REVISTA SEPTIEMBRE 2018 - amyts.es · Seguimos negociando Seguimos luchando REVISTA MADRILEÑA DE...

Seguimos negociando

Seguimos luchando

REVISTAMADRILENtildeA

DE MEDICINA

SEPTIEMBRE 2018 middot 60

CON FIRMAAna GimeacutenezldquoLa carrera profesional y los lsquorollitos de primaverarsquo tienen sabor agridulcerdquo

Juliaacuten EzquerraldquoCarrera de obstaacuteculos para los facultativos y alfombra roja para poliacuteticosrdquo

Eduardo DiacuteazldquoSed generososrdquo

Miguel Aacutengel Garciacutea ldquoUna sanidad enferma y una poliacutetica enfermardquo

Ana GimeacutenezldquoRecuperar el orgullo de serhellip delegados de AMYTSrdquo

Moacutenica Alloza ldquoAMYTS es tu sindicato Participardquo

Juliaacuten EzquerraldquoRespeto Simplemente pedimos respetordquo

Septiembre 2018 middot 60

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Septiembre 2018 middot 60REVISTA MADRILENtildeA DE MEDICINA

AMYTS Asociacioacuten de Meacutedicos y Titulados Superiores de MadridC Santa Cruz De Marcenado 3128015 - Madrid T 91 448 81 42revistaamytses wwwamytses

Direccioacuten periodiacutestica creatividad y disentildeoAU Consultores de Comunicacioacutenwwwauconsultoreses

ISSN 2340-4302

Licencia Creative Commons Atribucioacuten-NoComercial-SinDerivadas 30 Unported

Federico Fellini el gran realizador italiano fue un gran descriptor de la vida daacutendole siempre un aspecto eacutepico a lo puramente cotidiano Cuando en 1983 dirigioacute ldquoE la Nave Vardquo se basoacute en el film ldquoEl barco de los locosrdquo (1965) de Stanley Kramer En ambas peliacuteculas se narra de forma alegoacute-rica el paso por la travesiacutea de la vida de un grupo de ldquolocosrdquo personas con un ideal trasnochado que a pesar de la aparente caducidad de sus ideas conducen a un grupo de desfavorecidos (exiliados de ori-gen espantildeol) haciacutea su salvacioacuten No seacute por queacute pero recordando estas historias me vino a la mente nuestro quehacer sindical de los uacuteltimos antildeosLos sindicatos cuentan en su recorrido vital un largo siglo de historia y en estos primeros antildeos del siglo XXI han entrado en una decadencia aparente Los traba-jadores son cada vez maacutes individuales maacutes capacitados teoacutericamente maacutes au-tosuficientes pero al mismo tiempo maacutes vulnerables El Estado como empresario es un ente implacable sin ninguna con-cesioacuten a la persona solo interesado en cuadrar sus cuentas (que solo benefician a una minoriacutea) obtener sus reacuteditos elec-torales y con una visioacuten de futuro de unos escasos 2 o 3 antildeosEn el mundo sanitario esta situacioacuten de vulnerabilidad de los profesionales auacuten se acrecienta maacutes dadas las caracteriacutesticas del mercado sanitario puacuteblico que no ge-nera beneficios tangibles con unas reglas del juego muy riacutegidas y una omnipotencia de los ldquopatronosrdquo que les permite mante-ner unas tasas de precariedad absoluta-mente ilegales e injustificadas asiacute como vadear las leyes a su antojo sin miedo a las consecuencias juriacutedicas a las que son inmunes

Ademaacutes -ya se sabe- los profesionales sanitarios en especial los meacutedicos somos esclavos de nuestra vocacioacuten y todo se sacrifica en aras de nuestra profesioacuten y el bien de nuestros pacientes

Y en medio de esta voraacutegine estaacute AMYTS heredera del sindicalismo meacutedico de Ma-drid de los uacuteltimos 40 antildeos y ya con una singladura de maacutes de 10 antildeos Y a pesar de las dificultades el grupo de ldquolocosrdquo que formamos este sindicato continua luchando contra viento y marea contra la injusticia la intransigencia y el mal-trato de la Administracioacuten y contra la incomprensioacuten la falta de valoracioacuten o incluso el menosprecio de muchos de nuestros compantildeeros a los que intenta-mos cuidar y ayudarPero a pesar de todo ahiacute seguimos locos conduciendo a los desdichados por el viaje de la vida profesional ldquoE la Nave VArdquo

Este uacuteltimo curso 2017-2018 ha sido un ejemplo de actividad sindical freneacutetica y gracias al esfuerzo de todos se ha avan-zado mucho en nuestro camino se han puesto las primeras piedras cada vez maacutes numerosas en el desmonte sistemaacute-tico de nuestra precariedad laboral Se ha avanzado en la organizacioacuten sistemaacutetica y cada vez maacutes homogeacutenea de las OPE hasta ahora uacutenica puerta de entrada con garantiacuteas en el sistema sanitario

La reactivacioacuten de la Carrera Profesional en plena efervescencia es un perfecto

ejemplo de como el esfuerzo continua-do paciente y bien dirigido puede mover montantildeas nadie creiacutea en coacutemo se iba a resolver este agravio histoacuterico auacuten es-tamos en ello y seguiraacute alguacuten tiempo el esfuerzo hasta conseguirlo Siacute siacute nuestro barco avanza lenta pero inexorablemente

A lo largo del uacuteltimo trimestre de este antildeo nuestro sindicato renueva sus estructu-ras savia nueva llega en tropel para to-mar el relevo y seguir avanzando alguacuten diacutea la mayoriacutea de los meacutedicos de Madrid sentiraacuten nuestro aliento cerca y sabraacuten que existimos para estar a su lado No es una utopiacutea alcanzar una tasa de afiliacioacuten el doble o triple de la actual

Se respira un aire nuevo en nuestros centros de trabajo Y vamos a conseguir muchas maacutes cosas porque nos hemos modernizado hemos aprendido el ca-mino somos muchos maacutes nuestros compantildeeros se han dado cuenta de que estamos a su lado nos llaman nos piden ayuda en todo hasta la Administracioacuten reconoce nuestro esfuerzo Estoy seguro que en las elecciones sindicales del antildeo proacuteximo vamos a ser la primera fuerza en la Mesa Sectorial Pero lo que es maacutes im-portante siempre que un meacutedico tenga un problema relacionado con su trabajo pensaraacute en AMYTS y ahiacute estaremos para ayudarle en cualquier circunstanciaQuizaacute penseacuteis que pecamos de inocen-cia pero no es asiacute AMYTS ya ha alcan-zado su velocidad de crucero nuestra singladura es imparable ldquoE La Nave Vardquohellip Solo falta que todos sin excepcioacuten nos subamos al barco

EDITORIALCristoacutebal Loacutepez-CortijoEspecialista en ORL Hospital Universitario Puerta de Hierro-Majadahonda Vicepresidente de AMTYS

REVISTA MADRILENtildeA DE MEDICINA publicacioacuten de la Asociacioacuten de Meacutedicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS) Consejo de Redaccioacuten Daniel Bernabeu Cris-toacutebal Loacutepez-Cortijo Juliaacuten Ezquerra Gabriel del Pozo Aacutengela Hernaacutendez Ana Gimeacutenez Beleacuten Catalaacuten y Moacutenica Alloza Director Meacutedico Miguel Aacutengel Garciacutea Peacuterez Esta revista incluye un servicio informativo que recoge noticias de intereacutes para meacutedicos y titulados superiores Dichas informa-ciones no reflejan necesariamente la opinioacuten de AMYTS salvo cuando asiacute se indique

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SUMARIOldquoE la nave vardquo por Cristoacutebal Loacutepez-Cortijo

Noticias relevantes de septiembre de 2018Posicioacuten con respecto al Proyecto de Ley de Farmacia de MadridNuevo logro de AMYTS en el descanso de las guardias de los saacutebados AMYTS consigue reactivar la carrera profesional

Situacioacuten nacional actual de la Carrera Profesional en los temporales de larga duracioacuten

La receta electroacutenica interoperable cada vez maacutes cerca para los madrilentildeosLa responsabilidad del meacutedico compensa la brecha salariaLa sanidad espantildeola pierde meacutedicosEspantildea cuenta con la tercera mejor Sanidad del mundo

Curso de preparacioacuten de la OPE AP y actualizacioacuten en diabetesConvocatoria de interinidad Cirugiacutea Plaacutestica y Oftalmologiacutea Hospital Puerta de Hierro

Ana Gimeacutenez ldquoLa carrera profesional y los lsquorollitos de primaverarsquo tienen sabor agridulcerdquo ldquoRecuperar el orgullo de serhellip delegados de AMYTSrdquo

Juliaacuten Ezquerra ldquoCarrera de obstaacuteculos para los facultativos y alfombra roja para poliacuteticosrdquo ldquoRespeto Simplemente pedimos respetordquo

Eduardo Diacuteaz ldquoSed generososrdquo



ldquoLucha en la Carrera Profesional por la inclusioacuten del personal no fijordquo por Moacutenica Lalanda

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SUMARIOREVISTA MADRILENtildeA DE MEDICINA

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21-28

13-18

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04-12

02EDITORIAL

ACTUALIDAD

GESTIOacuteN SANITARIA

FORMACIOacuteN + EMPLEO

PROFESIOacuteN

CON FIRMA

CONTRAPORTADA


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ACTUALIDADREVISTA MADRILENtildeA DE MEDICINA

Posicioacuten con respecto al Proyecto de Ley de Farmacia de MadridEl viernes 7 de septiembre AMYTS dis-tribuyoacute una nota de prensa con respec-to al Proyecto de Ley de Farmacia de la Comunidad de Madrid

La nueva ley ademaacutes de liberalizar el horario de apertura de las oficinas de farmacia les otorgariacutea atribuciones para su participacioacuten en la Asistencia Sanitaria a los ciudadanos de la Comunidad de Madrid

Dicha participacioacuten se realizariacutea en base al establecimiento de Conciertos entre

la Administracioacuten Sanitaria y el Colegio de Farmaceacuteuticos como representante de las oficinas de farmacia

En el texto de dicho proyecto de ley

bull No se determinan las necesidades que se quieren cubrir mediante dicha colaboracioacuten en la asistencia sanitaria por parte de las oficinas de farmacia que justifiquen la necesidad de esta-blecer esta colaboracioacuten

bull Igualmente no se establecen ni es-tudian la implicacioacuten en las cargas de trabajo que dicha colaboracioacuten puede suponer asiacute como la derivacioacuten y posi-ble eliminacioacuten de puestos de trabajo

bull Ademaacutes la falta de concrecioacuten de los liacutemites de participacioacuten deja abierta la asignacioacuten a las farmacias de compe-tencias propias de los profesionales de los centros de salud

Entendemos que dicha colaboracioacuten deberiacutea circunscribirse exclusivamente a aquellos aspectos relacionados con la prestacioacuten farmaceacuteutica y que de-beriacutea hacerse en todo caso dentro de un plan integrado de atencioacuten en que se especifiquen claramente el papel de las farmacias y su coordinacioacuten con la actuacioacuten de los profesionales de los centros sanitarios Dicho plan deberiacutea

elaborarse previamente a cualquier alteracioacuten de la realidad asistencial y con la presencia del resto de profesio-nes sanitarias implicadas Al no ser asiacute parece que se atribuyen funciones de COMPETENCIA en lugar de COLABORA-CIOacuteN Ello por tanto parece que rompe la cohesioacuten y coordinacioacuten que estruc-turalmente posee el sistema sanitario en sus actuaciones

Por otro lado entendemos que dada la situacioacuten de sobrecarga que sufre en la actualidad la Atencioacuten Primaria de salud nos enfrentamos a un desviacuteo de fondos de la sanidad puacuteblica ha-cia otros destinos en lugar de reforzar el nivel existente que ya cuenta en su plantilla con farmaceacuteuticos y que ha demostrado con creces su eficiencia calidad y satisfaccioacuten por parte de los ciudadanos

Por todo ello estimamos que lo perti-nente seriacutea la retirada del Anteproyecto la justificacioacuten por parte de la Comuni-dad de Madrid de la necesidad de una modificacioacuten estructural en la asisten-cia que haga necesarios estos cambios y la apertura de un diaacutelogo transparen-te entre la Consejeriacutea y las profesiones afectadas para resolver los problemas reales de la sanidad madrilentildea

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Sanidad Universal ratificadaEl pleno al Congreso de los Di-putados del jueves 6 de sep-tiembre ratificoacute con rango de ley el RDL de Sanidad Universal aprobado por el Gobierno de Saacutenchez el pasado 27 de julio a instancia de la ministra de Sani-dad Carmen Montoacuten La medida ha sido apoyada por 173 votos a favor 133 votos en contra y 31 abstenciones

Como se recordaraacute la norma garantiza el derecho a la protec-cioacuten a la salud y a la atencioacuten sanitaria en las mismas condi-ciones a todas las personas que se encuentren en el estado es-pantildeol De esta forma permitiraacute que reciban atencioacuten sanitaria normalizada los colectivos que quedaron excluidos con el RDL 162012 aprobado y ejecutado por el gobierno del PP

La norma aprobada representa un cambio de modelo en la atencioacuten sanitaria en Espantildea La titularidad del derecho a la asistencia en el Sistema Nacional de Salud se basa en la condicioacuten de ciudadaniacutea y su reconocimiento se desliga por tanto de la condicioacuten de asegurado De este modo el acceso a la atencioacuten sanitaria en condiciones de equidad y de universalidad es un derecho baacutesico de toda persona

Seguacuten ha recogido AMYTS en su web la reactivacioacuten de la evaluacioacuten y pago de la Carrera Profesional son un hecho

Con el trabajo realizado durante estos uacuteltimos antildeos se ha alcanzado un resultado que consideramos positivo para los facultativos de la Sanidad Puacuteblica

