SISTEMA NACIONAL DE PERSONAL

Principios

Normas

Procesos Técnicos

es el conjunto

de

Desarrollar unaEficiente

Administraciónde personal

•Reclutamiento•Registro •Control•Capacitación•desplazamiento

Objetivos

Orientados a:

Establece normas para

Sector Públicoen el

FUNCIONES

Programar, Ejecutar y evaluar las actividades del sistema en general.

Aplicar la política para la administración de personal que dicta el gobierno.

Promover la capacitación personal en todos los niveles y modalidades.

Prestar asesoramiento y apoyo técnico a cualquier elemento del sistema

Desarrollar estudios e investigaciones relacionados con el ingreso,permanencia y retiro de los servidores del Estado.

COMPONENTES

EMPLEADOS PUBLICOS

ENTIDADES

* Carácter estable* P. L. * G.L.

* P.E. * G.R.

* P.J. * Org. Aut.

CARRERA ADMINISTRATIVA

Conjunto de principios, normas y procesos

Permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar supermanencia, asegurar su desarrollo y promover su realización personal en el desempeño del servicio con elpropósito de coadyuvar a la eficiencia, eficacia y probidadde la gestión de las entidades.

CONCEPTO

OBJETIVO

ingreso

derechos

deberes

r

e

g

u

l

a

n

Servidores Públicos

ESTRUCTURA La carrera administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles:

Profesional

Técnico

Auxiliar

con titulo profesional o grado académico

formación superior o universitaria incompleta

labores de apoyo

1. Ingreso a la Administración Publicay a la Carrera Administrativa

2.Desarrollo profesionalen la Carrera Administrativa

3.Capacitación parala Carrera Administrativa

4.Evaluación del Desempeñoen la Carrera

5.Término de la CarreraAdministrativa

ESTRUCTURA

El ingreso a la carrera administrativa se produce por concurso público abierto

Atraer al servicio público a los mejores recursos disponibles de acuerdo a las necesidades de las entidades.

FINALIDAD

INGRESO

REQUISITOS

a. Ser ciudadano peruano en ejercicio o gozar de residencia por al menos cinco años consecutivos.

b. Carecer de antecedentes penales ni policiales,

c. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico exigido para la plaza.

d. No estar inhabilitado para ejercer función pública, por decisión administrativa firme o sentencia judicial

e. Tener salud compatible con el ejercicio eficiente de las funciones asignadas al puesto vacante

FASES

CONVOCATORIA

SELECCIÓN DEPERSONAL

Requerimiento de personal Formulado por los órganos

correspondientes, con la respectivapublicación del aviso de

convocatoria, las bases del concurso,la verificación documentaria y la

inscripción del postulante

Comprende la calificación curricular,la prueba de aptitud o conocimiento,la entrevista personal, la publicación

del cuadro de meritos y el nombramientoo contratación correspondiente.

DESARROLLO PROFESIONAL EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA

El ascenso del servidor al nivel

inmediato superior de su mismo grupo

ocupacional

El cambio de grupo ocupacional del servidor

CAPACITACION

Mejoramiento técnico,

profesional y moral de los empleados

públicos

La Capacitación para el ascenso

La Capacitación de perfeccionamiento y actualización

La capacitación voluntaria

EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN

LA CARRERA

La evaluación del desempeño es el proceso integral, sistemático y continuo de apreciación objetiva y demostrable del conjunto de actividades, aptitudes y rendimiento del servidor en cumplimiento de sus metas que llevan a cabo obligatoriamente las entidades en la forma y condiciones que se señalan en la presente norma.

TERMINO DE LA CARRERA

ADMINISTRATIVA

Fallecimiento del servidor.

Aceptación de renuncia

Límite de setenta años de edad

Pérdida de la nacionalidad

Incapacidad permanente física o mental

La sentencia judicial

Por supresión del empleo

EMPLEO PÚBLICO

Principio de legalidad

Principio de modernidad

Principio de imparcialidad

Principio de transparencia y

rendición de cuentas

Principio de eficiencia

Principio de probidad y ética pública

Principio de mérito y capacidad

Principios de Derecho Laboral

Principio de preservación de la continuidad de políticas del Estado

Principio de provisión presupuestaria

EMPLEADO PÚBLICO

Funcionario Público

Empleado de confianza

Servidor Público

• De elección popular directa y universal o confianza política originaria.

• De nombramiento y remoción regulado• De libre nombramiento y remoción

Es el que desempeña cargo de confianza, técnico o político, distinto al del funcionario público.

Es el ciudadano en ejercicio que presta servicio en entidad de la Administración pública con nombramiento o contrato de autoridad competente, con las formalidades de ley en jornada legal y sujeto a retribución remunerativa permanente en periodos regulares. clasifica en: Directivo Superior, Ejecutivo, Especialista, Apoyo.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

El empleado público, sin excluir otros que le otorgan la Constitución y las leyes, tiene derecho a:

a) Igualdad de oportunidades.b) Remuneración.c) Protección adecuada contra el cese arbitrario, con observancia de las garantías constitucionales del debido proceso.d) Descanso vacacional.e) Permisos y licencias.f) Préstamos administrativos.g) Reclamo administrativo.h) Seguridad social de acuerdo a ley.i) Capacitación.

Todo empleado está sujeto a las siguientes obligaciones:

a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio público.b) Prestar los servicios de forma exclusiva durante la jornada de trabajo, salvo labor docente, la cual podrá ser ejercida fuera de la jornada de trabajo.c) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos públicos, destinándolos sólo para la prestación del servicio público.d) Percibir en contraprestación de sus servicios sólo lo determinado en el contrato de trabajo y las fuentes normativas del empleo público; está prohibido recibir dádivas, promesas, donativos o retribuciones de terceros para realizar u omitir actos del servicio.

Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en

casos de parentesco (Nepotismo)

Ley Nº 26771

Declaración Jurada de Bienes y Rentas

Ley Nº 27482

Prohibiciones e Incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que

presten servicios al Estado bajo cualquier Modalidad Contractual.

Ley Nº 27588

ORGANOS DEL SISTEMA DE PERSONAL

EL CONSEJO SUPERIOR DEL EMPLEO PÚBLICO (COSEP)

El Tribunal del

Empleo Público

La Escuela Nacional de Administración

Pública

FUNCIONES DEL CONSEJO SUPERIOR DEL EMPLEO PÚBLICO (COSEP)

a. Vigilar, normar y supervisar el cumplimiento de las normas y procesos técnicos del empleo público, pudiendo adoptar mecanismos ex-post de verificación para ello

b. Proponer las normas y reglamentos necesarios para mejorar el empleo público.

c . Supervisar y orientar el cumplimiento de las reglas de clasificación del personal en el empleo público, los topes establecidos, así como las normas y directivas establecidas para la gestión del empleo público.

d. Absolver las consultas planteadas por las entidades públicas en materia de empleo público.

e. Llevar el Registro nacional de Personal del Empleo Público y su escalafón.

f. Organizar el sistema de información sobre la carrera administrativa que permita la formulación de políticas, la evaluación y el desarrollo de la misma.

g. Crear el sistema de alta dirección pública con el objeto de constituir un mecanismo que perfeccione la selección de equipos directivos profesionales, motivados, eficientes y con capacidad de trabajo en equipo.

REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO

Beneficios

Bonificaciones

Haber básicoServidores

Funcionarios

Personal

Familiar

Diferencial

Asignación por cumplir 25 ó 30

años

Aguinaldos

CTS