Protección Social, Pensiones y Género - Comisión ... · Seguridad Social . 6 Normas...
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Protección Social, Pensiones y Género Fabio Bertranou Oficina Internacional del Trabajo (OIT) Equipo Técnico Multidisciplinario / Santiago [email protected] Reunión de Expertos “El impacto de género de la reforma de pensiones en América Latina”, CEPAL-Santiago de Chile, 10-11 de Marzo de 2003
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Protección Social,Pensiones y Género
Fabio BertranouOficina Internacional del Trabajo (OIT)
Equipo Técnico Multidisciplinario / [email protected]
Reunión de Expertos “El impacto de género de la reforma depensiones en América Latina”, CEPAL-Santiago de Chile,
10-11 de Marzo de 2003
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www.oitchile.cl
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Protección Social, Pensiones yGénero
• Chile:– reforma estructural sustitutiva; 1981
• Argentina– reforma estructural mixta; 1993-94
• Brasil– reforma no estructural (paramétrica); 1998-99
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Seguridad social:un nuevo consenso
89a. ConferenciaInternacional delTrabajo (CIT) -Junio 2001
Discusión General sobreSeguridad Social
www.ilo.org
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Normas Internacionales delTrabajo e Igualdad de Género
• Desde los convenios de protección a los conveniosdestinados a ofrecer a mujeres y hombres losmismos derechos y oportunidades
• Instrumentos de OIT en materia de seguirdadsocial no contienen disposiciones que prohiba ladiscriminación en función del sexo.
• No obstante dos convenios prohiben ladiscriminación: protección de la maternidad (103,revisado 183) y fomento del empleo y proteccióncontra el desempleo (168)
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¿Qué expectativas tienenhombres y mujeres en relación ala protección social durante la
vejez?
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Argentina: Expectativa Ingreso Previsional por Género Encuesta SES-ILO 2001
23.59
15.06
25.86
14.45
43.74
40.35
33.2531.57
32.67
44.59
40.89
53.98
0
10
20
30
40
50
60
Hombres 15-64 Mujeres 15-64 Hombres 45-64 Mujeres 45-64
Por
cent
aje
Muy alta o alta Moderada o baja Muy baja o ninguna
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Brasil: Expectativa Ingreso Previsional por Género Encuesta SES-ILO 2001
31.61
21.63
35.58
24.09
48.646.52
41.03
35.91
19.79
31.85
23.39
40
0
10
20
30
40
50
60
Hombres 15-64 Mujeres 15-64 Hombres 45-64 Mujeres 45-64
Por
cent
aje
Muy alta o alta Moderada o baja Muy baja o ninguna
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Chile: Expectativa Ingreso Previsional por Género Encuesta SES-ILO 2001
26.88
19.24
29.49
16.51
50.1
45.64 45.3346.79
23.02
35.12
25.18
36.7
0
10
20
30
40
50
60
Hombres 15-64 Mujeres 15-64 Hombres 45-64 Mujeres 45-64
Por
cent
aje
Muy alta o alta Moderada o baja Muy baja o ninguna
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Argentina, Brasil y Chile: Expectativa de Estandar de Vida Malo o Muy Malo durante la vejez, por Género
Porcentaje de la Población Total Encuestada - Encuesta SES-ILO 2001
34.2 34.04
44.12
39.42
28.46
30.59
35.26 35.13
19.67 20.37
24.725.81
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Hombres 15-64 Mujeres 15-64 Hombres 45-64 Mujeres 45-64
Por
cent
aje
Argentina Brasil Chile
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Cobertura previsional
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Chile: Cobertura del Sistema de Pensiones 65 años y más, 1992-2000
73.7 70.9
39.8 36.9
54.5 51.5
21.622.5
12.612.9
10 16.58.3 14.7
0.30.7
8.36.2
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
1992 2000 1992 2000 1992 2000
asistencial
sobrevivencia
vejez
Hombres
HOMBRES TOTALMUJERES
80.679.5
71.475.9
79.175.4
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Argentina. Cobertura del sistema previsional
40%
42%
44%
46%
48%
50%
52%
54%
56%
58%
60%
1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000
año
% d
e m
ayor
es d
e 55
con
ben
efic
ios
VarónTOTALMujer
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Argentina: Renta vitalicia que se obtienecon un fondo de $ 100.000 segúncaracterísticas sociodemográficas
Casado Soltero
Varones 552.43$ 724.73$
Mujeres 583.58$ 621.77$
Fuente: elaboración utilizando tabla GAM71
GéneroEstado Marital
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Argentina: Tasa de sustitución parajubilados, año 2040 según
características sociodemográficas
PBU PAP JO Reparto Capitalización
Mujeres 60 años 29% 37% 31% 66% 60%
Mujeres 65 años 29% 31% 46% 60% 75%
Varones 65 años 22% 31% 71% 53% 93%
Varones 65 años Casados 22% 31% 41% 53% 63%
TOTAL
Nota: Se supone crecimiento de los salarios al 2% anual hasta los 50 años, densidad de contribuciones del 80% distribuída uniformemente desde los 20 años y rentabilidad de los fondos del 4% anual
Tasa de Sustitución según origenCaso
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Conclusiones
• Brechas de género (cobertura yprestaciones) originan en (i) mercadolaboral y (ii) sistema previsional adoptado
• Régimenes contributivos y no contributivos:vinculación, efectos, incentivos
• Derechos fundamentales y normas a seguirpara garantizar igualdad de género en losderechos y oportunidades
