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Planeacion y Enfoque

Miercoles 6 de Agosto del 2014

EN ESTE NÚMERO

FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

Revisa y verifica los movimientos y registros contables, estados de cuentas, conciliaciones bancarias, cierres de cuentas y balances de comprobación.

Lleva registro y control administrativo del presupuesto asignado a la unidad.

Elabora y analiza cuadros relacionados con el movimiento y gastos administrativos.

Lleva el control de las cuentas por cobrar y pagar.

Elabora y mantiene actualizada la ejecución presupuestaria de la unidad.

Emite y firma cheques, conjuntamente con el supervisor.

Efectúa las conciliaciones bancarias.

Mantiene actualizada la disponibilidad y cuentas para efectos del cierre contable del ejercicio fiscal.

Tramita órdenes de servicio de mantenimiento, construcción de obras y reparaciones necesarias en la dependencia.

Controla el saldo del fondo fijo.

Realiza transferencias y demás trámites para la cancelación o movimientos de cuentas.

Maneja y controla el fondo rotativo de la unidad.

Tramita las liquidaciones de impuesto y cualquier otro asunto del régimen tributario.

Tramita o verifica los viáticos.

Lleva registro y control de proveedores.

Lleva el control de los bienes y materiales de la unidad.

Vela por el cumplimiento de la normativa legal vigente que rige la materia.

Lleva el control y administra los fondos de trabajo y/o caja chica.

Rinde cuentas ante los entes controladores.

Solicita presupuestos a empresas comerciales.

Redacta documentos y memoranda en general.

Lleva el control de contratos prestados a la Institución.

Participa en la implementación de sistemas contables, financieros y administrativos.

Participa en el control financiero de proyectos de investigación.

Atiende en informa al público en general.

Asiste y participa en reuniones del comité de compras y otras, referentes al área de su competencia.

Instituciones Privadas.

Instituciones Publicas.

Reportaje de Eruviel Avila.

Entrevista a Mario Aquino.

Bolsa de Trabajo

Desarrollar, producir y comercializar medicamentos para atender la salud humana, de calidad reconocida y a precio accesible para las mayorías, impulsando la formación integral y el bienestar de sus empleados y generando una retribución justa para los accionistas que asegure la permanencia y florecimiento de la Organización.

MAVI Farmacéuticas por Autor del artículo

Responsabilidades

DINERO: Es responsable directo de dinero en efectivo, contratos y ejecución de presupuesto.

INFORMACIÓNCONFIDENCIAL: Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS: El cargo mantiene relaciones continuas con unidades de Planificación y Programación Presupuestaria, Administración, Nómina, Almacén y otras, a fin de ejecutar y/o controlar lo relativo al área y frecuentes con unidades de Compras y Suministros, a fin de ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una normal habilidad para obtener cooperación.

RELACIONES EXTERNAS: El cargo mantiene relaciones frecuentes con empresas de mantenimiento, proveedores y/o bancos, a fin de ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una normal habilidad para obtener cooperación.

CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO: El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes.

RIESGO: El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.

ESFUERZO: El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y caminando periódicamente y requiere de un grado de precisión manual bajo y un grado de precisión visual medio.

PERFIL DEL CARGO:

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

A) EDUCACIÓN: Licenciado en Administración Comercial o el equivalente.

EXPERIENCIA: Seis (6) meses de experiencia progresiva de carácter operativo en el área de administración de bienes y recursos.

B) EDUCACIÓN: Técnico Superior en Administración Comercial o el equivalente.

EXPERIENCIA: Cinco (5) años de experiencia progresiva de carácter operativo en el área de administración de bienes y recursos.

CONOCIMIENTOS EN: Principios administrativos. Leyes, normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos. Sistemas operativos. Procesador de palabras. Paquetes de gráficos. Hoja de cálculo.

HABILIDAD PARA: Analizar leyes y reglamentos que rigen los procesos administrativos. Comprender información de diversa índole. Mantener relaciones personales. Expresarse en forma oral y escrita de manera clara y precisa. Organizar el trabajo en una unidad de administración. Realizar cálculos numéricos.

DESTREZAS EN: El uso del microcomputador. El uso de calculadora.

ADIESTRAMIENTO REQUERIDO: Actualización en técnicas contables. Relaciones humanas. Entrenamiento en el sistema de su unidad.

LA EMPRESA OFRECE:

La empresa ofrece: Prestaciones superiores a las de la Ley

Sueldo: $11,386.00

Prestaciones: Bono por puntualidad, Fondo de ahorro.

INSTITUCIONES PRIVADAS

Son aquellas entidades cuyo fin esencial es obtener Ganancias y Utilidades. Por tanto, su fin principal es el lucro comercial; pueden ser nacionales o extranjeras.

PASTELERÍA LECAROZ

Trainne de Gerencia

Funciones: Mantener y aumentar las ventas mediante la administración del recurso humano y el mercado potencial de clientes. Manejo de personal. Buenas prácticas de manufactura. Higiene y seguridad.

Requisitos Edad: 22 a 35 años Sexo: Masculino Escolaridad: Lic. En Administración de Empresas, contabilidad, turismo, negocios internacionales o a fin Comunicación, pro actividad, trabajo en equipo, capacidad de análisis, solución de problemas, tolerancia a la presión, honestidad y vocación de servicio.

