Servicios de autorregulación (Law & Self Regulation)

Mejora de la productividad laboral

Índice 3 Presentación de PONS

4 Mejora de la productividad laboral ¿Qué es y en qué consiste?

5 ¿Cuáles son sus funciones y objetivos?

6 ¿Es obligatorio y/o necesario para mi empresa?

¿Québeneficiosobtendríamiempresa de su implantación?

7 ¿Por qué elegir a PONS para este servicio?

8 ¿Quieres que te ayudemos a lograr que tu empresa alcance los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU?

PONS,compañíaconmás de 70 años de actividad, está especializada en el asesoramiento y tramitación de asuntos administrativos, y presta servicios, en la actualidad, a más de 15.000 clientes: empresas, profesionales y particulares.

Somos una organización multidisciplinar dedicada especialmente al cumplimiento normativo y al compliance en general. Para ello, contamos con un equipo excepcional de profesionales integrado por catedráticos de Derecho Penal; especialistas en Derecho Societario y Mercantil; abogados penalistas y civiles, miembros de entidades regulatorias, institucionales y universitarias; y especialistas en riesgos empresariales y cumplimiento normativo con una dilatada trayectoria y presencia internacional, prestigio y experiencia.

Presentación de

PONS

3

+de 70 años deCOMPROMISO Desde 1947 prestando el mejor servicio con

los mejores especialistas.

+de 15.000CLIENTES

Empresas, profesionales y particulares.

Servicios de autorregulación (Law & Self Regulation)

¿Qué es y en qué consiste?

La mejora de la productividad laboral consiste en la rentabilización y optimización del rendimiento de los grupos de trabajo y de la plantilla de la empresa en general, logrando un mayor retorno de la inversión en personal.

Mejora de la

productividad laboral

4

LA INVERSIÓN EN PERSONAL PRODUCE UN MAYOR RETORNO

gracias a la mejora de la productividad.

Servicios de autorregulación (Law & Self Regulation)

5

¿Cuáles son sus funciones y objetivos?

Mejorarlaplanificacióndeloshorariosytareas.

Reducir los “ladrones de tiempo”: aquellas distracciones que interrumpen la concentración del equipo humano y que merman la productividad laboral.

Hacer pausas controladas durante la jornada laboral.

Evitar la procrastinación: no dejar para otro momento esas tareas que no gustan.

Proporcionar un descanso activo y disponer de espacios específicos paraello:cafeterías,comedoresosalitasdondelaplantillapuedenrelajarsebreves periodos de tiempo para tomar un tentempié, mantener una reunión improvisada, etc.

Implementar programas de formación continua e-learning —a través de dispositivos electrónicos como el smartphone o las tablets—, con acciones formativas que permitan reciclar conocimientos, habilidades y aptitudes.

Incorporar o fomentar el teletrabajo, con sus grandes ventajas tanto para la empresa como para el trabajador: reducción de costes en mobiliario, equipamiento informático y costes energéticos como la electricidad, conciliación de la vida familiar y personal, etc.

EL RENDIMIENTO DE LA PLANTILLA SE OPTIMIZA y se incrementa el retorno de la inversión en ella

mediante la implementación de medidas de mejora de productividad.

Servicios de autorregulación (Law & Self Regulation)

Mejora de la productividad laboral

6

¿Es obligatorio y/o necesario para mi empresa?

La mejora de la productividad laboral, más que obligatoria, resulta sin duda alguna necesaria para optimizar, atraer y retener el talento, incrementar la productividad de la plantilla y lograr un mayor retorno de la inversión en recursos humanos, además de aumentar la satisfacción profesional de los trabajadores, que ven mejores resultados de sus tareas diarias.

¿Qué beneficiosobtendría mi empresa de su implantación?

Promoción de actitudes positivas alineadas con los objetivos estratégicosdelacompañía.

Elección de decisiones eficaces basadas en datos objetivos delrendimiento y la productividad de la plantilla.

Racionalización de los recursos, mediante reasignación de tareas y planificacióndecargasdetrabajo.

Incremento y optimización de la productividad y la gestión de los recursos humanos.

Obtención de un mayor retorno de la inversión en personal.

Servicios de autorregulación (Law & Self Regulation)

Mejora de la productividad laboral

7

¿Por qué elegir a PONS para este servicio?

Porque, con más de 70 años de trayectoria profesional, Pons cuenta con una sólida experiencia en el apoyo a las empresas para mejorar su rendimiento cumpliendo siempre con la normativa vigente, y, para el caso concreto de la mejora de la productividad laboral, dispone de un equipo de trabajo experto, cualificado, comprometido eilusionado de profesionales dedicado a la realización de proyectos de consultoría enfocados en esteservicio.

Nuestros consultores y colaboradores son nuestro principal activo: especialistas que cuentan con los conocimientos y las capacidades necesarias elaborar, desarrollar e implantar soluciones de consultoríaque optimicen la producción y rentabilidad, siempre adaptadas a las necesidades empresariales específicas.

INFORMACIÓN, CONSULTAS Y CONTRATACIÓN

Correo electrónico: atencioncliente@pons.es

Tel.: 91 700 75 00

Servicios de autorregulación (Law & Self Regulation)

Mejora de la productividad laboral

En 2015, la ONU aprobó la Agenda 2030 sobre el Desarrollo Sostenible, una oportunidad para que los países y sus sociedades emprendan unnuevo camino con el que mejorar la vida de todos, sin dejar a nadie atrás.

La Agenda cuenta con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

A través de los servicios de autorregulación que te ofrecemos, lograremos que tu empresa alcance muchos de estos ODS.

Para más información:

www.un.org/sustainabledevelopment/es/sustainable-development-goals

El aumento de las ENERGÍAS

RENOVABLES en España continúa

creciendo, año tras año, y su coste, reduciéndose.

¿Quieres que te ayudemos a lograr que tu empresa alcance los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU?

LA BRECHA SALARIAL

de género mundial es del 23%. Si no se toman medidas, se

necesitarán casi 70 años para lograr la igualdad salarial.

www.ponscompliance.com