La contratación laboral en la empresa recursos humanos
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La Contratación Laboral La Contratación Laboral en la Empresaen la EmpresaGestión de Recursos Humanos
03-2017Elizabeth Rueda Garcia
CONTENIDO
Contrato de Trabajo
TRABAJADOR EMPRESARIOACUERDO
ENTRE
Presta sus servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección y
control percibiendo a cambio una retribución.
Normativa: ET (Estatuto de los Trabajadores) aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. Art. 1.1: “La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
RELACIONES DE TRABAJO ESPECIALES
Relaciones laborales excluidas
2. Regulación del contrato de trabajo
Art. 3 del ET, son fuentes de la relación laboral reguladoras de los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores:
Jerarquía de las normas:
Usos y costumbres
Fuentes de la relación laboral
Convenio colectivo AcuerdosAcuerdos libremente negociados
entre las organizaciones sindicales o representantes legales de los trabajadorestrabajadores y las asociaciones de empresarios, con eficacia normativaeficacia normativa, en los que se fijan las condicionescondiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de las partes en un ámbito laboral y para un periodo de tiempo.
Relación entre la Ley y el Convenio colectivo
Contrato de trabajo Manifestación de autonomía
individual como fuente del derecho del trabajo, donde se establecen los derechos, obligaciones y condiciones específicas del trabajo y del empleo.
Principios: De condición más
beneficiosa. De irrenunciabilidad de
derechos.
Sujetos del contrato de trabajo1. Trabajador
Persona física que voluntariamente presta servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario.
Son contratables: Personas mayores de 18 años o
menores legalmente emancipados Menores de edad: si viven
independientes, con el consentimiento expreso de los padres o con autorización del tutor.
Extranjeros.
Sujetos del contrato de trabajo
2. Empresario Persona física o jurídica, o comunidades de bienes, que
reciben la prestación de servicios de las personas referidas en el art. 1.1, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.
Obligaciones:
4. Elementos del contrato de Trabajo
5. La forma del contratoArt. 8 del ET:
Exige la forma escrita en dos casos:
Cuando sea exigido por una disposición legal:
Cuando cualquiera de las dos partes exija su formalización.
CONTRATOS ESCRITOS:
Contratos formativos (prácticas y de formación).
Contratos de duración determinada.
Contratos celebrados a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
Contratos a distancia. Celebrados en España por
empresas españolas en el extranjero.
Contratos con relaciones especiales.
Consecuencias de incumplimiento:Se considerarán a jornada completa y
a tiempo indefinido.Los que sean obligatorios de realizar
por escrito tendrán una infracción administrativa grave, sancionable por la Inspección de Trabajo.
6. Contenido del contrato de trabajo
7. PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba puede ser interrumpido por
incapacidad temporal,
maternidad, paternidad,
lactancia, riesgo del embarazo…
El ET exige establecer el periodo de
prueba la inicio de la relación laboral y por
escrito
8. Gestión de la contratación laboral