Distintivo ESR® 2014

“Promover y articular la participación filantrópica,

comprometida y socialmente responsable de los

ciudadanos, organizaciones y empresas, para

alcanzar una sociedad más equitativa, solidaria y

próspera”.

Misión

Desafío principal: Articular acciones sobre las prioridades de América Latina

Forum Empresa

INTEGRANTES FUNDADORES:

CCE: Consejo Coordinador Empresarial

COPARMEX: Confederación Patronal de la República Mexicana

IMPULSA: Junior Achievement de México

AVAL: Caux Round Table de México

USEM: Unión Social de Empresarios Mexicanos

CEMEFI: Centro Mexicano para la Filantropía.

Se han sumado como invitados permanentes: Compite, CMIC, Canaco, Canacintra, IMEF, UniRSE Jalisco,

Sociedad en Movimiento, Fundemex.

Es la alianza creada en el año 2000, por las principales

organizaciones empresariales, para promover la

responsabilidad social empresarial en México, a través del

intercambio de informaciones, investigaciones, productos,

servicios y redes de contactos.

AliaRSE: Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México

Ayer:

• Un asunto relevante pero secundario vinculado principalmente con percepción de marca o de relaciones públicas.

Hoy:

• Un asunto estratégico central, fuente potencial de innovación que conduce a la generación de valor agregado, sustentabilidad y ventajas competitivas.

Percepción de la RSE

Fundamentos de RSE

“Es el compromiso consciente de cumplir integralmente

con la finalidad de la empresa en sus dimensiones: social,

ambiental y económica, considerando las expectativas de

sus grupos de interés, buscando la generación sustentable

de recursos, promoviendo valores, respetando a sus

colaboradores, la comunidad y el medio ambiente”.

Definición de RSE

• Son personas o grupos que pueden afectar o ser afectados por la organización, por lo

cual es importante considerar sus expectativas en la toma de decisiones

Grupos de relación (stakeholders)

Alinear la estructura del negocio a cuatro ámbitos básicos y estratégicos:

Principios y valores,

adherencia a las leyes

y regulaciones

internas.

Compensaciones,

beneficios, diversidad,

balance trabajo-

familia, salud y

bienestar, seguridad

laboral.

Normativa ambiental,

reciclajes, obtención y

uso de la energía.

Iniciativas o causas

con enfoque social en

la localidad en la que

operan.

LO FUNDAMENTAL:

Implementar en forma gradual, priorizando sus grupos de interés

Ámbitos de la RSE

Empleabilidad y relaciones laborales

Diálogo con colaboradores

Condiciones de trabajo y protección social

superiores a la ley

Público interno

Balance trabajo-familia

Capacitación y desarrollo humano

Respeto a la diversidad

Salud y seguridad laboral

Derechos de relaciones de trabajo

Calidad de vida en la empresa

Alineación estratégica: Misión, visión y valores

Código de ética y conducta

Compromiso con grupos de interés

Prácticas anticorrupción y soborno

Trato justo y globalidad

Cultura de dignidad humana

Derechos Humanos

Prevención de negocios ilícitos

Transparencia y legalidad

Competencia justa

Gobierno corporativo

Ética Empresarial

Acción social y filantropía

Inversión y balance social

Voluntariado corporativo

Empoderamiento

Desarrollo de proveedores

Alianzas Intersectoriales

Incidencia en la Política pública

Diálogo con sus grupos de interés

Salud de los consumidores

Vinculación con la comunidad

Cultura ecológica

Operaciones y políticas ambientales

Inversión sustentable

Capacitación y programas ambientales

Instalaciones inteligentes

Mitigación de impactos ambientales

Transporte limpio

Protección de la biodiversidad y ecosistemas

Control de cadena productiva

Ahorro de recursos naturales

Cuidado y Preservación del Medio Ambiente

Homologación de Conocimientos de RSE

Responsabilidad Social Empresarial Sustentabilidad

Calidad de Vida en la Empresa Social Interno

Vinculación con la Comunidad Social Externo

Ética Empresarial Económico Interno

Consumo y Mercadoternia Responsable Económico Externo

Cuidado y Preservación del Medio Ambiente Medio Ambiente (Interno y Externo)

