Presentación de PowerPoint - pep.org.co · Comunicar internamente para la cohesión y coherencia...
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24 AÑOS, 24 RAZONES
PARA SEGUIR FORMANDO CIUDADANOS CONFIABLES
BALANCE SOCIAL 2014
Corporación PEP
Diciembre 2014
Barranquilla, COLOMBIA
IMPACTO:
La Corporación PEP tiene por objeto promover la excelencia personal mediante
programas de formación para bachilleres, universitarios, profesionales y funcionarios
de empresas con el propósito de ser gestores de un mejor país, mediante tres fases de
fortalecimiento de la estrategia institucional: Escuchar, Crear y Consolidar.
Los 24 años de historia nos permiten reafirmar nuestra promesa de valor:
“Contribuir a la formación de Ciudadanos Confiables”
Hemos contribuido a la formación de:
- 24 promociones PEP Universitarios: 2.210 participantes
- 27 promociones PEP Bachilleres: 814 participantes
- 9 promociones PEP Profesionales: 116 participantes
- 9 Foros de Excelencia: 4460 participantes
- 2.799 funcionarios de 46 empresas del país han recibido procesos de formación PEP.
TABLA DE CONTENIDOAgradecimiento del Presidente
1. Crecimiento y Aprendizaje:
Gestión del Talento Humano del PEP:
Gestión de las relaciones con aliados
Gestión del Conocimiento y posicionamiento de marca:
2. Impacto Social:
PEP Bachilleres
PEP Universitarios
PEP Profesionales
PEP Solidarios
PEP Empresas
Cooperación Internacional
3. Para los próximos 25 años de la Corporación PEP:
Aumentar ingresos:
Fortalecer gestión financiera:
Garantizar la vigencia de la metodología PEP
Comunicar internamente para la cohesión y coherencia
Monitorear y evaluar
AGRADECIMIENTO DEL PRESIDENTE
La gestión que venimos desarrollando desde 1990 logra impactar anualmente a un mayor número de bachilleres, universitarios,profesionales y funcionarios de empresas. Este Informe de Gestión del Año 2014 tiene el fin de presentar los logros alcanzadosgracias al trabajo serio y comprometido del equipo humano conformado por :• Psi. Irene Chegwin de Delgado – Directora• Ing. Heyleen Solano – Subdirectora Administrativa• Adm. Adriana Tejada - Subdirectora Comercial• Lic. Shirly Orozco - International Cooperation Coordinator• Com. Mariangelica Romero - Comunicaciones• Psi. Yolima Ghisays – Coordinadora PEP Universitarios• Soc. Sabas Martinez – Coordinador PEP Bachilleres• Prof. Gina Toscano – Asistente Contable• As. Carolina De las Salas – Asistente General• Sra. Beatriz Herrera - Asistente Oficina
Formar para la excelencia personal es un desafío que con el que estamos y seguiremos comprometidos. Hoy ratifico midisposición como Presidente de la Junta Directiva a seguir formando generaciones de CIUDADANOS CONFIABLES que seanveraces, laboriosos y solidarios.
El 2014 nos deja satisfacciones y retos que nos conviene a todos asumir con prudencia e inteligencia para entre todos sergestores de un mejor país. Bienvenido el 2015 y con este los primeros 25 años del PEP.
Hernando Celedón ManotasPresidente Fundador Corporación PEP
CRECIMIENTO Y APRENDIZAJE
Gestión del Talento Humano del PEP: Semanalmente se ofrecen CC (Cápsulas Conceptuales) a todos los funcionarios dela Corporación PEP con temas de desarrollo humano, organizacional y ciudadano.
Durante el año 2014 los funcionarios, talleristas y coaches de la Corporación PEP participaron en:Cafecito “Cómo Vamos” para CoachesForos HPrograma de Propiedad Intelectual – CIENTECHCoachingElaboración de informes ejecutivosMarco LógicoObjetivos de Desarrollo SostenibleForo Latinoamericano de Co2Feria Bilingüismo – Cámara Colombo AmericanaForo IntergremialForo de Ética – Michael Sandel
Gestión de las relaciones con aliados, proveedores y cooperantes: La Mesa, Comité de Cooperación del Atlántico –APC, Universidad Autónoma del Caribe, Uniempresarial, CUC, ICONTEC, Parque Cultural del Caribe, Corporación Canaldel Dique y Zona Costera, ACOPI ATL, Barranquilla Cómo Vamos, Secretaría de la Mujer y la Equidad de Género de laGobernación del ATL, Secretaría de Participación Ciudadana de Barranquilla, Fundación Bolívar Davivienda, Microsoft.
