MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ALTO AI'JIAZONA§

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GERENCIA DE ADMINISTRAC¡ON Y FINANZASUNIDAD DE PERSONAL

DIRECTIVA DE CONTROL DE ASISTENCIA Y

PERMANENCIA DEL PERSONAL NOMBRADO Y

CONTRATADO DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL

DE ALTO AMAZONAS

YURIMAGUAS, DICI EMBRE- 2013

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RESOLUCION DE ALCALDIA §e,er).l -2013-MPAA-A

Yurimaguas,

VISTO:

El Proyecto de la Directiva lnterna de Control de Asistencia y Permanencia del Personal Nombrado y

Contratado, de la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, elaborado por la Unidad de Recursos

Humanos.

CONSIDERANDO:

Que, mediante Resolución de Alcaldía Ns 053-1994, de fecha 15 de Marzo de 2L,994, se ha

Aprobado el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del Personal de la MunicipalidadProvincial de Alto Amazonas.

Que, resulta conveniente modificar, ampliar y adecuar el Citado Reglamento, acorde con los

lineamientos y Política del Sistema de Personal, a fin de optimizar los servicios en las UnidadesOrgánicas que conforman la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas.

Que, estando a lo informado por la Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de

Alto Amazonas, y

Contando con la Visacion de la Oficina de Asesoría Jurídica, la Gerencia de Administrac¡on y Finanzasy a lo propuesto por la Gerencia Municipal de la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas.

En uso de las atribuciones conferidas mediante la Ley No 27972-Organica de Municipalidades.

SE RESUELVE:

Articulo Primero.- APROBAR la Directiva lnterna de Control de Asistencia y permanencia delPersonal Nombrado y Contratado de la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, las misma queconsta de; OCHO (08) Capítulos, OCHENTA Y TRES (83) Artícutos, DIEZ (10) DisposicionesComplementarias, DOS (02) Disposiciones Finales y CUATRO (04) Anexos, que forman parte de lapresente Resolución.

Artículo Segundo,- La Unidad de Recursos Humanos, queda encargado del cumplimiento de lapresente Directiva, así como emitir las Normas complementarias, que requiera la adecuadaaplicación de la misma, entrará en vigencia a part¡r del 1s de Noviembre del 2013.

Regístrese, Comuníquese y Cúmplase.

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DIRECTIVA INTERNA DE CONTROL DE ASISTENCIA, PERMANENCIA Y

PUNTUALIDAD DEL PERSONAL NOMBRADO Y CONTRATADO DE LA

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ALTO AMAZONAS

CAPITULO I

OBJET¡VO

Articulo 1e.- La presente Directiva tiene como objetivo dotar a la Municipalidad Provincial de

Alto Amazonas, de un instrumento técnico normativo que permita un adecuado control de

Asistencia, Permanencia y Puntualidad de sus trabajadores.

FINALIDAD

Articulo 2e.- La presente Directiva tiene por finalidad:

a) Promover la asistencia, permanencia, puntualidad y eficiencia de los servidores y

funcionarios en su centro de trabajo.

b) Reconocer y estimular la asistencia, permanencia, puntualidad y eficiencia.

c) Generar la información oportuna sobre asistencia, permanecía, puntualidad,

vacaciones y licencias que se requiere para las demás acciones de personal.

BASE LEGAL

Articulo 3e.- La presente Directiva se fundamenta legalmente en los siguientes dispositivos:

sola jornada de trabajo de 7.45 de lunes a viernes.

de trabajo aldía de 7.45 de duración en elcurso de los meses de Enero a Diciembre.

Rem uneraciones del Sector pú blico (06 /03 / 1984).

(Is/o1/tseo).

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Persona Ne 002-92-DNP "Desplazamiento de Personal" (O2/O911,992),.

Ne 001-92-DNP, Sobre control de asistencia y permanencia {26105192),

Social.

modernización de la Salud.

ALCANCE

Articulo 4e.La presente Directiva es de aplicación en todas las Unidades orgánicas de la

Municipalidad Provincial de Alto Amazonas.

Articulo 5e.- Se encuentran sujetos de aplicación de la presente Directiva a todo el personal,

comprendió dentro el Régimen del Decreto Legislativo Ne 276 y el Decreto Supremo Ne 005-90-PCM, de su Reglamento.

CAPITULO ¡I

DE LA JORNADA DE TRABAJO Y CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA

DE LA JORNADA LABORAL

Articulo 6e.-La jornada laboral que cumple los trabajadores de la Municipalidad provincial deAlto Amazonas, es el siguiente:

Diarios, es decir de 7.30 a.m. a 3.15 p.m., o de TRETNTA y ocHo (38) HoRAs yCUARENTA Y CINCO (45) MINUTOS SEMANALES, en los meses de Enero a Diciembre,el mismo que podrá ser modificado por disposición del Gobierno central y/o Alcaldía.

Articulo 7e'- Los trabajadores que por razones del servicio tengan trabajar días no laborales,gozaran en elcurso de la semana de un dio completo de descanso, con goce de sus haberes.

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DEL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DE PERSONAL

Art¡culo 8e.- La Unidad de Recursos Humanos ó quien haga sus veces es el responsable de

organizar y mantener actualizado el Registro de Control de Asistencia del Personal.

