Newsletter_Mayo_2014_2015

Uno de los aspectos más gratificantes de

mi labor como Presidente del Capítulo de

IIAPR es la oportunidad de conocer a

profesionales en el campo de la audito-

ría interna. La interacción y el interés

que estos muestran para seguir desa-

rollándose y poner en

el alto la auditoría

interna nos recuerda

la razón por la que

nos unimos a la profe-

sión y nunca deja de

revitalizar la pasión de

lo que hacemos.

Como parte de las

actividades realizadas

en febrero celebramos

el seminario

“Techniques & Legal

Elements for Conducting Fraud Investiga-

tions” la cual conto con una asistencia

aproximada de 140 personas.

Durante la actividad el Lcdo. Fernando

Cervoni nos habló de los aspectos y

mejores prácticas para recopilar y traba-

jar evidencia electrónica en nuestras

investigaciones enfocado desde la

perspectiva legal.

Por otro lado, el Lcdo. y CPA Juan

Lorenzo Martínez nos ofreció una pre-

sentación sobre el proceso de investiga-

ción desde sus inicios hasta la etapa de

como presentar el caso ante los tribu-

nales.

El 10 de abril en el Hotel Condado Plaza

celebramos nuestra Conferencia Anual

de Auditores Internos de Gobierno. Con-

tamos con la presencia de distinguidos

recursos como la Hon. Zulma R. Rosario

Vega, Esq. - Directora Ejecutiva de la

Oficina de Ética Gubernamental de

Puerto Rico quien nos habló sobre Ética

Profesional.

También, estuvo presente la Hon.

Yesmín M. Valdivieso Galib, CPA - Con-

tralora de Puerto Rico que nos presentó

el tema “La importancia del control Pre-

supuestario y el rol del auditor guberna-

mental en la supervisión de dichos con-

troles”.

El CPA Anthony Cruz Presidente de Cruz

Aldecoa, PSC el cual cuenta con vasta

experiencia en el sector gubernamental

habló de “Estrategias para mejorar la

ejecución en la faena pública y planes de

acción correctiva”.

En temas que regulan nuestra profesión

tuvimos a Lolita Vargas, CPA,CIA,CISA y

al pasado presidente del capítulo Lucas

Delgado, CPA,CIA,CGAP,CRMA, quienes

hablaron sobre COSO-Based Internal

Auditing, 2015 Update y "Creating an

Internal Audit Competency Process for the

Public Sector.

El pasado 29 de mayo celebramos la asam-

blea anual en el Centro Cultural Yolanda

Guerrero de Guaynabo. El CPA José Marín

discutio el tema sobre Ética Profesional

basado en el Código de Ética y Normas esta-

blecidas por el IIA. El Sr. Carlos E. Huertas

Pizarro CIA,CFSA,CFE,CRMA,MBA presentó el

tema de Escepticismo Profesional.

Durante la asamblea se llenaron varias va-

cantes en la Junta de Directores las cuales

se mencionan más adelante. Esta actividad

es la culminación de mi gestión como Presi-

dente del Capítulo y me brindó la oportuni-

dad y honor de presentarles a nuestros

miembros un resumen de los logros que

obtuvo el capítulo durante el pasado año.

Algunos de estos logros son:

a. Aumento de 11% en la membresía

b. Defensa y promoción de la profesión en

universidades y organizaciones

c. Comienzo de alianzas con varias asocia-

ciones profesionales

d. Publicación del primer Newsletter del

Capítulo

e. Presentación de nuevos temas y adición

de conferenciantes a nuestro banco de re-

cursos

f. Revisión de los Bylaws

g. Creación y aprobación del Reglamento

Administrativo de la Junta de Directores del

Capítulo

h. Reconocimiento del IIA como Capítulo de

Excelencia (Chapter of Excellence)

i. Reconocimiento como auspiciador Silver

por el IIA Global

j. Nuevamente cumplimos con los requisitos

para la designación como Platinum Chapter

Award

k. Los siguientes aspectos financieros tu-

vieron un aumento significativo:

1. La cantidad de efectivo aumento en un

91% ($31,500 vs. $16,400)

2. Las cuentas por cobrar netas de provisión

disminuyeron por un 27%

3. El ingreso neto de seminarios aumento

significativamente ($14,631 vs.

