psicologia organizacional
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SEGURIDAD BASADA EN EL
COMPORTAMIENTO
Ing. Tony Ugarte
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OBJETIVOS Detener un acto inseguro. Reemplazar un comportamiento
inseguro por otro seguro. Identificar las fallas para luego
mejorarlas en el sistema de seguridad FEJUCY.
Concientizar a los empleados para aprender a tomar decisiones sobre trabajar seguro.
Aprender a priorizar el trabajo seguro.
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BEHAVIOR ASSESSMENT (EVALUACIÓN DEL
COMPORTAMIENTO)
“Proceso mediante el cual los mismos compromisos y convicción de los trabajadores describen las maneras mas probables de lesionarse…”
Prof. Dan Petersen
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El trabajador es protagonista del programa de seguridad:
Control personal
Autoconfianza Optimismo
Autoestima Pertenencia
Potenciación
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Los trabajadores tienen una perspectiva de los riesgos
similar a los profesionales de la prevención?
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Si la percepción de los riesgos del trabajador coincide con la identificación y evaluación de riesgos que hace la empresa …
Entonces … las condiciones están favorables para que
la gestión de riesgos tenga éxito.
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CONCIENCIA DEL RIESGO
Los comportamientos arriesgados se realiza de forma CONCIENTE o INCONCIENTE ?
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TRABAJADOR EMPRESA
“Problema de actitudes centrado básicamente en sus aspectos cognitivos”
TRABAJADOR EMPRESA
“Problema de comportamientos basados en el sistema e relaciones sociales de la empresa, en los
aspectos afectivos de la actitudes”
INCONSCIENTE
CONSCIENTE
=/=
==
Si el comportamiento es:
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CONO DEL APRENDIZAJE
Leyendo 10%
Mirando un video. 30%Viendo una
demostración. 50%
Participando de un debate. 70%
Realizando la operación real 90%
Pasiva
Activa
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COMPORTAMIENTOS ARRIESGADOS CONSCIENTES:
“El trabajador no rechaza la seguridad , rechaza las medidas preventivas”….
…POR QUÉ???POR QUE???
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Rechazo es por que…
Tiene mala relación con quien los ha realizado.
Se lo han impuesto categóricamente. La empresa no cumple sus compromisos. Se percibe que la dirección no cree en la
prevención. Estética y/o comodidad.
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ELEMENTOS CLAVE PARA APLICACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD BASADO E EL
COMPORTAMIENTO
Ámbito de trabajo seguro. Maquinarias y equipos seguros. Sistema de gestión de salud y seguridad.
Contando con estos tres puntos se puede implementar un PSBC.
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SOBRE QUE ACTUAR CUANDO SE VA A IMPLEMENTAR UN PSBC??
Antecedentes Consecuencias
Comportamiento
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ANTECEDENTES:
Siempre están presentes preceden al comportamiento.
Proveen directrices para el comportamiento. Influyen un 20% en la conducta.
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CONSECUENCIAS
Resultado del comportamiento. Son antecedentes de comportamientos
futuros*. Influyen 80% en el comportamiento.
“Si siempre lo hice así y nunca me paso nada”
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EL PSBC DEBE:
IDENTIFICAR, las consecuencias que están reforzando comportamientos no deseados minimizarlas.
CREAR O POTENCIAR consecuencias que refuercen comportamientos deseados.
RECUERDEN TODOS SOMOS UN EQUIPO