Articulo 9e.- La Unidad de Recursos Humanos ó quien haga sus veces, es el responsable de

asegurar que la hora registrada en el reloj marcador electrónico de tarjetas de control y/u

hojas de asistencia correspondan a la hora oficial del PaÍs y que estos permanezcan en los

casilleros respectivos de ser elcaso, tanto al ingreso como a la salida de personal.

Articulo lOe.-El trabajador está obligado a registrar su asistencia, marcando y firmando

personalmente de ser el caso su tarjeta de control de asistencia correspondiente a la

entrada y salida del centro de labores en el horario establecido. En caso de no existir reloj

para el control, los trabajadores registrarán y firmaran su asistencia diaria, siendo estos las

únicas pruebas que servirán de sustento para la inclusión en la Planilla Única de pagos de

haberes.

Articulo 11e.- El trabajador esta obligado a asistir a su centro de trabajo debidamente

uniformado, de acuerdo a la Directiva vigente.

Articulo 12e.-Cuando la naturaleza de la función o por necesidad del servicio sea necesaria

alguna exoneración del registro de asistencia y/o cambio de horario de trabajo, ésta deberá

ser autorizada por resolución de Gerencia Municipal, previo informe del jefe inmediato,

quien es el responsable del control de asistencia y permanencia, debiendo informar

cualquier irregularidad.

Articulo 13e.- El control de la permanencia en el centro de trabajo, es de responsabilidad deljefe inmediato.

Articulo 14e.- El trabajador que por razones de Comisión de servicio se ausenta del centro

de trabajo, por horas y días, para efecto de control de asistencia, deberá presentar la

"Papeleta de salida", debidamente firmada por el jefe inmediato y visado por la Unidad de

Recursos Humanos.

Artículo 15e.-Estan exonerados de marcar el control de Asistencia, los siguientes

funcionarios:

I ElAlcalde

I El Gerente Municipal.

La Gerencia Municipal podrá exonerar a otros servidores ó funcionarios, teniendo en

consideración la naturaleza de la función que desempeña.

Articulo 16e.- Los controles de asistencia mediante el reloj electrónico y/o tarjetas seráncerrados después de Diez (10) minutos de fijados como tolerancia, es decir después de lahora de ingreso y serán abiertos diez (10) minutos antes de la hora fijada para la salida.

Articulo 17e.- Por factores climatológicos imponderables, Ios servidores y funcionarios que

ingresen después de la hora oficial, necesar¡amente deben cumplir las horas de trabajo

establec¡do, pudiendo hacerlo en el m¡smo día ó en el transcurso de la semana.

La Unidad de Recursos Humanos determinara la toleranc¡a, teniendo en cuenta las

condiciones del tiempo.

CAPITULO III

DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS

Articulo 18s Se considera tardanza el ingreso al centro de trabajo después de la hora fijada

para el ingreso y dentro del tiempo establecido para la tolerancia, pasado el cual, se

considerara inasistencia.

Articulo 19e.- La tolerancia para el ingreso del personal al centro de trabajo es de DIEZ (10)

minutos, después de la hora fijada para el ingreso, al termino del cual se procederá al cierre

del reloj electrónico y/u otro medio de control.

Articulo 20e.- Las tardanzas e inasistencias se consideraran injustificadas, sobre aquellas

originadas por circunstancias que escapan al control del trabajador y que son calificadas

como justificadas por el jefe inmediato.

Artículo 21e.- Las inasistencias y tardanzas injustificadas no solo dan lugar a los descuentos

correspondientes, sino que las mismas son consideradas como falta de carácter disciplinario,

sujetas a las sanciones dispuestas por Ley.

Articulo 22e.- Las tardanzas injustificadas serán acumuladas mensualmente y serán

descontadas de la remuneración total, siempre y cuando se excedan de los sesenta (60)

minutos mensuales.

Articulo 23e.- Las tardanzas serán acumuladas y sancionadas de la siguiente manera:

1) Las tardanzas acumuladas mensualmente superiores a sesenta (60) minutos ,

estarán sujetas a descuentos, según la siguiente escala:

De 61 a L2O minutos : 0L día de descuento del total de

remuneraciones y demás bonificaciones de carácter permanente

De t21, a 240 minutos: 02 días de descuento del total de

remuneraciones y demás bonificaciones de carácter permanente.

De 24L a 360 minutos: 03 días de descuento del total de

remuneraciones y demás boníficaciones de carácter permanente.

Mas de 361 minutos: 04 días de descuento del total de

remuneraciones y demás bonificaciones de carácter permanente.

susa)

b)

c)

d)

Articulo 249.- Constituye Inasistencia:

a) La no asistencia al Centro de Trabajo s¡n causa justificada.

b) El retiro del centro de trabajo antes de la hora de salida sin justificación

alguna.

c) El ingreso, excediendo el término de la tolerancia.

d) La omisión del marcado del control de asistencia al ingreso y salida.

e) El ingreso excediendo el tiempo máximo establecido como tardanza.

f) Asistir sin el uniforme establecido, salvo justificación expresa.

g) No asumir las funciones asignadas en su puesto de trabajo dentro de la

tolerancia permitida, aun cuando hubiera registrado ingreso en el sistema

de control establec¡do.

