUÉ ASPIRAS EN UN FUTURO?

¿SI EN ESTOS MOMENTOS TE ENTREGARA TU PUESTO DE TRABAJO CREES QUE SERIAS CAPAZ DE

REALIZAR LAS FUNCIONES Y CUMPLIR LOS OBJETIVOS?

Define a cada participante según su criterio de 1 a 5 donde: 1 y 2 son bajos, 3 es regular y 4 y 5 son altos.

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

ü

Define a cada participante según su criterio de 1 a 5 donde: 1 y 2 son bajos, 3 es regular y 4 y 5 son altos.

HABILIDAD EN IA COMUNICACIÓN ORAL¿Fue breve o habla mucho?

¿Fue fluido o con frecuencia no encontraba la palabra apropiada?

¿Los demás entendían fácil y claramente el significado o tuvo que repetir y explicar?

¿Su voz se mostró monótona?

HABILIDAD EN IA PRESENTACIÓN ORAI¿Era persuasivo en la presentación de su caso?

¿Demostró entusiasmo y vivacidad?

¿Hizo algún esfuerzo especial para dirigir su presentación con una estructura :Introducción, tema central y clausura?

¿Cómo fue la modulación de su voz y el control de tono para enfatizar los puntos?

TOTERANCIA A IA PRESIÓN

LIDERAZGO¿Condujo al grupo, por ejemplo, mantuvo disciplina, asignó tiempo a los oradores, Designó un secretario?

¿Los demás lo miraban mientras hablaban?

¿Decidió el procedimiento o propuso la agenda que debería seguir el grupo?

¿Qué oportunidades descuidó para mostrar liderazgo?

Nota: el hecho que persuadió a los demás para asignar un alto incremento a su candidato no es necesariamente una indicación de liderazgo.

PERSUASIÓN¿Presentaba su posición de forma positiva, enfatizando que resolvería mejor el problema?

¿Elaboró o amplió uno de los puntos fuertes de su posición?

¿Le restaba importancia u omitía datos que debilitaron su posición?

¿Utilizaba información presentada por los demás para reforzar su posición?

¿Su presentación fue organizada?

¿Se mostró confiado en sus propósitos?

SENSIBILIDAD¿Atrajo a los miembros callados hacia la discusión?

¿Reconoció el mérito de los otros candidatos?

¿Estuvo destructivo en su crítica hacía los candidatos representados por sus compañeros participantes?

¿Permitió a sus compañeros participantes que expusieran íntegramente sus casos o los interrumpía?

¿Estaba extremadamente sensible o temeroso de los demás?

HABILIDAD PARA ESCUCHAR¿Respondía a los argumentos de los demás o estaba interesado en exponer su caso?

¿Escuchaba atentamente mientras los demás estaban hablando o estaba más involucrado en preparar su propio caso?

¿Él interrumpía a los demás?

¿Fue capaz de extraer las debilidades en las presentaciones de los demás basadas en

Inferencias vagas o datos no dados?

Cuando los demás estaban en desacuerdo con sus sugerencias, contestaba el descuerdo de manera efectiva, dejaba el tema o se tornaba defensivo? Si el grupo tenía dificultad por resolver los problemas durante el tiempo asignado, ¿Era tan efectivo en los últimos minutos de los problemas como previamente había sido?, ¿Se mostró impaciente por terminar?

INICIATIVA

¿Inició la discusión?

¿Sugirió procedimiento?

¿Amplió lógicamente los datos básicos?

¿Mostró originalidad en sus argumentos al exponer su caso?

Cuando su candidato fue rechazado por el grupo, apoyó a otro y permaneció activo en la discusión?

¿Fue rápido en contraatacar para defender su posición?

¿Capitalizó coaliciones con otros miembros del grupo debido a similitudes en los datos o el contenido en sus presentaciones?

ANÁLISIS DE PROBLEMAS¿Usó toda la información concerniente para resolver el problema?

¿Profundizo más para exponer las debilidades en los argumentos de otros?

¿Sus contraargumentos eran lógicos?