Responsabilidad con clientes y consumidor final

Responsabilidad con el medio ambiente

Responsabilidad con el presonal

Ámbitos de la RSE

Responsabilidad con el desarrollo de la comunidad

Responsabilidad con los accionistas, cumplimiento normativo y anticorrupción

Homologación de Conocimientos de RSE

ISO 26000 Responsabilidad Social Empresarial

Prácticas Laborales Calidad de Vida en la Empresa

Participación Activa y Desarrollo de la

ComunidadVinculación con la Comunidad

Gobernanza de la Organización

Prácticas Justas de Operación

Derechos Humanos

Asuntos de Consumidores Consumo y Mercadotecnia Responsable

Medio Ambiente Cuidado y Preservación del Medio Ambiente

Ética Empresarial

Ámbitos de la RSE

Evolución: Distintivo ESR®

Año 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Número de

Indicadores 80 155 146 126 120 120 120 120 120 120 120 143 143

Número de

Empresas

Participantes

28 42 74 103 140 155 210 378 476 586 676 776 950

Número de

Empresas

con el

Distintivo

ESR

17 28 42 61 84 124 174 274 349 495 572 688 774

Resumen de ámbitos y subámbitos

Ámbito # Subámbito

# indicadores ESR

2014

# de indicadores

PYMES 2014

Gestión de la RSE 1 Compromiso 4 4

2 Posicionamiento inicial 19 13

Total G RSE 2 Subámbitos 23 17

Calidad de vida en la

empresa

1 Empleabilidad y relaciones laborales 3 2

2 Diálogo social 5 2

3 Condiciones de trabajo y protección social 6 3

4 Balance trabajo y familia 6 4

5 Capacitación y desarrollo humano 6 2

6 Salud y seguridad laboral 4 2

Total CV 6 Subámbitos 30 15

Ética empresarial 1 Gobierno corporativo 6 2

2 Compromiso ético 9 5

3 Compromiso anticorrupción 8 4

4 Competencia justa 7 4

Total EE 4 Subámbitos 30 15

Ámbito # Subámbito

# indicadores ESR

2012

# de indicadores

PYMES 2012

Vinculación con la

comunidad

1 Participación activa en la comunidad 11 7

2 Creación de empleo y desarrollo de

habilidades

5 1

3 Investigación, desarrollo tecnológico e

innovación

4 0

4 Generación de valor e ingresos 6 4

5 Inversión social 4 3

Total VC 5 Subámbitos 30 15

Cuidado y preservación

del medio ambiente

1 Prevención de la contaminación 8 4

2 Uso sustentable de los recursos 8 4

3 Mitigación y adaptación al cambio climático 6 1

4 Protección y restauración del ambiente

natural

2 2

5 Educación y cultural ambiental 6 3

Total CPMA 5 Subámbitos 30 15

Total Indicadores E 4 Subámbitos 143 77

Resumen de ámbitos y subámbitos

Indicadores Sectoriales

Distintivo ESR®

El Distintivo ESR® es una herramienta que

tiene por objetivo promover y apoyar la

adopción de los principios de RSE como parte

de la cultura y estrategia de negocio de las

empresas, sustentando el cumplimiento de los

estándares propuestos en cuatro ambitos de

la responsabilidad social para generar un

factor más de competitividad empresarial.

Distintivo ESR®

• Compromiso con la Responsabilidad Social

• Proceso de autodiagnóstico que permite la implementación,

comparación y mejora continua.

• Ícono de valor, voluntariedad y reputación.

• Punto de partida para la implementación de un plan de RSE.

• Ejercicio de confianza y de buena fe.

• Elemento de “riesgo”: Crear expectativas a sus grupos de interés.

¿Qué es?

• Proceso de certificación

• Proceso de auditoría

• Absoluto, no es sinónimo de perfección

¿Qué no es?

Distintivo ESR®

Identificar a las empresas comprometidas con el desarrollo integral del país y sus comunidades.

Promover la cultura de la Responsabilidad Social

Establecer, adoptar y difundir estándares de desempeño responsable

Ofrecer un estímulo y valor agregado de imagen y competitividad

Implementar un estándar que permita medir y comparar

Profundizar la RSE, con el fin de mejorarlo continuamente.