$1,021)

4. Total de ingresos aumento por un 23%

Mensaje Final del Presidente Saliente, junio 2014 - mayo 2015

Contenido

Mensaje Final del Presidente

Saliente, junio 2014 - mayo

2015, Página 1

Mensaje del Presidente

Entrante junio 2015 - mayo

2016, Página 2

Nuevos Miembros y Miembro

Certificado IIA, Página 3

Articulo: Educación Profe-

sional Continua para el Audi-

tor Interno, Página 4 - 5

Galeria de Fotos Página

6 - 13

IIAPR Chapter Newsletter

Presidente IIAPR

Edward Seda,

CIA,CPA,CMA,CFM,MA

Ex Presidente IIAPR

Luis Gerena,

CRMA,CICA,MBA

Colaboradores de Artículos

Manuel Gutiérrez

CIA, CRMA, CBM, CFS

Editor y Diseño

Manuel Gutiérrez

CIA, CRMA, CBM, CFS

IIA PUERTO RICO CHAPTER

PO Box 195008

San Juan PR 00919-5008

www.theiiapr.org

Tel:787-406-0766

IIAPR Chapter Newsletter es una publicación trimestral para dar a conocer información relacionada con las actividades del Capítulo.

2015

marzo/mayo 2015

Volumen 1, Edición 4

Versión en Español

Info: 787.406.0766

[email protected]

www.theiia.org

www.theiia.org/chapters/puertorico

Redes Sociales

Like PR Chapter on Facebook

Follow PR Chap-


5. Obtuvimos una ganancia o so-

brante neto de $6,975 lo que sig-

nifica un aumento de 100% en

comparación al año anterior.

Finalmente quiero expresar mi

agradecimiento a la Junta de Direc-

tores del Capítulo por el apoyo y el

privilegio de permitirme presidir el

Capitulo durante el pasado año.

Sobre todo no quiero dejar de re-

conocer el apoyo y patrocinio de

nuestros miembros en cada una de

nuestras actividades ya que gran

parte del éxito se debe a ustedes.

Damos la bienvenida al nuevo presi-

dente Sr. Edward Seda y su equipo

de trabajo y le deseamos éxito en

este nuevo año.

Cordialmente,

Luis Gerena Ruiz, CRMA, CICA, MBA

IIAPR Ex-Presidente

Mensaje del Presidente Entrante, junio 2015 - mayo 2016

educación continuada.

También comenzaremos a

ofrecer adiestramientos del

catálogo de cursos del Instituto

de Auditores Internos gracias a

que este mes se firmó el

Acuerdo de Educación Coo-

perativo del Caribe y contamos

con dos Presentadores certifi-

cados por el Instituto para este

propósito, el Prof. Juan Lorenzo

Martínez y el CPA Lucas

Delgado.

Además, desarrollaremos un

Código de Conducta para velar

que los miembros de la Junta

de Directores de este capítulo

cumplan con otros requisitos

que no impone el Código de

Ética del Instituto y sean dig-

nos representantes de nuestra

profesión. Como parte del for-

talecimiento de nuestra estruc-

tura, elaboraremos una Misión

y Visión del Capítulo.

Esto nos ayudará a formular un

plan estratégico y a alcanzar

nuestras metas y objetivos de

una manera más eficiente y

eficaz.

Por último, continuaremos la

ardua labor que siempre ha

tenido este capítulo por man-

tener y hacer crecer nuestra

membrecía, a pesar de los

retos económicos que va a

Agradezco a esta Junta por la

confianza

que me han

brindado en

tan corto

tiempo que

llevo como

director de

ésta.

Me siento

bien orgu -

lloso de per-

tenecer a la

misma y de tener la oportuni-

dad de aportar a la promoción

y defensa de la profesión de

auditoría interna.

Este año, como Presidente del

Capítulo de Puerto Rico del

Instituto de Auditores Internos,

continuaré los esfuerzos de la

directiva anterior para fortale-

cer la estructura del Capítulo.

A partir de junio se comenzará

a utilizar una nueva herra-

mienta, llamada Event Mana-

gement Tool, para administrar

nuestras actividades.