Articulo 25e.- ElJefe de la Unidad de Recursos Humanos, ante la ausencia de un trabajadorpor DOS (02) días consecutivos, deberá coordinar con el jefe inmediato sobre la exigencia del

reporte, de no ser así, a través del Área de Bienestar Social verificara las causas de las

lnasistencias.

Artículo 26e.- Los trabajadores que por rázones de enfermedad ú otras causas imprevistas,

están impedidos de concurrir al Centro de Trabajo, están obligados a dar aviso a su jefe

inmediato, en el término de dos (02) horas posteriores a la hora de ingreso del mismo día,

quien a su vez reportara a la Unidad de Recursos Humanos.

Articulo 27e.-El personal que desempeña el cargo de chofer, permanecerá a bordo de su

correspondiente unidad móvil ó en las oficinas donde esta asignado, en tanto no conduzcan

vehículos.

Articulo 28e.- El personal que sale de la Oficina a otra dentro del mismo local del centro de

trabajo, deberá poner en conocimiento de su jefe inmediato sobre el motivo y la oficina a la

cualse dirige, s in de ubicarlo en caso de ser necesario.

Articulo 29e.- El trabajador que en cumplimiento de las funciones de su cargo ó por razones

de salud. Asuntos personales y/o particulares, , tuviera que salir fuera del centro de trabajo,deberá obtener previamente la autorización de su jefe inmediato.

CAPITULO IV

DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS.

Artículo 3Oe.-Los permisos y licencias son las autorizaciones que en forma PREVIAconceden al trabajador para no asistir o para ausentarse del centro de trabajo.

Artículo 31c.- Cuando se otorgue permisos por motivos particulares o personales, se debe

aplicarse lo siguientes criterios:

a) Si se otorga de Lunes a V¡ernes, se incluye sábado y domingo, computándose siete

días, para los trabajadores que laboren en esta modalidad, cuando trabajen de lunes

a sábado, se incluye domingo.

b) Si la ausencia se produce el día anterior y el inmediato posterior es un día no

laborable, dicho día se computa como tal.

c) Cuando se comprende días de semana independientes consecutivos y se acumula

cinco (05) dÍas o seis (05) días, según corresponda, dentro del ciclo laboral de cada

trabajador, se computa siete (07) días.

Articulo 32e.-Las autorizaciones a los trabajadores para ausentarse del centro laboral, se

entregan en PORTERIA, en donde se registrara la hora de salida y de retorno.-

Poster¡ormente son recepcionadas por la Unidad de Recursos Humanos, para su

procesamiento.

Articulo 33e.-La Licencia es la autorización para no asistir al centro de trabajo de uno (01) a

mas días.- El uso del derecho de licencia se inicia a petición del trabajador y esta

condicionada a la conformidad institucional, la licencia se formaliza mediante la respectiva

resolución.

CON GOCE DE REMUNERACIONES O SUBSIDIADOS

Articulo 34e.- Los Permisos y Licencias se otorgan en la forma síguiente:

1) Licencia con goce de Remuneraciones:

a) Por Enfermedad Común.

b) Por Neoplasia Maligna

c) Por TBC.

d) Licencia por Gravidez (Pre y Post Natal).

e) Licencia por Paternidad.

f) Por Fallecimiento del cónyuge, padres, hijos y hermanos.g) Por capacitación oficializada ylo perfeccionamiento profesional

h) Por citación expresa , judicial , militar o policial

i) Por comisión del servicioj) Por Onomástico

k) Por representac¡ón deportiva

l) Por representatividad sindical, conforme a Ley

m) Por lactancia Materna

n) Por función Edil, de acuerdo a la Ley orgánica de Municipalidades.

SIN GOCE DE REMUNERACIONES

2) Licencia sin goce de Remuneraciones:

a) Por motivos particulares

b) Por capacitación no oficializada.

c) Por cumplir el Servicio Militar obligatorio

A CUENTA DEL PERIODO VACACIONAL

3) Licencia a cuenta del periodo vacacional:

a) Por Matrimonio

b) Por enfermedad grave del cónyuge, hijos o padres.

POR ENFERMEDAD

4l Por Enfermedad:

a) Enfermedad Común

b) Neoplasia Maligna

c) TBC.

Artículo 35e.- Los permisos y Licencias por enfermedad son otorgados al trabajador comoresultado de alguna de las siguientes condiciones:

a) Por visita del Medico de control al domicilio del trabajadorb) Por prescripción medica expedida por ESSALUD, o por una dependencia

Asistencial del Estado o por un medico tratante.

Articulo 35e.- Cuando se trata de Enfermedad Común, el trabajador debe adjuntar el

Certificado Medico, correspondiendo a la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, el

pago de Veinte (20) primeros días y a partir del vigésimo primer día de incapacidad temporalexpedido por la entidad del Seguro Social de Salud (ESSALUD), para el subsidiocorrespondiente.

Articulo 37e.- Los permisos para asistir a ESSALUD son autorizados por eljefe inmediato y el

Visto Bueno de la Unidad de Recursos Humanos, previa verificación de la documentaciónsustentadora.

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POR TUBERCULOSIS O NEOPLASIA MALIGNA

Artículo 38s.- La Licencia por Tuberculosis o Neoplasia Maligna, se otorga hasta por dos

(02) años, de acuerdo a las disposiciones vigentes, para lo cual el trabajador presentara el

certificado medico respectivo, periódicamente.