¿Citaba sus datos correctamente?

¿Percibió las posibles coaliciones con otros miembros del grupo y las utilizó para buscar apoyo para su posición?

¿Propuso alternativas para la solución del problema?

LENGUAJE CORPORATIVO¿Expresa correctamente su lenguaje corporal?

PRESENTACIÓN PERSONAL¿Su vestuario es el indicado?

COMENTARIOS_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

PARTICIPANTES

BANCO DE SANGRE ASUCION LTDA.DEPARTAMENTO GESTION HUMANA

RESULTADO CONSOLIDADO DE PROCESO DE SELECCIÓN CARGO / VACANTE :____________________

Fecha:____________________IDENTIFICACION NOMBRE APELLIDO APELLIDO

123456789

101112131415

PUNTAJE ANAL. HOJA DE VIDA (0 a

20)

BANCO DE SANGRE ASUCION LTDA.DEPARTAMENTO GESTION HUMANA


0 0 0

0 0 0

0 0 0

0 0 0

0 0 0

0 0 0

0 0 0

0 0 0

0 0 0

0 0 0

0 0 0

0 0 0

0 0 0

0 0 0

0 0 0

Valor porcentual

20%

PUNTAJE ENTREVISTA DE INICIAL

(0 a 100)

Valor porcentual 20%

PUNTAJE PRUEBAS

PSICOTECNICAS (0 a 30)


PUNTAJE TALLER

ACTITUDINAL (0 a 100)

BANCO DE SANGRE ASUCION LTDA.


TOTAL

0 0 0 0

0 0 0 0

0 0 0 0

0 0 0 0

0 0 0 0

0 0 0 0

0 0 0 0

0 0 0 0

0 0 0 0

0 0 0 0

0 0 0 0

0 0 0 0

0 0 0 0

0 0 0 0

0 0 0 0


PUNTAJE VISITA DOMIC +

VERIF.ANTEC (0 a 20)

Valor porcentual

10%

IV. EXPERIENCIA DE TRABAJO

A. OCUPACION ACTUAL (ultima experiencia en caso de no estar trabajando actuelmente)

Nombre y Direccion de la empresa ____________________________________________________

Ultimo cargo desempeñado:________________________________

Salario mensual: _______________ Sueldo inicial:_______________ Sueldo final:_______________

Trabajo desde:______/______/_________ Hasta: ______ / ______ / __________

Descripcion del trabajo: ______________________________________________________________

___________________________________________________________________________________

Nombre del Jefe Inmediato: _________________________________________________________

Cargo:____________________________________________________

B. OCUPACION ANTERIOR


Ultimo cargo desempeñado:________________________________


Trabajo desde:______/______/_________ Hasta: ______ / ______ / __________


___________________________________________________________________________________


Cargo:____________________________________________________

V. DATOS PARA EL PUESTO A QUE ASPIRA

Nombre del puesto al que aspira:___________________________________________

¿Qué otros puestos puede desempeñar? ______________________________________

Salario deseado:__________________________ mensuales

¿Se cree usted capacitado para el puesto que solicita, por que?________________________

_________________________________________________________________________Describase a si mismo:______________________________________________________

Exprese con amplitud las razones que tenga para trabajar en esta empresa:_____________

_________________________________________________________________________

En caso de quedar seleccionado e ingresar a la empresa, estaria dispuesto a viajar

fuera de la ciudad, trabajar durante horas y dias inhabiles? Si______ No______




___________________________________________________________________________________





___________________________________________________________________________________


¿Se cree usted capacitado para el puesto que solicita, por que?________________________

Exprese con amplitud las razones que tenga para trabajar en esta empresa:_____________

Personas que puedan dar referencias de usted (Que no sean pariente)

Nombre Direccion Telefono Relacion Tiemo de conocerlo1.

2.

3.

Barranquilla, _________ de _________________ de ___________

Nombre:Documento de identificacion:

Firma:________________________________

FORMATOS PRESELECCION

Documents

Transcript of FORMATOS PRESELECCION