Human resources leadership como parte del equipo mentor del Instituto de Competencias Profesionales...

INSTITUTO COMPETENCIAS TRANSVERSALES PROGRAMAS

¿Desarrollar Competencias Transversales? La situación laboral imperante ha supuesto una revolución en un nuevo modelo de trabajo y por lo tanto de los perfiles profesionales que se requieren. Ante la creciente complejidad tecnológica, organizativa, financiera y comercial que viven las organizaciones, se necesitan profesionales altamente proactivos con determinadas skills o competencias que les permitan adaptarse, resistir la presión del día a día , acometer los retos que emergen y aportar además valor diferencial.

Las competencias se refieren a las actitudes, comportamientos, conductas, personalidad, motivaciones, intereses y valores que hacen diferente a una persona de las demás y predicen su éxito en el desempeño de un puesto de

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Competencias Transversales

!EFICACIA DIFERENCIA

PROFESIONALIDAD SEGURIDAD

METO(DO-DO)LOGÍA !DO-DO

PROGRAMAS BLOQUES DE

COMPETENCIAS

LOGÍSTICA COMIENZO

DURACIÓN Y EQUIPO

...hacen diferente a

una persona de las

demás, y predicen su éxito en el

desempeño

PROFESIONAL


trabajo e integración en un proyecto u organización. El desarrollo efectivo de estas competencias afecta al nivel de empleabilidad en procesos de selección, mantenimiento y promoción profesional en todos los sectores y puestos de trabajo que requieren una cualificación profesional. En ello juega un papel primordial el saber venderse y saberlas transmitir con las herramientas y en el entorno adecuado.

Tenerlas identificadas, adquiridas y desarrolladas a los más altos niveles incrementa la seguridad y confianza en uno mismo, contribuye al crecimiento personal y profesional y permite desarrollar una carrera con éxito.

!Objetivo !Adquirir y desarrollar las competencias que se demandan en más del 90% de puestos de trabajo cualificados, con el fin de identificar, transmitir tu valor diferenciador y acceder con mayor eficacia a un primer empleo, cambio y promoción profesional para después crear un desarrollo profesional acorde a tus expectativas y generar oportunidades de calidad.

Metodología !

Cada Programa de competencias múltiples está distribuido de la siguiente manera

!T1.- Taller grupal presencial 120 minutos

• Explicación

• Definición e interrelación con otras competencias

• Ámbitos de aplicación

• Preguntas e indicadores

• Conductas específicas

• Métodos de desarrollo

!T2.- Training individual ( presencial o vía skype):

90 minutos

• Implantación y desarrollo de Actividad y tiempo de ejecución.

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T1

T2

T2

Adquirir y desarrollar las competencias que un profesional debe identificar en su perfil para poderlas transmitir a través de su

valor diferencial....


• Propondremos y acordaremos con cada alumno el desarrollo de una o varias actividades conjuntas para el desarrollo de las competencias a través de un plan de acción.

!T3.- Desarrollo de Competencias

• Estas actividades se desarrollan dentro del ámbito profesional, académico o personal del alumno.

• Serán de carácter personalizado en función de la situación de la persona.

• Se establecerán unas tareas e indicadores a fin de medir la solidez de la competencia desarrollada.

• La realización de las mismas será entre 1 y 3 meses.

• Se reportará de forma online las actividades realizadas con carácter semanal o quincenal para su análisis y valoración.

• En el caso del Trabajo Colaborativo existirán reuniones presenciales o virtuales durante esta etapa.

!T4.-Tutoría individual (presencial o vía Skype): 90 minutos

Verificación y Seguimiento de las tareas e indicadores, propuesta de continuidad o modificación de tareas

!Título Expedido !Expedido por Instituto de Competencias Transversales IcT, expertos en formación de competencias y empleabilidad. Socio colaborador de Certiuni para el desarrollo de competencias transversales en formato presencial.

CERTIFICACIÓN

Posibilidad de obtener un certificado para todos aquellos que deseen además certificar la competencia podrán hacerlo a través Certiuni, Entidad Certificadora según estándares de la Conferencia de Rectores de la Universidad de España (CRUE) y CEOE. Consúltanos condiciones.

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Meto(do-do)logía

Mejorar es fácil si sabes cómo y te acompañan al

comienzo profesionales

¿Qué quieres mejorar?

T3

T4

Divertida y Retadora

La personalizamos y adaptamos a tu día a día


Programas !

PROGRAMA GESTIÓN DEL CAMBIO (PGC) !Desarrollo de Competencias: Adaptabilidad, Flexibilidad, Visión global, Versatilidad

Objetivo: En un mundo globalizado donde los cambios son constantes y donde muchas empresas buscan la ampliación de mercados y la minimización de costes, necesitan profesionales que sepan adaptarse y trabajar eficientemente en distintas situaciones, personas o grupos, trabajar desde casa o viajar. Aceptar puntos de vista opuestos o cambiar y aceptar fácilmente los cambios en la propia organización. Implica permanecer abierto a las ideas, cambios y a los enfoques nuevos.