Dicha herramienta pertenece

al Instituto de Auditores Inter-

nos y está diseñada para satis-

facer las necesidades especia-

les de los capítulos, tales como

registro de eventos, mercadeo,

encuestas, informes y pre-

paración de certificados de

enfrentar el país el próximo año.

Espero verlos en nuestra próxima

asamblea y presentarles resulta-

dos positivos de la gestión de

esta Junta, y que haya más socios

presentes en ésta.

Muchas gracias

Edward Seda Padilla,

CPA,CIA,CMA,CFM,MA

IIAPR-Presidente

Página 2 Volumen 1, Edición 4

Nuevos Miembros de IIAPR

Para el Periodo de enero / abril 2015

Nombre Organización Oficina Fecha Ingreso IIAPR

1. Siomara Enik Cartagena First Bank Corp. Audit Office 15/01/2015

2. Rafael Cruz First Bank Corp. Audit Office 22/01/2015

3. Alexander Vélez First Bank Corp. Audit Office 22/01/2015

4. Karen Cortés First Bank Corp. Audit Office 22/01/2015

5. Favier Santana ———-————- Student 11/03/2015

6. Miosotis Pérez Torres BPPR Student 11/03/2015

7. Moraima Robles ————————- Student 16/03/2015

8. Dori Ann Elizabeth Hopgood Independent ——-————— 31/03/2015

9. Yameli Mejías Gerena Depto. Hacienda PR Tax Auditor 27/04/2015

10. Nubia Niuska Gómez Soto Depto. Hacienda PR Tax Auditor 27/04/2015

Miembros Certificados Para el Periodo de enero / abril 2015

Fecha de Certificacion

1. Gregorio Martínez Certified Financial Services Auditor (CFSA) 07/ 04/2015

Página 3


¿Cuando y cuanto es suficiente, la

educación profesional continua

(CPE, por sus siglas en inglés) para

un auditor interno activo en la profe-

sión?

Todo depende, si éste, profesional,

rinde servicios en el sector guberna-

mental o en el sector privado.

Para el auditor que rinde servicios

en el sector gubernamental,

tenemos que reconocer y examinar

primeramente, las Normas de Audi-

toría Gubernamental (revisión

2011) de la Contraloría General de

los Estados Unidos, Oficina de Ren-

dición de Cuentas de Gobierno de

los Estados Unidos (“United States

Government Accountability Office,

GAO por sus siglas en inglés”).

De acuerdo, al Propósito y aplica-

ción de GAGAS, la sección 1.03,

indica lo siguiente:

“Las normas profesionales y las

guías contenidas en este docu-

mento, se conocen comúnmente

como “Normas de Auditoría Guber-

namental Generalmente Acepta-

das" (GAGAS por sus siglas en

inglés), y proporcionan un marco de

referencia para llevar a cabo audi-

torías y certificaciones gubernamen-

tales de alta calidad, competencia,

integridad, objetividad e indepen-

dencia.

Estas normas, son para uso de los

auditores de entidades guberna-

mentales, y entidades que reciben

dinero del Gobierno y organi-

zaciones de auditoría que llevan a

cabo auditorías al gobierno.

Las normas GAGAS, contienen los

requisitos y orientación referentes a

la ética, la independencia, la compe-

tencia y juicio profesional del audi-

tor; el control de calidad, el desem-

peño del trabajo de campo y sobre

la presentación de informes de

auditorías.

Las normas GAGAS en relación a la

Educación Profesional Continua, en

la sección 3.76, establece lo

siguiente:

“Los auditores, que realizan traba-

jos en conformidad con GAGAS,

incluyendo la planificación, direc-

ción, ejecución de procedimientos

de auditoría, o informar sobre una

auditoría realizada de conformidad

con GAGAS, deben mantener su

competencia profesional a través de

la Educación Profesional Continua

(CPE).”

Por lo tanto, cada auditor que re-

alice trabajos en conformidad con

las normas GAGAS, debe completar,

cada 2 años, al menos 24 horas de

CPE que se relaciona directamente

con la auditoría gubernamental, el

medio ambiente del gobierno, o el

medio ambiente específico o único

en el que opera la entidad auditada.

