8/17/2019 La Cuota Obligatoria Para Contratar a Personas Discapacitadas y Los Recursos Humanos

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LA CUOTA OBLIGATORIA PARA CONTRATAR A PERSONAS

DISCAPACITADAS Y LOS RECURSOS HUMANOS

Por: Roberto Vidal

Las personas con discapacidad representan el 20% de la poblaciónmundial, es decir 600 millones de personas con discapacidad, afrontanla desigualdad y el obstáculo de obtener oportunidades laborales parasu independencia económica e inserción en la sociedad1 . En el caso delPer, 1 millón !"! mil personas presentan algn tipo de discapacidad yes por ello, #ue en el a$o 2012 se promulgó en nuestro pas, la Ley&eneral de la Persona con 'iscapacidad. 'ic(a ley se estableció con elob)eti*o de establecer un reglamento para proteger y ser*ir como mediode integración a las personas con discapacidad en la sociedad. Estamedida adoptada por el gobierno, tiene como e)es principales+ el sector

educación, traba)o, salud, protección social y *i*ienda, en con)unto, conel n de incluir a las personas con discapacidad. Es por eso, #ue nace elfamoso -onse)o acional para la /ntegración de la Persona con'iscapacidad -'/34 el cual es un órgano especiali5ado encuestiones relati*as a la discapacidad con una gran lista de funciones ensu (aber.2, En el presente ensayo se desarrollará dic(a ley mediante elpunto de *ista de los recursos (umanos, la incorporación del capital(umano y una posible solución al respecto.

-omo bien se sabe, el proceso de reclutamiento de personal es todo un

proceso por el #ue el área de recursos (umanos tiene #ue pasar cada*e5 #ue la empresa necesite nue*as personas en los diferentes puestosde traba)o de su organigrama. aturalmente, en dic(o proceso los 77tratan de tami5ar a los postulantes #ue no sean con*enientes o #ue nocumplan con los re#uisitos y especicaciones de la compa$a encuestión, eliminándolos o guardándolos en la base de datos para unaposible elección en el futuro. 8ediante la Ley &eneral de la Persona con'iscapacidad, a(ora 9las empresas con más de !0 traba)adores se*erán obligadas a contratar personas con discapacidad en una

proporción no menor al :% del total de empleados.;:

 < de no cumplircon dic(o re#uisito, -'/3, podrá sancionarlos mediante multas #ue

1 -fr.Lamas 201! + 2=6

2 -fr.>raba)o de in*estigación 93L?-/E3 P '/38/?/ L'/3-/8/-/@ LAL E PE33 - '/3-P-/'';

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oscilan entre una y *einte unidades impositi*as tributarias ?/>4 oincluso con la destitución del cargo. Es por ello #ue el área de 777podra *erse afectada ya #ue, segn la primera encuesta nacionalespeciali5ada sobre discapacidad lle*ado a cabo por la /E/ en el 201:,se se$ala #ue, el 2:.6% de las personas con discapacidad no cuentan

con algn tipo de educación o, de lo contrario, solo tienen educación enun grado inicial. Por otro lado, eBiste un =0.!% y un 22.!% #ue sologo5a de educación primaria y secundaria respecti*amente. En total, lacifra de personas discapacitadas #ue no cuentan con educación a unni*el superior es del C6.6 %, en otras palabras, 1D:6=,:00 de personasaproBimadamente para el 201:.= demás, la empresa podra tenerciertos problemas para adaptar las instalaciones de traba)o para cadaposible tipo de discapacidades #ue sus potenciales traba)adores podrantener. Por e)emplo, una persona #ue utili5a usa silla de ruedas para

mo*ili5arse da a da, si bien no debera tener problemas para entrar altraba)o, pero una *e5 dentro, no todos los lugares de las instalacionesestán preparados para el uso de una silla de ruedas por lo #ue laempresa se *erá obligada a adaptar.

Para nali5ar es necesario mencionar al menos una solución para elposible incon*eniente #ue esto puede ser para las empresas con unpresupuesto no tan ele*ado a comparación de otras, la idea es simple yes algo #ue se está reali5ando con muc(a fuer5a ltimamente+ elteletraba)o. &racias a dic(a modalidad de empleo, las personas #ue

cuentan con alguna discapacidad y los empleadores se podran *erbeneciados. Por un lado, las empresas no tendrán #ue incurrir engastos para adaptar sus instalaciones y por el otro, los empleados notendrán #ue gastar en mo*ilidad y se *erán menos afectados por ladiscriminación laboral #ue puede (aber dentro de la organi5ación o porparte de los clientes dependiendo del caso cosa lamentable pero #uesuele pasar muy frecuentemente4. Lamentablemente, dadas lasestadsticas eBpuestas lneas arriba, es muy probable #ue no todos losposibles traba)adores #ue presenten alguna discapacidad tenganestudios uni*ersitarios en su (aber, cosa #ue dicultará a las empresasen su contratación debido a #ue no es posible ofrecer algn puesto #uere#uiera dic(os conocimientos a alguien #ue no los posee. La nica

: -fr. El comercio

= -fr. &alicia+ =

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solución es darles un puesto #ue no re#uiera ningn conocimientoteórico, capacitarlas para la reali5ación de alguna tarea mecánica y #uese adapte a sus necesidades o simplemente pagar la multa si se lepuede afrontar. Esto sin duda ya es algo #ue puede escapar de lasmanos de una empresa, sobre todo si es una #ue no posee muc(o

capital, la tarea de educación y la concienti5ación de las personasdebido a la discriminación4, ya es una tarea del Estado y socialrespecti*amente, #ui5ás no podamos (acer muc(o con lo primero, perocon lo segundo s y es nuestro deber concienti5arnos al respecto.

NOTICIA: (ttp+elcomercio.pepoliticagobiernofuncionariosFpuedenFdespedidosFsiFincumplenFleyFdiscapacidadG1FnoticiaF1!1=:22

BIBLIOGRAFA:

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• 3L?-/E3 P '/38/?/ L '/3-/8/-/@ LAL EPE33 - '/3-P-/'' 201!4+ 8onografa reali5ada parael curso de 3eminario /ntegrado de /n*estigación con elaboraciónpropia y de otros colaboradores.

http://www.fcctp.usmp.edu.pe/cultura/imagenes/pdf/18_13.pdfhttp://www.fcctp.usmp.edu.pe/cultura/imagenes/pdf/18_13.pdf

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• Ponticia ?ni*ersidad -atólica del Per P?-P4 201=4 -omentariosal eglamento de la Ley &eneral de la Persona con 'iscapacidaden materia laboral+ -lnica )urdica en discapacidad y derec(os(umanos de la P?-P, &alicia, 3aulo -onsulta 22 de Kunio de 201!4(ttp+ide(pucp.pucp.edu.peHpFcontentuploads201=0=-omentariosFalFeglamentoFdeFlaFLeyF&eneralFdeFlaFPersonaFconF'iscapacidadFenFmateriaFlaboral.pdf4