Con este acuerdo se ha logrado el com-promiso de una negociacioacuten para poner fin a la discriminacioacuten de los no fijos que se cobre el nivel IV y se llegue al 100 de la carrera y que AMYTS pueda seguir participando en los comiteacutes de evaluacioacuten y en la negociacioacuten del nue-vo modelo de carrera

El 7 de agosto la administracioacuten hizo una modificacioacuten unilateral del acuer-do que ha supuesto una peacuterdida de media de 1200 euros por nivel durante el antildeo 2019 y el retraso del pago acorda-do de 3 a 4 antildeos

Nuestro siguiente reto es conseguir que se cumpla en su totalidad el acuerdo del 4 de julio de la Carrera Profesional que establece el pago en tres antildeos

Por ello hemos lanzado una recogida de firmas en CHANGEORG pidiendo la dimisioacuten del Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid por el incumpli-miento del acuerdo firmado

El propoacutesito de AMYTS es defender la carrera de los profesionales sanitarios y contribuir a un futuro maacutes sosteni-ble de la sanidad puacuteblica y para ello continuamos trabajando con todos nuestros recursos para que se cumpla en su totalidad el acuerdo de la Carrera Profesional

AMYTS consigue reactivar la carrera profesional

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ELECCIONES INTERNAS EN AMYTS Asiacute seraacute el procesoHan transcurrido casi cuatro antildeos desde que se celebraron las uacuteltimas elecciones internas en AMYTS doacutende fue elegido el actual comiteacute ejecutivo y los diferentes sectores de actividad Por ello confor-me dictan los estatutos es necesario proceder al inicio del procedimiento es-tablecido en los mismos para la reno-vacioacuten de cargos El comiteacute ejecutivo en la reunioacuten del diacutea 18 de junio de 2018 acordoacute convocar elecciones para los di-

ferentes cargos Estas se celebraraacuten el proacuteximo diacutea 24 de octubre de 2018 Con caraacutecter previo mediante convocatoria entre los afiliados se constituiraacute el co-miteacute electoral conforme al reglamento

Cabe destacar tambieacuten que en la re-unioacuten previamente mencionada se designoacute una Comisioacuten Electoral enca-bezada por D Aacutengel Bosch Gimeno Dicha comisioacuten queda constituida de la siguiente manera

bull Presidente D Aacutengel Bosch Gimeno

bull Presidente suplente D Francisco Gonzaacutelez Prieto

bull Secretaria Dordf Noelia Diacuteaz Salmeroacuten

bull Secretaria suplente Dordf Carolina Calvo Corbella

Por otra parte el plazo de presenta-cioacuten de candidaturas para todos aque-llos que quieran ser elegidos para los oacuterganos de representacioacuten de AMYTS estaraacute abierto hasta el 18 de octubre

El calendario completo de Elecciones 2018 en AMYTS

Puedes acceder a toda la informacioacuten referente a este proceso electoral en los siguientes enlacesESTATUDOS DE AMYTS

REGLAMENTO ELECTORAL

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La hora de trabajo de los sanitarios se abarata un 4 El coste laboral de los trabajadores del aacutembito sanitario ha registrado el segun-do trimestre de este antildeo una bajada 39 seguacuten la uacuteltima encuesta publica-do por el Instituto Nacional de Estadiacutes-tica (INE)

Se trata de la bajada maacutes pronunciada desde el segundo trimestre de 2013 cuando la hora de trabajo de los sanitarios descendioacute un 56

A pesar de que durante los tres primeros meses del antildeo el coste habiacutea aumen-tado un 22 a lo largo del segundo trimestre las cifras caen casi un 4 haciendo que el coste por hora de los profesionales de la salud se abarate considerablemente

Este hecho se suma al ya mencionado durante esta semana la Comisioacuten Euro-pea investiga el abuso en el contrata-cioacuten temporal en Espantildea en el aacutembito puacuteblico afectando de forma directa a todos los profesionales del aacutembito sa-nitario Desde AMYTS seguimos denun-ciando sucesos como esto que ponen en riesgo nuestra profesioacuten y precarizan a un sector vital para los ciudadanos

El BOE publica la convocatoria oficial del MIR 2019El Boletiacuten Oficial del Estado (BOE) ha publicado el texto oficial de la forma-cioacuten sanitaria especializada correspon-diente con la convocatoria 2018-2019 para el acceso de meacutedicos farmaceacuteu-ticos enfermeros y otros graduadoslicenciados universitarios del aacutembito de la Psicologiacutea la Quiacutemica la Biologiacutea y la Fiacutesica

La oferta de plazas aumenta un 45 maacutes con respecto al antildeo pasado llegan-do a las 8402 vacantes de las que 6797

estaacuten destinadas a los MIR

Ademaacutes los MIR que deseen especiali-zarse en Medicina Familiar y Comunita-ria estantildeo de suerte este antildeo las plazas para esta rama de la medicina aumen-tan un 54 respecto al antildeo pasado lle-gando a las 1914 vacantes disponibles

Por Comunidades Autoacutenomas Madrid se situacutea en tercera posicioacuten con 219 plazas superada por Cataluntildea (292) y Andaluciacutea (360)

Los 100 diacuteas de Pedro Saacutenchez en materia de Sanidad

El pasado domingo se cumplieron los primeros 100 diacuteas de Pedro Saacutenchez como presidente del Gobierno y en materia de Sanidad se han tomado decisiones que afectan de manera importante a los ciudadanos aunque otras han sido rechazadas

LOGROS

bull Sanidad universal la semana pasaba el Ejecutivo convalidoacute el Real Decre-to-Ley 72018 que establece el acceso universal al sistema sanitario espantildeol Ahora seraacute tramitado como Proyecto de Ley por el sistema de urgencia

bull Regulacioacuten de la eutanasia el pasado mes de junio el Congreso de los Dipu-tados dio luz verde a la Proposicioacuten de Ley Orgaacutenica que despenalizaba la eu-tanasia a traveacutes de la modificacioacuten del artiacuteculo 1433 del Coacutedigo Penal ademaacutes de recoger la objecioacuten de conciencia de los profesionales sanitarios

bull Eliminacioacuten del copago farmaceacuteu-tico tanto el presidente del Gobierno como Pablo Iglesias estaacuten negociando la eliminacioacuten del copago farmaceacuteutico a los pensionistas en el marco de nego-ciaciones sobre los Presupuestos Gene-rales del Estado de 2019

ACUERDOSLey catalana sobre sanidad universal en julio Saacutenchez se reunioacute con el pre-sidente de la Generalitat Quim Torra para levantar el veto a la ley catalaacuten so-bre sanidad universal

RENUNCIASReforma del sistema de financiacioacuten autonoacutemica para esta legislatura

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La Comisioacuten Europea investiga la legislacioacuten espantildeola por el abuso de la contratacioacuten temporalLa Comisioacuten Europea tiene a Espantildea en el punto de mira por las miles de denuncias que ha recibido por el abu-so de la contratacioacuten temporal en el sector puacuteblico Seguacuten datos del Minis-terio de Sanidad de 2017 la tempo-ralidad en el sector sanitario estariacutea sobre el 30 por ciento

Asimismo la Comisioacuten reconoce que ldquopara que la legislacioacuten nacional que exclusivamente en el sector puacuteblico prohiacutebe convertir los sucesivos con-tratos de duracioacuten determinada en un contrato de trabajo por tiempo indefinido sea considerada compati-ble con el acuerdo marco la legisla-cioacuten nacional del Estado miembro en cuestioacuten debe incluir en ese sector otra medida eficaz para prevenir y cuando proceda sancionar el abuso como consecuencia de la utilizacioacuten sucesiva de contratos de duracioacuten de-terminadardquo

Desde AMYTS denunciamos este tipo de contratos que precarizan el sector sanitario y ponen en riesgo la profesioacuten

Espantildea suspende en atencioacuten temprana Los expertos calculan que entre el 3 y el 5 de los nintildeos que nacen en Espantildea desarrollan problemas cerebrales du-rante los primeros antildeos de vida Esto les impide aprender con normalidad tareas baacutesicas como andar hablar escribir co-mer o sentarse

A pesar de ello

la atencioacuten temprana no estaacute incluida en la cartera de servicios del Sistema Sanitario Espantildeol sino que depende de cada Comunidad Autoacutenoma y la mayoriacutea de ellas la incluye dentro de los servicios sociales

Para Mariacutea Joseacute Mas meacutedico pediatra y neuropediatra

ldquola deteccioacuten y el tratamiento precoz es la diferencia entre que un nintildeo pueda caminar un poco o que se le condene de por vida a una silla de ruedas por ejemplordquo

El proacuteximo 21 de septiembre Unidos Podemos organizaraacute en el Congreso una jornada sobre atencioacuten temprana ldquoSon pasos siacute Pero lo que de verdad necesitamos es voluntad poliacutetica del ministerio de Sanidad Nuestro objeti-vo es conseguir una ley integral para la infancia con diversidad funcionalrdquo concluye el fundador de PATDI-Madrid

AMYTS SE PRONUNCIA EN RNE SOBRE LA ASISTENCIA DOMICILIARIA

Ana Gimeacutenez presidenta del sector de Atencioacuten Primaria de AMYTS acudioacute el jueves a los estudios de Radio Nacional de Espantildea (RNE) para hablar son la la asistencia domiciliaria en re-lacioacuten a la Ley de Farmacias de Madrid

ldquoSi no se invierte en atencioacuten primaria y se invierte en otras cosas llegaraacute un momento en el que la asistencia domiciliaria puacuteblica no sea sosteniblerdquo dijo Ana Gimeacutenez en el programa Por Tres Razones de Mamen Asencio

Link de descarga lsquoRNElsquo

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AMYTS solicita la dimisioacuten del Consejero de Sanidad por el incumplimiento del acuerdo de Carrera Profesional

A la Comunidad de Madrid le cuesta hasta seis veces maacutes el mismo trata-miento en un hospital concertado que en uno puacuteblico La Caacutemara de Cuentas el organismo responsable de fiscalizar los fondos de las Administraciones puacute-blicas en Madrid ha analizado el gasto sanitario y farmaceacuteutico entre los antildeos 2011 y 2015 En su uacuteltimo informe este oacutergano destaca que lo que se paga a la Fundacioacuten Jimeacutenez Diacuteaz de Madrid con la que la administracioacuten tiene suscrito un Concierto Singular supone un coste ldquoconsiderablemente maacutes elevado del que resultariacutea de aplicar el precio puacutebli-co o una financiacioacuten en base a la caacutepi-ta media de los hospitales del Servicio

Madrilentildeo de Saludrdquo

Ese dictamen cuantifica ese exceso de coste en ldquodesviaciones de hasta el 743rdquo especialmente en las cirugiacuteas ambulatorias las operaciones maacutes frecuentes que no requieren ingreso (intervenciones menores de rodilla de pie de ojos de variceshellip) En cinco antildeos la administracioacuten puacuteblica ha pa-gado a la Fundacioacuten Jimeacutenez Diacuteaz maacutes de 1721 millones de euros a razoacuten de una media de 350 millones al antildeo se-guacuten los datos recogidos por la Caacutemara de Cuentas A modo de ejemplo algu-nas de las cifras que aparecen en dicho informe son 3000 euros por una biopsia

de mama Maacutes de 5000 por una inter-vencioacuten de fimosis 3500 por quitar unas varices

Ademaacutes el oacutergano destaca que lo que se paga a la Fundacioacuten Jimeacutenez Diacuteaz de Madrid supone un coste

ldquoconsiderablemente maacutes elevado del que resultariacutea de aplicar el precio puacuteblico o una financiacioacuten en base a la caacutepita media de los hospitales del Servicio Madrilentildeo de Saludrdquo

Madrid el mismo tratamiento 6 veces maacutes caro en un hospital concertado que en uno puacuteblico

Los facultativos hemos visto que en la noacutemina de agosto se abona la carrera profesional aproximada-mente un 36 de lo que se debe y con ello que la reactivacioacuten ya no es solo con un reconocimiento ad-ministrativo sino que tambieacuten lleva una retribucioacuten No es todo lo que deseariacuteamos no satisface a todos (no olvidemos que los no fijos si-guen excluidos del reconocimiento y abono) y ademaacutes se ha incumpli-do con el acuerdo refrendado por el propio Consejero Hemos quedado con un cierto sabor agridulce y tras el tremendo esfuerzo y la dificultad los profesionales merecen un trato mas justo que se sea generoso

No es tolerable no podemos admitir que un acuerdo cerrado firmado y anunciado por el propio Consejero cuando es llevado al Consejo de Gobierno se modifique por imposicioacuten de la Consejeriacutea de Hacienda

Tras la modificacioacuten aprobada en el Consejo de Gobierno AMYTS inicioacute una recogida de firmas a traveacutes de changeorg a la que se sumoacute tam-bieacuten AFEM para pedir la dimisioacuten del Consejero de Sanidad de Madrid

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Los meacutedicos madrilentildeos unen sus fuerzasLos meacutedicos madrilentildeos unen sus fuer-zas para reclamar el descanso continua-do de 36 horas despueacutes de las guardias La Mesa de Hospitales del Colegio de Meacutedicos de Madrid ha planteado dicha solicitud en base a la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en octubre de 2016 en la que re-conocioacute este derecho a varios grupos de profesionales que presentaron diversas demandas

Con esta solicitud el Colegio quiere

ldquoevitar el siacutendrome de desgaste profesional y el consiguiente deterioro de la sanidad puacuteblicaldquo

Ademaacutes la Mesa de Hospitales ha re-cordado asimismo que este derecho ldquohabiacutea sido reconocido por el Tribunal Supremo en mayo de 2001 pero en 2012 mediante una interpretacioacuten de la Ley 42012 de 4 de julio las direcciones meacutedicas de los hospitales decidieron incumplirlordquo Y antildeade que ldquoobligaron desde entonces a los meacutedicos a trabajar el lunes tras haber realizado 24 horas de guardia el saacutebado anterior sin ofertar otro diacutea de libranza impidiendo asiacute el descanso semanal de 36 horasrdquo