Los auditores que están envueltos

en la planificación, dirección, o infor-

mes sobre las auditorías en confor-

midad con las normas GAGAS y,

auditores que no están envueltos en

esas actividades, pero le dedican el

20 por ciento o más de su tiempo

cada año a auditorías en conformi-

dad con las normas GAGAS, también

deben obtener al menos adicional

56 horas de CPE (para un total de

80 horas de CPE cada 2 años) para

mejora la competencia profesional

para realizar auditorías.

A los auditores se le requieren tomar

el total de 80 horas de CPE, deben

completar al menos 20 horas de

CPE, en cada año del período de 2

años.

Los auditores contratados o asigna-

dos inicialmente a realizar auditorías

en conformidad con las normas

GAGAS, después del comienzo del

período de CPE de dos (2) años de

una organización de auditoría, de-

ben prorratear y completar un

número proporcional de horas de

CPE.

Las organizaciones de auditoría,

deben seguir el requerimiento de

CPE detallado en las normas GAGAS,

para todos los auditores y especia-

listas internos que realizan trabajos

en conformidad con las normas

GAGAS, si está certificado o no.

Por otro lado, en conformidad a las

normas GAGAS, la Educación Profe-

sional Continua, en la sección 3.78,

establece lo siguiente:

“El reunir los requisitos de CPE, es

ante todo, responsabilidad de los

auditores individualmente.

La organización de auditoría, debe

tener procedimientos de control de

calidad, para ayudar a asegurar que

los auditores cumplan con los requi-

sitos de educación continua, in-

cluyendo documentación de la CPE

completado.

La Oficina de Responsabilidad Gu-

bernamental (GAO, por sus siglas en

inglés) ha desarrollado guías relacio-

nadas con requerimientos de CPE,

para ayudar a los auditores y las

organizaciones de auditoría en el

ejercicio de su juicio profesional en el

cumplimiento de los requerimientos

de CPE (Government Auditing Stan-

dards: Guidance on GAGAS Require-

ments for Continuing Professional

Education, GAO-05-568G

(Washington, D.C.: April 2005)”

Luego, de haber examinado, las nor-

mas GAGAS en relación a la Educa-

ción Profesional Continua, ahora

podemos, igualmente, examinar las

Normas Internacionales del Instituto

de Auditores Internos de Estados

Unidos, para el Ejercicio Profesional

de la Auditoría Interna (las normas),

como parte esencial en el cum-

plimiento de las responsabilidades de

los auditores internos y, la actividad

de auditoría interna.

Por consiguiente, el “International

Professional Practices Framework

(IPPF, por sus siglas en Inglés)” que

emite el Instituto de Auditores Inter-

nos, y que así, establece, principal-

mente en la Norma: 1230: Desarrollo

profesional continuo, indica lo

siguiente:

“Los auditores internos deben perfec-

cionar sus conocimientos, aptitudes y

otras competencias mediante la

capacitación profesional continua.”

Así, también, la sección Consejo

para la Práctica 1230-1: Desarrollo

Profesional Continúo, este establece,

que:

1. Los auditores internos son respon-

sables de continuar su formación a

fin de mejorar y mantener su compe-

tencia profesional.

Los auditores internos, deben man-

tenerse informados de las mejoras y

de la evolución de las normas, pro-

cedimientos y técnicas de auditoría

interna, incluyendo la guía profe-

sional denominada “International

Professional Practices Framework

(IPPF, por sus siglas en Inglés)” que

emite el Instituto de Auditores Inter-

nos.

Además, la sección 1230-1, antes

mencionada, establece lo siguiente:

1. La Educación Profesional

Continua (CPE) se puede obtener

haciéndose socio, participando y

trabajando como voluntario en or-

ganizaciones profesionales tales

como el Instituto de Auditores Inter-

nos; mediante la asistencia a confe-

rencias, seminarios y programas

internos

EDUCACION PROFESIONAL CONTINUA PARA EL AUDITOR INTERNO Por Manuel A. Gutiérrez, CIA, CRMA, CBM, CFS


CIA Certification Certified Internal Auditor

CGAP Certification Certified Government Auditing Professional

CFSA Certification Certified Financial Services Auditor

CCSA Certification Certification in Control Self-Assessment

CRMA Certification Certification in Risk

Management Assurance

QIAL Qualification Qualification in Internal Audit Leadership

https://global.theiia.org/certification/CIA-Certification/Pages/CIA-Certification.aspx