POR GRAVIDEZ

Articulo 39e.- La Licencia por Gravidez (Pre y Post Natal), se otorga hasta por Noventa (90)

días subsidiados por ESSALUD, cuarenta y Cinco (a5) días Pre Natal y Cuarenta y Cinco Post

Natal, para lo cual la trabajadora presentara el Certificado Médico de incapacidad temporal

expedido por la entidad del Seguro Social de Salud (ESSALUD), indicando la fecha probable

del parto. Si por prescripción médica se requiere de más tiempo procede conceder licencia

por enfermedad común.

Articulo 40e.- Cuando la trabajadora lo solicite, procede acceder al uso de su periodo

vacacional, al término de la Licencia precitada en elArtículo anterior.

POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR DIRECTO

Artículo 41e.- El permiso o licencia por fallecimiento del cónyuge, hijos, padres y/o

hermanos, requiere constancia certificada de defunción y se otorga por cinco (05) días en

cada caso, pudiendo extenderse hasta cinco (05) días más, cuando el deceso se produce en

lugar geográfíco diferente donde labora el trabajador, los mismos que serán deducidos de su

periodo vacacional inmediato siguiente.

POR CAPACITAC!ON OFICIALIZADA

Articulo 42e.-La Licencia por Capacitación Oficializada y/o Perfeccionamiento Profesional

en el País o en el extranjero se otorga por dos (02) años, con goce de haberes, previa

Resolución de autorización emitído por elTitular de la lnstitución.

POR C|TACION EXPRESA, pOLtCtAL, JUDTCIAL O MIL¡TAR

Artículo 43e.- La Licencia por citación expresa Judicial, Militar o policial, se otorga al

personal que acredite la notificación con el documento oficial respectivo y abarca el tiempode concurrencia más los términos de la distancia.

POR COMISION DEL SERV¡CIO

Articulo 44s.' Las comisiones de seruicio se otorga para atender en el día, asuntos oficialesfuera delcentro de trabajo, mediante la respectiva papeleta de salida, cuando la ausencia esde dos o más días se requiere autorización escrita del Alcalde y/o Gerente donde prestaservicios' si se produce por diez (10) o mas días, se expide la Resolución correspondiente,quien al retorno del ismo presentara la sustentacíón de su labor realizada.

POR ONOMASTICO

Articulo 45e.- El servidor gozará de un día de descanso por su Onomástico, Si la fecha

fuera día no laborable se toma el primer día útil siguiente'

POR REPRESENTACION DEPORTIVA

Articulo 46s.- Los trabajadores convocados o designados oficialmente, para integrar

delegaciones deportivas nacionales o de la Dependencia, se les concede Licencia con goce de

haberes por el tiempo que duren tales eventos.

POR REPRESENTACION SINDICAL

Articulo 47e.- Los Dirigentes de las Organizaciones Gremiales o Sindicales, gozan de

FACILTDADES para ejercer la representatividad gremial o Sindical, la que se oficializa

mediante la respectiva Resolución del Titular de la Municipalidad Provincial de Alto

Amazonas, de acuerdo a las disposiciones específicas sobre el particular'

POR LACTANCIA MATERNA

Articulo 48e.- El permiso por Lactancia Materna es de una (01) hora diaria, al ingreso o

salida, con goce de haberes y se concede a solicitud de la trabajadora, hasta que el lactante

cumpla Un (01) año de edad.

POR DOCENCIA UNIVERSITARIA

Artículo 4ge.- El permiso para ejercer la Docencia Universitaria se otorga por un máximo

seis (06) horas semanales, debidamente acreditado con el documento respectivo, tiempo

que debe ser COMPENSADO por el servidor: lgual derecho le asiste al Trabajador que sigue

estud¡os superiores con éxito.

POR MOTIVOS PART¡CULARES

Artículo 50e.- Los permisos y Licencias por Motivos Particulares, pueden ser otorgados

hasta por Noventa (90) días, sin goce de haberes, en el periodo de 12 meses cuyo cómputo

debe iniciarse a partir del último día de la Licencia solicitada, compatibilizando las razones

del servicio y las necesidades del servicio.

POR CAPACITACIONES NO OFICIALIZADAS

Artículo 51e,- Los permisos y Licencias por Capacitación No Oficializada, proceden hasta por

Doce (12) meses, sin goce de haberes, obedece al interés del trabajador y no cuenta con

auspicio institucional.

POR SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

Art¡culo 52e.- Los trabajadores Nombrados llamados a prestar Servicio Militar Obligatorio,

gozan de Licencia sin goce de haberes por el tiempo que dure el servicio, a su finalización

debe solicitar su reincorporación en el plazo fijado por Ley, para lo cual adjuntara la

constancia de su Licenciamiento.-Estos trabajadores mantienen sus derechos y el tiempo

que dure el Servicio es compatible como permanente en su nivel de carrera.

POR MOTIVOS PERSONALES

Articulo 53e.- La Licencia por Matr¡monio y por enfermedad grave del Cónyuge, Padres o

hijos, debidamente acreditados, se deduce del periodo vacacional inmediato siguiente, sin

exceder de treinta (30) días.

DE LAS COMPENSACIONES

Articulo 54e.- Cuando se requiera de los servicios de un trabajador fuera del horario oficial,

el tiempo extraordinario que labore es retribuido en compensación horaria previamente

autorizada, siempre que este no haya sido remunerado.