Objetivos del

Distintivo ESR®

Proceso del Distintivo ESR®

Inducción a la RSE

Revisión de Cuestionarios

Inscripción al Distintivo ESR®

Taller de Introducción a la RSE y Capacitación en el uso del sistema

Registrar o actualizar la información de la empresa en el sistema Llenar formato de registro Comprobante del pago de inscripción Logotipo de la empresa Las empresas que participan 1ra vez: Carta de exposición de motivos Carta que asume el Decálogo de ESR

Crear un Comité de RSE Designar responsabilidades Asignar cuestionarios: PYME 1 A 5 AÑOS PYME 6 A 10 AÑOS PYME 11 + AÑOS ESR 1 A 5 AÑOS ESR 6 A 10 AÑOS ESR 11 + AÑOS CONSUMO RESPONSABLE

Documentación de evidencias

Políticas, códigos y reglamentos Manuales y procedimientos Evidencias de acción certificadas Evidencias de acción no certificadas Reconocimientos de terceros Reportes públicos auditados Reportes públicos no auditados

Responder cuestionario en el

Sistema electrónico y subir evidencias

Capturar evidencias en cada indicador Asesoría interactiva del Comité de RSE Liberar cuestionario

Revisión del Comité Evaluador - Cemefi

Relación con el indicador Correcta ubicación de tipo de evidencia Vigencia no mayor a 2 años

Comunicación de resultados

Publicación de resultados Reporte de resultados : - Evaluación global - Por ámbito - Áreas de oportunidad - Gráfica de avance Retroalimentación Visitas de Aseguramiento

Difusión del Distintivo ESR ®

Entrega del Distintivo ESR® en Ceremonia pública dentro del VII Encuentro Latinoamericano de ESRs Publicación de la lista de ESRs la página web, suplementos y periódicos

17 de junio al 1° de noviembre

18 y 19 de septiembre

22 y 23 de Octubre

23 de agosto al

15 de noviembre

Empresas de 1 año: 15 noviembre

Empresas de 2 a 5 años: 29 de noviembre

Empresas de 6 años en adelante: 16 de diciembre

28 de febrero de 2014 Del 8 al 10 de abril 2014

Numeraria: Distintivo ESR® 2013

Empresas obtuvieron

el Distintivo ESR

PyMEs obtuvieron

el Distintivo ESR

Años del Distintivo ESR

Estados de la República

participantes

Empresas promotoras

de RSE

PyMEs participantes en

cadena de valor

Empresas de Latinoamérica

reconocidas como

Empresas Ejemplares

PyMEs independientes

participantes

Entidad promotoras de

RSE

Aliados regionales en la

promoción de la RSE

Plataforma diagnóstico

Tipos de respuesta

NO APLICA

NO

SÍ

COMPROMISO DE IMPLEMENTACIÓN

Instalación de la RSE en la empresa

Ad

op

ció

n

Cumplimiento

No

rma

liza

ció

n Manuales y procedimientos

Políticas, códigos y reglamentos

Evidencia de acción

Reconocimiento de terceros

Div

ulg

ació

n

Reporte público

Evolución de las evidencias

1. POLÍTICAS, CÓDIGOS Y REGLAMENTOS

Corresponde a lineamientos internos,

políticas de diversas áreas, convenios,

procedimientos, códigos de conducta,

contratos y/o cualquier otro documento

que demuestre la existencia de un

compromiso de la empresa ante terceros.

2. MANUALES Y PROCEDIMIENTOS

Documentación que describe la

metodología y aplicación de los

lineamientos y procesos establecidos por

la empresa.

3. EVIDENCIA CERTIFICADA

Documentos que dan cuenta del proceso

de implementación de programas,

actividades o servicios de la organización,

que estén certificados por algún organismo

público reconocido o una norma local o

internacional.

4. EVIDENCIA NO CERTIFICADA

Documentos que dan cuenta del proceso de

implementación de programas, actividades o

servicios de la organización.

5. RECONOCIMIENTO DE TERCEROS

Se refiere a cartas, diplomas, premios,

reconocimientos públicos, relacionados con

programas o actividades de la organización.

6. REPORTE PÚBLICO AUDITADO

Documento emitido por un despacho de

auditores externos relacionado con cualquier

área del negocio.

7. REPORTE PÚBLICO NO AUDITADO

Informe, publicación, anuncio de prensa, radio

o TV, cuyo contenido sea la síntesis de

resultados sobre un programa específico de

cualquier área del negocio y que se haya

distribuido o anunciado de manera masiva.

Descripción de evidencias

¿La empresa tiene un programa especial para contratación de personas con discapacidad y les ofrece condiciones de trabajo apropiadas y un trato adecuado?

Respuesta: Sí

Evidencias adjuntas:

• Políticas: Política de RSE, Política de RH.

• Manuales y procedimientos: Manual de inducción, Manual de integración.

• Reconocimiento de terceros: Empresa incluyente.