Gestión del Conocimiento y posicionamiento de marca: Para la Corporación PEP la estrategia de
posicionamiento de marca está relacionada con la entrega de la promesa de valor a diferentes
grupos de interés a través de la presentación de la ponencia “Ciudadano Confiable”: Colegios,
Fundaciones, Universidades y Ciudadanía.
Se han realizado 28 presentaciones de la ponencia: “¿Ser Ciudadano Confiable es opción o una
obligación?”
Durante el 2014 se desarrollaron 5 paneles, con el fin de generar espacios de discusión conrespecto al interrogante: ¨¿Decir Ciudadano Confiable es redundancia?¨
Campaña #ciudadanoconfiable
Campaña #pepsolidario
Dirigido a jóvenes de 8° a 11° de colegios públicos y
privados con el objetivo de brindarles orientación
vocacional, formación en liderazgo y el desarrollo de
habilidades individuales y grupales, a través de una
metodología divertida, promoviendo el compromiso
consigo mismo y con la sociedad para ser Ciudadanos
Confiables con alto sentido de pertenencia y
responsabilidad con el país.
En el 2014 la Corporación PEP formó 114 PEP Bachilleres
de 53 Colegios en el Departamento del Atlántico.
En convenio con World Vision se formaron 162
estudiantes y con la Fundación AliaRSE se están
formando 94 estudiantes.
Dirigido a universitarios con alto potencial de desarrollo y proyección social, con el
objetivo de complementar la formación académica desarrollando pensamiento
analítico y potencializando competencias personales. Ofrece facilidades de
empleabilidad y networking.
El PEP/2014 está conformado por 43 estudiantes de 5 universidades:
El PEP/2015 estará conformado por 35 estudiantes quienes iniciarán su formación el
16 de enero con la Jornada Intensiva garantizando así la continuidad de la
Corporación PEP y el fortalecimiento de las competencias del CIUDADANO
CONFIABLE.
Dirigido a profesionales con experiencia laboral para desarrollar habilidades,destrezas, aptitudes y actitudes que contribuyan a su crecimiento integral. En el año2014, participaron en el programa PEP Profesionales 33 funcionarios de las siguientesempresas:
Pavimento Universal S.A., Proyecto De Origen,
IMW Colombia Ltda, ARGOS,
Romero & Cía Ltda GRACETALES LTDA,
TRANSELCA S.A., Fundación Acesco,
OLIMPICA S.A., Grupo Diez,
Corporación PEP Fundación Grupo Caribe.
Asesoría Oxigeno y Vida, C.A. Credifinanciera S.A.
Compañía de Financiamiento, INDUFAROS,
Monómeros, Fundación nu3,
Expertiam, BROKEN & FIXED,
Intergestión BPO SAS,
PEP Empresas
Desde el Área Comercial se escuchan las necesidades de “desarrollo humano”
al interior de las empresas y se presenta una propuesta diseñada “a la medida
del solicitante” buscando siempre elevar niveles de conciencia en torno al
desarrollo de competencias personales y organizacionales que garanticen el
buen desempeño y la sostenibilidad de la empresa.
En el año 2014 se desarrollaron entrenamientos en :
Olímpica SKCC Esenttia (Propilco) Banco de Occidente Visión Mundial Lazus Argos Hospital Materno Infantil de Soledad Dolmen Judy Hazbun
PEP SOLIDARIOS
Proyecto CIUDADANO CONFIABLE: PCC
PEP Bachilleres :
Fundación Acesco
PEP Universitarios:
Líderes de comunidad,
Futbol con Corazón,
Nueva Acrópolis,
Paola Andrea Velasquez,
Fundavé
Tambores Rotarios por la Paz
PEP Profesionales
Escuela Milagro de Abril
Área de Investigación
Desde un proceso de revisión teórica y experiencial se elaboraron
documentos estructurales y metodológicos con las propuestas de
trabajo desde los contenidos programáticos, revisión del momento
de desarrollo biológico de los participantes, y los estadios de
desarrollo moral.