Articulo 55e.- El tiempo de compensación horaria puede ser gozado máximo hasta el mes

siguiente de haberse generado, a solicitud del propio trabajador, en coordinación con su jefe

inmediato.

CAPITULO V

DE LAS VACACIONES

Articulo 56e.- Las Vacaciones son el derecho de los trabajadores para gozar de treinta (30)

días consecutivos de descanso, con goce integro de sus respectivas remuneraciones.

Articulo 57e.- El derecho vacacional se genera después que el trabajador cumpla doce (12)

meses de servicios remunerados, tomando como referencia la fecha de ingreso a la

Administracion Publica.-Los permisos y licencias sin goce de haber y las sanciones quimpliquen interrupción en la prestación de servicio ocasionan la postergación del derecho algoce vacacional, por el mismo periodo y dentro del ciclo laboral correspondiente,

Articulo 58e'- El. trabajador Contratado por Tesoro Publico, tiene derecho a vacacionesdespués de doce (12) meses de servicios remunerados, siempre que continúe en elservicio.

Articulo 59e.- El goce vacacional es obligatorio e IRRENUNCIABLE, para todos losfuncionarios y servidores, hasta er funcionario de más alto nivel.

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Artículo 6O9.- Las vacaciones pueden ser acumuladas convencionalmente hasta por el limite

de dos (02) periodos, considerándose las necesidades del servicio, lo que debe acreditarse

por escrito y expedirse la correspondiente Resolución.

Articulo 61e.- El periodo vacacional programado se inicia indefectiblemente el primer dia de

cada mes y en forma continua, salvo el caso que por necesidad del servicio o emergencia

nacional, sea diferido para otra fecha.

De existir deducciones por permisos y/o licencias, estas se deducen de los últimos días del

mes programado.- Antes de iniciar este goce, el trabajador debe hacer entrega de cargo a su

jefe inmediato o al trabajador designado para su reemplazo.

Articulo 62e.- Cada Gerente y/o jefe de oficina, bajo responsabilidad, formula anualmente,

en I mes de Noviembre, la programación de vacaciones de sus trabajadores, debiendo tener

en cuenta, las necesidades del servicio y el interés del trabajador.-El rol de vacaciones es

aprobado por Resolución correspondiente.

Articulo 63e.- Para hacer uso del periodo vacacional, el trabajador debe contar con la

autorización respectiva.

Articuto 64e.- El derecho vacacional de los trabajadores se pierde en los siguientes casos:

a) Cuando por motivos personales a cuenta de vacaciones ha hecho uso de permisos

por 22 ó 26 días útiles, según corresponda, en forma no consecutiva o de licencia por

30 días consecutivos.

b) No hacer uso de las vacaciones en la fecha programada.

Articulo 65e.- Si el Funcionario o servidor cesara en el cargo o rescindiera su contrato porTesoro Publico, se le establece la responsabilidad remunerativa correspondiente, si hubieragozado de permisos y/o Licencias por asuntos personales a cuenta de vacaciones, siempre y

cuando no haya cumplido con el ciclo vacacionan correspondiente.

Articulo 66e.- El goce vacacional que se toma fraccionadamente no debe ser menor a 15 días

consecutivos, No se concede permisos por horas a cuenta de vacaciones.

Articulo 57s.- En ningún caso el trabajador hará uso de su descanso físico de su primerperiodo vacacional, ni tendrá derecho al pago de la remuneración correspondiente, antes dehaber cumplido el ciclo laboral.

Articulo 68e.- El usó físico de vacaciones puede ser modificado cuando se otorga licencia porenfermedad antes de autorizar el periodo vacacional.

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CAPITULO VI

DE LOS DESCUENTOS, FALTAS Y SANCIONES.

DESCUENTOS

Articulo 59e.-Las inasistencias justificadas por motivos particulares y las inasistencias

injustificadas, están sujetas al descuento equivalente al valor integro de las remuneraciones

totales correspondiente al tiempo no laborado, en el mes que se produzca la falta.

Articulo 70e.- El trabajador que no justifique sus inasistencias por los causales señalados en

el Articulo Ne 24e de la presente Directiva, se hace acreedor al descuento económicoseñalado en el articulo anterior, teniendo un plazo de 24 horas posteriores a su falta para laregula rización respectiva,

Art¡culo 7ts,- Las inasistencias injustificadas no solo dan lugar a los descuentoscorrespondientes, sino que las mismas serán consíderadas como faltas de CarácterDisciplinarío.

Articulo 72e.- La inasistencia injustificada señalada en el Articulo Ns 24e inciso e) de lapresente Directiva, origina el descuento respectivo.

Articulo 73e.- Para los efectos de los descuentos por tardanzas se considera la siguienteta bla:

Tiemoo de Tardanza

De 06 a L0 Minutos

De 1L a 20 MinutosDe 21 a 30 Minutos

Tiempo Equivalente para Descuento

L0 Minutos

20 Minutos

30 Minutos.

Articulo 74e.-Las tardanzas se acumulan en horas y se descuentan del haber total, siempreque excedan de una (0L) hora mensual, a partir de la cual, la fracción mayor a treinta (30)minutos se computa como una (01) hora.