Instituciones Públicas Secretaría de Comunicaciones y Transportes.

Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional, Terminado o pasante

Carrera Solicitada:

1. Administración

2. Arquitectura

3. Ciencias Políticas y Administración Pública

Experiencia (cuatro años)

1. Auditoría

2. Administración Pública

3. Análisis y Análisis Funcional

4. Análisis Numérico

Funciones:

Coordinar las acciones necesarias para la ejecución de las auditorías a obra pública incluidas en el programa anual de auditoría, valorando las necesidades de revisión que presentaron las Unidades Administrativas de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, las sugerencias de la Secretaría de la Función Pública y las que deban programarse de acuerdo con la normatividad y programas de trabajo establecidos, con la finalidad de verificar que los Recursos Humanos, Materiales y Financieros se apliquen de conformidad a las medidas de racionalidad y de austeridad del gasto Público Federal. Habilidades: Orientación a resultados.

Instituciones públicas:

Toda organización bien sea pública como privada tiene como objetivo fundamental obtener el mayor rendimiento de sus operaciones con un uso adecuado de sus recursos disponibles, por lo cual es indispensable el establecimiento de controles y evaluaciones de sus procedimientos a fin de determinar la situación real de la empresa, en función de plantear una efectiva toma de decisiones.

Formación para todos Por: Mariana F. Maldonado

Es común pensar que la capacitación sólo la

realizan los grandes corporativos, pero

incluso es más importante en las Pymes.

(Foto: Ismael Ángeles/El Universal )

SITIOS RELACIONADOS: Capacitar a un equipo de trabajo no sólo es esencial en una empresa –sin importar el tamaño– para que funcione bien, sino que construye lealtad y evita que abandonen la organización ¿Qué es lo primero que se te viene a la mente si alguien te dice que tienes que capacitar a tu equipo? Que es caro, que no te alcanza, que enviar a tus empleados a cursar alguna maestría o a tomar algún curso no te retribuirá a corto plazo, o que para qué capacitarlos si algún día se irán de tu empresa llevándose todo el conocimiento adquirido gracias a ti.

Pero un estudio del McGill Institute for Health and Social Policy demostró lo contario, ya que encontró que las empresas fueron más rentables capacitando a sus empleados que si no lo hubieran hecho.

"Ofrecer programas de entrenamiento e identificar planes de carrera claros para los empleados permite un reclutamiento más sencillo y menor rotación laboral. Tomar clases de idiomas, por ejemplo, puede aumentar la comunicación entre

empleados y mejorar la eficiencia laboral", concluyó el estudio.

En este sentido, Yemi Smeke, directora de la incubadora Proempleo Productivo, explica que capacitar a un equipo de trabajo es una "inversión que reditúa en el corto plazo porque la gente estará mucho más contenta y con la camiseta puesta, feliz de que el empleador se preocupe por ella".

Es común pensar que la capacitación sólo la realizan los grandes

corporativos, pero incluso es más importante en las Pymes, debido al impacto de los posibles errores que se puedan cometer en el camino, explica Juan Manuel Juárez Letechipía, consultor y fundador de LID Centro de Liderazgo.

"En una Pyme son menos manos haciendo las cosas, entonces si alguien falla, el error es más grave. Si la empresa tiene 100 empleados, a lo mejor no se nota; pero si tiene tres empleados, el error representa 30% del resultado, por ejemplo", asegura.

Además de servir para prevenir errores en la organización, la capacitación es tan importante que toca una gran parte de los aspectos que conforman a una buena empresa, como la buena comunicación, el sentido de pertenencia, el establecimiento de lazos de cooperación entre los miembros de un equipo y la lealtad hacia el empleador.

El que un empresario, ya sea pequeño o grande, esté preocupado por la preparación de su equipo, permite que sus colaboradores se queden en la compañía y se eviten todos los gastos que conlleva la rotación de personal, la cual en México, es alta: la tasa es de 17.8% y sobrepasa la media de América Latina, la cual es de 11.2%, según el estudio Saratoga de la consultoría PwC.

Si sigues pensando que no vale la pena, estás en la misma línea que muchas empresas. Ignorar la importancia de la capacitación se encuentra entre los principales errores, según la consultora McConnell. Se trata de derribar falsas creencias: ni los empleados están lo demasiado ocupados para recibir entrenamiento ni recortar los programas de capacitación cuando llegan tiempos difíciles no repercutirá en la empresa.

En este sentido, el que los empleados estén capacitados es un "componente crítico" para mantener competitiva a la fuerza de trabajo. "Tu negocio no es estático ni tampoco tu equipo. Las habilidades de tu equipo necesitan estar continuamente actualizadas para mantenerse efectivas", asegura NcConnell.

La capacitación que se le puede ofrecer a un empleado es amplia, e incluye cursos de inducción en el que se enseñe la misión, visión, valores y todo lo referente a su puesto y a sus responsabilidades dentro de la organización hasta la posibilidad de cursar una especialización que mejore su formación.

En este sentido, no sólo es necesario que la empresa le ofrezca la posibilidad de tomar un curso o una maestría de forma aislada. Es importante que la organización se preocupe por construir un programa que sea completo y que contemple formación continua.

