UNIVERSIDAD FERMIN TORODECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

MAESTRIA DE GERENCIA EMPRESARIAL

LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA

Introducción A La Gestión Administrativa

GRUPO: 15AACEVEDO, FLOR 18.926.028CEDEÑO, HECTOR 17.464.093GUEVARA, CARLA 18.463.379RENDÓN, MARIO 18.927.723

PROFESORA:MARIALBERTH MEDINA

Junio, 2014

MODELO ADMINISTRACIÓN

Representación de un objeto, sistemas o ideas de formas diferentes al de la entidad misma.

Proceso integral para Planear, organizar e integrar una actividad o relación de trabajo, utilizando recursos para alcanzar un fin determinado.

Modelos Administrativos

IMPORTANCIA DE LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS

Representa una herramienta que las empresas implementan para un correcto funcionamiento de acuerdo a sus necesidades, ellos diagnostican el mejor modelo que se adapte y de esta manera facilitan el logro de los objetivos trazados por la misma.

Se representan a través de :

CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS

TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

MODELO DE APOYO MODELO DE APOYO

Modelo que depende del liderazgo en lugar del poder y del dinero.

VENTAJA

Es efectivo tanto para empleados como para administradores, y se basa en la aceptación mutua

DESVENTAJA

Funciona mejor en países mas ricos

TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

MODELO COLEGIAL

Modelo cuyo resultado psicológico es la autodisciplina.

VENTAJA

Capacita a los empleados para que realicen sus propias contribuciones y aprecien la de los demás

DESVENTAJA

Lentitud en la toma de decisiones, falta de iniciativa en el papel de los directivos, tendencia a transigir y negociar entre los participes

TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

MODELO DE CUSTODIA

Depende de los Recursos Económicos

VENTAJA

Brinda satisfacción y seguridad a los trabajadores, da como resultado la dependencia de los empleados respecto a la organización

DESVENTAJA

No logra una motivación efectiva. Los trabajadores producen muy por debajo de su capacidad y no están motivados para desarrollarla a niveles mas alto. Se siente complacido mas no satisfecho

TIPOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS

MODELO AUTOCRATICO

Depende del poder, quienes ocupan el mando deben poseer poder suficiente poder para ordenar. Lo que significa que el empleado que no cumpla ordenes serán sancionados.

VENTAJA

Una manera útil de hacer el trabajo

DESVENTAJA

Elevado costo en el aspecto humano. En estas condiciones autocráticas los empleados se dirigen a su vez a la obediencia a su jefe y no al respeto.

MODELOS ADMINISTRATIVO SEGÚN QUINN ROBERT 1998

MODELOS ADMINISTRATIVO SEGÚN HERI FAYOL 1841-1928

BIBLIOGRAFIA

Alvarado, j. (1990). El Gerente en las organizaciones del futuro. Administración. 3era Edición. Edit. McGraw-Hill. 1992.Chiavenato, Idalberto (2006). Introducción a la Teoría General de la Administración.Fremont E. Kast y James E. Rosenzweig (1988). Administración en las Organizaciones.Vozes, Petrópolis (1976). www.emagister.com, www.buenastareas.com