Prof. Milagros Cárdenas

LA MOTIVACIÓN HUMANA

¿ QUÉ ES LA MOTIVACIÓN?

Es un proceso mediador de activación del organismo, vinculado a una respuesta o acción específica.

Implica los estados internos que dirigen al organismo hacia metas o

Confiere intensidad en la conducta.

fines

FASES DE LA MOTIVACIÓNEl motivo: Es aquello que está detrás de la conducta que A.

impulsa a la acción e implica anticipación al cumplimientode objetivos y metas.

B. La meta: Es el propósito, objetivo o finalidad de la

conducta.

C. La conservación de la dirección de la conducta: Se efectúa por un mecanismo conocido como refuerzo,el cual incrementa la posibilidad de ocurrencia de la conducta.

TIPOS DE MOTIVACIÓNA).MOTIVACIÓN DEL LOGRO.-

Aplicar al reconocimiento

Un individuo impulsado por el logro deseadesarrollarse, crecer y avanzar en la escala del éxito.

El logro es importante por sí mismo, no por lasrecompensas que le acompañan

Es el impulso que tienen algunas personas de superar retos y obstáculos para alcanzar metas

TIPOS DE MOTIVACIÓN

Consiste en fomentar relaciones sociales con el entorno.

Las personas orientadas al logro trabajan arduamente cuando reciben, por parte de los supervisores, una evaluación de su comportamiento.

Las personas motivadas por afiliación trabajan mejor cuando se les reconocen sus actitudes positivas de colaboración.

B.MOTIVACIÓN DEAFILIACIÓN:“Las que están motivadas para el logro eligen ayudantes técnicamente capaces y dan poca importancia a los sentimientos personales que éstos tengan hacia ellos. Sin embargo, los individuos motivados por afiliación suelen seleccionar amigos para que trabajen con ellos”

TIPOS DE MOTIVACIÓNC. MOTIVACIÓN DE LA COMPETENCIA.-.

Se basa en realizar un trabajo de alta calidad.

Los trabajadores motivados por la competencia buscan la excelencia en su trabajo, desarrollan habilidades para solucionar problemas y luchan por ser creativos

Lo más importante es que estos individuos se

Tienden a desempeñar un buen trabajo por su satisfacción interna y el reconocimiento de los demás. Estas personas también esperan un trabajo de alta calidad de sus asociados y pueden impacientarse si quienes colaboran con ellos no tienen estas expectativas

benefician de sus experiencias.

TIPOS DE MOTIVACIÓN

D).MOTIVACIÓN

POR EL PODER:

Es un impulso por influir en los demás y modificar situaciones

Las personas motivadas por el poder desean causar un impacto en su

organización y están dispuestas a correr riesgos para lograrlo

Una vez que obtienen ese poder podrán usarlo constructiva o

destructivamente

TEORIA DE MOTIVACION DE MASLOW

EL LIDER MOTIVADOR

“El auténtico líder es el quesabe motivar. El buen empresario, el director, el jefe, con los mejores conocimientos, con los mejores equipos, si no sabe motivar a su gente, está abocado al ser superado por otros proyectos e iniciativas a medio plazo. “