"No es nada más de hoy se me ocurre darles tal curso y mañana otra cosa, tienes que ir con expertos de capacitación para que te hagan un programa a largo plazo, en el que se contemplen distintos temas para cada año, por ejemplo", explica la directora de Proempleo.

ERUVIEL AVILA

VILLEGAS

GOBERNADOR DEL ESTADO DE

MEXICO.

EN ESTE NÚMERO

BIOGRAFIA

Nació el 1º de mayo de 1969 en San Pedro Xalostoc, en

Ecatepec, Estado de México.

De niño aprendió el oficio de vidriero y fue cobrador en

un autobús de pasajeros, al lado de su padre. El alcalde

de Ecatepec es también asiduo de las redes sociales,

particularmente de Twitter.

Es padre de cuatro hijos: Isis, Raúl, Eruviel y

Montserrat, quienes son el motor de su existencia para

trabajar, comprometerse, crecer como ser humano,

como padre y ser un ejemplo para ellos.

ESTUDIOS

Con 42 años de edad, Eruviel Ávila Villegas es

Licenciado en Derecho por la Universidad Tecnológica

de México (UNITEC), Maestro y Doctor en Derecho por

la Universidad Nacional Autónoma de México

(UNAM), grados que obtuvo con mención honorífica;

orgullosamente de oficio vidriero, ha ganado cuatro

elecciones en el municipio de Ecatepec, dos para fungir

como edil y dos más como diputado local.

CARRERA POLITICA

Inicio su carrera política ocupando el cargo de

secretario del Ayuntamiento de Ecatepec; en dos

ocasiones fue electo diputado en el Congreso del

Estado de México, donde también se desempeñó

como Coordinador del Grupo Parlamentario del

Partido Revolucionario Institucional y Presidente de la

Junta de Coordinación Política.

CARGOS DESEMPEÑADOS

Fue Presidente Municipal de Ecatepec en dos

ocasiones; subsecretario de Gobierno del Estado de

México en la región de Nezahualcóyotl y también

Presidente del Comité Directivo Estatal del PRI.

Desde septiembre de 2011, se desempeñó como

gobernador del Estado de México y es coordinador de

las comisiones de Asuntos Internacionales y de Salud

de la Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago).

Eruviel Ávila Villegas, presidente del municipio de

Ecatepec, se enfila a ser el candidato del PRI al

gobierno del estado de México, que se definirá en la

elección del 3 de julio, cuando los mexiquenses elijan al

sucesor de Enrique Peña Nieto.

Fue diputado local en varias ocasiones (2006-2009 y

1996-2000); Presidente del PRI Edomex (2006);

Alcalde de Ecatepec (2003-2006); subsecretario de

Gobierno (2001-2002).

ULTIMO CARGO

Presidente municipal de Ecatepec y alcalde de la

FENAMM.

¿Quién es Eruviel Ávila? por Autor del artículo

Otros reconocimientos:

Es autor del libro "La Creación de la Corte Constitucional del Estado de México", en una coedición del Instituto de Investigaciones Legislativas del Congreso del Estado de México y el instituto de Administración Pública del Estado de México y publicado en 2003. Ejerció la docencia en la Universidad Tecnológica de México (UNITEC).

DATOS PERONALES Fecha de nacimiento: 1 de mayo de 1969. Edad: 41 años. Lugar de nacimiento: Ecatepec, estado de México. Estado civil: Divorciado, padre de 4 hijos. Pasatiempos: Ir al cine, leer y pasar tiempo con su familia.

Durante los 45 días que duró la campaña de los candidatos a gobernar el estado de México, Eruviel Ávila realizó varios eventos en 51 municipios, destacando Toluca con su arranque de campaña, Metepec, Valle de Chalco, Chalco, Ecatepec, Chicoloapan, Tenango del Valle, Zumpango, Cuautitlán, Amecameca, Texcoco, Nezahualcóyotl, Teotihuacán, Villa del Carbón, Xilotepec, Almoloya de Juárez, Huixquilucan y Nicolás Romero.

Así como Atizapán de Zaragoza, Tenancingo, Ixtapan de la Sal, Tianguistengo, Los Reyes, Chimalhuacán, Valle de Bravo, Villa Victoria, El Oro, Acambay, Temascalcingo, Jocotitlán, Lerma, Tultitlán, Tecámac, Huehuetoca, Acolman, Ixtapaluca, Chapultepec, Tepotzotlán, Coacalco, Cuautitlán Izcalli, Calimaya, Zinacantepec, Teoloyucan, San José del Rincón,

Tonatico, San Martín de las Pirámides y Zumpango.

Desde el inicio de su campaña se hizo acompañar por importantes personalidades de la cúpula priista, como el gobernador del estado de México, Enrique Peña Nieto; el secretario de organización del Comité Ejecutivo Nacional del PRI, Ricardo Aguilar Castillo; los presidentes municipales Alfredo del Mazo Maza, de Huixquilucan; Azucena Olivares, de Naucalpan e

Indalecio Ríos, de Ecatepec.

El diputado local Ernesto Nemer, el delegado del CEN en la entidad y ex gobernador de Hidalgo, Miguel Ángel Osorio Chong, el líder del Revolucionario

Institucional, Humberto Moreira Valdés, el presidente estatal del partido tricolor, Luis Videgaray, además de los ex gobernadores del estado de México, Alfredo del Mazo González, Alfredo Baranda García, Ignacio Pichardo Pagaza, Emilio Chuayffet Chemor y César

Camacho Quiroz.

