Psicologia organizacional
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EL CAMPO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
DINÁMICA ORGANIZACIONALEQUIPO NO. 3
SEPTIEMBRE - 2011miércoles 7 de septiembre de 11
INDICE 1/2
Objetivo Los conceptos Sus relaciones Sus roles
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INDICE 2/2
Sus insumos Sus productos Los beneficiados Su eficacia Conclusión
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OBJETIVO
Que el alumno comprenda los significados que se utilizaran durante la exposición, enfocando los conceptos a situaciones practicas, con la finalidad de lograr una mejor comprensión del tema
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EL CAMPO DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
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LOS CONCEPTOS
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RELACIÓNES DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Psicología industrial
Administración
Sociología
AntropologíaPsicología social
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ROLES DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1/2
De investigación; a fin de lograr una mayor comprensión de los fenómenos y se encamina a la aplicada mas que a la básica
De orientación; de la declaración de lineamientos, la conducción de proyectos y la dirección de funciones que animan a las organizaciones
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ROLES DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 2/2
Como parámetro que facilita el diagnostico, el monitoreo y la evaluación de proyectos, roles y funciones de la organización
Agente que compendia y describe los conocimientos, las habilidades y las herramientas que optimizan la vida organizacional
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¿CUALES SON LOS ROLES QUE DESEMPEÑA ESTA DISCIPLINA?
De investigación, a fin de lograr una mayor comprensión de los fenómenos
De orientación de la declaración de lineamientos, la conducción de proyectos y la dirección de funciones que animan a las organizaciones
Como parámetro que facilita el diagnóstico, el monitoreo y la evaluación de proyectos, roles y funciones de una organización
Agente que compendia y describe los conocimientos, las habilidades y las herramientas que optimiza la vida organizacional
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INSUMOS 1/2
L o s i n s u m o s s o n l o s elementos necesarios para lograr su propósito. Por lo cual se nutre de los avances y l o s d e s c u b r i m i e n t o s a p o r t a d o s p o r l a i n v e s t i g a c i ó n b á s i c a , p r i n c i p a l m e n t e p o r l a investigación aplicada, así como de aportaciones de otras disciplinas con las que mantiene estrecha relación
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INSUMOS 2/2
También actúan o se consideran como i n s u m o s l a s preocupaciones y l o s p r o b l e m a s r e a l e s d e l o s i n d i v i d u o s , l o s g r u p o s y l a s instituciones
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LOS BENEFICIARIOS 1/2miércoles 7 de septiembre de 11
LOS BENEFICIARIOS 2/2La psicología organizacional es como un libro en la biblioteca ya que el que desea aprender puede recurrir a ella, pero debe ser prioritario para quienes se encuentran en el papel como señor Gorgori
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SU EFICACIA
Las personas somos p r o d u c t i v a s c u a n d o l og ramos es tab lece r relaciones igualitarias y a m p l i a m e n t e par t ic ipat ivas en los ambientes de trabajo
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CONCLUSIÓN
El estudio de la psicología organizacional permite a los líderes analizar y entender el comportamiento de su personal, brindando la posibilidad de mejorar el rendimiento, comunicación y satisfacción de los empleados con la finalidad de mejorar los ambientes laborales.
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GRACIAS
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