Esta reclamacioacuten en la mejora de las condiciones laborales de los profesio-nales sanitarios se suma a la lucha de AMYTS por el descanso tras la guardia de los saacutebados hecho que la asesoriacutea juriacutedica de AMYTS ganoacute en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid a princi-pios de este mes

La Marea Blanca denuncia el deterioro de la atencioacuten primariaEl domingo 16 de septiembre la Mesa en Defensa de la Sanidad Puacuteblica de Madrid (MESDAP) salioacute a la calle en una nueva Marea Blanca para protes-tar por la privatizacioacuten de la Sanidad como viene haciendo el tercer domin-go de cada mes desde hace cinco antildeosEn esta ocasioacuten la MESDAP denuncioacute el deterioro de la atencioacuten primaria de la regioacuten fruto de los recortes vividos du-rante los uacuteltimos antildeos ldquoLa descapitali-

zacioacuten mediante inasumibles recortes soacutelo provoca la vuelta atraacutes y obstruye el futuro colectivo ya que rompe con la garantiacutea de procurar la salud para toda la ciudadaniacutea seguacuten obligan numero-sas leyes Nada maacutes eficaz que aplicar el criterio de prevenir antes que curar funcioacuten primera de la atencioacuten primaria para ensentildear a fomentar la salud perso-nal y evitar la progresioacuten de cualquier procesordquo indica la mesa en su sitio web

La subdirectora gerente del Cliacutenico nombrada ldquoa dedordquoBaacuterbara Fernaacutendez Aacutelvarez-Robles has-ta ahora concejala del PP en Las Rozas ha sido nombrada subdirectora gerente del Hospital Cliacutenico San Carlos sin con-curso puacuteblico saltaacutendose asiacute la Ley de Buen Gobierno y Profesionalizacioacuten de la Gestioacuten de los Centros y Organizacio-nes Sanitarias del Servicio Madrilentildeo de Salud que su gobierno aproboacute en diciembre del pasado antildeo

En dos artiacuteculos de la citada ley se hace referencia a este punto el artiacuteculo 114

lsquoLa seleccioacuten de las personas para ocu-par estos puestos directivos se realiza-raacute mediante convocatoria puacuteblica del proceso selectivo en la que se deberaacuten acreditar los requisitos necesarios de titulacioacuten universitaria capacidad y meacuterito profesional para el desempentildeo del puestorsquo y el artiacuteculo 22 e) lsquoProfe-sionalizar la funcioacuten directiva y gestora para que sea maacutes eficaz y cuente con mayor legitimidad y autoridad selec-cionando y nombrando a los cargos mediante procedimientos en los que exista concurrencia puacuteblica Este prin-cipio seraacute de aplicacioacuten a la seleccioacuten de jefaturas meacutedicas jefaturas de enfer-meriacutea y jefaturas de gestioacuten y servicios generalesrsquo

Sin embargo y a pesar de la aprobacioacuten de dicha ley Baacuterbara Fernaacutendez Aacutelva-rez-Robles ha sido nombrada ldquoa dedordquo sin concurso puacuteblico por la Consejeriacutea de Sanidad asegurando que este no es un caso aislado que se han producido otros nombramientos de directivos de esta forma en los uacuteltimos meses por-que aunque la ley estaacute aprobada sigue pendiente del desarrollo reglamentario

Desde AMYTS denunciamos desde hace tiempo este tipo de situaciones como ya pasoacute con el proceso de selec-cioacuten de los gerentes del Hospital de La Princesa y del Hospital Gregorio Mara-ntildeoacuten en septiembre del pasado antildeo

Fuente lsquoCadena Serlsquo

La Paz

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La asesoriacutea juriacutedica de AMYTS gana en el Tribunal Superior de Justicia de Ma-drid el descanso en lunes de la guar-dia de saacutebado asiacute como los atrasos de cuatro antildeos y condena en costas a la Administracioacuten El Tribunal de lo Contencioso habiacutea fallado a favor del descanso del lunes de la guardia de saacutebado y los atrasos correspondientes de los uacuteltimos 4 antildeos pero la Adminis-tracioacuten recurrioacute dicha sentencia al Tri-bunal Superior de Justicia de Madrid

A pesar de que el descanso preceptivo ya habiacutea llegado en otros casos has-ta el Tribunal Superior de Justicia de Madrid con sentencias favorables a los

demandantes la Administracioacuten hace de nuevo oiacutedos sordos y obliga a cada meacutedico que hace guardias de 24 horas los saacutebados a iniciar un contencioso No solo eso tras perder en primera ins-tancia sigue despilfarrando recursos y la paciencia de los profesionales recurrieacutendolo a la instancia superior iquestCuaacutentos litigios seraacuten necesarios esta vez Sabemos que en el caso de los trienios del personal no fijo llegaron a tener que desembolsar la astronoacutemica cifra de 14 millones de euros en costas judiciales iquestseguiremos el mismo cami-no iquestEs eacuteste un buen uso del presupues-to sanitario Asiacute se entiende que nos

quiten de forma unilateral parte de la Carrera Profesional

Hablamos de un tema muy sensible que afecta tanto a la salud de los meacutedicos como a la calidad del servicio que pres-tan y a la seguridad del paciente

Es necesario un cambio de rumbo y que la Administracioacuten comienza a actuar a favor y en proteccioacuten de sus meacutedicos y no en su contra

Ver informacioacuten completa

AMYTS gana en el TSJM el descanso en lunes de la guardia de saacutebado

Sanidad niega que haga campantildea con la reforma de la La Paz y del 12 de Octubre

La portavoz de Sanidad de Podemos en la Asamblea de Madrid Moacutenica Gar-ciacutea ha acusado este jueves al Gobier-no regional de construir y rehabilitar hospitales como ldquoescudo electoralrdquo asiacute como de ldquotapar los problemas que tie-ne la sanidad puacuteblica madrilentildea con ladrillosrdquo En respuesta el consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid Enrique Ruiz Escudero ha alegado que las reformas acometidas ldquoson una rea-lidadrdquo y ldquobenefician a todos los madri-lentildeos y sobre todo a los profesionales sanitariosrdquo

ldquoA ocho meses de las elecciones uste-des solo pueden conjugar el verbo li-

citar Se permiten el lujo de venir a los hospitales para hacer un mitin electoral y presentarnos una maqueta que ya estaba en el hospital desde hace doce antildeosrdquo ha apuntado para despueacutes antildea-dir que ldquohan hundido los hospitalesrdquo y ahora quieren concurrir a unas eleccio-nes con proyectos ldquoque no han presu-puestado ni lo van a realizarrdquo ha subra-yado la portavoz de Podemos

Por su parte el consejero de Sanidad ha destacado que el objetivo de dichas re-formas es ldquoadaptar los hospitales al fu-turo de la innovacioacuten sanitaria siguien-do criterios teacutecnicos asistenciales y de humanizacioacutenrdquo

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En la Mesa Sectorial de Sanidad que se celebroacute en Madrid el pasado 26 de sep-tiembre volvieron a quedar patentes las discrepancias entre la Consejeriacutea de Sanidad y los sindicatos respecto a los pactos de gestioacuten del Servicio Ma-drilentildeo de Salud (Sermas) seguacuten infor-ma Diario Meacutedico

En cuanto a queacute medidas tomar sobre las listas de espera de los hospitales y en la de defensa de la Comunidad de Madrid sobre el buen ejercicio de la Ley del Buen Gobierno AMYTS desta-ca que ldquose siguen haciendo los pactos soacutelo que con otro nombrerdquo y que ldquosi los acuerdos anteriores eran opacos ahora lo son auacuten maacutesrdquo afirma Aacutengela Hernaacuten-dez presidenta del sector de Hospitales de AMYTS Ademaacutes no hay constancia que los pactos esteacuten por escrito y los hospitales no facilitan informacioacuten so-

bre quieacutenes estaacuten incluidos en el pacto en teoriacutea de forma voluntaria

Por su lado y en lo concerniente a Aten-cioacuten Primaria Ana Gimeacutenez presiden-ta del sector de Atencioacuten Primaria de AMYTS lamenta que ldquoel pasado diacutea 17 iacutebamos a firmar un documento definiti-vo para firmarlo en esta mesa sectorial pero se canceloacute esa reunioacuten sin explica-cioacutenrdquo

Ademaacutes hace hincapieacute en que ldquocon la capacidad docente que tienen nuestros centros no tendriacuteamos que tener problema en tener meacutedicos disponibles para trabajar aquiacuterdquo

100 de la retribucioacuten por IT para los sanitarios madrilentildeosA partir del pasado jueves 27 de septiembre los funcionarios de la sanidad puacuteblica de la Comu-nidad de Madrid recuperaraacuten el 100 de las retribuciones en las situaciones de incapacidad tem-poral (IT) Asiacute lo afirma el perioacutedi-co digital ConSaludesEl vicepresidente consejero de Presidencia y portavoz del Eje-cutivo madrilentildeo Pedro Manuel Rollaacuten junto a representantes sin-dicales han suscrito los acuerdos alcanzados recientemente en la Mesa General de Negociacioacuten de los Empleados Puacuteblicos de la Co-munidad de Madrid

Ademaacutes el acuerdo incluye la dis-tribucioacuten del fondo del 02 de la masa salarial previsto en los Pre-supuestos Generales del Estado del antildeo 2018 por lo que los sani-tarios madrilentildeos disfrutaraacuten del pago iacutentegro de la paga adicional del complemento especiacutefico

Los pactos de gestioacuten cada vez maacutes opacos

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PROFESIOacuteNREVISTA MADRILENtildeA DE MEDICINA

Gustavo Silva GarciacuteaFEA de Pediatriacutea del Hospital Universitario Virgen del Rociacuteo (Sevilla)

La Directiva 199970CE [1] que vincula a los estados de la Unioacuten Europea dis-pone que no se puede discriminar al empleado temporal respecto al fijo si no hay razones objetivas

La aplicacioacuten de esa normativa de de-recho comunitario ha sido beneficiosa para los funcionarios temporales en va-rios asuntos y un ejemplo significativo de uno de ellos es el abono de sus trie-nios como se hace con el personal fijo

Sin embargo se estaacute retrasando mucho su cumplimiento para el reconocimien-to y retribucioacuten de la Carrera Profesional (CP) en los interinos de larga duracioacuten que en palabra del Tribunal Constitu-cional (TC) son aquellos que mantienen con la Administracioacuten una relacioacuten tem-poral de servicios que supera los cinco antildeos [2]

Asimismo el TC [3] [4] al comparar a dicho personal temporal con los fun-cionarios de carrera condicioacuten que tie-ne el personal estatutario afirma que en estos casos la referencia a la mera naturaleza temporal de su relacioacuten de servicio no puede constituir por siacute sola una razoacuten objetiva para justificar una diferencia de trato pues ello privariacutea de contenido a los objetivos de la Directiva 19991970CE

Como luego veremos existen senten-cias del Tribunal Supremo (TS) apoya-das en el TC que sentildealan el derecho de

los interinos de larga duracioacuten a acceder a la CP en igualdad de condiciones que el personal fijo de plantilla e igualmente el Tribunal de Justicia de la Unioacuten Eu-ropea (TJUE) se ha pronunciado en tal sentido desde 2011 con lo cual estaacute despejado el camino hacia el recono-cimiento de tal derecho por parte de nuestras Administraciones Puacuteblicas

En virtud de la primaciacutea del Derecho de la Unioacuten Europea la mencionada Directiva es de obligado cumplimiento estando por encima de las leyes de los estados y de los acuerdos entre la administracioacuten y los sindicatos

por lo que prevalece en el caso de Es-pantildea sobre la Ley del EBEP [5] que en su artiacuteculo 161 limita soacutelo a los fijos el acceso a la CP y en el caso de Andalu-ciacutea sobre el Acuerdo de 2006-2008 [6] con los sindicatos que en su apartado 413 exige a los interinos con al menos cinco antildeos de servicios prestados de forma efectiva y continuada no haber tenido opcioacuten de presentarse a ninguacuten proceso selectivo definitivo de su cate-goriacutea convocado por el SAS

Pese a ello las Comunidades Autoacuteno-mas han estado ignorando la Directiva y las sentencias mencionadas obligan-do a los profesionales a iniciar un duro camino por los tribunales para que se les reconozcan sus derechos y terminar asiacute con la discriminacioacuten implantada de forma arbitraria injusta e ilegal

Situacioacuten nacional actual de la CP en los temporales de larga duracioacutenLa situacioacuten actual de la CP en los tem-porales de larga duracioacuten en las 17 co-munidades autoacutenomas es la siguiente (Tabla 1)

Hay cinco comunidades autoacutenomas que actualmente ni la reconocen ni planean hacerlo (Andaluciacutea Aragoacuten Canarias Castilla La Mancha y Paiacutes vasco) Galicia

aproboacute en julio de 2018 empezar a abo-narla en 2023 Murcia y Madrid planean hacerlo cinco comunidades (Castilla y Leoacuten Asturias Valencia Cataluntildea y La Rioja) tienen que hacerlo por mandato judicial Navarra posiblemente tenga que hacerlo tambieacuten por igual motivo Baleares abona la cuarta parte que a los fijos y Cantabria y Extremadura han puesto en marcha el reconocimiento y por supuesto tambieacuten la retribucioacuten

Hay que aclarar que algunas Comuni-dades Autoacutenomas han estado conce-diendo un reconocimiento solo admi-nistrativo que no implica el cobro del complemento hasta que se consiga la plaza en una oferta puacuteblica de empleo

Y que otras Comunidades como por ejemplo Andaluciacutea en sus propios acuerdos de CP lo incluyen de forma ex-cepcional condicionado a que en cinco antildeos no se hayan convocado procesos selectivos Condicionamiento que en la praacutectica veta el acceso a la mayoriacutea de interinos y eventuales de larga dura-cioacuten ya que con sacar cada cinco antildeos unas pocas plazas en las que el perso-nal apenas puede consolidarse ya limi-ta este derecho