https://global.theiia.org/certification/CGAP-Certification/Pages/CGAP-Certification.aspx



https://global.theiia.org/certification/CFSA-Certification/Pages/CFSA-Certification.aspx



https://global.theiia.org/certification/CCSA-Certification/Pages/CCSA-Certification.aspx



https://global.theiia.org/certification/crma-certification/Pages/CRMA-Certification.aspx



https://global.theiia.org/qial/Pages/Qualification-in-Internal-Audit-Leadership.aspx



de formación; mediante la asisten-

cia y graduación en cursos universi-

tarios y de autoestudio; y mediante

la participación en proyectos de

investigación.

2. Se motiva a los auditores inter-

nos a demostrar su aptitud medi-

ante la obtención de una certifica-

ción profesional apropiada, tal

como la designación de Auditor

Interno Certificado (Certified Inter-

nal Auditor, CIA, por sus siglas en

inglés) otras designaciones ofreci-

das por el Instituto de Auditores

Internos y, otras designaciones

relacionadas con auditoría interna.

3. Se motiva a los auditores inter-

nos a obtener CPE (relacionada con

las actividades y el sector

económico de su organización) con

el fin de mantener su aptitud re-

specto a los procesos de gobierno,

riesgos y control de su organización

en particular.

4. Los auditores internos que de-

sempeñan trabajos de auditoría y

consultoría de especialización,

tales como tecnología de la infor-

mación, tributación

(Contribuciones), asuntos actuaria-

les o diseño de sistemas, pueden

llevar a cabo CPE especializada

para permitirles desempeñar su

trabajo de auditoría interna con las

aptitudes adecuadas.

5. Los auditores internos con certifi-

caciones profesionales son respon-

sables de obtener la suficiente CPE

para satisfacer los requisitos de la

certificación profesional que

poseen.

6. Se motivan los auditores inter-

nos que actualmente no posean

certificaciones profesionales

apropiadas a seguir un programa

de formación o estudios individu-

ales que les ayuden a obtenerlas.

Sin embargo, la guía profesional

denominada “International Profe-

ssional Practices Framework (IPPF,

por sus siglas en Inglés)” que emite

el Instituto de Auditores Internos,

no especifica el número de hora

recomendada por año o cada dos

años para los auditores que no

están certificados.

Luego, de haber manifestado los

criterios que establece las “Normas

de Auditoría Gubernamental Gene-

ralmente Aceptadas" (GAGAS por

sus siglas en inglés), igualmente, la

guía profesional denominada

“International Professional Prac-

tices Framework (IPPF, por sus

siglas en Inglés)” que emite el Insti-

tuto de Auditores Internos, relacio-

nado con la educación profesional

continua, estas norma o guías le

provee al auditor interno una per-

spectiva para determinar la canti-

dad de horas necesarias para per-

mitirle desempeñar sus trabajo

adecuadamente.

Por último, quisiera mencionarles

algunos beneficios en términos

generales de la Educación Profe-

sional Continua en la capacitación

del auditor interno, además, como

esta ayuda al auditor interno a

contribuir en el mejoramiento y

logros en la entidad, por ejemplo:

1. Mejora el conocimiento, de-

strezas y competencia de los em-

pleados en todos los niveles, medi-

antes las consultorías solicitada,

por la dirección, gerencia y em-

pleados.

2. Mediante sus evaluaciones,

ayuda a identificar deficiencias que

no permite, el uso eficiente y eficaz

de las operaciones y los recursos.

3. Evalúa el cumplimiento de las

leyes y regulaciones, que aplican a

la entidad.

4. Ayuda aumentar sus ingresos,

evaluando las actividades de las

cuantas a cobrar o pagar.

5. Ayuda a controlas sus gastos,

mediantes evaluaciones de los

controles internos.

6. Ayuda a proteger sus activos,

mediante las evaluaciones con-

tinuas.

7. Motiva al personal a diseñar e

implementar controles, para con-

tinuo mejoramiento de los

procesos operacionales y adminis-

trativos.

8. Ayuda a mejorar la relación de

supervisor y subordinado, mediante

entendimientos de los procesos.

9. Promueve la comunicación in-

terna y externas como herramienta

en la toma de decisiones.

