La personalidad desde el modelo cognitivo de la psicología. Enfoque organizacional

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MODELO COGNITIVO

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Esta presentación es una síntesis de los aportes del modelo cognitivo en el estudio de la personalidad, con un enfoque organizacional. La relevancia del factor g define explica en cierta medida la personalidad.

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MODELO COGNITIVO

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La inteligencia como dimensión de la personalidad

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Contexto Situacional de la Conducta

Se refiere a la forma en la que los rasgos afectan al comportamiento en ciertas situaciones.

Estados de ánimo

Diferencias individuales Situación-Conducta

Genética y Experiencia

Variables Cognoscitivas de la Persona

Diversos procesos psicológicos dentro de una persona que determinan cómo influirá una situación en particular en la conducta de un individuo

Aplicación:

Medir el grado en que las variables cognoscitivas aportan al ajuste persona-puesto

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Estrategias de codificación y constructos personales

ExpectativasAptitudesPrototipos Valores subjetivos del estímulo

Sistemas y planes autorregulatorios

*Conducta-Consecuencia*Estímulo-Consecuencia*Autoeficiencia

Demora de la Gratificación

Desarrollar

estrategias

Retardar la

gratificación

Obtener Autocontr

ol

Aplicación:

Modificación cognitiva para reducir estrés laboral

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Ventajas

• Evidencia empírica

• Apoyo de neurociencias

Desventajas

• Ausencia de teoría unificada de aprendizaje

• Orígenes epistemológicos dispares

Conclusiones

• La inteligencia es una dimensión de la personalidad.

• La interpretación de la realidad dependerá de los pensamientos