Por otra parte Murcia tiene un plan para incluir a los interinos pero actualmente estaacute paralizado pues el acuerdo no fue aprobado por la Consejeriacutea de Hacien-da y la Administracioacuten Sanitaria estaacute es-perando solventar el problema

En el caso de Madrid el Consejo de Gobierno de esa comunidad aproboacute el 31 de julio el acuerdo de 4 de julio de 2018 adoptado en la Mesa Sectorial para la recuperacioacuten progresiva del abono de la CP del personal estatutario fijo del Servicio Madrilentildeo de Salud (Sermas)

Acuerdo que estaacute publicado en el BOCM del 7 de agosto [7]

La principal novedad del texto aproba-do por el Consejo de Gobierno madri-lentildeo es que el pago del 100 de la CP

Situacioacuten nacional actual de la Carrera Profesional en los temporales de larga duracioacuten (I)

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se llevaraacute a cabo en 2021 y no en 2020 como se acordoacute Por ello los cinco sin-dicatos de Mesa Sectorial (CCOO UGT Satse Amyts y CSIT) planean moviliza-ciones ante la modificacioacuten del acuerdo alcanzado el 4 de julio que pautaba la recuperacioacuten en tres antildeos en vez de cuatro

En la reunioacuten de la Mesa Sectorial nordm 15 de Madrid celebrada el 5 de septiembre de 2018 se acordoacute crear el grupo de trabajo que negociaraacute en queacute teacuterminos se incluiraacute al personal no fijo a todos los efectos en el acuerdo de CP De esta forma se cumple el apartado 6 del acuerdo del Consejo de Gobierno del 31 de julio por el cual se daba el plazo de un mes para empezar a negociar este tema

Los sindicatos y la Consejeriacutea deberaacuten elegir a los integrantes de este grupo de trabajo Una vez que el grupo de trabajo llegue a un acuerdo esta negociacioacuten se trasladaraacute a la mesa sectorial El ca-lendario de negociacioacuten se decidiraacute en la proacutexima mesa sectorial convocada para el diacutea 26 de septiembre

En cuanto a en queacute condiciones se in-cluiraacuten los temporales a la CP la inten-cioacuten de la Administracioacuten del Sermas es que se reconozca tambieacuten el cobro siguiendo la jurisprudencia europea que sentildeala que no cabe una discrimi-nacioacuten en ese sentido

En el Diario Oficial de Galicia (DOG) de 30 de julio de 2018 se publicoacute el Acuer-do entre la Conselleriacutea de Sanidad y cuatro de los sindicatos de Mesa Secto-rial (CESM SATSE UGT y CIG) sobre las bases de la CP en el aacutembito del Sergas [8] El diacutea 6 de agosto se publicoacute en el DOG la Resolucioacuten por la que se abre la convocatoria para solicitar la CP [9]

Las bases aprobadas en dicho Acuerdo permiten que se puedan acoger a ella

todas las categoriacuteas de trabajadores del Sergas (meacutedicos enfermeros auxiliares de enfermeriacutea administrativos y cela-dores) y el personal de los entes ads-critos comenzando a cobrar la CP los fijos en 2019 mientras que los interinos y temporales al margen de su antiguumle-dad tendraacuten que esperar cinco antildeos es decir no cobraran hasta el antildeo 2023

Es la razoacuten por la que la Asociacioacuten de Meacutedicos Interinos de Galicia (Asmig) presentoacute el 20 de agosto un recurso de reposicioacuten contra dicho acuerdo y hace expresa reserva de su intencioacuten de recu-rrir a la jurisdiccioacuten contencioso-admi-nistrativa en caso de que el Sergas opte por la negativa o el silencio administra-tivo Junto a Asmig CCOO ha expresa-do su descontento con estas medidas anunciando iguales recursos [10]

Como se ha dicho cinco comunidades que son Castilla y Leoacuten Asturias Valen-cia Cataluntildea y La Rioja deberaacuten por mandato judicial reconocer y pagar la CP a los temporales de larga duracioacuten que cumplan los mismos requisitos que el personal fijo

En el caso de Castilla y Leoacuten el Tribu-nal Superior de Justicia (TSJ) de esa Comunidad Autoacutenoma falloacute en abril de 2013 [11] en contra de la disposicioacuten adicional segunda del Decreto 432009 [12] por excluir al estatutario con nom-bramiento temporal del desarrollo de la CP lo que es contrario al articulo 14 de la Constitucioacuten [13] y a la Directiva 199970CE Fallo que fue confirmado por el TS en junio de 2014 [14] y que su-puso un importante cambio de criterio de dicho Alto Tribunal y un nuevo paso en la equiparacioacuten entre el personal temporal de larga duracioacuten y el perso-nal fijo para el reconocimiento del com-plemento retributivo de CP

El Servicio de Salud de Castilla y Leoacuten publicoacute en el BOCYL del 13 de octubre de 2017 [15] y del 31 de octubre de ese mismo antildeo [16] en ejecucioacuten de sen-tencia las convocatorias del Grado I de CP para el personal interino de larga duracioacuten que cumpla los requisitos a 31 de diciembre de 2010 y 2011 respecti-vamente estando previsto incluirles en

las siguientes convocatorias

En el caso de Asturias el TSJ autonoacutemi-co ratificoacute en abril de 2017 [17] la sen-tencia del JCA 4 de Oviedo que recono-ce basaacutendose en la doctrina del TJUE el derecho de todos los trabajadores temporales de larga duracioacuten a encua-drar en el grado 1 de CP como los fijos hayan recurrido individualmente o no

El Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) no recurrioacute al TS dicha sentencia y publicoacute el 24 de abril de 2018 en el BOPA la resolucioacuten por la que se convoca el procedimiento de solici-tud para el reconocimiento del grado I de la CP tanto para personal estatutario fijo como para temporales e interinos [18]

En el caso de Valencia la Generalitat con el visto bueno de la Conselleria de Hacienda informoacute que pagaraacute en este antildeo de 2018 la CP a los interinos con maacutes de cinco antildeos de antiguumledad que-dando pendiente de firmar el acuerdo en Mesa de Funcioacuten Publica por el que se modificaraacute el Decreto 18614 [19]

La sentencia de diciembre de 2015 del TSJ de Valencia [20] confirmada por el TS en marzo de 2017 [21] obliga a mo-dificar el mencionado Decreto 18614 para incluir a los interinos

El 12 de junio de 2018 por informacioacuten de Diario Meacutedico [22] se supo que el TSJ de Cataluntildea (TSJC) ha dictado que el Instituto Catalaacuten de la Salud debe abrir la carrera profesional al personal interino que lleve un miacutenimo de cinco antildeos de prestacioacuten de servicios

En la sentencia que no es firme pues puede ser recurrida al TS el TSJC ha dado la razoacuten al sindicato Metges de Catalunya en el sentido de que excluir a los facultativos interinos del proceso de valoracioacuten de meacuteritos que da acceso al complemento retributivo de nivel de CP supone una discriminacioacuten respecto al personal estatutario fijo

El 13 de junio de 2018 por informacioacuten de Redaccioacuten Medica [23] se supo que el TSJ de La Rioja (TSJR) ha sentenciado que el Servicio Riojano de Salud (Seris) deberaacute extender la CP tambieacuten al perso-

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nal temporal hasta ahora excluido de este complemento salarial

Se supo el 22 de junio de 2018 que en Navarra tras la sentencia dictada el 11 de junio por el Juzgado Contencio-so-Administrativo nordm 3 de Pamplona donde la Juez reconoce el derecho a percibir el complemento de CP a una facultativa temporal de la Asociacioacuten de funcionarios de la Administracioacuten puacuteblica de Navarra (Afapna) el depar-tamento de Recursos Humanos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y la direccioacuten general de Funcioacuten Puacute-blica estaacuten estudiando la repercusioacuten que puede tener dicha sentencia en los restantes profesionales con vinculacioacuten temporal [24]

Por otro lado tenemos a Baleares [25] donde los interinos con CP estaacuten co-brando en la actualidad pero soacutelo el 25 por ciento de lo establecido para el gra-do I sea cual sea el nivel reconocido y estaacuten obligados a participar en la oferta puacuteblica de empleo o tendraacute que devol-ver lo percibido

En Cantabria el Servicio Cantabro de Salud publicoacute en el BOC del 20 de mar-zo de 2018 [26] la resolucioacuten por la que se aprueba la convocatoria 2018 del procedimiento de reconocimiento de grado I en el sistema de CP del personal interino que cumpla los mismos requisi-tos que los fijos

En Extremadura el Consejo de Gobier-no dio el visto bueno el 10 de abril de 2018 al acuerdo de 21 de febrero con los sindicatos de Funcioacuten Puacuteblica sobre la modificacioacuten del aacutembito de aplicacioacuten de la CP que permite incluir en la mis-ma a los interinos que esteacuten en activo y superen los cinco antildeos de relacioacuten con-tractual El procedimiento se activoacute con la publicacioacuten de dicho acuerdo el 20 de abril en el Diario Oficial de Extremadura [27]

Referencias[1] Directiva 199970CE del Consejo de la Unioacuten Europea de 28 de junio de 1999 relativa al Acuerdo marco de la CES la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duracioacuten determinada Diario Oficial de

las Comunidades Europeas No L 175 de 10 de julio de 1999 Paacuteg 0043-0048

[2] Sentencia 2032000 de la Sala Primera del Tribunal Constitucional de 24 de julio de 2000 Recurso de amparo 294797 BOE 203 de 24 de agosto de 2000

[3] Sentencia 2401999 de la Sala Segunda del Tribunal Constitucional de 20 de diciembre de 1999 Recurso de amparo 289795 BOE 17 de 20 de enero de 2000

[4] Sentencia 2322015 del Pleno del Tribunal Constitucional de 5 de noviembre de 2015 Recurso de amparo 17092013 BOE 296 de 11 de diciembre de 2015

[5] Real Decreto Legislativo 52015 de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Baacutesico del Empleado Puacuteblico BOE 261 de 31 de octubre de 2015

[6] Acuerdo de 18 de julio de 2006 del Consejo de Gobierno de la Junta de Andaluciacutea por el que se aprueba el Acuerdo de 16 de mayo de 2006 de la Mesa Sectorial de Negociacioacuten de Sanidad sobre poliacutetica de personal para el periacuteodo 2006 a 2008 BOJA 146 de 31 de julio de 2006

[7] Acuerdo de 31 de julio de 2018 del Consejo de Gobierno por el que se aprueba el Acuerdo adoptado en la Mesa Sectorial de Sanidad entre la Administracioacuten Sanitaria del Servicio Madrilentildeo de Salud y las organizaciones sindicales presentes en la misma con fecha 29 de noviembre de 2017 y se procede a la recuperacioacuten progresiva de la carrera profesional del personal estatutario fijo del Servicio Madrilentildeo de Salud BOCM 187 de 7 de agosto de 2018

[8] Orden de 20 de julio de 2018 por la que se publica el Acuerdo sobre las bases de la carrera profesional en el aacutembito del Servicio Gallego de Salud y entidades adscritas a esta conselleriacutea y a dicho organismo DOG 144 de 30 de julio de 2018

[9] Resolucioacuten de 31 de julio de 2018 de la Direccioacuten General de Recursos Humanos por la que se inician los

procedimientos para solicitar un grado de carrera conforme al reacutegimen transitorio y excepcional de encuadre y para solicitar el grado inicial en aplicacioacuten del Acuerdo de carrera profesional publicado en el Diario Oficial de Galicia de 30 de julio de 2018 DOG 149 de 6 de agosto de 2018

[10] ldquoAsmig recurre la Orden del Sergas sobre carrera por discriminacioacutenrdquo [Noticia en Internet] Diario Meacutedico de 21 de agosto de 2018

[11] Sentencia 6532013 de 17 de abril de 2013 de la Seccioacuten Primera de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leoacuten con sede en Valladolid recaiacuteda en el recurso 12162009

[12] Decreto 432009 de 2 de julio por el que se regula la Carrera Profesional del personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Leoacuten BOCL de 3 de julio de 2009

[13] Artiacuteculo 14 de la CE ldquoLos espantildeoles son iguales ante la ley sin que pueda prevalecer discriminacioacuten alguna por razoacuten de nacimiento raza sexo religioacuten opinioacuten o cualquier otra condicioacuten o circunstancia personal o socialrdquo

[14] Sentencia de la Sala Seacuteptima de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo de 30 de junio de 2014 dictada en Recurso de Casacioacuten 18462013

[15] Resolucioacuten de 6 de octubre de 2017 del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud por la que en ejecucioacuten de la Sentencia 5372017 de la Sala de lo Contencioso Administrativo de Valladolid del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Leoacuten se convoca para el personal interino de larga duracioacuten el proceso ordinario y se abre el plazo para la presentacioacuten de solicitudes de acceso al Grado I de carrera profesional correspondiente al antildeo 2010 BOCL 197 de 13 de octubre de 2017

[16] Resolucioacuten de 23 de octubre de 2017 del Director Gerente de la Gerencia Regional de Salud por la que en ejecucioacuten de la Sentencia 2212016 del Juzgado de lo Contencioso

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Administrativo nordm 1 de Valladolid se convoca el proceso ordinario y se abre el plazo para la presentacioacuten de solicitudes de acceso al Grado I de Carrera Profesional correspondiente al antildeo 2011 BOCL 209 de 31 de octubre de 2017

[17] Sentencia del 24 de abril de 2017 de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias Recurso de apelacioacuten nuacutemero 5017

[18] Resolucioacuten de 16 de abril de 2018 de la Direccioacuten Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias por la que se convoca procedimiento de solicitud de reconocimiento del grado I periacuteodo ordinario de la carrera profesional para el personal licenciadoa y diplomadoa sanitario de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias BOPA de 24 de abril de 2018