10. Ayuda a reducir la tensión

“stress” y, permite el manejo adec-

uado de área de conflictos medi-

antes sus evaluaciones.

11. Ayuda a la gerencia, a promover

y agiliza la toma de decisiones y, la

solución de problemas, mediantes

sus evaluaciones.

12. Contribuye a la formación de

líderes y dirigentes entre sus audi-

tores.

13. Mantiene la independencia de

criterios y su objetividad en sus

evaluaciones.

14. Ayuda a mejorar la calidad de

los procesos administrativos y oper-

acionales.

15. Logra la satisfacción y confianza

de los miembros de juntas, geren-

cia, empleados y clientes por su

contribución a la entidad.

16. Otros.

Beneficios Generales de la Educa-

ción Profesional Continua para el

Auditor Interno:

1. Aumenta sus conocimientos,

destrezas y habilidades en su área

de trabajo.

2. Mejora la capacidad para

aprende más rápido.

3. Aumenta la productividad.

4. Mejoramiento en las prácticas

de auditoría interna, gerenciales y

organizativas.

5. Aumenta la capacidad de

aprendizaje de nuevas tareas y,

adaptarse a nuevos conocimientos.

6. Enriquece su intelecto.

7. Lo ayuda en la toma de deci-

siones y soluciones de problemas.

8. Lo ayuda positivamente en el

manejo de conflictos y tensiones

(“Stress).

9. Aumenta la autoestima, lo que

redunda en un mejor clima

laboral.

10. Forjas lideres y mejora las

aptitudes comunicativas,

competencias y colaborativas.

11. Le permite logros de metas

individuales.

12. Elimina los temores a la incom-

petencia o la ignorancia.

13. Mejorando el clima entre sus

compañeros.

Continuación de página 4

EDUCACION PROFESIONAL CONTINUA PARA EL AUDITOR INTERNO

Volumen 1, Edición 4 Página 5

Para concluir, es vital que la entidad

aproveche el cúmulo de conocimien-

tos, destrezas, experiencias y el profe-

sionalismo del auditor interno.

Por lo tanto, considerando lo antes

mencionado y, que el auditor interno

es un recurso, que mediante sus servi-

cios le provee evaluaciones y consul-

torías que le han sido solicitadas por

la entidad, en relación a los procesos

de control administrativo, riesgo y

gobernanza. Esto es; que la entidad

pueda cumplir sus responsabilidades

administrativas, operacionales y, lo-

grar que sus objetivos y metas sean

alcanzados.

Por tal razón, la entidad estará más

inclinada a invertir en la Educación

Profesional Continua del auditor in-

terno.

Después de todo, se trata de un profe-

sional que tiene las herramientas

necesarias para apoyar a la entidad.

Manuel A. Gutiérrez, CIA,CRMA,CBM,CFS

Auditor Interno,

Oficina de Auditoría Interna,

Departamento de Recreación y Deportes &

Programa de Parques Nacionales de Puerto Rico.

Miembro de la Junta de Directores del IIAPR

www.360bestpracticesmethodology.wordpress.com

http://www.360bestpracticesmethodology.wordpress.com


Galería de Fotos

Feb

rero

27, 2015

Sem

inari

o “

Tec

hn

iqu

es &

Leg

al

Ele

men

ts f

or

Co

nd

uct

ing F

rau

d I

nves

tigati

on

s

Lcdo. Juan Lorenzo Martínez Colón, Ph.D.(abd), J.D., LLM,CPA,

CISA,CIA,CFE,CGMA, CRMA,CGAP,CRISC,CDP,CCP,CBM

Tema: La Investigación de Fraude y el Proceso en los Tribunales.

Sr. Luis Gerena Ruiz,CRMA,CICA,MBA – Presidente de IIAPR.

Miembros de IIAPR


Feb

rero

27, 2015

Sem

inari

o “

Tec

hn

iqu

es &

Leg

al

Ele

men

ts f

or

Co

nd

uct

ing F

rau

d I

nves

tigati

on

s Miembros de IIAPR


Ab

ril

10, 2015 , C

on

fere

nci

a A

nu

al

de

Au

dit

ore

s In

tern

os

de

Gob

iern

o

Hon. Zulma R. Rosario Vega, Esq.