!PROGRAMA DESARROLLO DE IDEAS (PDI) !

Desarrollo de Competencias: Iniciativa, Creatividad, Innovación, imaginación, Identificación de oportunidades

Objetivo: ideas que permitan desarrollar mejoras en los productos o servicios, establecer otros nuevos, o responder a problemas existentes.

!PROGRAMA ORIENTACIÓN AL LOGRO (POL) !

Desarrollo de Competencias: Autoconfianza, Productividad personal, Optimización, Planificación y organización, Toma de decisiones, Compromiso

Objetivo: determinación y esfuerzo para establecer metas y alcanzar un objetivo individual o en equipo. Implica organizarse y mejorar el rendimiento propio, distribuyendo bien el tiempo según las diferentes actividades, estableciendo las prioridades, desarrollando hábitos de mejora y llevando un control y seguimiento de todas las tareas con el fin de medir los resultados. Preocupación por el orden y

la calidad.

!PROGRAMA COMUNICACIÓN EFICAZ (PCE) !

Desarrollo de Competencias: Comunicación Oral, Escrita, Presentaciones, Negociación, Impacto, Orientación al cliente

Objetivo: dominar el lenguaje en cada situación saber transmitir y compartir ideas tanto de forma oral como por escrito de forma clara y convincente. Es una

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herramienta muy necesaria con el fin de conectar y captar el interés de nuestro interlocutor. Esta competencia es fundamental también en el ámbito de la negociación y las habilidades comerciales.

!PROGRAMA LIDERAZGO Y COLABORACIÓN (PLC) !

Desarrollo de Competencias: Trabajo en equipo, Desarrollo de interrelaciones y alianzas, Liderazgo

Objetivo: trabajar en colaboración con otras personas hacia un proyecto en común, proponiendo ideas o respetando las de los demás sin necesidad de sobresalir ni de ser líder. En un mercado cada vez más colaborativo se necesitan personas que sepan establecer alianzas con otras organizaciones a fin de fortalecer la imagen, trabajar en nuevos proyectos y lograr un

beneficio común

PROGRAMA DOMINIO DE LAS TIC (PDT) !Desarrollo de Competencias: Internet, Redes Sociales, Marca personal, Videoconferencia, Foros de discusión, Aplicaciones en la nube

Objetivo: Cualquier puesto de trabajo requiere un buen uso de las nuevas Tecnologías. Desde navegar por Internet hasta el uso de programas informáticos específicos, generales, redes sociales, programas de oficina, etc. Además el propio trabajador se tiene que preocupar por crear su propia marca personal y contribuir a la actividad de la empresa en la red. Se trata del uso de herramientas claves para producir más rápido, con mejor calidad y en menos tiempo; agilizar las comunicaciones, promover el trabajo en equipo y promocionar los productos y servicios.

!PROGRAMA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS (PRP) !

Desarrollo de Competencias: versatilidad, Aprendizaje, Análisis, búsqueda de información, investigación.

Objetivo: identificar un problema, obstáculo u oportunidad y responder con una acción determinada consiguiendo un beneficio o evitando una pérdida. Esta cualidad supone tomar acción de manera proactiva, sin pérdida de tiempo. Los pasos a seguir para solucionar problemas son: definir el problema, buscar alternativas de solución, valorar las consecuencias positivas y negativas de cada alternativa, elegir la más conveniente e implantar. Conlleva también evitar problemas creando oportunidades futuras, con una fuerte resistencia hacia el abandono o frustración.

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PROGRAMA INTELIGENCIA EMOCIONAL (PIM) !Desarrollo de Competencias: Asertividad, Empatía, Gestión de conflictos, integridad, Escucha activa

Objetivo: Implica el control de las propias emociones y reconocer las de los demás a fin de establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y

cálidas o redes de contacto con distintas personas con el fin de realizar proyectos en común. Hemos evolucionado hacia un mundo digital donde las relaciones personales y sociales cobran especial importancia. El éxito de un proyecto supone la colaboración e implicación e muchas personas. Conectar con otras personas y relacionarse para buscar sinergias y alianzas entre organizaciones hoy en día se hace más necesario que nunca.