Artículo 75e'- El cómputo de tardanzas e inasistencias se efectúa por el periodocomprendido entre el i.s al3O ó 3j. del mes correspondiente.

Articulo 76s.- Los descuentos por faltas y tardanzas se efectúa en la planilla única de pago dehaberes, previa Resolución que autorice dicho descuento, en forma mensual.

Articulo 77e'- Él monto de los descuentos por faltas, Tardanzas, pasa a formar parte delFondo de Asistencia y Estimulo de los trabajadores de la Dependencia.

Articulo 78s'- Los descuentos por tardanzas e inasistencias no tienen naturaleza disciplinaria,por lo que no eximen de la respectiva sanción.

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DE LAS FALTAS

Articulo 79.-Para los efectos de la presente Directiva, sea considera faltas de Carácter

Disciplinario a as infracciones que comete el trabajador, relacionados con el control yregistro de su inasistencia y permanencia en su lugar de trabajo, durante la jornada laboral.

Una Falta es tanto más grave cuando más elevado sea el nivel o jerarquía del trabajador que

la cometa,

Articulo 80e.- Son faltas de carácter disciplinario, que según su gravedad pueden ser

sancionados en aplicación delArticulo Ne B2e de la Presente Directiva, cuyas faltas son las

siguientes:

a) El incumplimiento de las disposiciones establecidas en la presente Directiva.b) Las ausencias injustificadas por mas de tres (03) días consecutivos o por mas de cinco

(05)días no consecutivos, en un periodo de treinta (30)días calendarios o más de

quince (15)días no consecutivos en un periodo de ciento ochenta (180)días

calendario.

c) Registrar asistencia distinta a la propia.

d) Registrar su asistencia y no presentarse a su lugar de trabajo dentro deltiempoesta blecido.

e) Adulterar los Registros y/o Tarjetas de Control de Asistencia.

f) Hacer abandono o ausentarse de su puesto de trabajo dentro del horarioestablecido, sin la autorización correspondiente.

g) lncurrir en tardanzas en forma reiterada.

h) Permitir, por parte de los jefes inmediatos, el uso excesivo de permisos y otros de

carácter similar que signifiquen justificación de ausencias reiteradas en el servicio.i) Tratar de sorprender a la autoridad regularizando y/o justificando ausencia fuera de

su oportunidad (Extemporánea).j) Apoderarse o desaparecer temporalmente o definitivamente, en su beneficio o de

terceros, los registros y/o tarjetas de su asistencia o cualquier otro documentorelacionado a esta.

k) La simulación de enfermedad,l) La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o

susta ncias estupefacientesm) La agresión o falta física o verbal al encargado de Control de personal.n) No usar el Uniforme y el Fotochet en la forma establecida.o) Permanecer en el local institucional después de haber concluido la jornada laboral,

sin la autorización correspondiente.

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p) El encubrimiento,. Por parte del jefe inmediato, al trabajador que incurra en faltas

previstas en los incisos precedentes, siempre que se compruebe el conocimiento de

la falta y/o su participación.

DE LAS SANCIONES

Articulo 819.-La sanción es una acción administrativa que se impone a un trabajador, como

consecuencia de una infracción a la norma establecida y que tiene por objeto asegurar su

observancia y exacto cumplimiento.-El grado de la sanción corresponde a la magnitud de la

falta, según menor o mayor gravedad. Para que sus efectos tengan carácter correctivo, su

aplicación debe ser, necesariamente eficaz y oportuna.-Toda falta debe sancionarse según su

gravedad y el acto, mediante Resolución de la Autoridad competente.- la reincidencia

constituye serio agravante.

Artículo 82.- Las sanciones por faltas disciplinarias o por infracción a la presente Directiva

pueden ser:

a) Amonestación Verbal o Escrita

b) Suspensión sin goce de haber, de uno (01) a treinta (30) día.

c) Cese Temporal, sin goce de haberes hasta por doce (12) meses.

d) Destitución.

Las sanciones contempladas en los incisos c) y d) se aplican previo Proceso AdministrativoDisciplinario.

CAPITULO VII

DE LOS PREMIOS Y ESTIMULOS.

Articulo 83e.- La Municipalidad Provincial de Alto Amazonas, otorgará a sus trabajadores

"Premios y Estímulos", en las condiciones que establece la presente Directiva:

a) Beca para Capacitación.

b) Agradecimiento y Felicitación vía Resolución.

c) Diploma y Medalla al Merito.d)Premios a cargo del SUB CAFAE.

e) Reconocim¡ento publico y/o electivo como mejor servidor del Año, por grupo

Ocupacional

f) El trabajador debe ser estimulado por su puntualidad y labor desarrollada, deacuerdo a los lineamientos de la política institucional sobre el particular.

Articulo 84s,- Los trabajadores en comisiones Especiales que efectúa el servidor, sereconocen como méritos.

CAPITULO VIII

RESPONSABILIDADES

Articulo 85e.-Son responsables del cumplimiento y aplicación de la presente Directiva, en lo

que corresponda:

I Gerentes de la Municipalidad Provincial de Alto Amazonas.

I Los Jefes de Oficinas, Unidades, Divisiones y Áreas.

I La Unidad de Recursos Humanos,

I Todos los servidores de la lnstitución.