[19] Decreto 1862014 de 7 de noviembre del Consell por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluacioacuten del desempentildeo del personal funcionario

de carrera de la Administracioacuten de la Generalitat DOGV 7399 de 10 de noviembre de 2014

[20] Sentencia 8032015 de 21-12-2015 de la Seccioacuten Segunda de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana recaiacuteda en el recurso 662015

[21] Sentencia 9212017 de la Sala Cuarta de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo de 8 de marzo de 2017 dictada en Recurso de Casacioacuten 932016

[22] ldquoEl TSJ de Cataluntildea obliga al ICS a pagar la carrera al interinordquo [Noticia en Internet] Diario Meacutedico de 12 de junio de 2018

[23] ldquoEl personal temporal del SERIS tambieacuten cobraraacute la carrera profesionalrdquo [Noticia en Internet] Redaccioacuten Meacutedica de 13 de junio de 2018

[24] ldquoSalud estudia la repercusioacuten de la sentencia sobre el derecho a carrera profesional en interinosrdquo[Noticia en Internet] Noticias de Navarra 22 de junio de 2018

[25] Resolucioacuten del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares de 16 de mayo de 2016 por la que se convoca un procedimiento extraordinario para acceder al modelo de carrera profesional del personal del Servicio de Salud de las Islas Baleares BOIB 63 de 19 de mayo de 2016

[26] Resolucioacuten por la que se aprueba la convocatoria 2018 del procedimiento de reconocimiento de grado I en el sistema de carrera profesional del personal interino al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio Caacutentabro de Salud BOC 56 de 20 de marzo de 2018

[27] Resolucioacuten de 17 de abril de 2018 de la Consejera por la que se dispone la publicacioacuten en el Diario Oficial de Extremadura del Acuerdo entre la Junta de Extremadura y los sindicatos maacutes representativos en el aacutembito de la Administracioacuten General de la Comunidad Autoacutenoma de Extremadura sobre la modificacioacuten del aacutembito de aplicacioacuten de la carrera profesional horizontal de los empleados puacuteblicos DOE de 20 de abril de 2018

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En la primera entrega de este anaacutelisis se repasoacute el marco legal y jurisprudencial en que se enmarcaba el asunto de la carrera de los profesionales temporales y la situacioacuten en cada Comunidad Autoacutenoma La siguiente tabla resumen este uacuteltimo aspecto

Situacioacuten en AndaluciacuteaEn la Mesa Sectorial de Sanidad de 23 de mayo de 2018 dos organizaciones sindicales SATSE y UGT se manifesta-ron a favor de la inclusioacuten de los tempo-rales de larga duracioacuten en el modelo de CP de Andaluciacutea El 27 de junio de 2018 fue noticia en El Mundo (Andaluciacutea) la sentencia del Juzgado Contencioso Ad-ministrativo nordm 1 de Caacutediz en la que se le reconoce a una Auxiliar de Enfermeriacutea interina del SAS en el Hospital Puerta del Mar de Caacutediz el derecho a ser retri-buida con el complemento de CP La de-manda fue presentada en nombre de la reclamante por el letrado de la Asocia-cioacuten Nacional de Interinos y Laborales (ANIL) [28]

El 13 de julio de 2018 se aproboacute el Acuerdo Marco de la Mesa General de Negociacioacuten Comuacuten de la Administra-cioacuten de la Junta de Andaluciacutea para la mejora de la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo del personal del sector puacuteblico andaluz [29] En el apar-

tado segundo de dicho Acuerdo consta en referencia al Sector Sanitario Puacuteblico Andaluz ldquola recuperacioacuten y extensioacuten a todas las categoriacuteas de la carrera pro-fesional incluida su consolidacioacuten en la promocioacuten interna tambieacuten para el personal de las agencias puacuteblicas em-presariales sanitariasrdquo Quedando ex-cluidos del Acuerdo los temporales de larga duracioacuten()

En el BOJA del 6 de septiembre de 2018 se publicoacute la resolucioacuten de 1 de sep-tiembre de la Direccioacuten General de Pro-fesionales del SAS por la que se dictan instrucciones sobre la reanudacioacuten de los procesos de certificacioacuten en los dis-tintos niveles de la carrera profesional [30]

La reanudacioacuten que se pone en mar-cha en esa fecha es soacutelo vaacutelida para li-cenciados y diplomados por supuesto con plaza en propiedad aunque como anuncioacute en la Comisioacuten de Salud el 15 de mayo de 2018 la consejera de Sani-

dad de la Junta de Andaluciacutea el SAS empezaraacute a trabajar con los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sa-nidad para en el segundo semestre de este antildeo definir el modelo de carrera de otras categoriacuteas profesionales nuevas como son el cuerpo superior facultativo de Instituciones Sanitarias (Farmacia y Veterinaria) teacutecnicos superiores teacutecni-cos sanitarios y personal de gestioacuten y de servicios y sin que haya hecho mencioacuten la consejera a la CP de los temporales de larga duracioacuten

La Administracioacuten Sanitaria andaluza se niega a tratar el acceso de los interi-nos al proceso de Carrera Profesional contradiciendo la Directiva del Tribunal Europeo 199970CE del Consejo de la Unioacuten Europea que como ya sea ha comentado establece que no se puede tratar a los trabajadores con un contrato de duracioacuten determinada de un modo menos favorable que a los trabajado-res fijos con una prestacioacuten de servicios

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Situacioacuten nacional actual de la Carrera Profesional en los temporales de larga duracioacuten (y II)

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comparable Por tanto la exigencia de un viacutenculo como personal estatutario fijo para poder acceder a la Carrera Pro-fesional no es una justificacioacuten objetiva ni razonable

Es hora ya de que el SAS reconozca el derecho del personal interino a acceder a la Carrera Profesional en la Sanidad andaluza Hay que recordar tambien que los tribunales estaacuten ya otorgando este derecho a los interinos siendo la Sanidad andaluza de las uacuteltimas que mantiene esta discriminacioacuten entre el personal temporal y fijo y respecto a los profesionales de otros servicios sanita-rios

Conclusiones1 Al amparo del Derecho Europeo y de nuestra Constitucioacuten y en virtud del principio de igualdad cada vez estaacute maacutes cercano el diacutea para que todos los temporales de larga duracioacuten sean reconocidos y retribuidos en la CP al igual que los fijos

2 Por el momento es un derecho que se tiene que luchar en las Mesas de Negociacioacuten y por supuesto en los Tribunales de Justicia

ResumenLa Directiva 199970CE que vincula a los estados de la Unioacuten Europea dispone que no se puede discriminar al empleado temporal respecto al fijo si no hay razones objetivas En base a esa Directiva Europea y al criterio del Tribunal Constitucional el Tribunal Supremo y algunos Tribunales Superiores de Justicia se han pronunciado estimando las reclamaciones reconociendo el derecho de los temporales (interinos sustitutos y eventuales) con mas de cinco antildeos de servicios prestados de forma continuada a ser retribuidos con el complemento de Carrera Profesional al igual como se hace con los fijos

Asturias Baleares Cantabria Castilla y Leoacuten Extremadura y Valencia son las seis Comunidades Autoacutenomas que estaacuten retribuyendo o lo van a hacer en los proacuteximos meses la Carrera Profesional a los estatutarios temporales de larga duracioacuten que cumplen los mismos requisitos que los estatutarios fijos En junio de 2018 se supo que a Cataluntildea y La Rioja sus respectivos Tribunales Superiores de Justicia las obligan a hacerlo y que posiblemente tambieacuten Navarra tenga que hacerlo por mandato judicial Galicia aproboacute en julio de 2018 hacerlo en 2023 Murcia y Madrid planean hacerlo y las restantes cinco comunidades (Andaluciacutea Aragoacuten Canarias Castilla La Mancha y Paiacutes Vasco) no la reconocen ni planean hacerlo en esos mismos temporales

Al amparo del Derecho Europeo y de nuestra Constitucioacuten y en virtud del principio de igualdad cada vez estaacute maacutes cercano el diacutea para que todos los temporales de larga duracioacuten sean reconocidos y retribuidos en la Carrera Profesional al igual que los fijos Por el momento es un derecho que se tiene que luchar en las Mesas de Negociacioacuten y por supuesto en los Tribunales de Justicia

() NOTA DEL EDITOR El Acuerdo entre el Servicio Andaluz de Salud y los sindicatos integrantes de la Mesa Sectorial de Sanidad en materia de politica de personal para el periodo 2006-2008 incluiacutea en su apartado 413 al personal interino con maacutes de 5 antildeos de ejercicio que no se hubieran podido presentar a procesos selectivos Y en AMYTS tenemos constancia de que el Sindicato Meacutedico Andaluz (SMA CESM-Andaluciacutea) llevoacute a los tribunales con eacutexito los incumplimientos que el SAS haciacutea de esa claacuteusula y que con posterioridad ha interpuesto varias demandas en defensa de la igualdad entre personal temporal y fijo que estaacuten en curso pues tambieacuten reclama el reconocimiento de esa igualdad

Referencias[28] Loacutepez Pavoacuten T Un juez reconoce el plus salarial por ldquocarrera profesionalrdquo a interinos del SAS [Noticia en Internet] El Mundo 27062018

[29] Acuerdo de 17 de julio de 2018 del Consejo de Gobierno por el que se aprueba el Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 de la Mesa General de Negociacioacuten Comuacuten del Personal Funcionario Estatutario y Laboral de la Administracioacuten de la Junta de Andaluciacutea para la mejora de la calidad del empleo puacuteblico y de las condiciones de trabajo del personal del sector puacuteblico andaluz BOJA 140 de 20 de julio de 2018

[30] Resolucioacuten de 1 de septiembre de 2018 de la Direccioacuten General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud por la que se dictan instrucciones sobre la reanudacioacuten de los procesos de certificacioacuten en los distintos niveles de la carrera profesional BOJA 173 de 6 de septiembre de 2018

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GESTIOacuteN SANITARIAREVISTA MADRILENtildeA DE MEDICINA

El Hospital Infanta Cristina y el centro de salud de San Blas son los primeros cen-tros en los que se ha puesto en marcha la receta electroacutenica interoprable para despueacutes poder implantarlo en el resto de la comunidad

La Comunidad de Madrid es la uacutenica comunidad junto con Ceuta y Melilla que no tiene receta electroacutenica intero-perable por lo que los madrilentildeos no pueden comprar los medicamentos prescritos fuera de la comunidad

ldquoEs el paso previo a la activacioacuten de la receta electroacutenica interoperablerdquo y en los proacuteximos diacuteas ldquose extenderaacute al res-to de centros de Atencioacuten Primaria de la comunidadrdquo y en el caso de los hos-pitales ldquose implantaraacute por bloquesrdquo ha sentildealado Joseacute Antonio Alonso director general de Sistemas de Informacioacuten del Sermas

Seguacuten el uacuteltimo informe de la Comisioacuten Europea sobre indicadores de salud puacute-blica Espantildea pierde dos meacutedicos y una cama de hospital por cada 100000 habi-tantes situaacutendose en el primero de los aspectos citados en el antildeo 2016 por en-cima del promedio de los paiacuteses de su entorno si bien en cuanto a las camas de hospital estaacute situada por debajo en ese antildeo

Espantildea en 2016 se encuentra por de-traacutes de paiacuteses como Alemania (8063 camas por cada 100000 habitantes) Francia (6046 camas por cada 100000 habitantes) y Portugal (3422 camas por cada 100000 habitantes) aunque estaacute por delante de otros como Reino Uni-do (2575 camas hospitalarias por cada 100000 habitantes)

En cuanto al nuacutemero de meacutedicos este informe recoge que en 2015 hubo un total de 3845 por cada 100000 habitan-tes 21 maacutes que en el antildeo siguiente en el que se han registrado 3824 sanitarios por cada 100000 personas Una cifra que en esta ocasioacuten se situacutea por en-cima del promedio europeo que es en el antildeo 2016 de 3529 meacutedicos por cada 100000 personas

La ministra de Sanidad Consumo y Bienestar Social Mariacutea Luisa Carcedo aseguroacute esta semana que las diferen-cias salariales entre las distintas co-munidades autoacutenomas no van a tener consecuencias porque ldquolos profesio-nales sanitarios somos muy responsa-blesrdquo Tambieacuten descartoacute aspectos como que haya una lsquofuga de cerebrosrsquo en el aacutembito de la sanidad o diferencias sig-nificativas en la calidad de la atencioacuten dentro del propio sistema

Carcedo no cree que la fuga de cerebros en Medicina se produzca por falta de trabajo ya que ldquola vida laboral de mu-chos profesionales se estaacute agotando y estaacute generando un deacuteficit al no haber reposicioacuten suficienterdquo

En cuanto a las desigualdades en la atencioacuten sanitaria la ministra ha afir-mado que ldquotenemos una cartera baacutesi-ca de servicios comuacuten a todo el paiacutes y todos los ciudadanos tienen derecho a acceder a ellardquo por lo que ldquoes muy di-fiacutecil sostener que hay desigualdades en ese aspectordquo

La receta electroacutenica interoperable cada vez maacutes cerca para los madrilentildeos

La sanidad espantildeola pierde meacutedicos

Espantildea cuenta con la tercera mejor Sanidad del mundo

Espantildea se situacutea en el tercer puesto del raacutenking mundial de Sanidad so-lamente superada por Hong Kong y Singapur seguacuten el informe anual de Bloomerg Ademaacutes se posicio-na como el maacutes eficiente de toda Europa Espantildea deja asiacute atraacutes los datos ob-tenidos en 2014 cuando descendioacute hasta la decimocuarta posicioacuten en los resultados del informe que mide

la eficiencia de los sistemas sani-tarios a traveacutes de la esperanza de vida el gasto en salud per caacutepita y el peso relativo del gasto sanitario sobre el PIBEste informe mide la eficiencia de los sistemas sanitarios a traveacutes de la esperanza de vida el gasto en salud per caacutepita y el peso relativo del gas-to sanitario sobre el PIB