!!Equipo Profesional

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Beatriz Gómez Acebrón

Óscar Fernández Orellana

Psicólogo y Máster en Dirección de Recursos Humanos y ConsultoríaPsicólogo Coach Certificado por el Colegio de Psicólogos de CataluñaMáster en Programación Neuro Lingüística por la Society of NLPProfesor del Postgrado Univ. de Persuasión Personal de la Universidad de BarcelonaDirige desde 2010 la firma Interacción Humana (www.interaccionhumana.es)

Mi pasión es acompañar a la gente, ya sea de manera individual o en grupo, al descubrimiento de su talento único, trabajar el desarrollo de las habilidades pertinentes para ello y orientar en el nuevo itinerario laboral que, tras este primer trabajo de introspección, se pretenda iniciar"Licenciada en Psicopedagogía Master en gestión y dirección en RRHH.

http://www.interaccionhumana.es

http://www.interaccionhumana.es


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Alex Uriarte

José Ramón Carballo

Arantxa Vázquez

Consultor de RR.HH en SeltimeEscritor con dedicación muy importante de tiempo e ilusión.Licenciado en CC. Políticas y Sociología, Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos y D.E.A en CC. Políticas

Directora Consultoría Recursos Humanos, AIRHEProfesional de Recursos Humanos con más de diez años de experiencia en el desarrollo de procesos y políticas estratégicas de Recursos Humanos en Organizaciones, Docencia en Recursos Humanos e Investigación.

Pablo Sastre Pacheco

Licenciado en Psicología, Master en RRHH y Master en Alto Rendimiento y Coaching Deportivo.10 años de experiencia en Selección, Formación y Desarrollo de talento en distintas empresas.

Licenciado en Historia Director de RRHH en NTV Logística Master en RRHHExperto en sistemas de Planificación y Organización 2.0.Amplia experiencia docente en Innovación en la gestión de personas


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Miguel Ángel Pérez Laguna

María Melero

Director RRHH Eninter.Fundador de Human Resources Leadership. Liderandotalento.comSelección por competencias en admon, marketing, ventas, finanzas, logística, RR.HH, I+D,ingenieria a través de reclutamiento 2.0 minimizando costes y creando bancos de talento especializados basados en competencias. Columnista en activo de directivosygerentes.com y su magazine digital . Creación y optimización de grupos de networking; Fundador de Human Resources Leadership y Talent Management Leadership

Profesional Senior de RRHH con más de 15 años de experiencia, ayudando a las empresas a establecer el escenario más oportuno para generar nuevas oportunidades, gestionando de forma óptima sus recursos, e integrando el compromiso de toda la organización.Licenciada Ciencias del Trabajo, Diplomada RRLL y Postgrado en dirección de RRHHFundadora del Blog Antesala de RRHH

Belinda Sánchez Díaz

Licenciada en Sociología, rama Industrial y del trabajo por la UCM. 1999 - 2004Licenciada en Ciencias del Trabajo por la UAH. 2004 - 2009Master en Asesoría Jurídico Laboral, por CEF 2009 – 2010.Selección y Desarrollo en STEF : Multinacional de origen francés dedicada a la actividad de logística y distribución de la cadena de suministro alimentaria.

Virginia Bravo Veguillas

Licenciada en Psicología por la Universidad de Málaga. Postgrado en RRHH. Máster en Marketing Digital, E-commerce y Apps móviles. Con más de 5 años de experiencia en el área de RRHH, especializada en selección de perfiles IT. Buscando cada día que las personas se sientan más parte de la empresa y pilar fundamental de las misma.

http://Liderandotalento.com

http://directivosygerentes.com

http://Liderandotalento.com

http://directivosygerentes.com


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Cristina Shima

Elvira Cabeleira Almeida

Licenciada por la Universidad de Salamanca en Psicología, itinerario Laboral/organizacional.Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Máster en la Universidad de León, en Formación y Oritación Laboral.Cursando Máster en Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Calidad, Universidad Europea Miguel de Cervantes.He participado en proyectos universitarios vinculados a la Motivación laboral y Negociación.También tengo experiencia en empresa privada, trabajando como Técnico de Recursos y actualmente, desde hace más de un año, trabajo de forma autónoma como psicóloga.

Virginia Delgado

Profesional con más de 6 años de experiencia en Gestión de Bolsas de Empleo y PrácticasLicenciada en SociologíaExperta en Orientación e Intermediación Laboral

Skills trainer Responsable de Desarrollo de NegocioConsultor outplacementLecturer en Escuelas de Negocios desde hace 15 añosExecutive MBA Bachelor en Business Administration

Más de 15 años de experiencia en orientación laboral, empleo y planes de carrera a alumnos de programas máster y carreras universitarias en Escuelas de Negocio.Socia Fundadora de Innovación y Talento, empresa de outsourcing comercial y desarrollo de negocio y desarrollo personas. Consultora Outplacement.Especialista en productividad personal y motivación ormación para grupos.Lcda en Derecho, Universidad de Salamanca y Máster MBA EEN


!Logística

COMIENZO CONVOCATORIAS

Con carácter trimestral

DURACIÓN CADA PROGRAMA

3 meses

PRECIO POR PROGRAMA

250 Euros

DIRIGIDO A

Perfiles Profesionales y Junior que deseen adquirir destrezas en áreas transversales que les permita mejorar su desempeño profesional presente y futuro con una metodología práctica, divertida y con la certificación de dichas destrezas.

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Solicita info a

[email protected]

www.institutoct.com

!Ser un buen profesional depende de diferentes factores. Tus competencias son un

factor CLAVE

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mailto:[email protected]

http://www.institutoct.com

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