Eruviel Ávila firmó un total de 6 mil compromisos, entre los que destacan impulsar y activar la economía para atraer mayor inversión al estado de México, promover estímulos fiscales para que contraten tanto a jóvenes mexiquenses como a las personas con capacidades diferentes, promover la sinergia que se hace entre empresas y escuelas, promover que las empresas internacionales y nacionales inviertan en el

estado de México.

Además de dar oportunidad a los jóvenes para que aprendan un oficio, atacar a la corrupción, promover los cuidados del agua y del aire, promover la generación de transporte masivo y modernizar el que ya está, crear transporte rosa en la entidad, entre

otros.

El 2 de julio de 2011 ganó la elección estatal, al obtener el 43% de los votos

totales. En su gabinete incluyó a algunos funcionarios de la administración de

Enrique Peña Nieto, como el actual procurador de Justicia Alfredo Castillo

Cervantes.

Puestos Importantes:

Secretario del ayuntamiento de Ecatepec, Presidente municipal de Ecatepec de Morelos,

Durante su segundo año de gobierno, el Ejecutivo estatal, Eruviel Ávila Villegas, logró consolidarse como el “gobernador de la educación”, al lanzar un fuerte programa de distribución de computadoras y becas, así como al abrir más espacios en universidades y preparatorias, en tanto que la inseguridad exacerbada en diversos momentos y la violencia feminicida, continuaron ubicándose como los grandes pendientes de su gestión.

CAMPAÑA EN EL

ESTADO DE MÉXICO

GOBERNADOR DEL ESTADO DE MÉXICO por [Autor del artículo]

Analista Soporte

Administrativo SAROX

Empresa: Femsa Vacantes Sueldo:

$11,000 MXN - $13,000 MXN Mensual

Categoría:

Administrativos Subcategoría:

Administración General

Localidad:

México-DF Y Zona Metro.

Sector:

Servicios Giro:

Otros Servicios Tipo de contratación:

Tiempo completo Número de oferta:

7563335 Código de referencia:

SAROX

Analista Soporte Administrativo

SAROX

Requisitos: Lic. En Ing.

Industrial, administración o afín.

Experiencia:

Manejo de información,

auditorías

Actividades:

Auditorías administrativas

Atención a dudas de la

operación

Obtención y manejo de

información de SAP y

seguimiento de éste.

Actualización de

procedimientos

Atención de incidencias y facturas de pago

Zona de trabajo: Santa Fe

Ofrecemos:

$12,965 pesos mensuales,

prestaciones de ley.

Interesados postularse por este

medio.

En FEMSA, Coca-Cola FEMSA, OXXO,

y FEMSA Insumos estratégicos TODOS

los procesos de reclutamiento y

selección de personal son

GRATUITOS para todos los

postulantes.

Hacemos de su conocimiento, que

hemos detectado casos en los que

terceros ajenos a las compañías a

través de correos electrónicos, se

ostentan indebidamente como

personal de reclutamiento de

Recursos Humanos para solicitar

depósitos de efectivo a cuentas de

banco, con el fin de cubrir

supuestos gastos de exámenes

médicos o administrativos, como

requisito para continuar con los

procesos de contratación.

Estamos dando parte a las

autoridades para que se

investigue y se tomen las acciones

legales correspondientes. Favor

de tener precaución y no dejarse

engañar

Entrevista a Alumno

De la UNITEC

¿Cuáles tu nombre?

Adrián Alexis Acevedo Armenta

¿Qué cuatrimestre cursas actualmente?

6to cuatrimestre

¿Qué Estudias?

Administración de Empresas

¿En que trabajas?

Logística de posicionamiento de marcas

¿Te ha servido lo que te han enseñado en la universidad para tu trabajo?

Si, por que logro generar planes para mi equipo para el correcto desarrollo de la empresa.

¿Crees que al terminar tu carrera consigas un mejor puesto?

Si ya que en mi trabajo actual ocupo un puesto de gerencia regional, y solo aplico lo básico, y al terminar ya tendré todos los conocimientos pertinentes

¿Te sientes a gusto al trabajar en la Unitec?

Si tiene un muy buen nivel académico además de muchas facilidades en cuantos horarios para así poder combinar el trabajo con el estudio, además de que me gusta su alta calidad que ofrece a los alumnos en sus servicios.

¿La universidad llena tus expectativas?

Si por su nivel académico, y cuenta con una taza muy baja en inasistencia de profesores además de que estos cuentan con mucha experiencia y conocimientos actualizados sobre todo las materias en las que especializa.

EMPRESA PÚBLICA:

INSTITUCION: DELEGACION

REQUISITOS

Último grado de estudios: Licenciatura

Carrera o especialidad: Administración, Administración bancaria, administración de empresas.

Situación académica: Titulado

Habilidades y actitudes:

Trabajo en equipo, Compromiso, Tolerancia a la presión, Análisis y solución de problemas, Planeación estratégica

Experiencia: 1 año - 2 años

Idiomas: No es requisito

Rango de edad: 21 a 27 años

Descripción de la oferta

OCUPACIÓN: Administrador de empresas

Funciones: Controlar las actividades de administración de una unidad, elaborando e interpretando las herramientas contables, tales como: registros, estados de cuenta, cuadros demostrativos, estados financieros, presupuesto y otras necesarias para garantizar la efectiva distribución y administración de los recursos materiales y financieros.