DISPOSIC¡ON ES COM PLEM ENTARIAS

PRIMERA.- El día de pago de los haberes o el siguiente, se otorgara permiso hasta de sesenta

(60) minutos sin desdiento, para lo cual se establecerán los turnos de salida, garantizando el

normalfuncionamiento del servicio, bajo responsabilidad deljefe inmediato.

SEGUNDA.- Durante la jornada laboral, no puede realizarse reuniones y/o asambleas de

carácter gremial, ni de cualquier índole laboral, sin la autorización expresa del Titular de la

Entidad.-El incumplimiento de esta disposición da lugar a la aplicación de medida

disciplinaria,

TERCERA.- Durante la paralización laural, los responsables del Control de Asistencia y

Permanencia de los trabajadores, adoptaran las siguientes medidas

a) Retirar del fichero las tarjetas de control de asistencia o cerrar el reloj

Marcador electrónico y efectuar dicho control por medio de los partes Diarios

de asistencia.

b) Durante la paralización de labores, no se otorgan nuevas comisiones de

servicio, ni adelanto de vacaciones, incluyendo a los funcionarios,respetándose estrictamente la programación de este derecho.

c) Las Licencias por Enfermedad, deben ser otorgadas por ESSALUD o visadas'por dicha institución, debiendo sustentarse dentro las setenta y dos (72)horas de inicio de la enfermedad,

CUARTA.' Todos los trabajadores de la institución están obligados a portar su respectivocarnet y/o Fotochet, durante su permanencia en el Centro de trabajo o en cualquier otrolocal institucional, en la forma establecida.-El jefe inmediato del trabajador supervisara elcorrecto uso de este documento, en tanto este permanezca en su cargo.

tIr:)üü.)tttrlaññüa{üü*ñ{{+{{{{lD-,úDdürDü)Jtd,{t¿D-rrtürü)€rü,é,*,*,t,+t€,

QUINTA.- El control de Asistencia y Permanencia de los servidores Destacados o

Comisionados es de responsabilidad de la dependencia de destino, que remitirá

mensualmente a la oficina de origen el record respectivo.

SEXTA.- La Unidad de Recursos Humanos, queda autorizado para resolver casos que se

suscite en la aplicación de la presente Directiva'

SEPTIMA.- La presente Directiva será sometida a revisan, por lo menos cada dos (02) años,

para actualizar las disposiciones que contiene,

OCTAVA.- La Unidad de Recursos Humanos es elencargado de difundir la presente Directiva,

para el conocimiento de todo el personal de la Municipalidad.

NOVENA.-La presente Directiva entrará en vigencia al día siguiente de su aprobación, para

su estr¡cto cumplimiento.

DEC¡MA.- Los permisos por asuntos personales o enfermedad que sean denegados por no

estar debidamente acreditados, se consideraran como permiso por asuntos particulares.

DEC¡MA PRIMERA.-Los trabajadores tendrán derecho a permiso con goce de haberes en los

siguientes casos:

1) Por Matr¡monio del trabajador, hasta por cinco (05) días útiles.

2l Por enfermedad grave debidamente acreditado del cónyuge, hijos, padres, hasta

siete (07) días útiles.

3) Por sustentación de Tesis académica, cinco (05) días útiles.

DISPOSICONES FINALES.

PRIMERA.- La Jornada laboral puede modificarse por disposición del Gobierno Central y/o

Regional, mediante la norma legal correspondiente.

SEGUNDA.- Queda Derogado el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del

Personal, aprobado mediante Resolución de Alcaldía Ne 053-94-MPAA, de fecha 15 de

Marzo de 1,994.

il/...

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ANEXO NO D1

ACTA DE ACUERDO CONVENCINAL PARA LA ACUMULACION DE VACACIOES

DE HASTA DOS PERIODOS.

U DATos DEL FUNcroNARro y/o SERVIDoR:

a) Apellidos y Nombres

b) Unidad Operativa

c) Numero de Tarjeta Control2l DATOS PARA rA PROGRAMACTON VACACTONAL:

a) fecha de ingreso al Servicio

b) nno y Mes Programado

c) Días a Cuenta de Vacaciones

3) ACUERDO CONVENCTONAL PARA EL USO DE VACACTONES ACUMULADAS.

(Ver lnstrucciones de Alternativas)

1).- ( ) 15 Días Previos

Fecha de1..................

2).- ( ) 30 Días Previos

Fecha de1.................

3).- ( )45 Días Previos

Fecha de1................ Al Fecha delAl..4).- ( )TOTAL DE D|AS ACUMULADOS.

Firma delTrabajador

Saldo Posterior

Al .Fecha del A1...

Saldo Poster¡or

Al Fecha delAl..

Ve Be Jefe U. Recurso Humanos

Firma del Jefe lnmediato

INSTRUCTIVO PARA LA ACUMULACION CONVENCIONAL DE VACACIONES DE

HASTA DOS (02) PERIODOS.