Directora Ejecutiva

Oficina de Ética Gubernamental de

Puerto Rico

Tema: La Ética Profesional Hon. Yesmín M. Valdivieso Galib, CPA

Contralora de Puerto Rico

Tema: La importancia del Control y el Rol

del Auditor Gubernamental en la Super-

visión de dichos Controles.

Sr, Luis Gerena Ruiz, CRMA,CICA,MBA

Presidente IIAPR

Galería de Fotos


Ab

ril

10,

2015

, C

on

fere

nci

a A

nu

al

de

Au

dit

ore

s In

tern

os

de

Gob

iern

o

Lolita Vargas,CPA,CIA,CISA

Tema: COSO-Based Internal 2015 Update


Presidente IIAPR Lcdo. Jose Colom Fagundo

Tema: Derecho y Jurisprudencia Patronal en

el Sector Gubernamental.


Presidente IIAPR

Galería de Fotos


Ab

ril

10, 2015 , C

on

fere

nci

a A

nu

al

de

Au

dit

ore

s In

tern

os

de

Gob

iern

o

Lucas Delgado, CPA,CIA,CGAP,CRMA

Tema:”Creating an Internal Audit

Competency Processs for the Public Sector”


Presidente IIAPR

CPA Anthony Cruz

Tema: Estrategias para Mejorar la

Ejecución en la Faena Pública y Planes

de Acción Correctiva.


Presidente IIAPR

Galería de Fotos


Ab

ril

10, 2015

, C

on

fere

nci

a A

nu

al

de

Au

dit

ore

s In

tern

os

de

Gob

iern

o

Miembros de IIAPR


May

o 2

9, 2015 A

sam

ble

a G

ener

al A

nual

CPA José Marín

Tema: Ética Profesional basado en el

Código de Ética y Normas Estableci-

das por IIA.

Hiram Rodrigez, José Marín,CPA y Luis

Gerena Ruiz, CRMA,CICA,MBA

Presidente IIAPR-Saliente 2014-2015

Carlos E. Huertas, CIA,CFSA,CFE,CRMA,MBA

Tema: El Escepticismo Profesional

Carlos E. Huertas y Edward

Seda — Presidente IIAPR-

2015-16

Reconocimiento a la Sra. Irma Muñiz, CIA, CRMA por su dedicacion y labor como

Tesorera del IIAPR. De izquierda a derecha Sr. Edward Seda — Presidente,

Sr. Hiram Rodriguez—Director y Sr. Luis Gerena— Ex Presidente.

Galería de Fotos


May

o 2

9, 2

015 A

sam

ble

a G

ener

al A

nual

Luis Gerena

Ruiz,CRMA,CICA,MBA

Presidente IIAPR-Saliente

Edward Seda Padilla,

CIA,CPA,CMA, CFM,MA

Presidente IIAPR-

Entrante - 2015-16

Angel Olivera Alvarez

Auditor-IIAPR

Miembros de IIAPR

De izquieda a derecha Luis Gerena - Ex Presidente, Angel Olivera - Auditor, Hiram Rodríguez – Director,

Manuel A. Gutiérrez-Director, José Rodríguez-Director, Edmi Rivera-Directora, Mara Toro-Directora,

Rafael Gautier-Director, María Samó -Directora, Nestor Kercadó - Director, Carlos E. Huertas - Director,

Jorge Jové - Vice Presidente, Edward Seda - Presidente. Miembros de la Junta ausente Saymarie Cruz,

Irma Muñiz, Betzaida Solano, Carlos García y Edwin González.

Miembros de la Junta de Directores IIAPR - 2015-2016

Info: 787.406.0766

[email protected]

www.theiia.org

www.theiia.org/chapters/


El Comité Editorial del IIAPR Newsletters se reserva la fa-

cultad de seleccionar los trabajos presentados para su

publicación. El Comité Editorial evalúa todos los manucri-

tos que se reciben. La publicación de un artículo, comen-

tario, opinión,reseña o ensayo no significa, necesaria-

mente , que la Junta de Directores, Auspiciadores ni los

miembros de IIAPR compartan los puntos de vista que ex-

ponent el autor


Newsletter_Mayo_2014_2015

Documents

Transcript of Newsletter_Mayo_2014_2015