• Evidencia no certificada: Listado de colaboradores en nómina con la descripción de la discapacidad; catálogo de instalaciones adecuadas.

• Reporte público no auditado: Reporte de Sustentabilidad.

Ejemplo de respuesta a un indicador

INSCRIPCIÓN

ADMINISTRATIVA

La Convocatoria al proceso de obtención del Distintivo ESR® 2014 y los formatos

de registro están disponibles para consulta en la página www.cemefi.org/esr a

partir del 14 de junio de 2013.

Registro Administrativo/ Documentos que deben enviarse por correo electrónico

del 17 de junio al 01 de noviembre:

• Formato de registro

• Comprobante de pago de inscripción

• Logotipo en alta resolución

• Carta motivos firmada por el Director/ Presidente (1 año)

• Carta asumiendo los principios del Decálogo ESR ® (1 año)

Nota: Para tener acceso al cuestionario diagnóstico en línea, la empresa deberá

completar su registro administrativo.

Inscripción administrativa

Empresas grandes

Inscripción Distintivo ESR® 2014

Tamaño Cuota de inscripción

Distintivo ESR® 2014

Cuota de inscripción

Distintivo ESR® 2014

con Retroalimentación

Grande $50,000 $55,000

Grupo y Corporativo (hasta 2 empresas) $95,000 $100,000

Empresa adicional $42,500 $45,000

Paquete Cadena de Valor (empresa grande +

10 MiPyMEs) $130,000 $140,000

La Retroalimentación pagada posteriormente tendrá un costo individual de $10,000 y estará

sujeta a disponibilidad.

*Opción de inscripción de Cadena de Valor Socialmente Responsable: Empresas grandes que ya

hayan obtenido el Distintivo ESR pueden invitar a participar una empresa MiPyME de su cadena

de valor (proveedores) sin costo de inscripción adicional.

Inscripción Distintivo ESR® 2014

Empresas micro, pequeña y mediana

Tamaño Cuota de inscripción

Distintivo ESR® 2014

Cuota de inscripción

Distintivo ESR® 2014 con

Retroalimentación

Micro y Pequeña $12,000 $14,000

Mediana $30,000 $33,000

Empresa adicional Micro y Pequeña $10,000 $12,000

Empresa adicional Mediana $23,000 $26,000

Micro y Pequeña proveedor de ESR* $10,000 $12,000

Mediana proveedor de ESR* $23,000 $26,000

La Retroalimentación pagada posteriormente tendrá un costo individual de $5,000 y estará

sujeta a disponibilidad.

Sector Tamaño por número de empleados

Micro Pequeña Mediana Grande

Agropecuario 2-10 11-25 26-100 >100

Minero y extracción del

petróleo 2-10 11-50 51-250 >250

Industria manufacturera 2-10 11-50 51-250 >250

Construcción 2-10 11-50 51-250 >250

Comercio 2-10 11-30 31-100 >100

Transporte y comunicaciones 2-10 11-50 51-100 >100

Servicios 2-10 11-50 51-100 >100

Tabla para definir el tamaño de la empresa

Inscripción Distintivo ESR® 2014

Fuente: Sistema de Información Empresarial Mexicano (SIEM), Secretaría de Economía.

Fechas importantes

Talleres de introducción a la RSE: Hotel Camino Real de Polanco,

duración de día y medio (Día 1 de 09:00 a 18:00 hrs y día 2 de 09:00 a 14:00 hrs.).

• Miércoles 18 y jueves 19 de Septiembre

• Martes 22 y miércoles 23 de Octubre

Apertura de cuestionarios: 09 de septiembre de 2013

Cierre de cuestionarios:

• Para empresas de 1 año: 15 noviembre 2013

• Para empresas de 2 a 5 años: 29 de noviembre 2013

• Para empresas de 6 años en adelante: 16 de diciembre 2013

Publicación de resultados: 28 de febrero de 2014

VII Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente

Responsables: abril de 2014 (México, D.F.)

Inscripción administrativa: 17 de junio al 1° de

noviembre de 2013

Alejandro Ruiz

Coordinador de Acreditaciones y

Servicios en RSE

+52 (55) 5276-8530 ext. 149

alejandro.ruiz@cemefi.org

Empresa Socialmente Responsable (RSE Cemefi)

@EmpresaRSE

CemefiRSE

Eduardo Díaz

Líder de Acreditaciones y Servicios

en RSE

+52 (55) 5276-8530 ext. 146

distintivo@cemefi.org