RESPONSABILIDAD: MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso, siendo su responsabilidad directa y maneja periódicamente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta.

TOMA DE DECISIONES: Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y experiencias anteriores para la ejecución normal del trabajo, a nivel operativo.

SUPERVISIÓN: El cargo recibe supervisión general de manera directa y constante y ejerce una supervisión específica de manera directa y constante.

La empresa ofrece:

La empresa ofrece: Prestaciones superiores a las de la Ley

Sueldo cuando ya tienen base: $8,000.00

Sueldo cuando son trabajadores por contrato: 3,600.00

Prestaciones: Bono por puntualidad, Fondo de ahorro, Bono por productividad

Compensación garantizada: a la percepción que se otorga al trabajador de manera regular

Y se paga en función de la valuación del puesto y del nivel salarial.

Contraloría: a la Secretaría de Contraloría y Desarrollo Administrativo.

Grado: al valor que se le da a un puesto de acuerdo con las habilidades, la capacidad de

Solución de problemas y las responsabilidades requeridas para desarrollar las funciones.

ISSSTE: al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

Nivel salarial: a la escala de sueldos relativa a los puestos ordenados en un mismo grado.

PEF: al Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio fiscal

Correspondiente.

Plaza: a la posición individual de trabajo que no puede ser ocupada por más de un servidor

Público a la vez, que tiene una adscripción determinada y que se encuentra respaldada

Presupuestariamente.

Puesto: a la unidad impersonal de trabajo que describe tareas, implica deberes específicos,

Delimita jerarquías y autoridad.

SAR: al Sistema del Ahorro para el Retiro.

Sueldo o Percepción Ordinaria: a la cantidad que resulta de la suma aritmética de los

Montos brutos correspondientes al sueldo base y a la compensación garantizada.

Bolsa de trabajo

Importante Empresa Líder en la Administración de Flotillas Solicita Coordinador Administrativo Postventa Bilingüe Requisitos: Edad: 25 a 40 años Sexo: Indistinto Escolaridad: Administración, Contabilidad, Finanzas o afín Experiencia: mínimo dos años en puesto similar Idioma: Inglés avanzado (Indispensable) Zona de trabajo Tlalnepantla Actividades en el puesto: Ejecución de los aspectos administrativos de las ventas de vehículos usados Monitorear el flujo de trabajo y actividades como un soporte a las funciones de los administradores o de los coordinadores Atención a clientes vía mail y telefónica Elaboración de facturas Control de archivo digital de documentos Elaboración de Reportes Ofrecemos: Contratación directa por la empresa Prestaciones Superiores a las de Ley Estabilidad Laboral

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Sueldo: $22,000 MXN - $25,000 MXN Mensual Categoría: Administrativos Subcategoría: Administración General Localidad: México-Nuevo León Sector: Construcción e Inmobiliaria Giro: Inmobiliarias Tipo de contratación: Tiempo completo

PLAZA SENDERO APODACA Solicita: ADMINISTRADOR REQUISITOS: EDAD: 26 A 40 AÑOS ESTADO CIVIL: INDISTINTO. SEXO: INDISTINTO ESCOLARIDAD: LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN, CONTADOR PUBLICO (CON EXPERIENCIA EN ADMINISTRACIÓN) O CARRERA AFÍN. EXPERIENCIA NECESARIA EN:

MANEJO E INTERPRETACION DE ESTADOS FINANCIEROS MANEJO DE PERSONAL BUEN NEGOCIADOR RELACIONES PÚBLICAS TRABAJO DE EQUIPO EXCELENTE ATENCION Y SERVICIO AL CLIENTE TOMA DE DECISIONES TRABAJO BAJO PRESION FUNDAMENTAL TENER EXPERIENCIA EN PUESTOS ADMINISTRATIVOS PERO CON ACTIVIDADES O TAREAS OPERATIVAS, CON NIVEL DE COORDINACIÓN / SUPERVISIÓN / GERENCIA. TENDRÁ COMO MISIÓN GARANTIZAR EL FUNCIONAMIENTO INTEGRAL DE TODA LA PLAZA COMERCIAL, DE TODAS SUS ÁREAS, PARA CUMPLIR LAS METAS OPERATIVAS ESTABLECIDAS POR LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES DE LA EMPRESA. PREFERENTEMENTE HAYA TRABAJADO EN GIROS COMO HOTELES, RESTAURANTES, INMOBILIARIAS, CADENAS COMERCIALES O PLAZAS COMERCIALES. VIVIR EN NUEVO LEÓN. INTERESADOS Y QUE CUMPLAN CON EL PERFIL POR FAVOR ENVIAR CV CON EL ASUNTO: ADMINISTRADOR APODACA SUELDO NOMINAL: $22,000 A 25,000 PRESTACIONES DE LEY

SUELDO $11,000 MXN - $15,000 MXN Mensual

Categoría: Administrativos Subcategoría: Administración General Localidad: México-DF Y Zona Metro. Sector: Servicios Giro: Gestoría y Consultoría Tipo de contratación: Tiempo completo

México. - El Lic. Mario Aquino, concedió una entrevista a la revista para nuestra revista en las oficinas de la Delegación Benito Juárez, donde nos compartió su experiencia laboral.