"Base Legal Inciso d) D.teg.Ne 276y Arl.102e D.S.Ne 005-90-PCM"

En caso de un Trabajador NO hiciera uso físico de su derecho vacacional en el ciclo laboral

programado por necesidad del Servicio, un mes antes de que este concluya, deberá

coordinar con el jefe lnmediato, la conveniencia de acumular sus vacaciones con el periodo

vacacional siguiente, por ejemplo:

a) El trabajador "A", ingresó a prestar servicios en la Administracion Pública

el Le de Marzo del 2011.

b) Dicho trabajador está apto para hacer uso físico de su goce vacacional

desde el 1e de Marzo del20L2, hasta el30 de Enero del2012 ( Es decir un

mes antes de su nuevo ciclo laboralsiguiente.).

c) Por razones del servicio el trabajador "A", no hizo uso físico de su derecho

vacacional correspondiente en el periodo comprendido entre ZOLLy 2OL2.

d) En el mes de Febrero del 2012 el trabajador "A", debe suscribir elActa de

Acuerdo Convencional para la acumulación de Vacaciones, para lo cual

deberá acordar con su jefe lnmediato la alternativa o adaptarse para el

uso de sus vacaciones acumuladas.

addááááááar)()ar)i)al)í)é)ááé)áé)J)á(tí¡Éáá€)áCqOa)r4aiaáañCqé)é)ar)rr)é)ar)ar)ar).rD14Cr).^

ANEXO N9 OZ

ACTA DE ENTREGA Y RECEPCION DE CARGO

I.- GENERALES:

1UGAR........ ....FECHA..... . HORA........

UNIDAD ORGANICA:

DEPENDENCIA : ..................

II.. DE LA PERSONA QUE ENTREGA EL CARGO:

Denominación del Cargo:

Persona que Entrega el Cargo:

a) Situación de los Trabajos:

"Describir e incluir informes correspondientes de acuerdo a la naturaleza del cargo".

b) Bienes:

"lncluir inventario Físico de bienes asignados.

c) Situación Económica-Financiera:

"Si corresponde al cargo, describir y presentar informe{'.d) Situación del Personal:

"Detallar la situación del personal a su cargo, de ser el caso".

e) Anexos:

"lncluir Anexos importantes".

II¡.- DE LA PERSONA QUE RECEPCIONA EL CARGO:

a) Apellidos y Nombres:

b) Ne de DNI:..

OBSERVACIONES:

"La persona que Recepciona el cargo indicara las observaciones más importantes, referente

a la entrega del Cargo,

Lugar y Fecha:

Firma de la Pers.que Entrega el Cargo Firma de la Pers. Que Recep.elCargo

OJaeeOa,Iáóááó

-ááááóáóóááóááááááááááIDááraD¿)¿,¿,é)¿,éDétéDét)

ANEXO N9 03

PAPELETA DE AUTORIZACION DE SALIDA

"Art. Ne 32e de la Directiva sobre Control de Asistencia y permanecía de persona! ,,

FECHA: I I zo]-t Ns TARJETA: ......,...........

APELLIDOS Y NOMBRES: ................

* Salida: Hora.........Minutos........ Entrada: Hora...........Minutos........* Descripción de Salida:

I Tiempo estimado de su Salida: Hora............ Minutos..

Ve Be Recursos H. Trabajador Jefe lnmediato

ANEXO N9 03

PAPELETA DE AUTORIZACION DE SATIDA

"Art. Ne 32e de la Directiva sobre Controlde Asistencia y Permanecía de Personal "

FECHA: I I 2oL3

APELLIDOS Y NOMBRES:

* Salida: Hora.........Minutos........ Entrada: Hora........... Minutos........

* Descripción de Salida:

I Tiempo estimado de su Salida: Hora............ Minutos.

Ve Be Recursos H. Trabajador J.lnmediato

IIISIIIIII¡It t ¡ltrt ¡t ¡ ¡¡ ¡ ¡ ¡ ¡ r r ¡ I ¡ ¡ ¡ ¡ tt ¡ r ¡ r ¡ I ¡ ¡ r ¿ r

Municipalidad Provincial de Alto Amazonas

Unidad de Recursos Humanos

RECORD DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL PERSONAL DE LA MUN¡CIPALIDAD PROVINCIAL DE ALTO AMAZONAS

GRUPO OCUPACTONAL: NIVEL REMUNERATIVO:....................... CONDICION [ABORAL:.....'..'

. TEYENDA

(T)=TARDANza (P.P.)=PERM.PERSONAL (|.TBC.)=tlC.TBC (C.O'¡=6¡p¡6,T.OFICIAL¡ZADA (t.E.)=L¡qs6¡5p¡|.

(F.t)=FALTATNJS1¡FTCADA (P.PP)=PERM.PARTICULAR f P.PAT.)=PERM'PATERNIDAD (O)= ONOMASTICO (t.o.¡=¡qs.p96.uN|VERS.

(S I = SU5PENSION (Lr.)= t¡C.ENFERMEDAD lP't.l= PERM.LACTANCIA ( R'D')=¡6p¡S5NT.DEPORTIVA {OO¡=6¡¡65.

( v)= VACACTONES (t.G.)=LlC.GRAvlDEz ( C.S. )=COMISIONSERVICIO ( R.S.¡=¡6p¡¡trNr.SlNDlCAt

,Afio/MEsEl

,: 2013 I 2 3:

L 5 6 7 8 9 10 11 L2 13 14 15 ,r16 77 18 t9 z0 2t zz 23 24 25

.

26 27 28 29 30 31

TOTAI OCÚRRENCIAS

iNERO

:EBNERO

MANZO

{BR[.

MAIO

IUNIO

IULIO

AGOSTO

SETITUIBRE

CCIUBRE

NOVEMBRE

)IOEMBRE