Reforzamiento del Contenido de la Ponencia de Ciudadanía
Confiable y revisión de los casos de consultoría grupal con el fin de
desarrollar la capacidad de discernir mediante la identificación de
dilemas éticos.
COOPERACIÓN: Convocatorias aplicadas
NoORGANIZACIÓN
PROYECTO
PRESENTADOMONTO
FECHA DE
PRESENTACIÓNESTADO
1FORD FOUNDATION
Ser mejor para servir
mejor$2.927.236.829 08 de enero No aprobada
2
NED (FUNDACIÓN
NACIONAL PARA LA
DEMOCRACIA)
¨La Cruzada Social" $99.870.000 17 de eneroSegunda etapa.
No aprobada.
3ASHOKA ¨La Cruzada Social" $99.870.000 15 de enero No aprobada
4Embajada Alemana
¨Comunidad
Confiable¨25.000 euros 27 de Feb Enviada
5
Fundación del
Banco Alemán
Americano
¨Comunidad
Confiable¨$ 70.000.000 30 de Abril Enviada
6
Fundación Bolívar
Davivienda
Comunidad
Confiable$ 48.815.000,00 25 de Abril Enviada
7
Partnership for
Transparency FundCruzada Social $ 70.000.000 30 de Abril Enviada
No
ORGANIZACIÓ
NPROYECTO PRESENTADO MONTO
FECHA DE
PRESENTACIÓNESTADO
8
Unión Europea
“Ruta Cultural del Departamento del
Atlántico: Acción de
empoderamiento y desarrollo
productivo de los municipios Santa
Lucia, Usiacurí, Repelón, Tubará y
Barranquilla.”
$1.400.662 EUR 26 de Mayo No aprobada
9
Embajada
Suiza
Programa de pequeñas donaciones
para material didáctico y equipos.
8.000.000 de
pesos.28 de Mayo Enviada
10 Voluntarios
Coreanos
Voluntario Cooperación – Voluntario
comunicaciones18 de Junio Enviada
11BID
Ruta Cultural para el desarrollo
productivoUSD$ 670.236 20 de Junio No aprobada
12 Fundación
SuramericanaProyecto: "Comunidad Confiable". $ 87.300.000 Junio 25 - Enviada
13Cordaid
"Mujeres Empoderadas" en alianza
con la Gobernación.$ 103.000.000
Junio 27 -
ProyectoEnviada
NoORGANIZACIÓN
PROYECTO
PRESENTADOMONTO
FECHA DE
PRESENTACIÓNESTADO
14
Premio
"Constructores de
paz del mañana" -
Organización:
Peace Direct
“Ciudadano
Confiable”USD $1.400 25 de Julio Enviada
15Premio TITANES
CARACOL
Postulación
presidente Junta
Directiva
- 25 de Julio Enviada
16Compartamos con
Colombia
Programa de
fortalecimiento
institucional
- 1 de Agosto Enviada
COOPERACIÓN
Aliados para la formulación de proyectos:
Parque Cultural del Caribe.
ACOPI.
Corporación Paz y Desarrollo del Canal del Dique y Zona Costera.
Secretaría de la Mujer y la Equidad de género.
Grupo 10
RED Caribe
Alianzas estratégicas:
APC
La Mesa: Nu3, Fundown, Universidad del Atlántico,
Aumentar ingresos y Fortalecer la gestión financiera:
Mantenimiento de los Aliados
Nuevos Aliados
Aumentar número de programas
Aumentar número de participantes
Alquiler del Salón de Capacitación
Control del Gasto (austeridad)
Garantizar la vigencia de la metodología PEP Cultura Digital
Eventos
Comunicar internamente para la cohesión y coherenciaMonitorear y evaluar
Recursos estratégicos:
El talento humano
Las relaciones o su capital relacional
El conocimiento o su capital intelectual
La marca PEP