Nombre: Mario Aquino Martínez

Puesto Actual: Enlace Administrativo en la Delegación Benito Juárez

Edad: 53años

Sexo: Hombre

¿En qué consiste su trabajo?

“En llevar los recursos humanos, encargado de algunas auditorías internas”

¿Le gusta lo que hace?

“Si”

¿Su carrera cumplió con sus expectativas?

“Si porque me ha permitido desarrollarme como yo esperaba”

¿Qué características debe tener una persona para desempeñar ese puesto?

“Saber cómo está el ambiente y sus necesidades siempre monitorear todo”

¿En qué escuela concluyo sus estudios superiores?

“Universidad Superior Grupo Sol”

¿Cuál fue su primer trabajo después de recibirse?

“Administrador de en la Procuraduría General de la Justicia”

¿Cómo fue la experiencia en su primer empleo antes o después de graduarse?

“La importancia de la responsabilidad el trato del personal, van de la mano con las funciones que ejerció afirma que tuvo las mismas funciones desde que entro a ser su Servicio Social”

¿Cuál fue su primer sueldo como profesionista?

“$10,000 quincenales”

¿Cuáles fueron sus funciones en su primer empleo ya como administrador de empresas?

“Encargado de recursos Financieros y Humanos”

¿Cómo se ha desarrollado en su carrera?

“Ir pasando por varios cargos es decir ascendiendo”

¿Cuál ha sido su estrategia para subir de puesto en una empresa?

“Hacer un buen trabajo, esforzándose, trabajando mucho”

¿Qué beneficios ha tenido su carrera en su vida?

“Mejor calidad de vida, incrementando sus responsabilidades y su compromiso con su persona y con la empresa”

¿Cuánto es el sueldo el cual aspira un administrador al laborar en la función pública?

“Dependiendo de sus estudios, acorde a las funciones y responsabilidades que ejerza, dependiendo de la institución a la que se pida el trabajo pero un aproximado es desde 30 00 a 120 000”

MARIO AQUINO MAERINEZ

PUESTO Enlace administrativo de la Delegacion Benito Juarez, como encargado en llevar los recursos humanos y algunas auditorias internas.

Estudios Fue alumno de la Universidad Superior Grupo Sol, en la cual concluyo sus estudios del la carrera de Administacion.

Experiencia Laboral A trabajado como administrador en la Procuraduria general de Justicia como encargado de los recursos humanos y financieros.

Entrevista a Mario Aquino Martínez por Guadalupe Rodriguez

Gerente de Compras

Empresa: Entorno Corporativo y Empresarial, S.C.

Gerente de Compras

Empresa: Entorno Corporativo y Empresarial, S.C.

Dirección: Av. insurgentes sur no. 1877 piso 2 despacho

202

Alvaro Obregón, DF Y Zona Metro., C.P.: 01020

Contacto: Daniel Barrera

Teléfono: 41700380

Correo: daniel.barrera@entornocorporativo.com.mx Vacantes

Sueldo: $25,000 MXN - $35,000 MXN Mensual

Categoría: Administrativos

Subcategoría: Compras

Localidad: México-Edo. México

Sector: Servicios

Giro: Servicios de Outsourcing, Head Hunter y Consultoría en R.H.

Tipo de contratación: Tiempo completo

Número de oferta: 7558574

GERENTE DE COMPRAS Y RECURSOS MATERIALES

Requisitos

Edad: 30-40 años

Sexo: Indistinto

Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Comerciales o afín.

Mínimo 5 años de experiencia en el área o puesto similar. Empresa de manufactura

Ingles: 80%

Disponibilidad de tiempo completo.

Haber tenido personal a cargo.

Contar con cartera de proveedores.

Manejo de indicadores del área.

Experiencia / Conocimientos

Responsable de las operaciones de compra de mercancía para la producción – servicio- insumos de operación.

Negociar con los Proveedores

condiciones comerciales.

Asegurar el abasto y seguimiento a ordenes de compra.

Coordinar equipos de trabajo.

Manejo de proveedores a nivel nacional.

Negociación de contratos (servicios, materiales, etc.).

Reducción de costos.

Optimización de recursos.

Ofrecemos

Sueldo: De $25,000 a $35,000 mensuales.

Prestaciones de Ley.

De Lunes a Viernes 8:00 a 6:00

Oportunidad de crecimiento.

Zona de trabajo: Tultitlan Edo.

Interesados manden su CV con fotografía al correo (indicando en asunto el nombre de la vacante para la cual te postulas) o llama al 41700380 ext.975 Lic. Daniel Barrera

Carlos Kasuga, el líder

detrás de Yakult

Hola, lectores. Hoy les comparto un breve resumen de mis experiencias –conferencias– en las cuales he aprendido de este empresario. Muchos de ustedes ya lo deben conocer y, si no, aquí les doy un pequeño artículo de quién es, qué hace y cómo lo hace, para ser uno de los 15 empresarios más importantes de México, dueño de Yakult, con una venta de tres millones 250,000 vasitos diarios.

Es conferenciante de Speakersmexico.com desde hace siete años en los que tengo el gusto de trabajar con él, escuchar muchas veces su conferencia y aprender de ella. Es un hombre sencillo, que ahora está en la etapa de trascender.