La responsabilidad del meacutedico compensa la brecha salariall

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FORMACIOacuteN

EMPLEO

REVISTA MADRILENtildeA DE MEDICINA

Dentro del servicio de formacioacuten que AMYTS ofrece a sus afiliados estaacuten ya accesibles algunos de los materiales del curso de preparacioacuten de la OPE de AP cuyos exaacutemenes de Medicina de Familia y Pediatriacutea estaacuten fijados en las uacuteltimas semanas de 2019 El curso viacutea on-line que incluiraacute el temario completo de am-bas categoriacuteas comenzaraacute su marcha tutorizada a partir del proacuteximo 15 de octubre con la intencioacuten de completar todo el temario para el mes de junio de 2019 dejando asiacute varios meses para el tiempo de repaso y para la realizacioacuten de cuestionarios exaacutemenes y simula-cros Los afiliados que esteacuten interesa-dos en realizar el curso pueden solicitar informacioacuten a traveacutes de este formulario de contacto

Por otro lado al poco de ofrecerse se han agotado (con creces) las plazas dis-ponibles para el curso de actualizacioacuten en diabetes que el Sindicato Meacutedico de La Rioja ofreciacutea a los afiliados de todos los sindicatos meacutedicos autonoacutemicos in-tegrados en CESM como es el caso de AMYTS

El eacutexito de inscripcioacuten ha sido rotundo y vamos a ver si es posible ofrecer nuevas ediciones de dicho curso Puedes ver la formacioacuten que CESM ofrece a nuestros afiliados enhttpwwwcampuscesmorg

La Gerencia del Hospital Puerta de Hie-rro Majadahonda convoca dos plazas para cobertura mediante interinidad en las especialidades de Cirugiacutea Plaacutestica y Reparadora y Oftalmologiacutea

Puedes acceder a las convocatorias en los siguientes documentos

CONVOCATORIA_VACANTE_FE_CIRUGIA_PLASTICA_Y_REPARADORA

CONVOCATORIA_VACANTE_FEA_OFTALMOLOGIA_HUPHM

La asesoriacutea juriacutedica de AMYTS proce-deraacute al recursoimpugnacioacuten de la convocatoria de Oftalmologiacutea toda vez que el baremo difiere significativamen-

te del de la plaza de Cirugiacutea Plaacutestica siendo en apariencia una convocatoria absolutamente sesgada hacia el perfil de candidato muy concreto lo que li-mita de forma niacutetida la posibilidad de concurrir con los criterios de igualdad meacuterito y capacidad que se establece le-galmente

Asiacute mismo se informa que desde AMYTS se procederaacute a la impugnacioacuten de cuantas convocatorias se realicen sin cumplir unos requisitos miacutenimos que garanticen los citados criterios Asiacute se ha realizado recientemente con varias convocatorias del Hospital Priacutencipe de Asturias

AMYTS ha reiterado a la Direccioacuten General de RRHH la necesidad de concluir el trabajo iniciado para establecer un modelo uacutenico homogeacuteneo y comuacuten para todas las convocatorias singulares que se publiquen

No es serio que los diferentes hospita-les hagan concursos distintos e inclu-so como los anunciados en el mismo hospital en este caso Puerta de Hierro que sean diferentes dependiendo de la especialidad

Curso de preparacioacuten de la OPE AP y actualizacioacuten en diabetes

Convocatoria de interinidad Cirugiacutea Plaacutestica y Oftalmologiacutea Hospital Puerta de Hierro

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CON FIRMAREVISTA MADRILENtildeA DE MEDICINA

ldquoLa carrera profesional y los lsquorollitos de primaverarsquo tienen sabor agridulcerdquoHan pasado 11 antildeos

En la primavera del antildeo 2007 la Comu-nidad de Madrid publicoacute su modelo de Carrera Profesional y comenzoacute a pa-garla al personal fijo Todo se realizoacute de acuerdo con una foto fija de asignacioacuten de niveles en funcioacuten de la antiguumledad que los profesionales sanitarios tuvie-sen en dicha fecha

Y desde entonces maacutes de 11 antildeos des-pueacutes nadie habiacutea podido moverse de esa foto fija

Tan largo periodo de espera se ha teni-do que resolver -necesariamente- me-diante un nuevo proceso extraordinario en el que desde luego ha habido mucha gente que finalmente ve reconocida su situacioacuten mucha gente que no habiacutea entrado en la mencionada foto fija del 2007 Y por fin comienza a cobrar algo Aunque sea un tercio de la cantidad de-bida Aunque sea con unos plazos que incumplen lo pactado por la propia Ad-ministracioacuten

Pero el sabor de esta victoria no es tan dulce como deberiacutea ser muchos son los flecos que nos impiden sonreiacuter y disfru-tar con plenitud de lo reconocido y me-recido

El texto del acuerdo de Consejo de Go-bierno que pone en marcha la carrera profesional para el personal facultativo dice especiacuteficamente

ldquoLa carrera profesional debe ser un elemento de motivacioacuten para los meacutedicos y titulados superiores que muestre y valore el devenir de su vida profesional siendo necesario para su desarrollo dotarla de unos sistemas de evaluacioacuten apropiados y definir con claridad los pasos a seguir hasta su finalizacioacuten

Asimismo debe ser un sistema de reconocimiento de la experiencia prestigio competencia y responsabilidad profesional Se convierte por tanto en una herramienta de motivacioacuten y un pilar importante para la planificacioacuten y el desarrollo de las actividades de los profesionalesrdquo

Es decir se habla de ldquomotivacioacutenrdquo ldquore-conocimiento a la experiencia pres-tigio competencia y responsabilidad profesionalrdquo Y yo me pregunto iquesty eso queacute tiene que ver con el tipo de con-trato que tiene el profesional iquestcoacutemo se encaja esto con el hecho de que la Administracioacuten se ha negado a contar como tiempo para carrera profesional los periodos en los que el profesional ha trabajado como personal eventual o personal suplente iquestesos contratos suponen la realizacioacuten del trabajo de un modo distinto o con menos profesiona-lidad

Todos conocemos la respuesta Pero auacuten hay maacutes La Administracioacuten de forma absolutamente inadecuada ha abusado del contrato eventual sobre todo con los meacutedicos que en algunas ocasiones han tenido que firmar cien-tos de contratos de duracioacuten de hasta

unas horashellipY esto se lo prohiacutebe a las empresas privadas a las que obliga a hacer contratos indefinidos a sus tra-bajadores Pero en la Administracioacuten Puacuteblica los responsables uacuteltimos de la salud de los ciudadanos han sido mal-tratados durante ANtildeOS con contratos de horas diacuteas semanas o meses iexclQueacute desverguumlenza (todaviacutea recuerdo a una compantildeero anestesista de referencia para el trasplante de pulmoacuten de uno de los grandes hospitales de Madrid que durante antildeos tuvo un contrato de guar-dias)

Y encima ahora a la hora de asignacioacuten de niveles en esta nueva fase extraordi-naria LA ADMINISTRACIOacuteN SE NIEGA A RECONOCER EL TIEMPO DE TRABAJO DE DICHOS CONTRATOS EVENTUALES

Bueno se ha inventado una excepcioacuten a la que ha denominado ldquoFactor condi-cioacutenrdquo mediante la cual hace un recono-cimiento de un nivel al nuevo personal fijo que teniacutea mas de 5 antildeos de trabajo aunque fuese trabajo eventual o su-plente Pero soacutelo un nivel No vaya a ser que se empachen

Un tiempo de trabajo que Europa dice que no debe retribuirse de forma distin-ta Un tiempo de trabajo que la propia Administracioacuten Siacute reconoce a la hora de retribuir trienios o hacer coacutemputo de antiguumledad para traslados o para opo-siciones

Pero no para la Carrera Profesional El famoso ldquoelemento de motivacioacutenrdquo

Y el personal no fijo (que por cierto no lo es porque la Administracioacuten NO CUM-PLE con la obligada periodicidad de las oposiciones) todaviacutea sin fecha para el reconocimiento econoacutemico Y quiero insistir en que la justicia europea insiste en que no debe haber diferencias retri-butivas por el tipo de contrato

Luego se tiran de los pelos porque no encuentran suplentes Cada vez menos Ya ni siquiera hay profesionales para cu-brir vacantes ldquoiquestiquestiquestiquestCoacutemo es posiblerdquo

Ana Mariacutea Gimeacutenez VaacutezquezEspecialista en MfyC Presidente del sector AMYTS de Atencioacuten Primaria

Ana Gimeacutenez

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ldquoCarrera de obstaacuteculos para los facultativos y alfombra roja para poliacuteticosrdquoUna conocida frase de Heroacutedoto dice ldquoLa democracia lleva el maacutes bello nom-bre que existe Igualdadrdquo Democracia e igualdad bonitas palabras grandes conceptos pero habitualmente mal aplicadas

Vivimos una eacutepoca en la que cada diacutea

nos enfrentamos a un nuevo caso de sospecha sobre alguacuten dirigente po-liacutetico Cuando no es un maacutester es una tesis o un curriculum vitae falseado cuando no es un cargo es una ldquopuerta giratoriardquo cuando no es un ldquodedazordquo es una cuota de carnet en definitiva cada diacutea constatamos la desigualdad existente entre la clase poliacutetica y los pobres ciudadanos de a pie Veamos alguacuten ejemplo

La reactivacioacuten de la carrera profesio-nal paralizada injustamente durante casi 10 antildeos ha generado un sinfiacuten de problemas quejas injusticias reclama-ciones malestar en muchos y alegriacutea en los maacutes Siacute es cierto que auacuten plagado de incoherencias el proceso genera cierto grado de alegriacutea y aplauso entre los beneficiados En el mes de agosto hemos sido miles los que vimos coacutemo en nuestra noacutemina aparece el ansiado concepto ldquocarrera profesionalrdquo o coacutemo -quien ya lo teniacutea- ve incrementado el mismo Sin duda un gran avance una batalla ganada Lo que los profesiona-les auacuten no han interiorizado es que la Administracioacuten una vez maacutes ha modi-ficado unilateralmente el acuerdo y sal-vo que las cosas de la poliacutetica y el elec-toralismo lo remedien en el antildeo 2019 no habraacute incremento en el concepto de carrera profesional

A los facultativos nos han ldquoexigidordquo lo indecible para la evaluacioacuten

Se han limitado los niveles a los que se puede llegar se han eliminado a efectos de trabajo los periodos de eventual de contratos como personal laboral etc y se han sacado de la manga un criterio excluyente en relacioacuten a los creacuteditos de formacioacuten basaacutendose en un nuevo in-forme juriacutedico que no nos entregan ni siquiera nos ensentildean y poniendo algu-nos ldquotalibanesrdquo de las gerencias en los comiteacutes de evaluacioacuten que ejercen su funcioacuten como si dar un nivel de carrera les afectara personalmente a su bolsillo

Por el contrario vemos casos de poliacute-ticos que acceden a maacutester mas que dudosos algunos de verdadero escaacuten-dalo que han supuesto ceses nada mas y nada menos que de una Presidenta de Comunidad y una Ministra de Sanidad Son la punta del iceberg y hay toda una sombra de sospecha que pone en entre-dicho los privilegios de determinadas personas en relacioacuten al comuacuten de los mortales Esto no se puede mantener hay que abordar de una vez un profun-do cambio que haga realidad el que en democracia la base lo mas bello es la igualdad en derechos y oportunidades No podemos correr en una competi-cioacuten en la que unos hacen 110 metros vallas y otros 50 y sobre alfombra

Juliaacuten Ezquerra GadeaMeacutedico de familia Secretario General de AMYTS

Juliaacuten Ezquerra

No podemos correr en una competicioacuten en la que unos hacen 110 metros vallas y otros 50 y sobre alfombra

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ldquoSed generososrdquoEste mes una vez maacutes los tribunales de Carrera Profesional se reuniraacuten y sepa-raraacuten los hatillos repletos de informes diplomas publicaciones etc que dece-nas de nosotros hemos vuelto a presen-tar para conseguir que nos den aquello que es nuestro aquello que cada diacutea nos ganamos con el sudor de nuestra frente aquello que un diacutea aceptamos que nos arrebataran para el bien co-muacuten conocedores desde nuestras con-sultas a traveacutes de nuestros pacientes de las enormes dificultades que pasa-ban nuestros conciudadanos aquellos que en la vida por uno u otro motivo no tuvieron nuestras oportunidadeshellip

Pero aquiacute estamos nuevamente con una reactivacioacuten a tercios de la Carre-ra Profesional donde las evaluaciones han gozado a mi entender de una fal-ta de transparencia importante donde quizaacutes algunos olvidaron que estaban evaluando a compantildeeros

Compantildeeros que lo uacutenico que reclamaban era lo que por derecho propio era suyo lo que por sus antildeos de trabajo su dedicacioacuten su formacioacuten su implicacioacuten con la sanidad madrilentildea y espantildeola se mereciacutean les fuese concedido

Por todo ello enviacuteo este mensaje a aquellos profesionales que constituyen los tribunales a aquellos compantildeeros que hace antildeos les fue concedido el ni-vel IV o el III de carrera profesional por la mera presentacioacuten del tiempo traba-jado El mensaje es muy sencillo sed generosos

Sed generosos cuando pun-tueacuteis a los que siguen siendo vuestros compantildeeros les teneacuteis a vuestro lado en las consultas en los quiroacutefanos en las urgencias en los hos-pitales en los centro se salud Trabajan codo a codo con vosotros son buenos muy buenos cada diacutea salvan y mejoran vidas previenen curan y acompantildean sin importarles demasiado el tiempo su propio tiempo

Sed generosos cuando califi-queacuteis la formacioacuten pues hicieron todo lo que pudieron la mayoriacutea en su tiempo libre renunciando a sus fami-lias a sus hobbies a sus necesidades personales y la mayoriacutea de las veces no lo hicieron para conseguir ninguacuten punto en la carrera lo hicieron por sus pacien-tes para ser mejores profesionales para ser mejores personas Por ello os reite-ro sed generosos

