Psicología social

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Psicología Socia l Juan Chejin

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Page 1: Psicología social

Psico

logía

Soc

ial

Juan Chejin

Page 2: Psicología social

Psicología social

CienciaQue estudia

Fenómenos sociales

Leyes que rigen la

convivencia

Intentando descubrir

Percepción social

Estudia la manera

Formamos y modificamos

Nuestras impresiones

de los demás

Rama de la Psicología que…

Page 3: Psicología social

Evolución Histórica de la psicología social

Filósofos griegos

comprometidos con

la libre expresión

Se inicia la psicología científica

Se llevan a la practica

los conocimientos teóricos

Se aplica el psicoanálisi

s

Surgen las corrientes Psicológica

s

Page 4: Psicología social

Relación con la administración

La Administración ha surgido como una fuerza productiva en el

desarrollo de las diversas esferas de la vida social, y está encaminada a

la obtención de resultados superiores en la consecución de

los objetivos que se traza el hombre.

La Psicología por su parte tiene dentro de su objeto, el estudio de la

actividad psíquica, la personalidad y la actuación del hombre en las

diferentes esferas de la vida social, existiendo ramas como la Psicología

Social y del Trabajo que está encaminada al estudio de la actividad y las

interrelaciones que se producen entre los hombres en el desarrollo del

proceso de trabajo, por lo tanto la Psicología constituye una herramienta

de la Administración.

Page 5: Psicología social

Influencia de la percepción social en un personal discapacitado

Como se mencionó en diapositivas anteriores, cada persona percibe

una misma situación de diferente manera de acuerdo a sus creencias y otros

aspectos sociales que puedan influir, en el caso de un personal con discapacidad

algún empleado podría pensar que el personal en cuestión se aprovecha de su

discapacidad par obtener beneficios como flexibilidad en su trabajo, sin embargo

muchas otras personas se sientes satisfechas de ver que a esas personas no se

les niega la oportunidad de poder laborar para cumplir sus aspiraciones. Ambas

creencias afectarán al personal aludido, ya que podría esforzarse más por

cumplir sus compromisos laborales o por el contrario podría producirse una fuga

de talento por parte del empleado discapacitado al no sentirse inmerso en el

sector empresarial, y como este podrían haber muchos casos.