Hace unas semanas, que estuvimos en Philadelphia, en una conferencia me dijo: “Luis, yo estoy en una etapa de ‘abuelo’; en mi empresa, a los 21 años de trabajo, como en todas las empresas japonesas, di mi lugar como director general a otra persona que se convirtió en el ‘papá’ de la compañía y quien sale es el ‘abuelo’. Mi función ahora es estar una vez por semana o cuando se requiera al tanto de la firma”.

¿Saben qué es el Yakult?

En 1930, en Japón, miles de personas murieron de desnutrición crónica debido a la escasez de alimentos e infecciones intestinales por la falta de higiene. Profundamente preocupado por esta situación, el doctor Minoru Shirota inició la investigación sobre bacterias lácticas, en las que logró aislar y cultivar el Lactobacillus Casei, cuyos beneficios son fortalecer al organismo para sobrevivir a problemas relacionados con los jugos gástricos y la bilis. Esta bacteria, benéfica al ser humano, recibe el nombre de Lactobacillus

En 1955, se registró la marca Yakult. La casa matriz se estableció en Tokio con la razón social de Yakult Honsha Co. Ltd. En 1963, adoptó el sistema de ventas “cambaceo”, cuya política es hacer llegar el producto al mayor número posible de personas a un costo accesible, por medio de clientes-compradores.

Al ver el potencial y los beneficios de este producto, el doctor Kasuga lo trajo a México y se iniciaron las primeras actividades en 1981, con Yakult México; comienza con el servicio a domicilio en 1982.

En la actualidad, don Carlos es un hombre dedicado a compartir su experiencia con mucha gente, por medio de las conferencias que ofrece a miles de empresarios y altos ejecutivos de diversas firmas.

¿Quién es Carlos Kasuga?

Carlos Kasuga Osaka, empresario hijo de padres japoneses que emigraron al país, es egresado de la Escuela Bancaria Comercial, en donde se graduó en la carrera de Contador Público y actualmente es un visionario que se desempeña como industrial.

Preside el Consejo Directivo de Distribuidora Kay, empresa dedicada a la manufactura de juguetes inflables, así como del Consejo Directivo de la empresa Yakult, compañía que elabora productos lácteos fermentados, y dirige K Line de México, firma de transporte marítimo.

Como parte de sus actividades socioculturales, Carlos Kasuga Osaka está al frente del Consejo de la Fundación Grupo Alimentaria, es vicepresidente del Comité de las Celebraciones del Centenario de la Migración Japonesa a México, y preside, además, del Instituto Internacional de Ciencias de la Vida, asociación civil que opera en México.

Es expresidente de diversas asociaciones e instancias, como la Asociación Mexicana Japonesa, del Comité de las Celebraciones del 90 Aniversario de la Migración Japonesa a México, de la Asociación Panamericana Nikkei, de la Federación Panamericana de la Leche, y presidió y fundó el Liceo Mexicano Japonés.

“Soy hijo de inmigrantes japoneses que en los años 30 tuvieron la gran visión de escoger la tierra mexicana y con moldes japoneses me hicieron”: Carlos Kasua

Charla con don Carlos

“Mientras en Japón se educa bajo el principio de ‘si no es tuyo es de alguien más’, en México no se invierte en educación formativa, una instrucción que no sólo es responsabilidad de las escuelas, sino que compete a todos y cada uno de los mexicanos. Es necesario empezar por nosotros mismos en nuestro diario actuar”, considera Carlos Kasuga.

“México tiene todo para ser una gran potencia, honesta y trabajadora, siempre y cuando se brinde una educación formativa”, opina.

Don Carlos asegura que la base del éxito de Yakult está precisamente en educar a sus colaboradores para que “sean hombres de calidad”.

Esto lo ha logrado, gracias a cuatro principios aplicados durante tres décadas al frente de la compañía: el bien ser, el bien hacer, el bien estar y el bien tener.

Los valores, explica, no tienen título ni traen maestría. Los valores son los que hacen al individuo ser una persona de calidad. Para tener calidad como empresario, como persona y como empresa en su todo, se deben seguir cuatro pasos:

1) El bien ser: Ser honesto, puntual, limpio, responsable y trabajador.

2) El bien hacer: Hacer todo bien desde un principio.

3) El bien estar: Dar más de lo que se recibe: a la familia, al trabajo, a la sociedad. Al final hace que uno sienta el bien estar, que es sinónimo de felicidad plena.

4) El bien tener: Si se cumple con los tres pasos anteriores y en ese orden, lograrán el bien tener del dinero y las cosas materiales.

Kasuga destaca que una de las necesidades de todos los trabajadores en este país es contar con un “sueldo moral”, pues nadie desempeña su trabajo únicamente por su remuneración económica: el sueldo no motiva a la gente, sino el sentirse querido, útil y necesario.

Nos invita amar la naturaleza, a que en cada acto importante de la vida plantemos un árbol: “Cuando te cases, planta un árbol; cuando nazca un hijo tuyo, planta un árbol; cuando entres a la primaria, planta un árbol; antes de cualquier evento realmente importante, planta un árbol.”

Si practicas esto que te dice Carlos Kasuga algo pasara en tu vida. “Si tu padre y tu mamá plantaron un árbol cuando naciste, a ese árbol que tiene ahora más de 20 años lo quieres porque significa mucho para ti”, dice.