Sed generosos cuando valoreacuteis la investigacioacuten la docencia las publicaciones pues unos tuvieron la oportunidad maacutes cerca que otros pero esto no quiere decir que sean peores

Sed generosos cuando valoreacuteis el compromiso con la organiza-

cioacuten pues ese compromiso no es maacutes que el compromiso con el paciente con la salud de nuestros conciudadanos el compromiso con nuestra sociedad a ser cada diacutea mejores a mantener cada diacutea la calidad y ser los pilares de nuestro sistema sanitario y bien sabeacuteis miem-bros de los tribunales que esto lo cum-plimos con creces

No os pido que puntueacuteis lo que no estaacute justificado que regaleacuteis al que no hizo meacuteritos no os pido que os salteacuteis la nor-ma establecida os pido que interpreteacuteis siempre hacia el lado en el que podaacuteis demostrar vuestra generosidad igual que cada diacutea miles de profesionales hemos sido somos y seremos genero-sos con nuestra sociedad

Componeacuteis tribunales cualificados donde cada uno de vosotros tiene un magniacutefico curriculum pero acordaos de que vuestra misioacuten no es dictar senten-cias pero siacute ser justos y para ser justos hay que ser generosos hay que estar dispuestos a dar lo que a vosotros se os dio

Por ello os vuelvo a reiterar sed justos pero ante todo sed generosos

No obstante aunque las nuevas evalua-ciones los nuevos niveles nos satisfagan a todos o soacutelo a unos pocos o incluso a ninguno descuidad no temaacuteis Pues la mayoriacutea de nosotros seguiremos sien-do generosos con nuestros pacientes con sus familias y con la sociedad

Eduardo Diacuteaz GarciacuteaMeacutedico de Familia CS Mendiguchia Carriche (Leganeacutes)

Eduardo Diacuteaz

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ldquoUna sanidad enferma y una poliacutetica enfermardquoDesde hace un tiempo que vengo utili-zando la palabra ldquocrisisrdquo para definir la situacioacuten de la Sanidad en Espantildea o al menos en la que tengo maacutes cercana la de nuestra Comunidad Y no me refiero con ello a que tengamos o dejemos de tener una ldquobuenardquo Sanidad una de las mejores del mundo sino a que estaacute muy expuesta en estos tiempos a situacio-nes muy complicadas que desgraciada-mente empeoran antildeo tras antildeo sobre-cargas en los servicios baacutesicos como la Atencioacuten Primaria y la Atencioacuten de Ur-gencias creciente malestar de los pro-fesionales listas de espera llamativashellip

Seguramente que nos hemos ido acos-tumbrando poco a poco a todo esto sobre todo porque una vez atendidos nuestros ciudadanos saben valorar la calidad de lo recibido pero no deja de ser una creciente presioacuten sobre un siste-

ma que corre el riesgo de derrumbarse

El problema es que el riesgo de derrum-be es por dentro (y no soacutelo los techos sino sobre todo el aacutenimo y buen hacer de los profesionales) y no por fuera Por eso las operaciones poliacuteticas de maqui-

llaje de esta crisis a base de planificar nuevos edificios (que desde luego en muchos casos son necesarios) no son mas que mero marketing mera corti-na de humo para seguir disfrazando la realidad ocultaacutendola disimulaacuten-dolahellip De ahiacute que los Consejeros de Sanidad tengan un papel tan pobre en los uacuteltimos antildeos tan soacutelo de maniquiacutees para fotografiar en actos instituciona-les como muy bien refleja mi compa-ntildeero Juliaacuten Ezquerra en otro medio La poliacutetica sanitaria es hoy poliacutetica de disi-mulo de ocultacioacutenhellip De crisis

Y como botoacuten de muestra de cortinas de humo varias sensaciones que se me han producido en la uacuteltima semana Cuando escribo eacutesto acabo de recibir la noticia de que seguacuten el informe Bloom-berg la Sanidad espantildeola es la maacutes eficiente de Europa y una de las tres maacutes eficientes del mundo Es decir que consigue mucha salud con poco dinero que es lo que realmente interesa a los economistas bastante poco preocupa-dos por otras cuestiones maacutes humanas Y a pesar de esta realidad (que una Sa-nidad de caraacutecter marcadamente puacutebli-co en lo que a financiacioacuten y gestioacuten se refiere consiga unos resultados en salud tan buenos y tan delante de otros siste-

mas sanitarios que en gran parte estaacuten basados en iniciativa privada) se hace difiacutecil aguantar la guerra propagandiacutes-tica de quienes defienden que la Sani-dad privada es maacutes eficiente y consigue maacutes por menos (quizaacutes a costa de las condiciones de trabajo de los profesio-nales) y el contraataque de que no es asiacute que la Sanidad concertada es maacutes cara que la directamente prestada por nuestro sistema puacuteblicohellip Cada uno empentildeado en su cancioacuten

Otro botoacuten de muestra Tambieacuten hoy mismo leo que para la nueva ministra no hay problema por las diferencias retributivas entre comunidades autoacute-nomas porque ldquolos profesionales sani-tarios somos muy responsablesrdquo Cier-tamente lo somos pero no se puede contar soacutelo la realidad a medias Ade-maacutes de responsables tambieacuten somos sensibles percibimos las situaciones y las juzgamos y nos parece un auteacutentico disparate que sin ninguna justificacioacuten exista esa disparidad Otro ejemplo de coacutemo los poliacuteticos esconden las realida-des que no les gustan Ya podriacutea centrar-se en trabajar duro para eliminar esas estuacutepidas diferencias tambieacuten asisten-ciales entre comunidades autoacutenomas

Miguel Aacutengel Garciacutea

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Pero me temo que eso es asiacute en general en toda la poliacutetica la poliacutetica enferma que sufrimos Y enferma no soacutelo por la ocultacioacuten y el marketing sino tambieacuten por el enfrentamiento y la descalifica-cioacuten reciacuteprocas con que se pronuncian nuestros poliacuteticos y tambieacuten por des-gracia tantas veces los ciudadanos de a pie Porque

se entiende mal la poliacutetica no se entiende como oportunidad para el debate el diaacutelogo y el acuerdo a partir de posiciones y visiones diferentes sino como buacutesqueda del camino de imponer el propio criterio contra el de los demaacutes

A eso malamente lo podemos denomi-nar poliacutetica es maacutes bien confrontacioacuten y violencia Y violencia genera violencia

Hace antildeos estaba de moda criticar en muchos medios de informacioacuten y opi-nioacuten lo ldquopoliacuteticamente correctordquo A miacute siempre me parecioacute un peligro hacer esta criacutetica porque si algo es ldquopoliacutetica-mente correctordquo deberiacutea ser difiacutecilmen-te criticable Empeceacute a temer que lo que se ocultaba detraacutes de esa criacutetica era la intencioacuten de expresar sin el maacutes miacute-nimo filtro racional lo que uno pueda opinar sin ninguacuten tipo de consideracioacuten (ni educacioacuten) hacia otros Y la realidad me estaacute dando la razoacuten con ejemplos tanto al frente de grandes paiacuteses como en pequentildeos eventos parlamentarios como pudo apreciarse en la compare-cencia de un expresidente del gobierno espantildeol a raiacutez de la financiacioacuten irregu-lar de su partido en la que las muestras de mala educacioacuten fueron maacutes que elo-cuentes

Una poliacutetica de este tipo tiene muchas posibilidades de degenerar en tiraniacutea

conflicto y violencia institucional y so-cial Y yo personalmente estoy harto de esto Creo que no deberiacuteamos con-sentirlo maacutes Creo que hay que exigir a los poliacuteticos TRANSPARENCIA CAPA-CIDAD DE DIAacuteLOGO Y EDUCACIOacuteN Y si no que lo dejen que se vayan Sean del signo que sean

Pero habraacute entonces que sustituirles y eso no estaacute faacutecil si la sociedad no rom-pe con esa poliacutetica del enfrentamiento y la incorreccioacuten POLIacuteTICA Y CIUDADA-NA Es imprescindible pues ponernos manos a la obra en ello y comenzar a ejercitarnos en el arte de definir puntos de encuentro consensos y proyectos compartidos a partir de la realidad en que vivimos sin maquillajes Es la uacutenica forma de SER SOCIEDAD

Miguel Aacutengel Garciacutea PeacuterezMeacutedico de familia Director Meacutedico de la Revista Madrilentildea de Medicina Responsable AMYTS de Formacioacuten y Desarrollo Profesional

Transparencia capacidad de diaacutelogo

y educacioacuten

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ldquoRecuperar el orgullo de serhellip delegados de AMYTSrdquoHemos tenido durante antildeos un eslogan bello

ldquoEn AMYTS trabajamos para recuperar el orgullo de ser meacutedicosrdquo Nos gustaba y nos gusta Y seguimos luchando para conseguirlo

Los meacutedicos (y titulados superiores sanitarios por supuesto que nadie se sienta excluido) hemos sido maltrata-dos hasta que praacutecticamente tocamos fondo El sistema sanitario se apoya en nosotros somos la verdadera liacutenea de flotacioacuten del sistema y los ataques con-tinuos hacia nosotros han conseguido que el sistema haga aguas Es impres-cindible asumirlo y desde la aceptacioacuten de esta situacioacuten comenzar a cambiar-la O nuestra sanidad la nintildea bonita que

con tanto placer venden los poliacuteticos y adoran los ciudadanos se iraacute a pique

Y para eso para cuidar a los meacutedicos tan maltratados es para lo que existe AMYTS

Somos Meacutedicos que Cuidan de Meacutedi-cos MedicosQCuidanDMedicos No desde el punto de vista cliacutenico -aunque muchas veces tambieacuten y hasta psico-loacutegico (sin aacutenimo de intrusismo)- sino desde el punto de vista laboral esta-mos ahiacute donde se producen ilegalida-des injusticias laborales abuso acoso agresioneshellipsiempre defendiendo a los profesionales Trabajamos en Aten-cioacuten Primaria en el SUMMA en Hospita-les Puacuteblicos Privados y concertadoshellipSiempre buscando la defensa laboral -e incluso penal- de todos los compa-ntildeeros

Nuestras motivaciones son variadas muchos de nosotros hemos partido de nuestras propias situaciones de maltrato e injusticia y buscando ayuda llegamos a AMYTS Y nos quedamos

Yo puedo contar mi propia experiencia como meacutedico de un Centro de Salud de un barrio con una poblacioacuten deprimida y muy demandante Me daban las 330 de la tarde hora en la que saliacutea mi hija de un antildeo de la guarderiacutea y como no habiacutea acabado mi trabajo recogiacutea a mi hija y continuaba con ella en brazos haciendo avisos a domicilio Y empeceacute a trabajar para AMYTS

La Administracioacuten lleva muuucho tiempo desprestigiaacutendonos primero a los sindicatos a los que siempre tildan de lastre Y luego no contentos soacutelo con eso comenzaron con el desprestigio a

los funcionarios a los que presentan como parangoacuten de la ineficiencia Y des-de luego en Sanidad los profesionales asistenciales NO SOMOS INEFICIEN-TES Tal vez se refieren a sus asesores y a todo su entorno administrativo

Y no contentos con el desprestigio tam-bieacuten nos ignoran iquestCoacutemo puedo decir que nos ignoran Porque lo hacen y de modo brutal y sistemaacutetico Para mues-tra un botoacuten en el Observatorio de Re-sultados que perioacutedicamente publican con tooodo lo que se hace en Centros sanitarios aparecen datos de todo tipo de procesos consultas resultadoshellip pero NI UNA SOLA REFERENCIA A LOS PROFESIONALES QUE LAS REALIZAN Es posible encontrar incluso presioacuten asistencialhellip pero no el nuacutemero de los profesionales ldquoque la sufrenrdquo Despresti-gio maltrato ninguneohellip

Y lo siento pero si los poliacuteticos insisten y defienden que no todos son iguales ni todos son corruptos tambieacuten yo rom-po ahora una lanza por nuestro honor Somos un sindicato profesional que defendemos a meacutedicos y titulados su-periores que no recibe subvenciones que lucha por mejorar sus condiciones laborales que apenas tiene liberados sindicales (la mayoriacutea de nuestros de-legados tan soacutelo emplean unos pocos diacuteas de su jornada) y cuyos miembros no tienen ninguacuten tipo de sobresueldo Y estamos muy orgullosos de ello

Soy delegada de AMYTS Y me dedico a denunciar y buscar soluciones para los problemas laborales de los Meacutedicos Soy un Meacutedico que cuida de Meacutedicos Y a mucha honra

MedicosQCuidanDMedico


Ana Gimeacutenez

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ldquoAMYTS es tu sindicato ParticipardquoEsta semana ha comenzado el proce-so de renovacioacuten interna de cargos en AMYTS Todos los afiliados estaacuten llama-dos a participar tanto en las candida-turas como en las votaciones

Reflexionaba en estos diacuteas sobre lo que significa participar y hasta doacutende nos solemos implicar Y lo extrapolaba a to-dos los procesos electorales sindicales locales autonoacutemicos nacionales eu-ropeoshellip Muchas veces nos contenta-

mos con votar cada 4 antildeos y nos parece que ahiacute acaba nuestra responsabilidad como demoacutecratas Despueacutes hablamos en tercera persona de los oacuterganos que nos representan como si no fueran con nosotros y les exigimos que cumplan y que se noten los cambios y las mejoras

Sin embargo yo creo que eso no es par-ticipar O que no deberiacutea limitarse sola-mente a votar y exigir Seriacutea mucho maacutes enriquecedor aprovechar los oacuterganos de representacioacuten para presentar nues-tras propuestas y trabajar activamente en dichos oacuterganos