—¿Cómo se hacen las empresas en Japón?

—Cuando una, dos o más personas se preguntan: ¿qué vamos a hacer? es como el enamoramiento; cuando hacen el plan de negocios, es la concepción del nuevo negocio.

El embarazo, cuando construyen la fábrica o la oficina o el taller o el local. Y cuando la inauguran, es el nacimiento. Después, ya tienen un bebito. Dentro de los tres primeros años tienen que cuidarlo a diario, con el único objetivo de hacerlo crecer.

Después viene la adolescencia y después llegan a ser adultos. Y sólo en la etapa de ser adultos, después de los 21 años, es cuando las empresas japonesas empiezan a hacer reparto de utilidades a los socios.

Así es como crecen las empresas japonesas. Por eso, hay empresas multimillonarias y empresarios pobres. No se retiran utilidades hasta que cumple la mayoría de edad, a los 21 años. Desde que se nace hasta esta edad, las empresas japonesas sólo inyectan dinero y reinvierten todas las utilidades. La diferencia de sueldo entre el obrero de más bajo nivel y el presidente de la compañía es solo ocho veces mayor

—¿Cómo fortalecer la cultura emprendedora?

—Los mexicanos no tenemos la paciencia para alimentar y hacer crecer un negocio. Por lo tanto, debemos educar a las empresas, ya que la única forma de generar riqueza es a través de la educación. Y recordar que la única manera para salir adelante es el trabajo y estar al pendiente de él. El mejor condimento para un restaurante y la mejor mercancía para un almacén son las pisadas del dueño. Con esto quiero decir que debes estar al pendiente del changarro todos los días, incluso sábado y domingo.

—¿Cómo ser realmente un empresario?

—Siendo congruente entre lo que se dice y se ordena. El buen empresario, gerente y director debe ser el primero en llegar y el último en irse. Nosotros en Yakult no tenemos baños privados para la gerencia, por ejemplo. Éstas son pequeñeces, pero que hacen que la gente se sienta bien y tomada en cuenta. Y es que más que en el sueldo económico, se debe pensar en el sueldo moral que se le da a la persona. Hay que hacer que el ser humano se sienta útil, necesario, respetado y querido en una empresa.

Educacion Profecional

Experiencia Laboral

Nombre: Claudia Saucedo Arriola

Puesto Actual: Directora General

Edad: 37 años

Sexo: Mujer

Profesion; Administración de Empresas

Antigüedad: 5 años

¿En que consiste su trabajo?

En llevar los recursos humanos y algunas funciones financieras de la empresa laboratorios Roche.

¿Le gusta lo que hace?

Si me encanta tener relación con todo tipo de gente desde mis colegas hasta cualquier profesión u oficio, sobre todo porque es algo que constantemente me deja seguir avanzando y aprendiendo es algo muy divertido.

¿Su carrera cumplió con sus expectativas?

Si completamente

¿Qué características debe tener una persona para desempeñar ese puesto?

Conociendo del área y deseo constante de actualizarse

¿En qué escuela concluyo sus estudios superiores?

Universidad Autónoma de México.

¿Cuál fue su primer trabajo después de recibirse?

Bussines Process Brisk

Entrevista a Claudia Saucedo Arreola

Estudio la carrera de Administracion en la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Autonoma de México, concluyendolos exitosamente.

Actualmente es Directora General de la empresa “Laboratorios Roche”

¿Cómo fue la experiencia en su primer empleo antes o después de graduarse?

Aprendió a dar consultorios, estuvo laborando en esa empresa y duro 6 meses con ese puesto, después ascendio.

¿Cuál fue su primer sueldo como profesionista?

Entro ahí como becario ganando $4.000, y cuando entrego su titulo $16.000 quincenales.

¿Cuáles fueron sus funciones en su primer empleo ya como administrador de empresas?

Auditorias mampre, y procesos de diferentes empresas.

¿Cómo se ha desarrollado en su carrera?

Promoviendo sus competencias, preparándose cada vez mas estudiar mucho para así brincar de un lugar a otro, relacionándose con todo el personal, afirma “Que tienes que saludar a todo el personal ya que cuando vallas de regreso los volverás a encontrar”.

¿Cuál ha sido su estrategia para subir de puesto en una empresa?

Preparándose, y tomando riesgos, hay riesgos que te pueden costar el empleo o llevarte a la banca, cuando eso pasa lo que puedes hacer es vivir de ahorros, mientras consigues un empleo. Siempre es importante prepararse para ofrecer algo adicional que los otros candidatos no llevan, así como idiomas, maestrías, y ser mas competente.

¿Qué beneficios ha tenido su carrera en su vida?

Cambio su vida al ser profesionista por que mejoro su calidad de vida en todos los sentidos al cumplir con algunos de sus sueños.

¿Cuánto es el sueldo el cual aspira un administrador al laborar en la función pública?

Doscientos cinco mil pesos mensuales

Actividades adicionales

Consultaría

Sistema de calidad

Procesos

Clases

Formación de su propia empresa

ELABORADA POR:

GUADALUPE RODRIGUEZ

YOLANDA CARMONA

ARTURO QUIROZ

BRENDA MARTINEZ

LUIS MULLIERT

DANIEL LOZADA

JONATHAN ANAYA

MONSERRAT LINARES