Siempre he pensado que la queja de pasillo no soluciona nada que hay que ir donde se cambian las cosas iquestY doacuten-de se cambian Pues en las asociacio-nes en los sindicatos en los partidos poliacuteticos etc Por eso animo a todos a participar en vuestro sindicato No me agrada cuando un afiliado me dice ldquoes que el sindicato no resuelve no hace no peleardquo No me agrada porque el sin-dicato no es un ente abstracto El sindi-cato somos todos Tuacute tambieacuten

Es cierto que los afiliados no pueden ldquoquemarse a lo bonzordquo para eso es-tamos los delegados Los delegados tenemos un escudo protector un traje de superheacuteroe que nos protege de las represalias por defender a nuestros

compantildeeros Eso lo recoge una ley muy importante la de Libertad Sindical Porque es fundamental que los traba-jadores podamos sentarnos a hablar y negociar con la Administracioacuten o con las empresas y que podamos defen-dernos de los abusos Abusos que por desgracia se producen a diario Y es fundamental que quien da la cara por nosotros no lo haga arriesgando la piel es decir su puesto de trabajo

Cualquier afiliado puede ser delegado sindical Cualquier afiliado puede participar con sus ideas con sus propuestas con sus sugerencias aunque no sea delegado sindical

AMYTS nos representa a todos todos somos AMYTS

Para terminar quiero usar unas pala-bras de Kennedy traiacutedas a nuestro te-rreno ldquoNo te preguntes queacute puede ha-cer tu sindicato por ti preguacutentate queacute puedes hacer tuacute por tu sindicatordquo

Moacutenica Alloza PlanetEspecialista en Radiodiagnoacutestico Hospital Universitario de Torrejoacuten Coordinadora de Delegados AMYTS

Moacutenica Alloza Planet

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ldquoRespeto Simplemente pedimos respetordquoUna frase de RG Risch resume muy bien lo que quiero expresar ldquoEl respeto es una calle de dos viacuteas si lo quieres re-cibir lo tienes que darrdquo

No puedo respetar a esta Administra-cioacuten No puedo hacerlo si ella no me respeta Y sinceramente no lo hace No recuerdo desde cuando tengo esta sensacioacuten pero creo que me acompantildea desde hace demasiados antildeos

Llega un momento en el que la gota colma el vaso y entonces se desborda Esto estaacute sucediendo con la falta con-tinua de respeto que sufrimos los pro-fesionales de la Sanidad Puacuteblica en la Comunidad de Madrid y que se puede hacer extensiva a todas las Administra-ciones

Veamos algunos de los maacutes recientes ejemplos No quiero ser muy exhaus-tivo pues no se trata de enumerar los innumerables incumplimientos de acuerdos que esta Administracioacuten Sani-taria acumula y que bien se detalla en esta informacioacuten Y de esto hace mas de un antildeo A la lista se han ido antildeadiendo maacutes hasta llegar el mas evidente y re-ciente el engantildeo sobre el acuerdo de reactivacioacuten de la carrera profesional De nuevo nos vemos obligados a re-

currir a los tribunales de Justicia una constante con esta Administracioacuten

Voy a centrarme en unos casos en los que la falta de respeto no es solo a los profesionales sino tambieacuten y es mi opi-nioacuten a las sentencias de los tribunales de justicia que no les gustan

Todos recordamos coacutemo durante antildeos nos han obligado a reclamar judicial-mente lo que el derecho reconociacutea y los tribunales de justicia sentenciaban una y otra vez hasta el aburrimiento (y creo no equivocarme si digo que miles de veces) No pagaban los trienios al personal no fijo se recurriacutean y la justi-cia siempre otorgaba fallo favorable al demandante Se terminaban pagando con caraacutecter retroactivo con costas y asiacute una y otra vez Me pregunto en alto y dedicado a los juristas

iquestCoacutemo se llama dictar resoluciones injustas a sabiendas de que lo son Quien no lo sepa que acuda a Wikipedia Antildeos y antildeos de falta de respeto

Al final y encima como hacieacutendonos un favor por fin lo reconocieron eso siacute no antes de malgastar millones y miles de horas de profesionales abogados jue-ces etc

Recientemente hemos sufrido nuevas faltas de respeto muy evidentes La carrera profesional ha sido el mayor agravio que hemos sufrido y lo que ha generado una mayor sensacioacuten de absoluta falta de consideracioacuten a los profesionales Cambios de reglas de juego interpretaciones torticeras de un acuerdo cambios de listados con asig-nacioacuten de nivel hellipetc La paralizaron in-justamente durante 10 antildeos y despueacutes de mucha pelea se consigue reactivar pero lo que se inicioacute siendo objeto de ldquogenerosidadrdquo terminoacute siendo objeto de injusticia para miles de profesiona-les

Y tenemos mas y clamorosos ejemplos de falta de consideracioacuten y respeto Me voy a centrar en dos casos Descanso de guardia de saacutebado en lunes y nego-ciacioacuten de pactos de gestioacutenrdquopeona-

dasrdquocontratos de gestioacuten

Hay ya sentencias que dejan claro el de-recho al descanso en lunes de la guar-dia de los saacutebados y viacutesperas de festi-vos Se ganan en primera instancia lo recurren lo ratifica el Tribunal Superior de Justicia de Madrid y de nuevo no se hace extensiva la aplicacioacuten de senten-cia a todos los afectados Nuevo caso trienios nuevas demandas individua-les nuevo desgaste nuevo consumo de recursos personales y puacuteblicos iquestHasta cuaacutendo

Veamos el otro ejemplo Los pactos de gestioacutenrdquopeonadasrdquocontratos de gestioacuten que se llamen como se llamen son el mismo perro con distinto collar han sido anulados por sentencia fir-me y en casacioacuten hasta por el propio Tribunal Supremo por la obligada falta de negociacioacuten con los legiacutetimos repre-sentantes de los trabajadores Ahora la Administracioacuten pone encima de la mesa y se lava las manos pidiendo a quien ha ganado esta sentencia que diga coacutemo la ejecuta sabiendo que ha-cerlo en sus propios teacuterminos implica un mal mayor difiacutecilmente ejecutable y de cumplimiento muy complejo Pero lo increiacuteble lo que resulta del todo incon-cebible torticero inadmisible es que de nuevo siga negando la capacidad de negociacioacuten de querer asumir que las condiciones laborales las retribu-ciones se negocian en el aacutembito que marca la Ley

Luego se extrantildean de la aparicioacuten de fenoacutemenos sociales como el 15M la ldquomarea blancardquo etchellip iexclEs que se lo ganan a pulso Necesitamos una Administracioacuten que nos respete y que se gane nuestro respeto

Hoy en diacutea el miacuteo lo han perdido Y creo que tambieacuten el de miles de compantildee-ros



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CONTRAPORTADAREVISTA MADRILENtildeA DE MEDICINA

ldquoLucha en la Carrera Profesional por la inclusioacuten del personal no fijordquo

Moacutenica Lalanda

La Dra Moacutenica Lalanda dedica su vi-ntildeeta de la contraportada de la Revista Madrilentildea de Medicina del mes de sep-tiembre a la lucha del personal no fijo en la Carrera Profesional Tras la Mesa Sectorial del pasado 26 de septiembre se ha acordado la creacioacuten de grupos de trabajo asiacute como diversas reuniones a lo largo del mes de octubre para la reactivacioacuten de la Carrera Profesional del personal no fijo Desde AMYTS se-guimos luchando para que los no fijos tengan los mismos derechos que los fijos y se llegue a un acuerdo a lo largo del proacuteximo mes

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MEacuteDICOS CUIDAN DE LOS

MEacuteDICOSAsociacioacuten de Meacutedicos y

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Septiembre 2018 middot 60REVISTA MADRILENtildeA DE MEDICINA

AMYTS Asociacioacuten de Meacutedicos y Titulados Superiores de MadridC Santa Cruz De Marcenado 3128015 - Madrid T 91 448 81 42revistaamytses wwwamytses

Direccioacuten periodiacutestica creatividad y disentildeoAU Consultores de Comunicacioacutenwwwauconsultoreses

ISSN 2340-4302

Licencia Creative Commons Atribucioacuten-NoComercial-SinDerivadas 30 Unported

Federico Fellini el gran realizador italiano fue un gran descriptor de la vida daacutendole siempre un aspecto eacutepico a lo puramente cotidiano Cuando en 1983 dirigioacute ldquoE la Nave Vardquo se basoacute en el film ldquoEl barco de los locosrdquo (1965) de Stanley Kramer En ambas peliacuteculas se narra de forma alegoacute-rica el paso por la travesiacutea de la vida de un grupo de ldquolocosrdquo personas con un ideal trasnochado que a pesar de la aparente caducidad de sus ideas conducen a un grupo de desfavorecidos (exiliados de ori-gen espantildeol) haciacutea su salvacioacuten No seacute por queacute pero recordando estas historias me vino a la mente nuestro quehacer sindical de los uacuteltimos antildeosLos sindicatos cuentan en su recorrido vital un largo siglo de historia y en estos primeros antildeos del siglo XXI han entrado en una decadencia aparente Los traba-jadores son cada vez maacutes individuales maacutes capacitados teoacutericamente maacutes au-tosuficientes pero al mismo tiempo maacutes vulnerables El Estado como empresario es un ente implacable sin ninguna con-cesioacuten a la persona solo interesado en cuadrar sus cuentas (que solo benefician a una minoriacutea) obtener sus reacuteditos elec-torales y con una visioacuten de futuro de unos escasos 2 o 3 antildeosEn el mundo sanitario esta situacioacuten de vulnerabilidad de los profesionales auacuten se acrecienta maacutes dadas las caracteriacutesticas del mercado sanitario puacuteblico que no ge-nera beneficios tangibles con unas reglas del juego muy riacutegidas y una omnipotencia de los ldquopatronosrdquo que les permite mante-ner unas tasas de precariedad absoluta-mente ilegales e injustificadas asiacute como vadear las leyes a su antojo sin miedo a las consecuencias juriacutedicas a las que son inmunes

Ademaacutes -ya se sabe- los profesionales sanitarios en especial los meacutedicos somos esclavos de nuestra vocacioacuten y todo se sacrifica en aras de nuestra profesioacuten y el bien de nuestros pacientes

Y en medio de esta voraacutegine estaacute AMYTS heredera del sindicalismo meacutedico de Ma-drid de los uacuteltimos 40 antildeos y ya con una singladura de maacutes de 10 antildeos Y a pesar de las dificultades el grupo de ldquolocosrdquo que formamos este sindicato continua luchando contra viento y marea contra la injusticia la intransigencia y el mal-trato de la Administracioacuten y contra la incomprensioacuten la falta de valoracioacuten o incluso el menosprecio de muchos de nuestros compantildeeros a los que intenta-mos cuidar y ayudarPero a pesar de todo ahiacute seguimos locos conduciendo a los desdichados por el viaje de la vida profesional ldquoE la Nave VArdquo

Este uacuteltimo curso 2017-2018 ha sido un ejemplo de actividad sindical freneacutetica y gracias al esfuerzo de todos se ha avan-zado mucho en nuestro camino se han puesto las primeras piedras cada vez maacutes numerosas en el desmonte sistemaacute-tico de nuestra precariedad laboral Se ha avanzado en la organizacioacuten sistemaacutetica y cada vez maacutes homogeacutenea de las OPE hasta ahora uacutenica puerta de entrada con garantiacuteas en el sistema sanitario

La reactivacioacuten de la Carrera Profesional en plena efervescencia es un perfecto

ejemplo de como el esfuerzo continua-do paciente y bien dirigido puede mover montantildeas nadie creiacutea en coacutemo se iba a resolver este agravio histoacuterico auacuten es-tamos en ello y seguiraacute alguacuten tiempo el esfuerzo hasta conseguirlo Siacute siacute nuestro barco avanza lenta pero inexorablemente

A lo largo del uacuteltimo trimestre de este antildeo nuestro sindicato renueva sus estructu-ras savia nueva llega en tropel para to-mar el relevo y seguir avanzando alguacuten diacutea la mayoriacutea de los meacutedicos de Madrid sentiraacuten nuestro aliento cerca y sabraacuten que existimos para estar a su lado No es una utopiacutea alcanzar una tasa de afiliacioacuten el doble o triple de la actual

Se respira un aire nuevo en nuestros centros de trabajo Y vamos a conseguir muchas maacutes cosas porque nos hemos modernizado hemos aprendido el ca-mino somos muchos maacutes nuestros compantildeeros se han dado cuenta de que estamos a su lado nos llaman nos piden ayuda en todo hasta la Administracioacuten reconoce nuestro esfuerzo Estoy seguro que en las elecciones sindicales del antildeo proacuteximo vamos a ser la primera fuerza en la Mesa Sectorial Pero lo que es maacutes im-portante siempre que un meacutedico tenga un problema relacionado con su trabajo pensaraacute en AMYTS y ahiacute estaremos para ayudarle en cualquier circunstanciaQuizaacute penseacuteis que pecamos de inocen-cia pero no es asiacute AMYTS ya ha alcan-zado su velocidad de crucero nuestra singladura es imparable ldquoE La Nave Vardquohellip Solo falta que todos sin excepcioacuten nos subamos al barco

EDITORIALCristoacutebal Loacutepez-CortijoEspecialista en ORL Hospital Universitario Puerta de Hierro-Majadahonda Vicepresidente de AMTYS

REVISTA MADRILENtildeA DE MEDICINA publicacioacuten de la Asociacioacuten de Meacutedicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS) Consejo de Redaccioacuten Daniel Bernabeu Cris-toacutebal Loacutepez-Cortijo Juliaacuten Ezquerra Gabriel del Pozo Aacutengela Hernaacutendez Ana Gimeacutenez Beleacuten Catalaacuten y Moacutenica Alloza Director Meacutedico Miguel Aacutengel Garciacutea Peacuterez Esta revista incluye un servicio informativo que recoge noticias de intereacutes para meacutedicos y titulados superiores Dichas informa-ciones no reflejan necesariamente la opinioacuten de AMYTS salvo cuando asiacute se indique

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